"직무 불안정성" 검색결과 41-60 / 4,510건

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  ‘불안정 상태’로부터 시작하여 순환과정을 이룸동기 부여 과정? ‘불안정 상태’로부터 시작하여 순환과정을 이룸동기 이론? 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계 이론? ... 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? ... 직무의 요구조건이 개인의 능력, 자원 혹은 근로자의 욕구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적, 정서적 반응직무 스트레스의 원인과 결과? 직무 스트레스를 야기하는 직무조건?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  한다는 주장이 점차로 널리 받아들여지게 된 것이다.여러 실증연구에 따르면 신자유주의적 경제 패러다임에 따른 고용구조의 전반적인 변화 - 비정규직 노동자를 비롯한 많은 노동자들이 고용 불안정성을 ... 긍정적인 심리적 반응을 유도함으로써 개인의 조직 몰입 수준을 높이기 위한 것이며, 이를 통하여 조직 전반의 동력(Dynamics)을 제고하기 위한 것으로 이해할 수 있다.조직 내 불안정하고 ... 미치게 되어 조직의 성과를 좌우하게 된다.조직 구성원이 현재의 근무 상태나 처우 등에 대해서 불안감을 느끼는 등으로 여러 가지 부정적 정서를 경험한다면 자연스럽게 조직 구성원의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  예를 들어, 비정규직 근로자에게도 충분한 교육과 훈련 기회를 제공하여 그들의 직무 능력을 향상시킬 수 있다. ... 이는 근로자들에게 경제적 불안정을 초래하며, 장기적으로 기업에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2022년 한국고용정보원의 조사에 따르면, 비정규직 근로자의 65%가 고용 불안정을 ... 역할을 충분히 이해하고 수행할 수 있도록 지원해야 한다. 2022년 한 연구에 따르면, 비정규직 근로자에게 정기적인 교육과 훈련을 제공한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 근로자의 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  마리야호다 정신건강 보고서

  항목 판단근거 사례 및 결과 정신건강 안정상태 정신건강 불안정 상태Positive attitude toward self 자신에 대한 긍정적 태도상사: “직무평가하고 실적 은 박부장이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  점수가 높을수록 직무스트레스 요인이 높은 문항은 1-2-3-4점을 그대로 두었고 점수가 높을수록 직무, 직무불안정성은 0.643 조직적 관리체계는 0.616 보상 부적절은 0.651 ... 이 도구는 직무요구도(4문항), 직무자율성 (4문항) 관계갈등(3문항) 직무불안정성(2문항) 조직적 관리체계(4문항) 보상부적절(3문항) 직장문화(4문항) 등 총 24문항으로 구성되어 ... 또한 직무의 수행과정에서 스트레스를 유발할 수 있는 인자를 말하며 직무내용, 역할갈등, 직장에서의 대인관계, 직업 불안정성, 고용불안 등이 중요한 스트레스 원이 될 수 있다.간호사의

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

  갈등나의 상사는 업무를 완료하는 데 도움을 준다.4321나의 동료는 업무를 완료하는 데 도움을 준다.4321직장에서 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주고 이해해주는 사람이 있다.4321직무불안정직장 ... 점수 기준표항목점수내용남여직무 요구10점 이상11점 이상직무 요구가 상대적으로 높음직무 자율10점 이상11점 이상직무 자율성이 상대적으로 높음관계 갈등6점 이상6점 이상관계 갈등이 ... (직무 스트레스), 안전보건공단안젤이https://youtu.be/BrCMIlZObpo- 직무스트레스에 대해 아시나요?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

  ‘보통’보다 조금 낮은 편으로 나타났으며, 하위 영역별로는 업무관련 스트레스가 가장 높고 다음으로 영아들과의 활동, 개인 관련, 행정적 지원 부족, 경제적 불안정, 학부모 관련, ... 본론교사의 지나친 직무스트레스는 궁극적으로 교사 개인과 직무환경과의 상호작용에서 생기는 부조화로 인하여 교사 개인이 겪게 되는 심리적인 역기능이라고 정의할수 있으며, 교수 효능감은 ... 전체 보육 프로그램의 질에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 직무스트레스를 통해 간접적인 영향을 주는 것으로 보고된 내용도 있다.개인적 교수효능감이 높은 교사는 직무 관련 스트레스를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  직업군의 직무가 불안정한 상태에 놓이게 될 것이다. ... 이로 인한 4차 산업혁명이 대체 가능한 직업군에 대한 직무 불안정성은 급격히 확대될 수 있을 것이며 직무 불안정성이 증가될수록 이로 인해 고용환경의 주체로서 사용자의권한과 주도권은 ... 등으로 인한 자동화와 직무 변화는 직업의 대체보다는 시장의 확대를 이끌 가능성도 있다.④ 위기 직업군 발생 / 직무 불안성 확대자동화 대체 가능한 직업군이 소멸될 가능성이 있다.해당

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

  증가하면서 다양한 체육시설 및 스포츠센터에서의 스포츠지도자들이 늘어났는데, 스포츠지도자들은 비정규직 근무 형태, 임금체불, 고용주의 갑질 등의 여러 가지 문제들로 인해 이직률이 높고 고용불안정이 ... , 직무성과에 대한 연구는 부족한 실정이므로, 본 연구에서는 스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설 경영자로 하여금 효율적인 시설 운영전략을 ... 주제: 논문 리뷰스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3) 결과 및 논의4) 결론 및 제언2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

  오늘날 청년들은 경제적 안정성이 많이 부족해 불안정한 삶을 살아가고 있다. ... 따라서 서울시 청년수당은 청년들의 경제적 안정성을 확보함에 있어서 불안정한 삶을 개선하는 것을 목표로 수행중에 있다. ... 예를 들면 예산 문제, 지급 기준의 명확성 부족, 일자리 창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등의 부족, 그리고 맞춤형 지원의 부재 등이 그 예로 말할 수있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  정신간호학실습 과제 - 지역사회정신건강증진사업계획서

  ~60.060.1~66.666.7이상점수가 높을수록 직무자율성이 상대적으로 낮다관계갈등-33.3이하33.4~41.641.7이상점수가 높을수록 관계갈등이 상대적으로 높다직무불안정38.8이하38.9 ... ~50.050.1~55.555.6이상점수가 높을수록 직업이 상대적으로 불안정하다조직체계42.8이하42.9~52.352.4~61.962.0이상점수가 높을수록 조직이 상대적으로 체계적이지 ... 44.444.5~55.555.6이상점수가 높을수록 물리환경이 상대적으로 나쁘다직무요구41.6이하41.7~54.154.2~62.562.6이상점수가 높을수록 직무요구도가 상대적으로 높다직무자율53.3이하53.4

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  간호관리학 과제 질향상활동(QI)계획서 - 근골격계 개선방안

  반면 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 직장문화 요인은 영향을 미치지 않았다.현재 몸 상태가 좋지 않고 휴식 시간이 부족할 때에도 증상의 경험 비율이 높았다.3. ... 이로 인해 허리와 목의 굽힘이 많고 불안정한 자세, 팔 뻗치는 자세 등이 원인이 된다. ... 세부적으로 보면 직무요구, 조직체계, 통합심리요인, 보상, 관계갈등 요인이 높을 때 유의하게 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  산업심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.2) 사례최근 코로나19, 전쟁 등으로 인하여 국제 정세가 불안정해지며 기업들은 불확실성을 ... 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. ... 직무수행평가1) 개념직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행했는지 측정하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지 조직 내 갈등의 원인 및 해결방법

  조직에 대한 만족저하와 함께 이직욕구는 높아질 것이고 높은 이직률은 불안정, 동료의 사기저하를 불러일으킨다. ... 사회복지사는 다른 전문종사자와는 달리 사회복지조직을 통하여 활동하게 되므로 조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일하도록 조건을 충족시켜주어야 하지만 그렇지 못하다면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  이러한 개인의 성격을 몇 가지로 정리해볼 수 있는데 그것은 성실성, 호감성, 개방성, 내향성, 정서적 불안정성 이다. ... 이러한 성격 중 호감성과 개방성의 성격을 가진 사람들은 그 성격에 맞게 영업직과 같은 업무를 담당하는 것이 효과적이고, 반대로 성실하고 내향적이며 정서적 불안정성을 가진 사람들의 경우에는 ... 로크에 따르면 직무만족(Job satisfaction)이란 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.이러한 직무만족에 영향을 주는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  직무와 관련하여 역할의 갈등과 모호성, 과잉 업무, 작업조건의 불안정 등 부정적인 환경요인 또는 조직구성원에게 위협을 줄 수 있는 직무환경 특성이라고 직무스트레스를 정의하였다. ... 정신건강론주제: 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스1) 직무스트레스 개념2) 직무스트레스의 주요 원인2. ... 직무스트레스 해소를 위한 방안1) 개인적 차원에서의 직무 스트레스 해결 방안2) 조직차원에서 직무스트레스 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  정서적 안정성과 불안정으로 불리는데 신경증이 높은 사람의 경우 감성적으로 반응하면서 스트레스에 취약한 특징이 나타난다. ... [ 조직심리학 과제제출 ]직무만족이 삶의 질에 미치는 영향- 환경적, 개인적, 성격적 요소를 중심으로-제 1장 직무만족직무만족직무의 특성제 2장 직무만족에 영향을 미치는 요소환경적 ... 박정선, 산업안전보건연구원(2007)직무만족직무만족이란 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내는 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  또한, 변화에 대한 부적절한 대응은 직원들이 불안정함을 느끼게 하여 스트레스를 증가시킨다.스트레스의 결과조직 내 스트레스는 개인 및 조직에 다양한 부정적인 영향을 미친다. ... 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있다. 이러한 요인들은 직무 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 직무 차원에서는 업무 부하의 적절한 관리, 역할의 명확화, 직무 설계의 최적화 등이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력 활용의 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. ... 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다. ... 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족, 조직 내 차별 등은 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  직장 내 스트레스

  불일치, 시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 요인은 승진, 경력 개발 등 장래 비전의 불투명성, 고용 불안정 ... 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 직무관련 요인은 앞서 언급했던 여키스-도슨 법칙에 해당되지 않도록 적절히 조절해준다면 도전적인 스트레스 요인으로 분류되어 직무 성과를 향상시킬 수 있으므로 어렵지 않게 해결해 낼 수

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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