"차세대 리더십" 검색결과 21-40 / 4,858건

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  새로운 6G 시대에서의 한국의 위치와 역할

  서론앞으로 도래할 4차 산업 혁명 시대의 핵심은 6G 이동통신이다.기존의 5G 이동통신과는 달리 전세계 어느 곳에서도 기기의 통신이 이루어질 수 있는 차세대 이동통신이다.이 분야를 ... 기술력을 작도 있다.때문에 미래 산업의 핵심인 6G 차세대 이동통신 산업도 선점하기 위해 분주히 대응하고 있다.2. ... 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통신산업의 리더십이 뛰어난 국가2. 미래 네트워크 기술개발과 투자에도 빠르게 나선 편Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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  거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.

  리더십주제 : 거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 어쩜 서로 이질감이 있을 수 있는 밀레니엄(M)세대와 Z세대가 하나로 융합된 세대를 구성하고 있는 것이다. ... 현대 경영환경에 더 효과적인 리더십이번 선거를 보면 알 수 있지만 MZ세대가 급부상하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.06.07

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  기업윤리_김연경의 리더십에 관하여_경영학과 기말과제

  『윤리적 리더십』(인물 : 김연경)[목 차]I. 윤리적 리더십11.윤리적 리더에게 필요로 하는 6대 역량II. 김연경의 윤리적 리더십11. ... 그렇기 때문에 김연경의 리더십을 주제로 정리하게 되었다.김연경은 국가 대표의 1988년~2001년생의 여러 세대의 주장 이였다. ... 연륜이 있는 나이에서부터 Z세대까지 금메달이라는 목표를 가지고 리더의 역할을 했을까?1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  본 론1. 4차 산업혁명 시대와 조직2. 4차 산업혁명 시대의 리더십3. 바람직한 미래 조직과 리더십Ⅲ. 결 론1Ⅰ. 서론이 세상은 너무나 빠르게 변화하고 있다. ... 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 1. 4차 산업혁명 시대와 조직세상이 변하면 조직의 리더십도 변해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  임원 육성 교육 프로그램 검토

  개요- 차세대 리더 과정. 그룹의 경영철학과 핵심가치에 적합한 인재, 그룹의 비전, 미션, 전략적 목표 달성과 미래 지속성장을 위한 원동력- 교육 목적. ... 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상). ... AI, 빅데이터, 융복합 등 4차 산업혁명 혁신 기술과 각 사 비즈니스 연계 검토- 실천 과제 연구. 성과창출 및 변화주도를 위한 역량 강화.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  21년 2학기리더십개발프로그램 및 평가 과제 레포트

  조직사회에서 세대 차이로 얼마나 골머리를 앓고 있는지 알 수 있는 지점이다. ... 그렇다면 Z세대를 어우르기 위해서 어떤 리더십이 가장 효과적으로 작용할 수 있는지, Z세대는 조직의 리더에게 무엇을 바라고 있는지에 대해 살펴볼 필요가 있다.Z세대는 위계질서가 있는 ... 일방적인 리더십을 강요할수록 더욱 반감만 들며 소위 ‘꼰대’라는 부정적인 인식만 갖게 할 뿐이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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  봉준호 감독의 리더십 분석을 통한 조직내 세대갈등 해결방안

  봉준호 감독의 리더십 분석을 통한 조직 내 세대갈등 해결방안목 차 01 ‘ 기생충 ’ 의 성과 02 영화감독 봉준호 03 봉준호 감독의 리더십 분석 04 조직내 세대갈등 해결방안기생충의 ... 질문 없는 업무소통 방식 고민과 협의 없는 전근대적 리더십 1 2 3조직 내 세대갈등 해결방안 01 02 03 명확한 업무지시 똑똑한 보고체계 확립 일하는 방식 개선 리버스 멘토링 ... 변혁적 리더십 리더가 구성원을 몰입 시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기부여 기존의 조직과 조직문화를 변화시켜 구성원들의 욕구와 자발적 창의성을 이끌어 나감조직 내 세대갈등

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이로 인해 조직원들이 업무에 흥미를 잃거나, 업무에 대한 의욕을 잃을 수 있다.4) 차세대 리더 양성 부족: 관리자들은 종종 현재의 운영을 관리하며, 장기적인 리더십 역량을 키우는데 ... 이로 인해 조직 내에서 차세대 리더를 양성하는 데 어려움이 있을 수 있다.5) 비전과 전략 부재: 일상적인 운영과 업무 처리에 치우친 관리 업무로 인해 비전과 전략을 개발하는 데 시간과 ... [리포트]< 리더십 >리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 차이점2. 관리자의 한계점3. 미래 핵심리더의 역량4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  오늘날 우리의 상황(정부, 지역사회, 기업 등)을 해결할 수 있는 인물의 리더십

  과목명: 조직관리와 리더십주제: 오늘날 우리의 상황(정부, 지역사회, 기업 등)을 해결할 수 있는 인물의 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 양극화 심화2. ... 앞에서 살펴본 것과 같이 부의 대물림으로 인한 자산규모의 차이가 점차 벌어지고 있으며, 이는 해당 세대의 문제에서 끝나지 않고, 다음 세대로 다시 대물림 되면서 미래에 더욱 큰 사회 ... 서론최근 통계청의 가계금융복지조사를 분석한 결과에 따르면 국내 2030세대의 빈부격차가 더욱 악화된 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

  병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하고 있으며 다양한 세대의 간호사가 함께 일하게 되면서 간호조직에 세대차이가 존재하게 되고, 이러한 차이로 인해 간호조직에 세대간 ... 간호사들은 간호관리자의 리더십에 불만족, 부족한 간호인력 등의 근무환경으로 인해 갈등을 경험한다고 한다. ... 2.53±0.40점이었으며 간호관리자의 리더십 · 능력 · 간호사에 대한 지지’가 2.82±0.59점으로 가장 높게 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차1.서론2.본론1) 리더십 역량2) 학점은행제 학습 조직3) 바람직한 ... 예를 들어서 수기로 제작을 하던 세대가 디지털 세대로의 변화의 과정을 거치면서 변화된 환경에 적응하기 어려움을 겪고 새로운 일자리에 부합하지 않은 기술력을 가지고 있다는 점을 보완하기 ... 현명한 관점을 가지고 시장경제의 일원으로써 활발한 경제 구성원으로써 활동을 하도록 독려하기 위함이다.이에 바람직한 사례로써는 시장 경제가 어려워지면서 저소득층 혹은 생계주도형 MZ세대

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  소위 ‘꼰대’라는 단어를 보면 알 수 있듯이 기성세대와 신세대의 차이로 인해 일어날 수 있는 갈등이 일어나는 거 같아요.가끔 제 친구들과도 모여서 나오는 얘기들도 회사생활하면서 직장상사들과 ... 환경이 있다고 합니다.바로 조직의 느낌이 자율적인 분위기로 형성이 되어야 한다라는 점입니다.대부분의 기성세대 같은 경우는 아무래도 억압적이고 통제되어 있는 환경 속에서 일을 해왔기 ... 주제 : 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.09.25

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  주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후, 갈등의 내용, 원인, 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는지, 갈등의 바람직한 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  상사와 부하직원 간의 갈등, 팀 내에서의 협업 문제 등은 세대 차이로 인해 더욱 복잡해진다. ... 이러한 프로그램은 서로의 경험과 관점을 공유할 수 있는 기회를 제공하며, 세대 간 신뢰를 구축하는 데 도움이 된다.마지막으로, 세대 간 갈등을 해결하기 위해서는 리더십의 역할이 중요하다 ... 서론세대 간 갈등은 현대 사회에서 빈번히 발생하는 문제로, 가정, 직장, 그리고 사회 전반에서 세대 간의 차이로 인한 갈등이 드러나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  리더 디퍼런트 독후감

  미국의 역사를 돌이켜보면 2차 세계대전을 치른 '위대한 세대'에서 '베이비부머 세대'로 넘어오면서 개인 중심의 사고와 접근이 정착된 상황을 지적하기도 한다. ... 동시에, 우리는 인간 본성에 대한 다양한 심리학적 접근을 돌아본다.리더십 이론에서는 하인 리더십, 감정 리더십, 인간 중심 리더십을 강조하는 것으로 분류할 수 있다. ... 이것이 미래의 젊은 세대와 리더가 공존하는 방식이며, 모두가 행복한 기업을 만드는 전략이자 비전이기도 하다. 모든 회사는 조직적인 문화를 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  (청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

  것이다.실제 기업들의 사례에서도 리더는 태어나는 것이 아닌 만들어지는 것임을 알 수 있는데 일본의 기업인 소니와 도요타의 경우에는 차세대 리더 육성 프로그램을 시행하였다. ... 이는 차세대 경영간부를 내부 젊은 인재 중 조기 선발을 통해 육성시키고자 하는 것으로 소니에서는 기업 문화를 유연하게 승계하고 사업 목표를 달성하기 위해 이를 중요한 전략 사업으로 ... 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오. (20점)- 목 차

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  제4차 산업시대와 리더십

  지금의 시대를 제4차 산업시대라 한다. 이는 위키백과에 따르면 ‘정보통신기술(ICT)의 융합으로 이루어지는 차세대 산업혁명’이다. ... 제4차 산업시대와 리더십( 리더십 )제 출 자 :아 이 디 :제 출 일 :< 목 차 >Ⅰ. 서론 -------------------- 1pⅡ. 본론1. ... 있는데, 제4차 산업혁명에서 요구되는 성격의 리더십은 아니라고 보여진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  이 제안을 받아들인 이건희 회장은 차세대 D램 기술을 이끌 기술개발팀을 꾸려 솔루션 개발을 가속화했다. ... 흥미롭게도 미국 캘리포니아 연구팀은 차세대 1Mbit 개발에 먼저 성공했지만 한국팀은 256K D램 개발에 성공했다. ... 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리더십인지 설명하시오.서론리더십은 관리의 개념과 달리 구성원이 자신의 역량을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과 목 : 리더십 이 름 : [목 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 상황이론 2. 과업지향 행동 3. 관계지향 행동 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... MZ세대라고 불리는 부하들은 이들의 방식이 다소 부담스럽거나 강압적이라고 느낄 수도 있다. ... 따라서 조직의 공통된 목표 달성을 위해서는 기존의 과업지향 행동의 장점과 새로운 세대들도 잘 어우를 수 있는 관계지향 행동을 적절히 조화시켜, 능숙하고 효율적으로 조직을 이끌어 나아가는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할을 하지 않기 때문에 새로운 리더십이 요구되고 소수 리더가 통제하는 ... 리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 ... 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

  정비소를 운영할 때부터 아무런 속임 없이 정직하게 정비를 하며 고객들의 신용을 쌓았던 점과 1만 개의 자동차 부품의 명칭을 모두 외워 해외 고객들의 환심을 끈 것 또한 명품 리더십으로 ... 회장과 함께 대한민국의 대표적인 1세대 기업인이다, 1970년대 전성기 시절에는 다른 재벌들도 현대가 모든 사업을 수주할 수 없을 만큼 수많은 건설 사업 의뢰가 들어온 정주영에게 ... 하청을 받으러 다녔다는 이야기가 있을 정도이며, 현대의 하청회사로 시작해 중견기업이 된 회사들도 많았다.정주영 회장은 한국 경제산업에 큰 영향을 미쳤으며 자동차, 건설, 중공업 등

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.11

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