"hr실무" 검색결과 21-40 / 1,147건

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  [자기소개서] 두나무 신입사원 합격 이력서

  한국의 정서에 맞추어 활용하여 회사에 기여하고 싶습니다.꾸준히 배우고 성장하는 HR의 일원이 되기 위해 인사노무사무원 자격증 교육과 공부를 병행하며 노동법 실무, 4대 보험 실무, ... 급여 지급 실무, 퇴직 업무 실무 등에 대해 배웠습니다. ... 앞으로 국내의 HR 부서만 생각하고 적용하는 것이 아닌 현재 하고 있는 HSK, HSKK, 토익, 토스 공부 등으로 얻은 능력들을 사용해, HR 직무 관련 외국의 모범적인 사례를 벤치마킹하거나

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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  고려대학교 안암병원 병원 최근 5년간 면접 기출 문제 및 답안 모음 입니다.

  # 실무 면접1. 의사가 NS 1L 수액을 24시간동안 주가로 처방을 주었습니다. dosi flow를 몇 cc/hr 맞추면 될까요? ... 시간당 20cc/hr, 1L는 40cc/hr, 1.5L는 60cc/hr 2L는 80cc/hr로 dosi를 맞춥니다.2. ... 답 40cc/hr-처음 이 질문을 받았을 때 당황했습니다. 머릿속으로 약물 계산법에 gtt수 등등을 생각하다가 답을 못할 뻔 했는데 생각보다 간단하더라고요.

  자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.04.03

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  GS동해전력 HR 자기소개서

  이 경험을 통해 HR 분야의 실무 지식과 기술을 실제로 적용하고, 조직 내에서 중요한 변화를 이끌 수 있는 능력을 개발했습니다.이러한 학창 시절과 사회 생활에서의 경험들은 저를 더욱 ... 이러한 신념은 HR 전문가로서 조직 내의 긍정적인 문화를 조성하고, 팀 간의 협력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.이러한 성격과 특기들을 바탕으로 GS동해전력의 HR 팀에 ... 입사 후 포부GS동해전력의 HR 직무에 입사하게 된다면, 저는 다음과 같은 명확한 포부를 가지고 있습니다.첫째, 제가 가진 전문 지식과 경험을 활용하여 GS동해전력의 HR 부서가 조직의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  신규 간호사 기본 지침서

  .* dopamine = 1amp(200mg/5cc)-> 1앰플에 5cc약물이 들어있으며 그 안에 도파민200mg이 들어있음임상실무지식1.

  리포트 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.06.30

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  간호관리학 수혈오류 사례보고서

  )전혈400,3204hr 이내녹축적혈구400,3204hr 이내혈소판농축액40010min(150~200ml/hr)[표 1. ... 혈액은 환자의 곁에서 의료인 2인이 혈액과 혈액 스티커의 이름, 병록번호, 혈액번호, 혈액형을 소리 내어 비교하며 재확인한다.1) 수혈 시 주의사항혈액의 종류용량(ml)주입시간(hr ... 관리 자료를 최신자료를 수정- 개정판 내용에 수혈관리운영위원회 설운영해 나가기 위하여 병원장 혹은 병원장이 임명한 자가 수혈관리 위원회의 위원장을 해야함- 위원회의 구성원은 임상 실무를

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.25

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  현대글로비스 인사 채용 자기소개서 예시 및 작성방법 (지원동기, 역량 향상, 협업, 목표달성)

  대학에서 경영학을 전공하며 인적 자원 관리의 중요성을 깨달았고, 이후 HR 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓았습니다. ... 이 과정에서 채용 프로세스, 직원 교육 프로그램 기획 및 실행, 성과 관리 시스템 운영 등 다양한 HR 업무를 담당하며 실무 역량을 쌓았습니다. ... 또한, SHRM(Society for Human Resource Management) 자격증을 취득하여 HR의 이론적 기초를 탄탄히 다졌습니다.실무 경험 : 대학 졸업 후, ABC

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  HR 제도 불만 , 인간관계 , 육성 전반 및 비전 근무 환경 전반에 대한 제언 등 면담 주기 정기면담 : 연 2 회 비정기적인 수시 면담 HR, 노경부서 고충처리실 조직 책임자와 ... ), CSM 사무국 ( 실무주관 ) 두 개의 소규모 division 아래 팀을 구성 - Line Staff 관계Organization / 지속가능경영 조직의 변천과 분석 Text ... 계획을 수립 및 실행 LG 전자 의 글로벌 우수인재 확보 및 체계적인 육성관리 Output 에 대한 통제 (Feedback Control) - 직원들의 주요 고충 을 경력개발 , HR

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  서울시립대학교 편입학 경영학부(경영대학) 자기소개서

  , HR전략, 경영의사결정론 등의 수업을 이수했습니다. ... 그리고 스타트업 기업에서 일을 하면서 OOOO를 기획하고 마케팅하는 것까지 겸해서 실무를 했었기 때문에 서울시립대학교 경영학부에 편입하고 나서도 적지 않게 많은 실무 경험을 살려서 ... 경영학과에서 혁신경영, 글로벌ESG, 경영학원론, 마케팅관리, 경영통계, 국제경영, 원가회계, 조직행동, 세무회계, 조직설계, 회계감사, 중국마케팅, 사내앙트레프레너십, 고용관계, HR관리

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.21

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  영업영업 Academy (영업본부 협업), 수준별 지정/필수교육 강화(제품지식, 마케팅, 영업실무), On+Off+현장+VOC 복합과정 체계화. ... HR-Committee인력양성(평가, 육성)을 위해 CEO 및 관련 임원이 모여 논의하는 협의체- 업적/ 역량평가. ... 일관성, 투명성, 예측성 필요- BSC에 의한 목표수립, 月 과정관리- 9 Block과 HR-Committee에 의한 승격. 9 Block: 역량과 업적에 따라 인적자원을 9단계로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. ... 평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)목표설정 단계는 목표공유

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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  경영대학원 자기소개서 및 학업계획서(합격자소서)

  기업의 인사실무를 담당하면서, 비상경계열로 인한 전반적인 기업 경영 흐름을 쉽게 이해할 수 없었습니다. ... 이는 현재 HR과의 인연이 되었습니다. ... 인사조직 전공선택과목 중 조직행동과 팀경영론, 조직개발과 경영혁신컨설팅, 국제인사조직전략론의 과목수강을 통해 HR에 대한 전문성을 키우고, HR학식과 견해을 넓히고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  고칼륨혈증 케이스스터디, 간호과정

  REPORTHyperkalemia Case study제 출 일2022. 03. 15전 공간호학과 전공심화과정과 목임상간호실무학 번2022OOOOO담당교수OOO 교수님이 름OOO1. ... 투약약물명경로용량빈도RI insulinIV10unit50%DW 50cc + RI 10units mix over 1hr IVCalcium gluconateIV1g1회/일over 10mins ... Kaliminate 투약한다.- 산증 교정을 위해 처방에 따라 sodiumbicarbonate 투여한다.- 처방에 따라 투석을 시행한다.- I/O 및 소변량을 확인한다. 30cc/hr

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  따라서 이 두 영역의 연계성을 깊이 있게 이해하고, 각 영역의 전략적 중요성을 인식하는 것은 조직의 HR 전문가들에게 필수적인 역량이다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 ... 실무자는 경력 상담, 멘토링, 경력 경로 설계, 성과 관리 등에 대한 지식과 기술을 필요로 한다.이러한 영역들을 효과적으로 수행하기 위해 인력자원개발 실무자는 전략적 사고 능력을 갖추어야 ... 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량HRD는 조직의 전략적 목표 달성에 있어 중추적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  고대 그리스 시대에 사용하던 의미와는 다르게 성경에서 인재, 즉‘Talent’는 자본으로 번역되었으며, 현대 HR 분야에서는 인적자본으로 인재라는 용어를 사용하기도 한다. ... 인재경영에 대한 실무자나 연구자 사이에서 인재에 대한 일치된 정의는 없지만 인재라는 단어의 의미는 일반적으로 조직성과에 기여하는 사람을 뜻하거나 그런 개개인의 성과를 뜻하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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  [ 기업을 운영함에서 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 논해 보시오. ]

  고객에 깨어있어야 하지만 동시에 이를 활용해 근시안적인 사고에서 벗어나야 하며, 그래야만 기업의 미래 생존이 보장된다.(3) 경영학의 구성경영학은 세부적으로 회계, 재무, 인사(HR ... 즉, 경영이란 실무 결과가 근거가 되어 다시 이론으로 축적되는 것이다. 이론과 실무(실천)의 분야가 전혀 별개의 것이 아니다. ... 그러므로 기업 운영에서, 이론과 실무 모두 중요해진다. 나아가, 경영학에 대한 이론의 중요성을 간과한다는 것은, 지난 실무 결과를 간과하는 것과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  PROM 간호과정 - 양막 파열과 관련된 출혈 위험성

  간호과정 실무지침. 서울대학교출판문화원).Intervention1. ... 2cycle 8cc/hr IV infusion pump로 주입을 유지함.5. ... IV infusion pump 통해 주입함.15:00Tracsiban 1cycle infusion pump 통해 IV함.23:00Tracsiban 1cycle 8cc/hr로 IV

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.11

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  hr전문가 양성코스. 성과관리와 임금관리 과제 c형 만점

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1.평가시행시기 2가지의 ... 그리고 1회 평가결과의 영향력 과다 우려3.평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평과결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.19

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  의한 법인 내 조직개편과 승진, 평가 등 인사분야별 업무처리절차의 표준화와 각 분야별 핵심 유의사항과 같은 공통된 가이드라인을 제시해 현지에서의 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 ... 다시 말해 RAI 차트로 실무자 책임수행 업무 및 팀 리더의 고유 업무수행 비율을 늘림으로써 조직구조를 곤고히 하는 효과를 결과적으로 가져오게 되었다.(3) 조직 개편포스코는 대미 ... 여기서 R의 뜻은 Responsible로 실무 담당자이며 A는 Accountable로써 의사결정권자, 그리고 I는 Informed는 의사결정 후 결과를 통보받는 자의 의미를 지닌다.그래서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  A+ 아동간호학 급성사구체신염 간호과정, 간호진단3개+간호과정 2개

  ) 입원기간동안 하지의 부종이 나타나는지 수시로 관찰한다. 5-3) 하지의 부종이 나타나는 경우, 최소한 2시간 마다 체위를 변경한다. 6-1) 대상자의 소변배설량이 1ml/kg/hr ... 섭취량은 측정할 때, 경구용 섭취와 정맥주사 용액을 포함하여 기록한다. 1-3) 대상자와 부모에게 섭취량과 배설량을 기록하는 목적을 교육하고, 수행하도록 한다. 1-4) 1ml/kg/hr이하의 ... 대상자와 부모에게 치료에 대한 정보를 제공해주어야 실행력이 증가된다. (2020,근거기반실무중심의 아동간호학 하권, 박호란 외) 8.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.06.17

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  투약오류 사례 보고서(A+)

  간호사 의무담당 의사는 9cc/hr 속도로 투여하도록 지시하였으나 간호사가 70cc/hr로 과량 투여하였다.1) 간호사는 의사의 진료보조 업무를 수행하는 과정에서 의사처방을 확인해야 ... 담당의사는 약물자동주입기로 바소프레신(vasopressin)을 9cc/hr속도로 투여하도록 지시했다. ... 이외에도 보건의료인의 행위가 실무표준행위에 위반되지 않고 적절한지 관찰하여야 하며, 만약 의심이 가는 행위를 발견한 경우 이를 상위 관리자에게 보고하여야 한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14 | 수정일 2024.04.13

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