"한국형 연봉제" 검색결과 21-40 / 6,907건

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  [임금관리] 한국형 연봉제

  -..PAGE:2◆목 차◆연봉제 개요목표 관리제도(MBO)한국 사회속의 연공급한국형 연봉제의 분석올바른 연봉제 정착을 위한 전제 조건..PAGE:31.연봉제 개요구성원의 담당직무가 ... ..PAGE:1◆ 임금 관리론 ◆-한국형 연봉제란 무엇인가? ... 포함현재 우리나라기업에서 가장 많이 사용함2.기본연봉+업적연봉◆개인의 업무성적을 바탕으로 연봉을 결정하는 방식1.단일연봉제..PAGE:73) 미국의 연봉제매년 재계약의 파격적인 연봉제는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  [인사관리론]한국형 연봉제의 문제점과 개선방안

  연봉제의 개념과 장?단점3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점4. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 개선방안5. 결론※ 참고문헌1. ... 연봉제의 개념과 장? ... 단점연봉제가 갖는 주요 장점은 다음과 같다.첫째, 연봉제는 조직 구성원의 능력과 성과에 따라 차등 지급되는 임금체계로서 구성원들의 동기부여에 많은 영향을 줄 수 있다.둘째, 연봉제가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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  [인사관리] 한국기업의 연봉제

  달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 한국형 연봉제 가 시도되고 있는데, 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안한 방향 설정으로 한국기업문화 정서에 맞는 임금체계로의 전환이 가능해졌다.이러한 ... 한국기업의 연봉제 도입 현황과 과제◈ 목 차 ◈┗ 머 리 말 ................................................................... ... ....................................................................................... 27{= 한국기업의 연봉제

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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  [경영] 한국형 연봉제 실시방안

  배분제 실태조사자료를 중심으로 한국의 연봉제 운영실태를 조사하여 보았다.(1)연도별 연봉제 도입현황연도별 연봉제 실시사업장 추이를 보면 1996년 11월 현재 94개소, 1997년 ... 한국형 연봉제 도입의 방향연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성(Flexibility) 제고에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하여야 한다. ... 〈표1〉 연공급제와 연봉제의 비교{) 김병태, 「한국기업의 연봉제 도입현황과 개선에 관한 연구」, 1995{구 분월 급 제연 봉 제임금증액보장여부정기승급이 일률적으로적용되어 임금증액이

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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  [인사관리론] 한국의 연봉제

  이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. ... 즉 한국의 연봉제의 실태와 현황을 통한 향후과제를 알기 전에 그 도입배경을 먼저 소개코자 한다.1. 21세기 무한경쟁시대로의 경영환경변화21세기는 고성장시대에서 저 성장시대로 성장률 ... 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다.경총이 실시한 연봉제 실태조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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  [조직행동론]한국 존슨앤존슨社의 사례를 통해 본 연봉제

  그러나 아직도 연봉제에 대한 정확한 개념정의가 이루어지지 않은 채 연봉제가 논의 및 도입되고 있어 연봉제에 대한 정리가 절실히 필요하다.직무성과급 방식을 택하고 있는 한국 존슨앤존슨의 ... 한국 존슨앤존슨社의 사례를 통해 본 연봉제♠ Prologue기업의 보상체계는 단순히 인건비가 과다한가 하는 정도의 문제가 아니다. ... 사례를 통해서 좀더 연봉제에 대하여 자세히 알아보도록 하자.◆ 회사 개요1983년 한국에 진출한 한국 존슨앤존슨은 미국에 본사를 둔 다국적기업인 존슨앤존슨의 한국 현지법인 중 가장

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제1. 한국기업의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업(국내기업 ... 예를 들어 경영자들은 연봉제가 마치 인사 관리의 모든 문제를 해결 해 줄것 으로 기대한다. 연봉제는 보상 제도의 한 종류일 뿐이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

  한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제목 차1장 서 론 ----------------------------- 22장 본 론 ----------------------------- 21. ... --------------------------- 211장 서 론최근 IMF 한파 이후 한국의 기업들은 구조조정이라는 새로운 세파에 시달리고 근로자들은 임금삭감과 명예퇴직, 감원이라는 ... 이에 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.07

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  [경영학] 한국형 연봉제가 나아가야할 방향

  한국형 연봉제는 서구의 연봉제랑 조금의 차이가 있다. ... 도입하는 것이 바람직하다.한국형 연봉제의 필요성은 앞에서 언급했다. 이제는 한국형 연봉제를 실시한 기업을 알아보도록 하자. ... 이러한 문제 인식을 통해 미래의 우리나라 연봉제의 대해 생각해 보기로 하자.우선 한국형 연봉제란 무엇인지에 대해 알아보기로 하자.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  한국의 연봉제 도입실태와 성공조건Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. ... 연봉제의 설계와 운영연봉제를 설계한다고 해서 보상체계에만 포커스를 맞추어서는 안된다. ... 연봉제 도입시 유의사항1) 점진적 도입현재 우리나라에서 미국식의 순수한 연봉제를 엄격하게 채택하기에는 연봉제 전제조건의 미성숙으로 인하여 쉽지 않을 것으로 보여지나 우수인재확보와 국제경쟁력

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [경영학] 연봉제.. 한국과 일본 기업의 비교

  일본과 한국의 연봉제 동향과 특징(1) 일본의 연봉제 동향과 특징 및 비교 4(2) 한국의 연봉제 동향과 특징 4Ⅲ 연봉제 실시 사례1. ... 일본(1) 일본 IBM(주)의 연봉제 5(2) SONY(주)의 연봉제 62. 한국(1) 삼성에버랜드(주) 7(2) 삼성SDS(주)의 한국형 연봉제 8Ⅳ. 연봉평가와 목표관리1. ... 또한 연봉산출을 위한 객관적인 평가시스템이 미흡하기 때문이기도 하다.(2)한국의 연봉제 동향과 특징한국에서 연봉제의 도입이 확산되고 있는 것은 연공주의에 관한 임금의 경직성을 타파하고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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  한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

  한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성------------p.83. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점------------p.9Ⅳ. ... 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가---------------------p.51. 한국기업의 연봉제 도입 실태-------------------------p.52. ... 국내기업의 대리급 이상 31%도 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 응답하여 국내 기업 근로자들은 특히 하위 직급에서 능력발휘를 제대로 하지 못하고 있는 것으로 드러났다.대한상의는

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17

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  [인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

  연봉제의 도입 현황한국기업의 연봉제에 대한 논의는 92년도에 잠시 논의가 있었으나 시기상조라고 인식되어 논의가 유보되었다. ... 그 당시까지만 해도 연봉제는 미국과 유럽의 외국계 회사인 IBM, 시티은행, 쉘퍼시픽사 등에서만 실시하였고 한국 기업에서는 본격적으로 실시하는 회사가 거의 없었다.그러나 1993년도에 ... 연봉제의 개념41) 연봉제의 도입 배경42) 연봉제의 정의5(1) 연공주의와 성과주의5(2) 월급제와 연봉제6(3) 총액임금제와 연봉제63) 연봉제의 장ㆍ단점72.

  리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  현재 한국은 순수연봉제로 나아가는 과도기에 놓여있다고 볼 수 있습니다. 한국의 연봉제는 연공급을 기본으로 하되 능력급을 가미하는 ‘절충형 연봉제’의 성격을 띠고 있기 때문입니다. ... ◎ 인적자원관리급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.오늘날 급변하는 환경에서 연봉제는 필요하다고 ... 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 근무를 가능하게 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  MZ세대 이직의 유형

  양극화 현상은 대한민국 사회의 스펙 부추기기 현상으로 인해 비롯되었다. 2019년 기준으로, 한국의 대학진학률은 68%로 OECD 회원국 중 가장 높다. ... 이는 4차 산업혁명 선진국인 미국(46%)과 독일(28%)를 크게 앞지르는 숫자로, 이는 그만큼 대한민국에 취업을 준비하는 고학력자가 많음을 방증하는 것이다.또한 한국 사회와 일부 ... 선진국 중에서는 의외로 근로기준법이 잘 마련되지 않은 나라도 많고 많은 한국 젊은이들이 선망하는 국가인 미국의 경우에도 해고가 생각보다 쉽게 이루어지는 등 대한민국보다 각박한 면이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  국제 노조계는 한국철도공사 노조 파업에 대해 상당한 관심을 보였으며, 파업과 관련해 철도공사 노조와 연대를 선언하고 대한민국 정부를 비판했다.한편 이 파업으로 체포영장이 발부된 노조 ... 원인 및 배경2016년 9월 27일부터 2016년 12월 7일까지 72일 간 일어난 코레일 파업은 한국철도공사 출범이래 최장기간 이어진 파업으로서, 파업의 주된 원인은 ‘성과 연봉제 ... 코레일 회사개요코레일은 국유 철도 영업을 담당하는 공기업으로, 최초 철도청으로부터 시작된 기업이다.대한민국 철도 전체를 담당하고 있으며, 3,873km에 달하는 노선을 관리, 영업하고

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  대한민국은 현재 가상화폐 투자에 열풍이다. 가상화폐(암호화폐) 규제가 필요한가에 대한 찬반 토론을 진행하시오 (반대 입장)

  대한민국은 현재 가상화폐 투자에 열풍이다. 가상화폐(암호화폐) 규제가 필요한가에 대한 찬반 토론을 진행하시오 (반대 입장)? ... 푼도 쓰지 않고 돈만 모아 겨우 집을 구할 수 있는 상황인데, 성과연봉제를 통해 20년 동안 안정적인 직장생활을 한 것은 기적으로 인식된다. ... 가상화폐 시장의 등장은 한국만의 일이 아니다. 이것은 이미 전 세계적으로 일어나고 있는 추세의 일종이다.다만 한국만 규제하는 것은 시기적으로 맞지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.

  관한 연구”, 경제발전연구, 제21권 제4호, 한국경제발전학회. ... 이 세태가 이어지게 된다면, 과연 대한민국은 현재의 대한민국과 동일한 이미지를 유지할 수 있을지, 일본과 같이 일당정치를 이어 나가는 절대우익의 보수적 국가로 변질되어 가지 않을지 ... 우려스럽다.참고자료김진욱·정의철(2010), “도시 가구의 소득원천별 분해를 통한 소득불평등 변화 요인 분석”, 사회보장연구, 제 26권 제1호, 한국사회보장학회정의철·김진욱(2009

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  임금 피크제

  임금피크제의 도입1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4. ... 형태로 받아들여진 것으로 추정된다.(3) 대한민국 임금제도 변화과정? ... 주제 선정 동기대한민국의 인구 비율 변화에 대한 문제점에 주목, 다양한 일과 노동의 소재 중에 ‘임금피크제’를 다루게 되었습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

  남성육아휴직율과 소득대체율 비교 대한민국의 여성사회진출 지원제도대한민국의 여성사회진출 지원제도대한민국의 여성사회진출 지원제도 육아휴직 첫 3 개월은 통상임금의 80% 를 지급하도록 ... 남성육아휴직율과 소득대체율 비교 대한민국의 여성사회진출 지원제도대한민국의 여성사회진출 지원제도대한민국의 여성사회진출 지원제도 육아휴직 첫 3 개월은 통상임금의 80% 를 지급하도록 ... 남성육아휴직율과 소득대체율 비교 대한민국의 여성사회진출 지원제도대한민국의 여성사회진출 지원제도대한민국의 여성사회진출 지원제도 육아휴직 첫 3 개월은 통상임금의 80% 를 지급하도록

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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