"중소기업의조직문화" 검색결과 141-160 / 10,574건

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  중소기업을 위한 정부지원의 모든 것(금융,인력,판로,수출,여성기업육성)

  해외 동반진출 컨소시엄 * 주관기업은 중소기업 해외진출을 지원하는 대기업 , 공공기관 , 중견기업을 의미 내용 한류연계 - 해외 현지 글로벌 한류 문화행사 (KCON, MAMA, ... 2017 년 계획 ( B) 증감 ( B-A) 지식문화산업보증 ( 잔액 ) 30,000 36,000 +6,000 문화콘텐츠보증 ( 신규 ) 3,000 3,700 + 7008. ... 산업혁명을 주도할 사물인터넷 ( IoT ), 인공지능 등 유망 신기술 · 신산업에 대한 지원 강화 - 신성장 공동기준 재설정에 따른 체계적인 지원방안 마련 ● 평가모형 개선 , 현장지원조직

  리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2020.11.18

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  (인간과사회 1학년) 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오

  기업별로도 대기업과 중소기업의 양극화가 가속화되고 있다. ... 소득불평등의 해결방안1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전오늘날, 우리사회의 양극화 현상은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 ... 그리고 혁신형 중소기업을 육성하되 않는다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.29

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  또한 조직문화, 제품 등 영역에 상관없이 다양한 개선제안 아이디어를 자유롭게 공유하는 밴드도 운영한다. ... 그러한 점에서 대한상공회의소로부터 ‘일하기 좋은 중소기업’으로 선정되기도 하였다. ... 고운세상 코스메틱은 ‘영어호칭’을 사용하며 자유롭게 소통할 수 있는 수평적인 조직문화를 이어가며 다양한 소통창구를 마련하고 있다. 20년 신설된 ’본부별 간담회’가 그 대표주자이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이처럼 중소기업으로서의 필요성은 절실한 상황이지만 이를 실천하기에는 역량이 많이 부족한 실정으로 볼 수 있다. ... 그리고 이 같은 현상은 바로 중소기업의 생산성 저하로 이어지게 되면서 기업이 가진 경쟁력에도 큰 영향을 끼칠 것이다.전략적 인적자원개발의 특징이처럼 전략적 인적자원개발은 HRD라는 ... 또한, 근로자는 자신의 역량개발 빛 경력경로 설계면에서 진일보 할수 있기 때문에 양쪽 모두가 윈윈일 수밖에 없을 것이다.그러나 현재 규모 및 근로환경 여건이 되지 않고 있는 중소기업일

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  원광대학교 발로뛰는스타트업 족보(총 58문제, 답 포함)

  -스타트업 캠퍼스-벤처기업진흥공단-중소기업기술정보진흥원-경기중소기업청-판교테크노파크∨-판교기술정보진흥원5. 스타트업얼라이언스에서 제공하고 있는 분야별 현황이 아닌 것은 무엇인가? ... 자이냅스 기업문화에 대한 원칙과 거리가 먼 것은? ... -체계적 기업문화 수립∨-R&D에 집중-기업문화를 고려한 비즈니스 트랙 수행-직원들이 원하는 복지 제공-SI성 프로젝트를 통한 수익성 제고17.

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2024.01.03

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 ... 양방향 온라인 교육시스템은 시공간의 제약 없이 손쉽게 유용한 정보를 얻고 지식을 공유할 수 있기 때문에 기업 문화에 긍정적인 영향을 주고 활력을 불어넣어 새로운 가치를 만들어낼 수 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  희토류 등 핵심 소재를 운송하기보다는 스마트폰 점유율이 높은 국가 인근에 생산기지를 마련해 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 면밀히 검토할 필요가 있다.결론중소기업들 중 이제 ... 정부가 이에 개입할 수는 없지만, 중소기업 입장에서는 우수한 인재는 얻고 싶지만 저렴한 값에만 그들을 매수하려는 게 아닌가, 하는 생각이 들기도 한다. ... 또 건전한 노사관계를 운영함으로써 파업이나 간섭 없이 최적의 컨센서스를 찾을 수 있고 기업 조직 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 조정할 수 있는 환경을 만들 수 있는 아이디어를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이러한 조직률을 달성하기 위해 법과 제도의 개선이 필요하다는 주장도 있다. 하지만 적절한 조직률은 그 사회와 문화에 따라 달라 단정하기 어려운 부분이 있는 것도 사실이다. ... 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업의 차이가 현저하게 발생하면서 중소기업과 대기업의 임금격차는 일정하게 유지되는 것이 불가능해졌다.특히 ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

  이러한 변화는 회사의 창의성과 소통의 실현을 가져올 수 있다.또한, 중소기업의 경쟁력을 강화시키는 도구로도 활용될 수 있다. ... 상대적으로 중소기업은 대기업에 비해 다양한 복지혜택을 제공하는 것에 한계가 있을 수밖에 없는데, 이들이 활용할 수 있는 복지 플랫폼을 제공하여 채용시장에서의 경쟁력을 확보할 수 있다 ... 한국의 이러한 기업문화는 확실히 이전과는 다른 양상을 보여주고 있으며, 이러한 행태는 근로자의 직무만족도가 기업의 생산성 증진과 직접적으로 맞닿는다는 인식에 기인하다.본 글은 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  경영전략론_기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.

  서론최근 주목받는 기업의 공통점 중에서 하나는 기존의 기업과 남다른 조직문화이다. ... 기업의 지배구조상대적으로 대기업과 비교를 하였을 때, 인프라 구축이 부족하게 되어있는 중소기업은 지속적인 연구개발, 기업성장을 위한 사업 확장이 필요하다. ... 일을 하는 방식부터 인간의 관계까지 구성원 모두 공감을 하고 소통하며, 어울릴 수 있는 문화는 기업에 대한 신뢰를 넘어서 자긍심을 고취시키며, 스스로 열심히 일을 하게끔 만드는 원동력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  오토닉스 발표자료

  오토닉스는 소통을 기반으로 한 조직 문화 구축에 힘쓰고 있으며, 일과 삶의 균형을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. ... ‘K-스마트 등대공장’은 이를 벤치마킹해 국내 중소·중견기업 중심의 선도형 스마트공장을 말한다. ... 팩토리 실현에 필수적인 다양한 제품들과 핵심 기술과 전세계 100여국에 고유브랜드로 제품을 수출한다는 점, 약점으로는 정보보안에 대한 인식 부족, 스마트 공장의 전문 인력 부족, 중소기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.14

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  (사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

  사회적기업이 함께하는 사회공헌이 증가하면서 윤리 경영 문화 전파에 기여하고 있다. ... 사회적 기업이란 넓은 의미에서는 영리기업과 비영리조직의 중간 형태로서 사회적 목적을 우선으로 추구하면서 재화, 서비스 생산ㆍ판매 등 영업활동을 수행하고 있는 기업ㆍ조직을 의미한다. ... 활동이 이루어지고 있다.③ 중소기업 탐방 사업청년 및 청소년을 대상으로 다양한 직업세계와 산업현장 취업기회를 제공하기 위한 사업으로 지역 내 우수 강소ㆍ중소기업에 대해 정보를 제공하여

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

  따라서 외부 인력 영입은 초기 비용부터 지속적인 유지 비용까지 상당한 자금이 필요하며, 이는 특히 중소기업이나 자금력이 약한 조직에게 부담이 될 수 있다.인력의 내부 육성장점조직문화의 ... 내부 인력 육성이 이러한 부분에서 큰 장점을 가지며, 이는 질로우의 핵심 역량을 높일 수 있는 중요한 변수로 작용한다.기업 구조와 조직 문화질로우의 조직 문화와 구조는 신속한 의사결정과 ... 인력개발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집 이후에는 기업의 목적과 문화에 적합한 인재관에 적합한 인재의 선발이 이루어진다. ... 중소기업의 경우 집중적인 면접시험 선발단계를 거쳐 최종단계에서 채용자를 결정하는 종합적인 방법이 주로 사용되는데 이것은 지원자를 폭넓게 심사하여 우수한 지원자를 확보하려는 방법이라고 ... 현재도 그렇지만 기업의 욕구 충족만을 위해서가 아닌 조직원의 욕구를 함께 충족 하기 위한 노력이 직원들의 사기 충전도 되고 이는 기업의 성과와도 연결될 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  경영학_1

  )사회적 환경(소비자 및 종업원의 행동)가치관, 문화, 관습, 사회제도3)정치적 환경(개발도상국의 경우 영향력이 큼→우리나라의 재벌)기업활동에 관한 정부의 법률 제정, 심판기능4)자연적 ... 소비자가 서로 협력해서 그 경제적 지위 를 향상시켜 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 기업형태②목적:영리보다도 조합원인 중소생산자, 소비자의 경제활동에 있어서의 상호 협조(공기업시하 ... 나타내는 척도에 대한 강한 관심과 이를 지향하는 제활동에의 협력적인 태도* 자본주의의 번영과 종업원의 이해 일치b.협동조합(cooperative)①정의:경제적으로 허약한 지위에 있는 중소생산자나

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수

  과목명 : 조직심리학주제 : " 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 ... 대형 인수합병의 실패사례는 이를 명확히 보여주며 제도적 문화적 제약요인과 더불어 인수 합병에 대한 부정적 시각에서 기인한 것임을 알 수 있다.2) 방안미국과 같이 인수 합병 관련법이 ... 중소기업의 인수 및 합병이 바람직한 이유창업을 통한 중소기업 운영은 사업을 해 이익을 내기가 매우 힘들다. 소기업이 일반 투자자본을 유치하기가 힘들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복시설과사회적경제(사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성)

  관제 협동조합의 시대를 열게 된 것이다. 1979년 8월에 한국노동조합총연맹에서 ‘근로자협동조합법’제정을 건의하였고 1980년대 후반에 ‘중소기업협동조합법’에 근거해 중소기업협동 조합이 ... 개발독재 시대에는 1961년 ‘구농협법’, ‘농업은행법’을 폐지하고 ‘농업협동조합법’과 ‘중소기업협동조합법’과 ‘수산업협동조합법’을 제정하였다. ... 사회적 경제를 자활기업이나 협동조합, 사회적 기업, 그리고 부처형 예비사회적 기업과 마을기업 커뮤니티비지스, 농촌공동체기업을 포함한 조직으로 보았다. 사회적경제기업이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수

  과목명 : 조직심리학주제 : " 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 ... 그 뿐만 아니라 여러 제도 및 문화적 제약 요인이 존재하고 인수 및 합병에 대한 부정적 시각도 크게 작용한다.하지만 인수합병 실패사례는 인수합병 시장과 직접적인 관계가 없다. ... 중소기업의 인수 및 합병의 필요성2. 중소기업의 사업경영 및 성공이 어려운 까닭3. 대기업의 중소기업 인수합병의 강점4. 우리나라의 인수합병이 비활성화 되어있는 이유5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  ESG 경영 논문 발표 자료

  국가와 지역 사회의 발전에 기여 본 연구의 목적 대기업에 비해 상대적으로 시장 경쟁력이 열악한 중소기업 ESG 경영 기업 역량 이나 조직 체질에 미치는 전반적 , 종합적 효과를 중소기업 ... 서론 대기업 대비 시장 경쟁력이 약한 중소기업 ESG 경영의 기업 역량이나 조직 체질에 미치는 영향 양적 연구 설계를 통한 분석 및 검증 ESG 경영 이점 ESG 경영은 기업들의 ‘ ... , 합리적으로 수행 ▶ 모든 활동의 종합적 결과물 건전한 조직 문화와 시스템을 기반 ▶ 효율적이고 , 공정하게 양산 · 추출되는 유 · 무형 가치 및 성과 포괄 과정 , 절차 ,

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  중소기업의 경우 아직까지 한국적인 조직풍토 및 문화적 측면이 존재하며, 직접경험에서는 팀장이나 경영진들의 이해관계가 장애요인으로 작용하고, 간접경험에서는 많은 업무량에 의해 교육을 ... (중소기업 기준)본인의 경우 중견기업에서 근무를 하고 있지만, 솔직히 많은 업무량과 회사의 문화적 측면으로 인해 공부를 한다는 것은 엄두를 못 내고 있다. ... 한국의 기업 수는 99.9%가 중소기업 형태이며, 약 83%의 직원이라는 타이틀에 종사자가 중소기업을 다니고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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