"직무 불안정성" 검색결과 21-40 / 4,510건

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  조직행동론 레포트

  , 부서이동, 조직 목표의 변화 등 급격한 변화를 맞이하는 조직은 불안정 할 수 밖에 없고 이로인해 조직내 인원들은 불안을 느낄 수 밖에 없다.3. ... 이는 책임감과도 직결되는 문제이고, 체계가 명확하지 않아 생기는 진급의 무의미함, 성과와는 관계없는 봉급 등 이와 같은 문제는 박탈감으로 이어질 수 있다.(2)조직의 불안정성구조조정 ... 또한 직무스트레스는 인력손실로도 이어지는데 실제로 구성원의 직무스트레스가 심화될수록 정서적 고갈, 비인격화 진행, 성취감 상실의 정도가 높아지며 특히 직무스트레스는 이직의도를 증가시킨다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고

  이외에도 직장에서의 소음, 조명, 진동, 환기, 온열, 위험한 상황 등의 물리적 환경과 과다한 책임, 보상 결여, 낮은 수준의 권위, 직무와 직위의 불안정, 불만 호소 기회가 부족한 ... 직무스트레스란 맡은 일로 인해서 심한 압박감을 받으면 발생하는 신체적, 심리적 반응을 의미하는데 최근 고용 불안정성, 임시직 증가, 정보기술 발달과 관련된 직장 환경 변화 등으로 인해 ... 특히 직무스트레스는 불안, 우울 등 정신건강 문제를 유발하는 요인이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  성격은 5개의 특징으로 나누는데 외향성, 원만성, 정서적 불안정성, 개방성이 있다.(1) 외향성 : 사교적이며 활동이고 열정적인 성격(2) 원만성 : 다른 사람에게 다정하고 친절하며 ... 협조적인 성격(3) 성실성 : 자기 일에 대해 꼼꼼하며 계획적이고, 자기통제를 잘하는 성격(4) 정서적 불안정성 : 직장 내 스트레스나 개인적인 스트레스를 잘 견디지 못하고, 초조해하거나 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  고용 불안정성과 저임금 문제는 노인들의 생활 안정을 저해하고, 직무 적합성의 부족은 노인들의 일자리 지속성을 위협한다. 따라서 노인 일자리 문제를 해결하기 위한 대책이 시급하다. ... 많은 노인들이 일자리에서 불안정한 고용 상태에 처해 있다. 이를 해결하기 위해서는 법적 보호와 지원을 강화해야 한다. ... 고용 불안정성, 저임금 문제, 적합한 일자리 부족 등 여러 문제를 해결하기 위해서는 다양한 정책적, 사회적 노력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  [a+취득자료] 학교사회복지사의 주요역할과 내용, 직무와 과업에 대한 영역별 분리를 통하여 설명하시고 본인은 학교사회복지사의 역할이 가장 중요하게 생각하는 것이 어떤 것인지를 결론으로 기록하시오.

  청소년기는 기본적으로 다양한 영역의 발달이 급격하게 진행되는 시기임과 동시에 심리적, 정서적으로 매우 불안정한 상태이기도 하다. ... 학교사회복지사의 직무와 과업1) 학생 상담사회복지실천의 핵심은 상담이다. ... 이러한 불안감은 자아정체감의 형성, 자립심 강화 등으로 인해 나타나는 자연스러운 현상이지만, 그럼에도 불안정한 상태가 심각하게 장기간 이어질 경우에는 청소년의 발달에 부정적 영향을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  사업장에서 자동화 등 기술혁신의 활용이 고용에 어떠한 영향을 미치는지 서술하시오.

  특히 저숙련 노동자들은 자동화로 인해 직무를 상실할 위험에 처하게 된다. 이는 노동자들의 경제적 불안정을 초래하고, 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다. ... 기술 격차와 고용 불안정성자동화는 또한 기술 격차를 확대시킬 수 있다. ... 이는 고용 불안정을 초래하고, 노동자들의 경제적 어려움을 가중시킬 수 있다. 따라서 자동화의 도입과 함께 노동자들다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  이러한 경제적 불안정성은 보육교사의 직무 만족도를 저하시킬 뿐만 아니라, 장기적으로 정신 건강에 부정적인 영향을 미친다. ... 또한, 낮은 급여와 불안정한 고용 조건도 스트레스의 주요 원인이다. ... 직무스트레스의 원인보육교사의 직무스트레스는 다양한 원인에서 비롯된다. 첫째, 과중한 업무량이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

  불안정한 상태2단계: 의지만 높아 직무를 하지 못하지만 하려고 하는 자신감이 있는 상태3단계: 능력만 높아 직무를 할 수 있지만 하지 않으려 하는 불안정한 상태4단계: 능력과 의지 ... [구성원의 성숙도: 부하직원의 준비 정도를 말하며 능력과 의지로 구성된다.]1) 구성요소① 직무능력과거 직업 경험 정도, 직무지식, 문제해결능력, 책임지는 능력, 마감시간을 지키는 ... 모두 높아 직무를 할 수 있고 하려고 하는 자신감 있는 상태[리더십 유형: 구성원의 성숙도에 맞는 리더의 과업행동과 관계행동의 결합에 의해 결정된다.]1) 지시형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  직무불안정성이란 계속 일할 수 있을지, 가까운 장래에 해고당할지 불확실하다는 것을 의미한다. ... 방금 이야기 했던 심리적 안정감과도 어느정도 일맥상통하는 부분이 있는데 심리적 안정감을 못 이루는 직무불안정성 상태는 근로자의 복지와 성과 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.그리고 ... 이런 식으로 조직에 대한 감정적 애착이 높은 사람들은 일하러 나오는 것과 조직에 소속되어 있음에 즐거움을 느끼고 직무 만족도나 직무 성과 역시 상당히 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [조직이론] 상황이론

  인격적 상호관계 등 환경에 탄력적으로 대응할 수 있는 조직이라는 점에서 환경 등이 불안정된 상황에서 적절한 행태라고 할 수 있는 것이다(위 페이지의 표 참고).한편 본 이론에 근거해서 ... 즉 이들은 기계적 조직에 대해 정형화된 조직으로 정의하면서, 그 특징으로 고도로 직무가 세분화되고, 권한과 책임이 명확하게 확립되어 있으며, 관료적 비인격성을 추구하고, 수직적인 명령계통 ... 제시했다는 점에서 환경 등이 안정된 상황에서 적절한 행태라고 할 수 있는 반면, 유기적 조직에 대해서는 조직의 구조를 쉽게 변경할 수 있는 비정형화된 조직으로 정의하면서, 그 특징으로 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  간호사 근골격계 질환과 관련한 QI 활동

  이러한 이유로 간호사들은 정확한 시기에 검사를 보내고, 환자를 받고, 병동으로 보내는 과정에서 직무관련 스트레스가 높은 경향이 있으며, 환자에게 정맥주사 및 간호 처치를 할 때 불안정한 ... 분석2000년~2012년까지 감염성 질환에 이어 두 번째로 많이 발생하는 질환군이다(정은희와 구정완, 2006)- 간호사들은 인구 사회적 특성, 건강 형태, 업무와 관련된 불안정한 ... 현황 파악:- 국내 직무 관련 근골격계 질환 발생단위 (%), 출처: 노동부27.222.8 22.6.7국내 직무 관련 근골격계 질환 발생률은 2014년도에 27.2%로 확인되었으며,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

  그런 반면 직무를 수행하는 것과 관련되어진 상황적인 요인이 부족할 때는 다소 빈약한 직무태도를 형성하고 심리적으로는 불안정한 직무환경을 조성하게 되는데 이와 같은 요인은 직무성과와는 ... 동기가 감소되었고 그에 따라 정서적 불안정과 우울감을 겪게 된 것으로 파악할 수 있는 것이다. ... 대부분 직무를 실제로 수행하는 것들과 관련된 것으로서 직무의 내재적인 측면을 반영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  한국은 IMF 이후 심각한 고용 불안정을 가지고 있고, 그는 바로 비정규직의 비중이 높다는 것에 있다. ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1 ... 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1) 직무몰입2) 직무스트레스3) 직무만족4) 종합5) 개인적 고찰3. 맺은말4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  [a+취득자료] 보육교사의 직무스트레스를 정의하고 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오.

  어린이 집에서 수시로 일어나고 있는 아동 폭행 사례나 계속 보고 되고 있는 보육 교사의 불안정한 심리 상태 등이 그 증거이다. ... 보육 교사는 직업 특성상 많은 직무 스트레스를 동반한다. 이러한 직무 스트레스로 인한 부작용이 사회적으로 크게 대두 되고 있다. ... 보육 교사 직무스트레스의 정의보육 교사들은 기본적으로 굉장한 스트레스를 동반하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  반면 직무불안정, 직무과부하, 갈등은 부정적 영향을 미친다.동기부여와 직무만족 제고를 위한 노력은 조직경쟁력 확보에 있어 필수적이다. ... 이 점은 전문성 신장, 업무몰입, 조직몰입을 돕고, 결국 직무성과로 이어진다. 구체적으로 도전적 업무기회, 직무자율성, 직무변화, 긍정적 직무피드백은 직무만족을 높이는 요인이다. ... 이 점은 직무만족도 제고와 직무열의 고취로 이어져 결과적으로 직무성과 향상으로 귀결된다.아울러 직무분석 결과는 조직의 전략수립 및 인적자원개발 정책수립에도 필수적인 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  자신의 기여와 보상이 불균형하다고 느낄 때, 불만과 불안정이 발생한다고 설명한다. ... 직무 스트레스 관리와 직원 복지에 관한 윤리직무 스트레스는 현대 조직에서 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. ... 예를 들어, 직원의 사생활 침해, 불공정한 채용 절차, 그리고 직무 스트레스의 부당한 증가 등과 같은 문제들이 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

  이러한 스트레스로 인하여 텔레마케터들은 일반 근로자들에 비해 직업불안정성과 우울 수준이 높다는 것이다.그래서 텔레마케터들이 이를 극복하고 직무를 높일 수 있도록 동기부여를 해야 하는데 ... 직무수행을 통해 얻을 수 있는 요인으로 구분된다. ... 위생동기이론에 따르면, 구성원의 직무 만족을 제고하는 요인은 위생요인과 동기요인으로 구분되는데, 위생요인은 건강확보를 위해 최소한의 위생상태를 유지하는 요인을 말하며, 동기요인은 직무나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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  평생학습 참여 실태와 문제점(노동경제학)소논문

  최하위 수준· OECD국가들의 1인당 국민소득이 높을수록 높은 직무관련 평생학습 참여율 /반면 한국의 경우 1인당 국민소득 수준에 비해 낮은 직무관련 평생학습 참여율· 실직이나 불안정 ... 요약· 1인당 국민소득 수준에 비해 낮음; 인적 자본 축적의 정체· 평생학습 참여 기회의 불균등· 외환위기 이후 노동시장의 불안정성 불확실성 증대에 대비한 평생학습 불참 ... 인적자원개발 기회· 연령계층별- 20~30대의 젊은 계층의 높은 참여율, 50대의 낮은 참여율· 학력수준별- 교육수준이 높을수록 높은 참여율; 불평등 확대 가능성· 노동력 상태별- 고용이 불안정할수록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  2021년 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직무 내 스트레스1) 직업직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 바로 직업에 따른 스트레스가 있는데 이는 많은 의사결정을 내려야 하고 다른 사람과 의사소통을 통해 정보교환을 하면서 ... 때문에 구조조정이나 감원, 부서이동과 같이 조직이 자주 변화하면서 새로운 환경이나 역할에 적응해야 할 때엔 자신의 위치에 대한 불안정성 등으로 인해 스트레스를 받을 수 있다.3. ... 들어서 개방된 공간에서 소음이 일어나거나 과다한 컴퓨터 사용으로 인해서 신체적 및 정신적 장애를 호소할 때에 스트레스를 경험할 수 있다.2) 조직의 불확실성조직 자체가 불확실하고 불안정하기

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이

  게다가 교직원의 직무를 지도하거나 조언을 주기 위해 원장으로서 어린이집 직무를 완전히 이해할 것이고, 직무분석을 하여 각각 업무에 적절한 매뉴얼을 제작할 것이다. ... 영·유아기에 불안정 애착을 형성하여 결국 성인기에 타인과 적절한 사회적 관계를 맺는데 장애를 가지게 된 것이다. ... 예를 들어, 성인 중에서 회피애착, 불안정애착, 집착 등을 보이는 사람들은 대부분 영·유아기에 부모 혹은 교사 등 자신과 가까운 사람으로부터 일관성 있고, 민감한 양육을 받지 못했거나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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