"중소기업의조직문화" 검색결과 81-100 / 10,574건

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  인적자원관리 ) 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오.

  대한민국에서는 대기업과 중소기업의 차이로 설명할 수가 있다. 많은 청년이 중소기업을 회피하는 이유 중의 하나도 잘못된 조직문화로 인해 선입견을 품고 있기 때문이다. ... 인적자원관리기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. ... 기업마다 조직문화는 그 성격이 조금씩 다르다고도 할 수 있을 것이다.(2) 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향서론에서도 설명하였다시피, 아무리 문명이 발달한다고 하더라도 혼자서는 살아남을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사

  우리나라 기업가들은 대기업, 벤처기업, 중소기업 등 다양한 유형의 기업을 창업하고 운영하면서 경영학의 이론과 실제를 적용하고 발전시켜왔다. ... 경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 또한 경영학은 기업과 조직의 성공과 실패에 영향을 미치는 요인들을 파악하고 평가하는 능력을 갖추게 해준다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  유연 근무제

  근무환경은 물론 대부분 상황에서 비대면이 선호되면서 대기업은 물론 중견, 중소기업 역시 가능하다면 재택근무나 원격근무를 도입하며 유연근무제를 시행하는 사업장이 늘어나기 시작했다. ... 특히 유연근무제를 도입한 중소기업에 대해서는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 ... 그러므로 대면이 필수인 사업장에서도 유연하게 적용할 수 있는 다양한 형태의 유연근무제 모델 개발이 필요하다.또한, 대기업을 제외한 중견·중소기업의 유연근무제 도입률의 차이는 여전히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

  장단점이 있으므로 기업의 상황과 역량을 함께 고려한 의사결정이 필요하다고 생각합니다.본사에서 현지에 관리자를 파견하면 본사의 경영방침과 조직문화가 일관성을 가질 수 있지만, 현지 ... 기업의 적응에 있어서 현지인 관리자의 고용도 중요하지만그와 함께 각 나라의 문화와 자국 기업에 문화에 잘 녹아들수있고그 나라를 이해할수있는 능력을 가진 자국인 관리자의 파견도 필요하다고 ... 하지만 중소기업은 처음부터 현지 채용을 하는 것은 무리라고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  경영정보시스템 과제/고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오 (A+성적)

  좀 더 세부적으로 말하자면 기업의 활동 모든 것을 고객을 위한 방향으로 돌리고, 조직 내의 전략과 홍보, 문화와 비전, 기술 등을 모두 고객 지향적으로 전환하는 과정이라고 할 수 있다 ... 때문에 정부 차원에서 대기업 뿐 아니라 스타트업과 중소기업을 위한 CRM 교육 프로그램을 도입하고 홍보한다면 우리나라의 기업들은 월. ... 대기업에 비해서 시간도 자산도 상대적으로 부족한 중소기업의 경우에는 이와 다른 방향의 CRM 시스템을 도입해야 할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06 | 수정일 2024.08.15

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  성균관대학교 이공계경영학 2019 중간고사

  범위, 선택형비중 99%, 종업원 88%구분은 업종에 따라 다르다.조직 문화의 정의(선택형)벤처 캐피탈을 모험자본이라고도 한다벤처 캐피탈 투자 기업에는 중소기업창업투자회사, 신기술사업금융조합으로 ... 위하여 재화나 용역 생산하고 판매하는 조직체이다.기업의 경영활동( )활동 – 조직화활동 – ( )활동 – 통제활동영국 경영학은 14세기 형성된 이탈리아의 상업학을 모체로 이를 과학화하는 ... 제품 및 서비스를 제공하는 회사는 ( )이다.통상적인 특허권이 20년인 반면에 저작권은 저작자의 생존기간과 사후 50년(1963년 이후 사망자의 경우 70년)동안 권리가 보장된다.중소기업의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  그리고 이러한 평등한 교육 기회 부여는 조직문화 형성에도 큰 도움이 된다. ... 그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원개발 격차 해소보다는 비용 절감 차원에서 외부 위탁교육을 선호하고 있다. 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다. ... 따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상을 직원 개인별 능력 향상을 위한 투자에 사용한다면, 중소기업 역시 자사 임직원들을 대상으로 자기계발 기회를 제공하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  낙후지역의 도시재생정책 해외사례

  이를 표로 정리하자면 다음과 같다.부문목표문화적 정체성문화 상품 유통을 통한 정체성 확립시간적 측면지속 가능한 재원조달과 운영조직정치적 영향을 받지 않는 현지기관 참여현지기관, 조직 ... 중소 기능인기업 대상 기술교육, 직업교육, 산업지구별 특성에 맞는 지원서비스를 통해 기술혁신과 공업제품의 품질 향상을 돕고 기업들 간 네트워크 구축을 지원한다. ... , 협회의 의사결정 참여지식 사회, 창의성,문화 계획창조산업과 문화산업을 지역 개발의성장 엔진으로 삼고 도시설계에 반영지역과 시민의 폭넓은 참여교육을 통한 기관과 시민의 소통사회 구성원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  보통 중소기업의 경우 업무분장에 대한 필요성 및 이해도가 떨어지고 제대로 이루어지지 않는 경우가 많은데 , 조직개편 시 Taylor 의 이론을 적용하여 업무분장과 각 근무자에 대한 ... 본 글에서는 최근 전세계를 경제침체로 몰아넣은 코로나 19 의 상황속에서 중소기업을 운영하는 한 명의 경영자가 되어 위태로운 기업을 소생시키기 위한 해결책과 방안을 제시하고자 한다 ... 새로운 사업개발 전략을 위한 ‘ 조직문화 유형 ’ 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  (광고학 토론) 광고의 긍정적 기능에 대하여 논하세요.

  이 재정적 지원을 통해 미디어 조직은 콘텐츠를 제작하고 저널리즘에 자금을 지원하는 등 창의성을 육성할 수 있다.1.8 사회 및 문화 트렌드: 사회 및 문화 트렌드를 반영하고 형성하기 ... 보다 쉽게 도달할 수 있게 되어 중소기업과 대기업 모두 지리적 경계를 넘은, 시장의 확장이 가능해진다.1.10 무료 콘텐츠를 위한 자금 지원: 온라인 광고를 통해 소비자는 뉴스 기사 ... 광고의 긍정적 기능에 대하여 논하세요.광고는 현대 사회에서 중요한 역할을 하며, 기업, 소비자 및 사회 전체에 이익이 되는 긍정적 기능들을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  해외시장 진입전략, 국제 전략적 제휴와 국제 인수·합병을 비교하고 진입전략의 성공을

  조직의 효율성 증진을 위해 보완적 자원과 서로 융화 가능한 기업 특징을 공유하는 비즈니스 파트너를 선정해야 하는데 기업전략이나 기업문화, 경영관리시스템 면에서 기업 간에 서로 모순되고 ... 규모를 살펴보면 ㄱ정부의 자원과 자본력으로 대기업 위주의 M&A가 이뤄져 왔음을 확인할 수 있는데 중소기업은 성장기부터 대기업보다 많은 국제인수합병을 통해 국제화의 주제가 중소기업으로 ... 조직에서 기본적 목표는 이를 달성하기 위한 조직의 효율성 증대 노력으로써 기업간 협력 체제를 구성하게 하는 중요한 이유가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  이러한 조직률을 달성하기 위해 법과 제도의 개선이 필요하다는 주장도 있다. 하지만 적절한 조직률은 그 사회와 문화에 따라 달라 단정하기 어려운 부분이 있는 것도 사실이다. ... 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업의 차이가 현저하게 발생하면서 중소기업과 대기업의 임금격차는 일정하게 유지되는 것이 불가능해졌다.특히 ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  중소기업의 근대화 정책

  내지 조직화의 조성이 무엇보다 필요하다.중소기업의 구조개선이란 둘 이상의 개별기업이 서로 합동하거나 한쪽이 다른 쪽을 매수 합병함으로써 일시에 규모를 확대하는 것이다.II. ... 전문화를 철저히 실시하면 단순화와 표준화가 가능하고, 표준화는 규격화와 정형화를 가능하게 하여 기업의 합리화를 기할 수 있는 동시에 원가절하와 품질 ? ... 중소기업의 근대화 정책목차중소기업의 근대화 정책I. 구조의 개선II. 시설의 근대화III. 경영관리의 근대화IV. 전문화V.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  또한, 업무 효율성을 높이기 위한 교육 프로그램을 제공하고, 업무 분담과 협력을 장려하여 업무 과부하를 줄일 수 있는 조직 문화를 조성해야 한다. ... 대기업이나 일부 중소기업에서는 다양한 복지 프로그램을 제공하고 있지만, 여전히 많은 중소기업과 소규모 사업장에서는 기본적인 산업복지 서비스조차 제공하기 어려운 상황이다. ... 정부는 중소기업과 소규모 사업장을 대상으로 하는 산업복지 지원 프로그램을 확대하고, 이들 기업이 근로자의 복지를 개선할 수 있도록 재정적, 정책적 인센티브를 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [글로벌경영전략] 희든 챔피언(강소기업)의 개념과 현황, 사례

  추가적으로 이 기업은 기업의 규모와 대비되는 세분화된 조직도를 볼 수 있다. 는 (주)메타바이오메드의 조직도이다. 1총괄, 3기술연구소, 23개팀으로 구성 되어있다. ... 여섯 번째는 직원에게 일체감과 동기를 부여하는 문화를 가지고 있다는 점이다. 마지막으로 기업가로의 기본가치를 중시하는 경영자가 있다는 특징을 말할 수 있다. ... 독일의히든챔피언분포도출처: http://asq.kr/7qcVKtQwusQz0이러한 독일의 경제구조는 한국의 기업구조와 비교하여 일자리 창출, 혁신적인 기업 문화 등 많은 장점들을 가지고

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점 개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오. (1)

  북구는 중소기업과 공장 등으로 인해 젊은 세대가 많고 경제수준에 따라 빈부격차도 큰 편이다. ... 지금의 노동시장 불안과 중소기업의 문제로 인해 경제활동 인구는 다양한 복지욕구를 가지고 있을 것이라 예상된다. ... 북구는 울산의 다른 지역에 비해 새롭게 개발되고 있는 지역으로 중소기업과 현대자동차 공장이 있어 꾸준하게 성장하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  중소기업의 의의와 특성 및 본질, 중소기업의 중요성과 역할

  외부의 지배를 받지 않고 독자적으로 운영된다.4/ 소규모의 조직과 운영은 경기변동의 영향으로 개 ? ... 전문화가 가능하고, 하청으로서 대기업과 협업적 기능을 하고 있는 분야4/ 대기업과 경생하지 않고 보완적인 역할을 다하고 있는 분야5/ 경제발전의 특수성과 노동인구의 구성상의 문제6/ ... 중소기업의 의의와 특성 및 본질, 중소기업의 중요성과 역할목차중소기업I. 중소기업의 의의II. 중소기업의 특성과 본질III. 중소기업의 중요성과 역할1. 중소기업의 중요성2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  ) : 기업경영에서 발생하는 윤리문제를 창조적으로 해결→ 기업문화를 이루는 내면적가치 증대 + 외부환경과 관련된 사회적 책임 완수윤리경영 : 회사의 경영활동에 있어 기업윤리*를 최우선 ... 유연하게 대응기술혁신 : 제품과 서비스 기술을 획기적으로 발전시키고 새로운 산업 탄생새로운 기회와 Niche Market(틈새시장)중소기업의 개념과 역할중소기업? ... 소기업 제조업 50인 이하, 중기업 51인 – 300인중소기업의 역할 : 고용창출(고용의 80% 증가) / 현신주도(신속성) / 다양성 촉진(다양한 경영자와 산업 → 자생의 증가)창업자의

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  즉 한국의 노동자들은 회사에 입사부터 자발적으로 선택하기 보다는 수동적으로 선택하는 점을 알 수 있다.한국의 노동자들은 조직문화, 장시간노동, 업무 분화 등에 불신을 가지고 있다. ... 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금차이는 전 세계적으로 보아도 매우 큰 편이다. 대기업 대비 중소기업의 임금은 약 60퍼센트 정도이다. ... 중소기업은 대개 대기업의 하청인 경우가 많다. 이때 중소기업은 대기업의 물량에 맞춰 물건을 생산해야하고, 대기업의 공기 스케줄에 노동자의 업무시간이 결정되는 구조가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

  창업정신은 기업의 이념과 경영철학과도 맥락을 같이 하며, 기업의 일시적인 성공이 아닌 지속 가능한 성장을 돕고 시장에서 차별화된 경쟁력을 확보하며, 긍정적이고 진취적인 조직 문화를 ... 경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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