"해고 법적 구제" 검색결과 21-40 / 2,549건

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 ... 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않았기 때문에 근로기준법 제27조를 위반하여 무효라는 취지로 참가인들의 구제신청을 인용하였다.이 결과를 받은 원고는 중앙노동위원회에 위 각 ... 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고인지를 판단한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  강행규정 위반 법률행위 무효론에 근거한 부당해고 무효법리가 없었더 라면, 근기법 제15조를 근거로 하는 채무불이행책임론적 구제법리의 전 개가 불가피하게 되었을 것이다. ... 여기에서 집중하고 있는 일반적 해고제한 법리 이외에도, 보복적 해고나 차별적 해고 등에 대한 특별 해고제한 규정들이 다수 존재하고 있고, 위반에 대한 구제방법(시정방법)도 형사적 처벌 ... 불법행위책임론에 근거한 부당해고 구제 법리의 경우도 마찬가지 상황이다.여기에서 부당해고 무효법리를 전면적으로 부정하려고 하는 것은 물론 아니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  다만, 신속한 구제를 독려하기 위해서 법은 구제신청을 해고가 있은 날부터 3개울 안에 하도록 정하고 있다.구제신청이 접수되면 노동위원회에서 사건을 배정받은 심사관이 당사자와 증인을 ... 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 ... 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이었는지 여부를 노동위원회를 통해 객관적으로 판단받을 수 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  부당해고 구제제도

  부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. ... 그러나 해고나 징계 등 근로기준법에 명시된 것은 예시에 불과하므로 이들과 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 휴직자의 복직 거부 등 인사처분은 장당한 이유없이 한 이살 구제신청의 대상에 ... 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고•휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [고용노동부] 권리구제업무 대리인 선임 신청서

  ■ 노동위원회법 시행규칙[별지 제2호서식] 권리구제업무 대리인 선임 신청서(앞쪽)사건명(사건번호)신청인성명생년월일(남/여)주소(전화번호 : )월평균임금원 (￦ )※ 산출근거(해고 등 ... 등에 대하여 「노동위원회법」 제6조의2 및 같은 법 시행규칙 제3조제1항·제4항에 따라 변호사 또는 공인노무사를 권리구제업무 대리인으로 선임하여 줄 것을 신청합니다.년 월 일신청인 ... 사유 발생일 이전 3개월간의 임금)산출근거기간임금액. . . ~ . . .. . . ~ . . .. . . ~ . . .. . . ~ . . .본인이 귀 위원회에 접수한 구제신청사건

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지역사_수업시간에 배우지 않은 다른나라의 사회복지역사와 정책을 조사하고 한국의 사회복지 역사와 정책을 비교 분석하여 자신의 의견을 서술하시오. 스웨덴을 중심으로

  또한 해고대상자에게 6개월 전 해고통지를 할 때 재고용 절차에 관련되어 같이 공지하고 수개월 전에 교육대상자로 결정하여 프로그램에 참여시키고 법으로 정한 9개월 동안 해고유예 기간을 ... 이 법은 구제인구의 필요를 충족하기 위해 전국적으로 복지원조를 통일하고, 모든 지역 교구에 빈민구제를 의무화하고, 구걸 행위를 금지하며, 재원이 부족한 지역은 빈민세를 도입할 수 있게 ... 주민들에게 빈민세 납부 의무를 강조하고 빈민 이동을 제한하여 사회적인 폭동 등을 막고자 하는 통제의 성격으로 강화되었다.1847년 빈민구제법은 원외 구제의 접근과 복지급여에 대한 지방정부의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업의 경우 근로기준법의 규정이 미치지 않아서 부당해고 구제 관련 조항이 적용되지 않기 때문입니다. ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법( ... 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 할 수 있도록 하는 것이기 때문에 노동위원회가 지방노동위원회(초심 ... 제28조 제1항 소정의 근로자에 대해 부당해고와 같이 불이익처분에 대해서 노동위원회의 행정적 구제절차로 신속·간이 하도록 경제적이며 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다. ... 마음 위로를 해드리고 다음과 같은 서류적인 업무를 안내해 준다.부당하게 해고가 되었다고 하였다면, 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있도록 안내한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 적용되지 않으며, 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 ... 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 법원을 통한 무효확인의 소를 제기하여야한다 ... 통한 구제절차와 달리 제척기간의 제한이 없음.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계부당해고구제신청은 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 내용(1) 법률적 대응 관련 지원국가인권위원회에 차별시정을 구하는 진정을 신청하거나 부당해고 구제 신청, 고용노동부 신고 등 법률적 대응법을 ... 장애인 근로자는 근무평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였으며 근무평정 결 과 공개를 요청하였으나 거부당하였다.시각장애인인 근로자는 장애인차별금지 및 권리구제 ... 등에 관한 법률(장애인차별금지법)상 장 애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. ... 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동위원회의 권리구제신청은 부당해고가 발생한 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다. ... [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  [고용노동부] 부당해고등의 구제 신청서

  성명(법인인 경우 대표자 성명)사업장 주소(전화번호 : )해고등 발생일신청취지신청이유(별지 작성 가능)「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조에 따라 위와 같이 부당해고등에 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] 부당해고등의 구제 신청서접수번호접수일처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)신청인성명생년월일주소(전화번호 : )사업장명근무부서피신청인사업장명사업주 ... 대한 구제를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 위원장 귀하첨부서류없 음수수료없음처 리 절 차신청서 작성?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문이다. ... 또 불법 노동자 중 서류를 위조하거나 타인의 명의를 도용하거나 가명으로 위조된 서류를 사용하여 불법으로 취업한 이들이 근로기준법에서 명시하는 구제신청의 대상 자격이 있는지가 법적 쟁점이라고 ... 구제신청을 할 자격이 있는지 여부이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [대학 전공] 판례 발표 대본

  이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. ... 것은, 부당해고 등 구제절차에서의 구제이익에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다. ... 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다고 보기에 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다고 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  노동법 요약노트

  근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. ... 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  그런데 부당해고 구제에 관한 법 조항은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 않는다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. ... 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. ... (배점 10점)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

  비사법적 권리구제기관은 법적 절차를 거치지 않고도 근로자가 신속하게 도움을 받을 수 있는 기관이다. ... 또한, 법률 지원을 통해 피해자가 법적으로 보호받을 수 있도록 지원하며, 필요한 경우 소송을 통해 권리를 구제받을 수 있도록 돕는다. ... 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 심사하여 부당해고 여부를 판단한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  이처럼 근로자는 비사법적 권리구제기관인 지방고용노동관서를 통해 임금체불에 대한 권리구제를 구할 수 있다.(2) 부당해고「근로기준법」에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌거나 해고금지기간에 ... 단, 노동위원회는 「근로기준법」에 따라 부당해고 구제 업무를 수행하므로, 「근로기준법」의 적용대상이 아닌 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 권리구제를 구할 수 없다 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 임금체불「근로기준법」에서는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  국가인권위원회는 국가인권위원회법을 근거로 하여 인권의 보장과 향상을 위한 업무를 하는 국가 기구이다. ... 근로자는 사업주가 근로기준법 등 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장을 관할하는 근로감독관에게 통보할 수 있다. ... 해당 판정에서 부당해고가 인정될 경우 사용자에게 구제명령을 내려 해고자가 희망할 경우 복직과 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금을 지급하고, 해고자가 복직을

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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