"해고통보서" 검색결과 21-40 / 1,019건

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 ... 아니하면 끝나기 2개월전까지 휴가 사용 시기 정하여 서면 통보62조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근대 서면 합의로 특정한 근로일에 근로자 휴무 시킴 가능67조 (근로계약) 사용자는 ... 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표와 해고하려는 날의 50일 전까지 통보, 협의해야함51조 (탄력적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의 - 2주 이내x 3개월 이내o52조

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  ‘입사지원취소확인서’ 및 ‘채용발령연기동의서’의 의의대상판 ... 근로기준법 제24조 제3항은 근로자를 해고하기 위하여는 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 근로자의 대표자와 협의할 것을 규정하고 있으나, 근로자의 신분보장을 위한 이러한 규정은 ... 근로관계 종료 통보는 본채용 거부가 아닌 해고라 할 것이며, ③ 인사규정에 위반한 인사검증위원회 수습평가의 유효성 여부는 별론으마나, 어떻게 부족했는지, 그로 인하여 업무수행에 어떠한

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  근로자가 퇴사를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. ... 즉, C나 B는 그들의 계약서상의 근로 계약 기간이 종료되었고, 그 후 3개월이 경과했다고 하더라도 부당해고를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가진다.IV. 법리의 보충1. ... 원고는 이 사직원 제출이 아니더라도 계약 기간이 도과했을 때 참가인 B와 C에게 근로계약의 해지를 통보했을 가능성이 높으며, 만약 이렇게 되었다면 원고의 해고는 정당한 이유가 있는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  수습기간 3개월을 약속 받고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  알바생 자르기 감상문

  이때 그녀는 해고를 서면으로 통보하는 통보서를 요구하고 퇴직금을 받고 떠나는데, 이후에는 4대보험 가입이 되어있지 않다며 연락하여 돈을 달라 한다. ... 해고를 위해서는 서면 통보를 해야 한다는 말에, 사실인지 알아보던 은영과 그럼 어떻게 해야 되냐 묻는 사장처럼 말이다.소설에서 비춰지는 갑은 분명 사장이며 은영이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.10.29

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  산 자들 단원 별 세부 요약 및 분석

  혜미는 해고 통보를 하고 한 달이 지난 후, 이별 인사를 하자 다짜고짜 통보서 이야기를 하면서 통보서를 요구했고, 은영이 통보서를 줄 때까지 기다리고 있었다는 이야기를 한다. ... 지속되는 이러한 태도를 보다못한 사장과 은영이 혜미 씨에게 해고 통보를 한다. ... 대규모 해고가 결정되고 생산직 노동자들은 공장을 점거하고 파업 시위를 벌이게 된다.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  알바생 자르기 비평문

  혜미는 단지 기본적인 권리를 못 받고 일했던 것이었는데 회사에서 통보서를 전달하지 않고, 4대 보험을 들지 않고 일했기에 신고를 한다는 것이 왜 계획적이고 영악하다는 의미가 되었는지 ... 하지만 회사가 혜미를 해고하고 영악한 애로 만든 것은 이해가 되지는 않는다. ... 새로 온 사장은 알바생인 혜미가 쌀쌀맞아 보이고, 태도 불량이라는 직원의 말에 해고하라고 말한다. 글은 회사의 입장 위주로 최과장의 시점으로 서술된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  비록 형식은 의원면직의 형식일지라도 실질적으로는 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 ... 그는 이미 관할 지방 노동사무소장에게서 임시 총회 소집권자 지명 취소통보를 받은 상태였다. ... 1997년 5월경 파주시 탄현면 헙흥리에 2공장(파주공장)을 준공하여 가동했다.회사는 2000년 11월경 서울공장을 매각한 뒤 안산으로 이전을 결정하고, 당시 노조위원장에게 이 사실을 통보했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  마약류 투약 또는 중독 여부 판별 검진 결과 통보서 또는 의사의 진단서1. 호봉회정표2. 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 결과3. 결격사유 조회 결과4. ... 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이를 이행하지 못 한 때에는 해고(예고)수당을 지급해야 함제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의 ... 면접을 통해 우리 회사에 적합한 인재인지, 포트폴리오와 경력증명서를 확인함으로써 회사 내에서 업무를 잘 수행할 수 있는지 확인한다. ... 생계를 위협한 사례여서 노동법상 부당해고로 처리돼 원위복귀를 명령한 사례다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

  모든 비정규직 노동자들은 마트로부터 일방적인 해고 통보를 받는다. ... 하지만 비정규직 노동자들은 급작스러운 해고를 통보받는다. 모든 비정규직 노동자들이 당혹감을 느끼지만 일방적인 통보에 방법을 찾지 못한다. ... 이는 갈등과 오해로 이어져 고용주가 아르바이트생을 폭행하고 경찰서에 가는 장면이 나온다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  사유가 명확하지 않은 일방적 해고 통보는 근로기준법 제 28조에 의해 구제신청이 가능하다. ... 하지만 어느 날 모든 마트 비정규직 노동자들은 해고를 통보받는다. 하루아침에 직장을 잃어버린 것이다. ... 처음 2달간의 근무를 계약서 없이 구두로 약속했으나 학생의 사정으로 중도 그만두게 되자 사장이 임금을 피해를 입었다며 지불하지 않았고 대립하다가 폭행까지 하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다. ... 근로기준법」 등의 노동관계 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자의 통보를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  해고통보를 위해 상위할 때 를 할 때 노조에게 해고통보를 한다→근로자 개인에게 통보X(이미 해고자를 정해놓은 것이기 때문에 틀림)7. 1개월 동안 대량 해고할 때는 신고해야 한다.①999명이하 ... 사용증명서(경력증명서)→30일이상 근무한 근로자에게, 근로자가 원하는 내용으로15. ... 사업장에서 1개월동안-10%이상 해고할 때②1,000명 이상 사업장에서 1개월동안-100명이상 해고할 때8.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  제출하게 된다.(2) 법원 출석두 배우자는 법원이 통보한 날짜에 법원에 의사 확인을 한다.이때 앞서 언급하였던 예외적인 상황(교도소 수감 또는 해외 거주)을 제외하고는 두 배우자 ... 본인이 직접 출석해야 하며, 여권과 주민등록증 또는 운전면허증 등 본인 확인을 위한 신분증과 도장을 지참하여야 한다.1차 출석에 불출석하였을 경우에는 2차 날짜를 통보하지만, 2차 ... 등을 전담하는 비사법기관인 바, 부당해고 신청이 있은 지 2개월 내에 심문회의와 판정회의를 거쳐 부당해고 여부에 대해 판정을 내리게 된다.3) 노동위원회의 판정노동위원회는 부당해고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 노동자를 해고하고자 할 때에는 해고사유가 무엇이든지 간에 해고예정일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 즉시 해고를 ... 하면서 30일분 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 하며, 해고예고 통보대신에 30일분의 이상의 통상임금을 지급하는 것을 해고예고수당이라고 한다. ... 근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 서 정하고 있는 ‘근로자의 날(5월 1일)’이 이에 해당되며 원칙적으로 유급처리하여 야 한다.약정휴일법정휴일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  문화다양성 시대에 다문화사회 정착을 위한 이주민과 선주민 간 사회통합 방안에 대하여 논하시오.

  즉, 드밀드레드씨는 단지 외국인 또는 이주민이라는 이유만으로 부당한 해고통보를 받은 것이다.5-2. ... 필리핀에서 한국으로 이주한 이주민으로 그는 한국의 유치원에서 영어강사를 하며 생계를 이어나갔지만 최근 코로나 전염병이 전국 적으로 확산되자 외국인으로서 감염병에 취약할 것 같다는 이유로 해고통보를 ... 공동체 사상에 따라 다문화인 및 이주민을 사회로부터 배척해서는 안되며 이들이 우리와 함께 통합하여 살아갈 수 있는 방안들을 마련하는 것이 중요하다고 볼 수 있으며 이에 따라 이번 보고서에서는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.08

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  문자 메시지로도 해고 통보를 하는 세상이다. 그러고 보니 임금피크제와 해고 완화 모두 일부 대기업의 노조를 겨냥한 것이라는 것이 결론이다. ... 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. ... 해고는 사용자 마음대로?노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금“에 처하는 규정을 ... 그리고 판사는 부부 양쪽의 진술을 듣고 이혼의사의 유무 및 미성년 자녀에 대한 양육과 친권자결정에 관한 협의서 또는 가정법원의 심판정본 및 확정증명서를 확인하여야 하며 행정관청에 협의이혼신고를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  의자놀이 독후감

  쌍용자동차 사측은 노동부에 2,405명에 대한 정리해고 신청서를 제출했다. 물론 사측이 정리해고를 하루아침에 결정한 것은 아니다. ... 정리해고 명단에는 정말 아무 기준이 없었다. 비정규직이든 정규직이든 일을 잘했든 못했든 회사를 위해 오랜 기간 일했던 평범한 가장은 하루아침에 해고통보를 받았다. ... 그리고 해고 명단에 포함되지 않은 산 자들을 강제 동원하여 해고당한 동료를 향해 비방하는 구호를 외치게 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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