"직군별 조직" 검색결과 21-40 / 3,876건

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  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류

  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류I. 직위분류제와 직무분석직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다. ... 사회복지정책 직군과 임상사회복지 직군으로 나눠 직위 분류를 할 수 있고, 정책직군에는 사회보장직, 노인복지정책직, 장애인복지정책직 등과 같이 나누고, 임상사회복지직군은 다시 가족상담직 ... 직군, 직렬, 그리고 직류와 난이도에 따른 등급위의 표에서와 같이 행정직군에는 사회복지직 이외에도 세무직렬, 사서직렬, 그리고 전산 직렬이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [HR자료] 직무분석 추진계획 보고서

  직무 분류 체계 개념 직군 (Job Family) - 회사 전체의 비전과 전략의 달성을 위해 비슷한 특성을 가지고 유사한 성격의 조직공헌을 보여주는 직무들의 집합예시) 관리 직렬 ... (Job Series) - 직군과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로, 유사한 직무 역량이 요구되고, 업무 분야가 유사한 직무들의 집합예시) 인사 직무 (Job) - 기능과 수직적 레벨의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  20. 인사고과규정(표준)

  다만, 각 사는 해당 회사의 구체적인 조직체계에 따라 조정 실시할 수 있다피 고과 자대 상고 과 자조정자결정1차2차관리직공장장 및 본부장1 차상급자대표이사부장, 과장 및 이에 준하는 ... 또한 직장의 친목을 위해 노력하고 있는가.ⓐ 자신의 형편이나 이익에 사로잡히지 않고 자진하여 동료와 협력하며 조직의 이익에 노력하고 있다.ⓑ 상사의 지시가 있으면 누구하고라도 적극적으 ... 단, 중견직 및 일반직의 가중치는 관리업무직군, 영업직군,기술직군, 기능직군, 특수직군 등 직군에 따라 임의조정할 수 있다.2.

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

  인사/조직 2강 – 조직에서 사람과 문화 관리 – 인적자원관리 & 조직문화1. ... 또한 개발자 직군의 경우 동종 업계 대비해서 TOP 정도의 연봉을 받는 것은 맞지만 다른 직군의 경우 비슷하거나 조금 높은 수준이어서 직장 내에서도 상대적 박탈감이 생길 수 있다. ... 개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오.한국의 핀테크 업체인

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  농심 경영전략과 SWOT분석

  먼저 직군은 경영직군,M 사무직군, 마케팅직군, 영업직군, 생산, 공무직군, 서무직군, 특정직군 등 7개로 구성되어 있으며, 이 7개 직군 밑에 각각의 직렬, 직종, 직무가 세부적으로 ... 일선조직으로 구성되어 있다.일선조직은 유통의 변화에 신속히 대응할 수 있는 체제로 개편, 종전 지역별 체제에서 2006년부터는 시판영업 부문과 직판영업 부문의 양대 전문 영업체제로 ... 및 판매망현재 농심의 국내영업 조직은 영업본부 스탭부서로 영업정책 및 전략을 수립하는 영업기획실과 영업지원 업무를 담당하는 영업지원팀, 그리고 상온제품과 냉동제품을 각각 담당하는

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  근무 정책을 적용하지 않고, 한 조직 내에서도 특정 부서나 직군에 한정하여 부분적으로 원격근무를 적용하는 경우도 있다. ... 따라서 이 방식이 앞으로 유효한 방식으로 정착하기 위해서는 많은 보완이 필요하다.(2) 특정 직군 또는 조직 중심 원격근무 운영모든 부서의 모든 구성원을 대상으로 동일한 하이브리드 ... 부서와 직군의 특성 혹은 임무 등을 하이브리드 근무에 체계적으로 반영할 수 있다는 점에서 이 방식은 의미가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  검사 시간은 20분이 소요되었으며 본인에게 가장 적합한 직군을 나열했고 상세 설명이 나열되어 있었다.2) 추천직군본인에게 있어 추천 1 순위 직군은 ‘이용사’였다. ... 비단 인간관계를 잘 조성하는 문제를 떠나 개인의 직무 만족도가 높을수록 조직 이탈 문제가 해소될 수 있고, 조직이 평형체제에 있다면 직무 만족도는 직무 성과에 일정비율로 나타나 영향을 ... 다만 조직이 불안정한 비평행 상태에 있다면, 사소한 사건만으로도 생산성 저하에 이를 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  기업의 채용방식 기본 영입절차인데, 1차 인터뷰에서는 전문 인터뷰어가 참석하여 지원자의 직무능력을 심층 검증하는 면접이고, 2차 인터뷰 때는 리더, 담당자, 인사부서가 참석하여 조직적합도와 ... 카카오는 기술직군, 디자인 직군, 비 기술직군으로 채용하는 방식으로 나누어질 수 있다. ... 또한, 카카오 홈페이지에서는 여러 가지 직군들의 채용과 모집에 관한 공고들도 올라와 있어서 어떤 직군에서 채용하는지 한눈에 알 수 있고 다양한 직군의 실제 직원분들의 경험담과 느낀

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  노사관계의 정의조직 또는 기업은 자신들의 목적을 달성하기 위해서 자본과 노동을 활용하고 통합하는 시스템이라고 할 수 있다. ... 일반 생산 노동직군은 공장이나 건설 현장 등에서 실제로 생산을 하는 직군을 의미한다. ... 구조적으로 봤을 때 가장 상위가 기업의 최고 경영자이므로 생산직군보다 더 수직적인 특징을 가지게 된다.그림 2 생산직 직급체계반면에 생산직군의 경우 승진체계에 한계가 있기 때문에 관리직군보다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  승급 방식 검토

  조직 내 동일 연차 연봉 수준 고려하여 경력 조정 및 처우 산정- 경력 조정. 회사 경력 기간 내 학위를 취득한 경우 학위를 인정하지 않거나,. ... G1, G2, G3, G4, G5 등으로 표기하기도 함- 직군(job family): 관리, 영업, 생산, 연구- 관리 직군의 직무(job): 채용 직무- 채용 직무의 과업(task ... 초임 예시- A 직군구분적용 직급초임(백만원)학사전공사원_150비전공45석사전공사원_655비전공50박사학위대리_160- 일반 직군구분적용 직급초임(백만원)학사사원_140석사사원_3422.3

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  중앙대학교_현대사회의쟁점_기말대체레포트_A+ 받은 레포트_직군간 임금편차, 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안

  이러한 직군간, 조직간 임금격차, 일자리 불평등을 해소하기 위하여 어떤 해법이 필요하다고 생각하는지 각자 생각을 서술하시오. ‘킹산직’이라는 말을 들어본 적이 있는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  조직분석보고서 -서울시복지재단을 중심으로-

  인사규정- 재단이 직제를 개편하거나 정원을 조정하고자 하는 때에는 이사회의 의결을 거쳐 서 울특별시장의 승인을 받아야 함.- 직종은 일반직, 공무직으로 하고 직군은 사무직군, 상담직군 ... , 미화직군으로 구분하며 미화직군은 별도의 직급을 두지 않음.7논의■ 공공과 민간의 소통창구 부족- 서울시복지재단이 공공과 민간의 가교 역할을 충실히 이행하기 위해서는 민간 사회복지 ... 하고자 함.2영역■ 조직의 필요성1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  3-7등급까지 5단계 레벨을 부여할 것이라고 발표하였는데요 레벨별로 체류 연한이나 승진정원이 없어 누구나 자격을 갖추게 된다면 다음레벨로 넘어갈 수 있게 됩니다 네이버는 기술직군을 ... 2단계로 단순화하였으며 3년뒤인 2017년에는 임원제까지 폐지되었지만 19년에는 리더와 책임리더 라는 이름으로 임원제를 사실상 부활시키게 되었습니다쿠팡의 경우에는 창업 초기부터 기술직군의 ... 직위조차 없애서 진정한 의미의 직위 파괴를 이룬 것인데요 PM은 스스로 업무를 완결적으로 관리하는 프로페셔널한 구성원이 되자라는 의미를 담고 있습니다네이버의 경우를 보자면 올해부터 기술직군에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  이렇듯 보건의료조직이 환자를 고객으로 대하는 순간, 보건의료조직도 하나의 서비스직군으로 변모하게 된 것이다. ... 이들이 서비스직군으로 변모했다고 해서 직군이 마땅히 해내야 할 일이 변했음을 의미하는 것은 아니다. 그저, 진료와 치료를 환자에게 전달하는 방법이 바뀐 것뿐이다. ... 이에 따라 자연스럽게 간호직군의 이직률에 대해 언급이 되기도 했다. 간호직군이 이직률이 높은 이유로는, 너무 많은 업무량, 체계적이지 못한 인수인계, 부족한 쉼터 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

  그러나 Orzechowicz(2008)에 따르면 의사나 변호사와 같은 전문직군은 조직으로부터 감정관리 기술에 대한 교육과 더 많은 자원을 사용할 수 있는 권한을 부여받음으로서 조직이 ... 이로 인해 이들의 심리적 건강은 타직군의 노동자들에 비해 더 부정적인 결과를 초래할 수 있다(Jeung et al., 2018). ... 요약하면 감정노동으로 인한 번아웃이나 우울감은 직군에 따라 상이하게 나타날 수 있지만, 특히 서비스업이나 보건의료직에 종사하는 노동자들 사이에서 훨씬 더 빈번하게 나타난다.4.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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  경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

  Task Timer 활용(컴퓨터 앱을 통한 업무 리스트, 업무 소요시간을 기입하여 관리하는 방법)인력이 많이 요구되는 직군에는 인원이 많이 투자되고, 적은 직군엔 적절한 인력을 배치하여 ... 또한 슬랙이 아예 없는 조직보다 적정한 슬랙을 갖춘 조직의 혁신 성과가 약 4배 정도 더욱 높은 것으로 판단되어진다.그렇다면 적정량의 슬랙은 어느라 볼 수 있을까? ... 조직 내의 슬랙이 증가한다면 기업 혁신 성과에 긍정적인 요소를 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무조정이 됨. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동은 필요함.? ... 업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 수행케어하는 모습을 보여주었다.또한, 환자 및 보호자와 간호사 간의 갈등이 발생했거나 의사를 비롯한 타 직군과의 마찰이 ... 보건 의료팀 내 업무 조정을 위한 협력이 필요한 이유병원 의료 조직은 다른 조직과 달리 다양한 전문 인력(간호사, 의사, 영양사, 임상병리사 등)들이 협력하여 업무를 진행하는 전문조직집단으로

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  [조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요Ⅰ. ... 있어 최 약층이지만 반대로 조직의 핵심이다. ... 대표적인 직군으로는 간호사, 교사, 사회복지사, 백화점 판매근로자, 상담원, 스튜어디스, 은행에서 종사하는 사람이 있다. 그렇다면 왜 감정노동은 쉽게 스트레스를 유발하는 것일까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.16

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  [간호관리학] 조정과 협력, 팀워크와 팀빌딩, 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  문서화- 각 전문직군 간 ★ [업무 규정]이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 됨- 3교대 근무 ? ... [단일의 관계]를 기반으로 모인 사람이나 조직2. 팀의 주요 개념1) ★ [갈등해소 (conflict resolution)]? ... ★ [동일한 업무나 목적]을 기반으로 모인 사람이나 조직? 팀은 ★ [상호의존적]이어서 공동의 목적이나 업무를 수행해나가려고 함?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형

  직군/직무 및 직급 서열화2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)-조직기능 profit center & value center 구분 가능성 ... 직군/직무별 서열화3. 직급간 서열화4. ... 평가권(평가자) 설정 (총 50점)1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점)-공식 조직장 중심의평가권 부여-지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보-조직 및 인력관리 효율성 제고2

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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