"해고 법적 구제" 검색결과 141-160 / 2,549건

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  생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

  따라서 해고의 정당한 사유가 없는 해고는 부당 해고로 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있다(「근로기준법」 제28조).다음으로 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3에 따른 ... 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.1. ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  적용 제외 조항(1) 해고의 제한 및 부당해고 구제신청 미적용근로기준법 제 23조에는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰) ... (이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.”라고 명시되어 있으며 부당해고를 받은 자는 부당해고의 구제신청을 할 수 있다. ... 그러나 상시 근로자 수 5인 미만의 사업장에서 근무하는 노동자에게는 적용되지 않으므로, 구제신청을 제기한다해도 노동위원회가 각하의 처분을 내리게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  노조법이 개정됨으로써 종사근로자인 조합원이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. ... 노조법이 개정됨으로써 기업별 노조에도 규약에서 정하는 바에 따라 해고자 등이 가입할 수 있도록 노조원 자격 확대되었다. ... 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원의 권리 유지기간개정법이 시행되면 노동조합이 사업장 내 노조활동 및 각종

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  나를 지키는 생존법률

  사생활 문제로는 해고할수 없다.해고는 절차도 중요한데 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않고 구두로 한다면 해고는 효력이 없다.부당 해고를 다투기 위한 방법으로는 노동위원회에 구제 ... 나를 지키는 생존법률작게는 택배 물품분실과 다툼에서부터 크게는 민,형사 사건의 당사자가 되는일에 이르기까지 살다보면 누구나 예기치 못한 법적분쟁을 한두번쯤 겪기 마련이다.저자 김민철은 ... 종류는 통상해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 한다.근로자가 학력, 경력등을 속일때는 일반적으로 해고가 정당하지만 업무와 무관한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 ... 달리 구제기관으로서의 노동위원회는 부당노동행위에 대하여 행사소추하거나 구제절차를 시작할 권한이 없으며, 구제절차는 피해자의 신청에 의해서만 시작된다.⑤ 이원적 구제 : 노동조합법에서는 ... 그러므로 초기업단위 노조의 경우에는 해고된 근로자를 구성원으로 한다고 해서 노동조합법에 의한 노동조합성이 부인되지 않는다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  이를 주기적으로 지원해야 하며 주기적인 안전 교육을 통해 산업 재해를 방지해야 한다.2) 부당 해고 방지부당 해고를 당했을 경우 정부는 부당한 대우를 받지 않도록 구제신청 제도와 같은 ... 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가, 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. ... 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. ... 근로자가 임금체불과 부당 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  직장과 가정내의 여성차별

  그러나 같은 기간 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 피해자에 대한 2차 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 ... 그렇기 때문에 사용자의 의무는 가해자에 대한 징계조치의무있는가’ 는 현실적으로 중요한 의미를 갖는데 이 또한, 현행법에서는 성희롱 발생 이후 공적 기관에의 법적 구제신청이 이루어지기 ... 해결책을 요구② 외부기관을 통한구제방법 (법, 제도적 처벌//피해자에 대한 보상 포함)≫ 직장 내 성희롱 피해자에 대한 보호가 강화되어야 한다.≫ 성희롱 피해자에 대한 심리적, 육체적

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  미국의 사회보장법

  또한 고용안정을 유도하기 위해 해고율이 낮은 고용주에게 보험료를 감면해주는 특별감면제도를 마련했다.3. ... 만민구제에 대한 또 하나의 장애요인은 흑인문제이다. ... 민족이나 종교의 다양성으로 인해 보편적인 만민구제가 수용되는 것은 무리였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [무역 보호주의] 지재권,노동,환경

  신청일 전후 90 일 이내 미국인 근로자 해고 / 재배치 금지 300 개 이상 은행에 2 년간 적용 미국 경기부양법에 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 ... (09.2.13 의결 ) [ 내용 ] 구제금융 수혜 은행이 전문직 외국인 취업비자 (H-1B) 발급 신청할 경우 , 신청일 전후 90 일 이내 미국인 근로자 해고 / 재배치 금지 300 ... 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 (09.2.13 의결 ) [ 내용 ] 구제금융 수혜 은행이 전문직 외국인 취업비자 (H-1B) 발급 신청할 경우 ,

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다(법 제28조). ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. ... 즉, 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있는 비사법기관은 노동위원회라고 할 것이다.노동위원회는 구제신청을 받으면 곧바로 필요한 조사를 해야 하며, 관계 당사자를 심문해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관(1) 임금체불 및 부당해고임금체불으로 인한 피해에 대하여 권리구제를 받기 위해서는 다음과 같은 권리구제기관 ... 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관(1) 임금체불 및 부당해고(2) 직장 내 성희롱5. 참고문헌1. ... 연장근로의 경우, 근로기준법 제74조에서는 임산부에 대한 시간 외 근로를 금지하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.생활법률■ 제1편 가정생활과 법( ... 제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)목차1 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  경북대학교 <정치학의 이해> A+ 레포트

  현재 우리 사회에서 많은 청소년들이 노동법에 대한 지식이 부족해 피해를 받고 이를 구제받지 못한다. ... 추가로 노동법의 허점을 악용하는 기업을 막기 위해 제도적 방안을 마련할 필요도 있다. 5인 미만 사업장은 부당 해고가 적용되지 않는다는 노동법의 빈틈을 악용하는 기업들의 사례가 존재한다 ... 그러나 노동자들은 구제 절차가 복잡하고 어려워 울며 겨자 먹기로 기업의 횡포에 당하고 만다. 이를 막기 위해 국가는 기업들이 악용할 수 없도록 법적 체계를 보완하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

  피해자 불이익 금지 ( 제 14 조의 2 제 2 항 ) 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 입었음을 주장하거나 고객 등으로부터의 성적요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 ... 고용상 피해 조직부적응을 이유로 피해자 징계 ( 시말서 , 경위서 등 ) 조력자에 대한 업무 상 불이익 피해자에게 과도한 업무 부여 혹은 다른 업무 부여 혹은 과소 부여 피해자 해고 ... 성희롱의 개념 알기 성희롱 · 성추행 · 성폭행 · 성폭력의 개념 , 의미 , 차이 성희롱 남녀고용평등법 , 남녀차별금지법에 의해 사용하는 용어 성희롱은 일반적으로 형사처벌이 어려움

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 정당성을 살펴야한다. ... 법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다. ... [파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  그러나 어설픈 개방화, 세계화로 인한‘신경제정책’의 전반적 실패는 외환위기를 초래했고 결국 IMF로부터 구제 금융을 신청하기에 이른다. ... 강력한 구조조정의 결과 거시적 경제지표들은 점차 회복되었고 2001년 8월 구제금융체제는 마무리 되었다. 그러나 문제는 구조조정 과정에서 발생한 사회문제였다. ... 생산적 복지를 실현하기 위한 6가지의 전략을 채택했다: ① 국민기초생활보장제도와 4대 사회보험을 통한 국민기본생활의 보장 ② 일자리 창출과 인간개발을 통한 고용안정 ③ 국민기초생활법에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  생활법률 중간과제물(2022년도)

  구제받을 수 있다.-.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업에 종사하는 근로자는 사업장을 관할하는 지방노동 위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. ... 이 신청은 부당해고가 있었던 날(근로자가 받은 해고통 지서에 기재된 해고 발생일)부터 3개월 이내에 하여야 한다.노동위원회는 제6조의2(사회취약계층에 대한 권리구제 대리)에 따라 월평균임금이 ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 2점지방고용관서는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11

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  보호주의,보호주의 정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의란,신보호주의의 대두

  신청일 전후 90 일 이내 미국인 근로자 해고 / 재배치 금지 300 개 이상 은행에 2 년간 적용 미국 경기부양법에 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 ... (09.2.13 의결 ) [ 내용 ] 구제금융 수혜 은행이 전문직 외국인 취업비자 (H-1B) 발급 신청할 경우 , 신청일 전후 90 일 이내 미국인 근로자 해고 / 재배치 금지 300 ... 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 (09.2.13 의결 ) [ 내용 ] 구제금융 수혜 은행이 전문직 외국인 취업비자 (H-1B) 발급 신청할 경우 ,

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  (배점 10점)1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관2) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3) 성희롱의 경우 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

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