"경영이론 비판" 검색결과 381-400 / 12,608건

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  기업의 윤리경영과 사회적 책임이 필요한 배경에 대해서 간략히 설명하시오

  기업 활동에 대한 사회적 비판은 크게 두 가지 측면에서 제기되고 있다. ... Rawls)의 "정의이론"(A theory of Justice, 1971)은 기업경영이라는 경제적 문제를 철학적 이슈와 연계시킨 최초의 연구서로 알려지고 있다.1980년대에 들면서 ... 기업의 비윤리적 사례를 개발하고 윤리이론을 재정립하여 구체적인 문제해결에 적용하려는 본격적인 기업윤리연구가 진행되어 각종 출판물과 세미나, 국제회의 등의 주제가 되었고, 미국의 경영대학에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  경영학원론 중간 족보

  (산업혁명 이후로부터.)-> 19세기: 생산성 향상을 체계화.ex) 테일러의 과학적 관리법.-> 20세기: 경영학의 세분화.-> 최근: 비영리기관에서 경영이론 적용.테일러의 과학적 ... 관리법.-> 과학적 과업관리: 표준작업량 설정.-> 차별성과급: 일한 만큼 임금을 받음.-> 기능별 감독. -> 과학적 선발.테일러의 과학적 관리법의 비판적인 면.-> 노동자 = 기계 ... 장기협약 체결, 전문가 채용.- 공급업체: 장기계약 체결, 공급업체와 합병.- 금융기관: 거래기관 수 늘림, 신용한도 확보.- 고객: 광고, 고객이 많은 시장 확보.- 압력단체: 비판자를

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이러한 인간관계와 관련된 이론이 생성된 배경과 그 발전과정에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 사이의 심리적인 관계로 사용하는 인간관계는 보편적으로 특정한 목표 의식을 지니지 않고 사람 사이 이루어지는 일정한 심리적인 관계 그 자체를 의미하기에 특정 이데올로기 혹은 가치 비판 ... 자본주의 원리인 선 성장 후 분배 개념으로 인간노동의 비인간화, 기계화라는 비판과 지나친 합리화 강조로 노동자와 노조에 많은 저항과 배격을 받았다.포드시스템은 컨베이어 시스템을 활용한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  인간은 살아있는 인간이 아닌 하나의 노동력으로 취급하였고, 경영자 편향적이며 전반적인 관리이론이 아니라 공장관리, 생산관리,노무관리이론에 지나지 않는 것이라는 비판도 있다.Fayol의 ... 지나치게 인간적 요소를 강조하므로 ‘조직없는 인간’이론이라는 비판이 있다.X이론 (Doualas, McGre의 이론체계를 종합과학적으로 접근하는방식을 시도한다.행태과학론? ... 경영자의 활동에 관심을 가진 이론으로서, 특성은 연역적 방법론을 사용하며, 조직을 하나의 전체로 보고 생산성에 역점을 두지않으며 관리기능을 기획, 조직, 지휘, 조정 및 통제로 구분한다

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  맥그리거는 상기 3가지를 X이론이라고 보고 이는 명령통제에 관련된 전통적인 견해이며 낡은 인간관이라고 비판했다. ... 현대 경영이론의 변천과정현대 경영이론은 먼저 고전적 경영학부터 시작한다. 고전적 경영학 이론에서는 과학적 관리이론을 중시했다. ... 경영학개론주제: 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현대 경영이론의 변천과정III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오

  그러나 조직을 기계의 집합체로 다루었다는 점, 개개인을 인격체로 인정하지 않고 기계의 부품으로 간주하는 경향, 조직의 외부환경을 고려하지 않았다는 점 등에서 비판을 받았다.1. ... 이것이 바로 현대 경영학의 뿌리를 이루는 고전적 경영이론이다. ... 고전적 경영이론이 경영이론을 모든 상황에 적합하다고 가정했던 것과는 달리 상황이론에서는 주어진 각각의 상황에서 특정 조직의 환경에 맞게 경영활동을 실행해야 한다고 주장한다.1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  [사회복지정책결정모형] 혼합모형

  비판혼합모형은 합리모형과 점증모형의 장점을 채택하려고 시도하는 모형으로 이론적 독자성이 없는 절충혼합형에 지나지 않는다. ... 비판* 참고문헌[사회복지정책결정모형] 혼합모형(Mixed-Scanning Model)I. 의의A. ... 기본적 결정과 부분적 결정을 구분할 수 있는 명확한 기준을 제시하기 못하고 있다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  그러나 ERG이론도 욕구중심이론이 갖는 한계를 벗어날 수 없으며, 매슬로우의 욕구단계이론의 범주를 5단계에서 3단계로 축소시키는 데에만 중점을 기울였다는 비판이 있다.5. ... 기술 등)에 영향을 받을 수 있다는 점에서 비판을 받고 있다.3. ... 조직이 훌륭한 목표를 설정하더라도 조직원이 목표 달성에 적극적이지 못한다면 결국 조직을 성공적으로 경영할 수 없기 때문이다.A.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18

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  A+ 울산대학교 행정학길라잡이 2023년 중간고사 예상문제 정리

  행정경영일원론을 주장하는 주요 학자들.(귤릭, 어윅, 마치 등)행정경영이원론의 의의 : 1930년대 말에 이르러 행정의 정치성이 강조되면서 행정경영일원론에 대한 비판 제기. ... 주장- 정치행정일원론, 기능적 행정학- 행정국가의 대두에 따라 오늘날 국내외 대다수 학자들이 지지행정행태설- 행정현상이란 복수의 구성체가 공동목표를 은 다른 학문에 비해 수용된 이론이 ... 행정권의 강화를 지나치게 낙관함으로써 관료제의 병리현사을 야기시킴새이원론(행정행태론)의 등장배경 : 1940년대 후반부터 사이먼과 마치 등의 행태주의는 고전파 행정학을 비판.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.22

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  사회학이란 무엇이며 연구관점은 무엇인가?

  이 이론은 여성의 경험과 주장을 중심으로 사회구조와 제도를 비판적으로 분석하며, 성차별, 가부장제, 젠더 역할 등의 주제를 다룬다. ... 사회학자들은 이러한 인간과 사회에 대한 가정을 바탕으로 다양한 이론과 방법론을 발전시켜 왔으며, 경제학, 정치학, 심리학, 사회복지학, 교육학, 경영학 등 인접 학문 분야에 큰 영향력을 ... 이런 맥락에서 사회학은 사회의 구체적인 현상들과 사회 전체에 대해 체계적으로 연구하는 학문으로 합리적 논리성과 비판적 문제의식을 바탕으로 구체적인 현실을 읽어내려 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  반면 리더십에 대한 상황적인 접근에서 이론들의 비판에 대답하지 못하고 있으며, 관리격자의 모델이 리더십 행동 방식에 있어서 9,9 모형에서 쓰이는 종합적인 모델을 제공하지 못하고, ... 매니지리얼 그리드 훈련은 리더십의 관리격자 이론을 기초한 것으로서 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행하는 경우에 유용하게 사용하는 개발프로그램이다. 1단계의 그리드 세미나 단계에서는 ... 문제해결 등을 통해 강화시킬 수 있다. 3단계는 집단 간의 개발단계와 4단계의 이상적인 전략모델의 개발 단계이고, 5단계의 이상적 전략모델의 실행단계와 6단계의 안정화와 체계적인 비판의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  (사회복지행정론) 체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계

  다시 말해서 인간과 인간의 체계는 수직적으로는 개인 내적 체계→개인→가족→소집단→조직→지역사회→국가사회→문화 등으로 체계의 서열이 있고, 수평적다는 비판을 받는다. ... 따라서 학교 경영 차원에서 다음과 같은 학교장의 변혁적 리더십이 필요하다.가. 비전 경영 : 비전은 공유되고 도전적이고 매력적이어야 한다.나. 시스템 경영다. 소통 경영2. ... 학교장의 변혁적 리더십학교 운영을 경영과 관리의 두 가지 관점에서 보았을 때 경영을 해야 하는 것이 마땅함에도 불구하고, 주어진 범위 내에서 일을 수행하도록 하는 관리적 차원인 경우가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  국제제품 수명주기 이론 연구

  서 론국제제품 수명주기이론하버드 경영대학원의 레이몬드 버논 교수는 1966년 무역에 대한 새로운 설명방법으로 국제제품 수명주기 이론을 제시하였다. ... 대한 비판국제제품 수명주기 이론은 무역 및 해외투자의 ‘점진적 낙하’ 모델이라 할 수 있다. ... 국제제품 수명주기이론은 해외시장이 순차적으로 개발된다고 가정하고 있으나, 비판론자들은 세계시장이 하나의 단일한 글로벌 시장으로서 전 세계적으로 동시에 개발된다고 보고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  비판점으로 꼽힌다. ... 결론과학적 관리법은 경영조직을 연구하는 데 있어서 과학적 방법을 사용하는 출발점이 되었다고 할 수 있다. ... 민주주의의 위기를 극복하기 위해 정치와 행정의 분리를 주장, 정치적으로는 더 많은 시민참여를 위한 개혁과 행정은 당시 기업경영에서 유행하던 능룰성 위주의 행정 전문화를 도모하는 것이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  이 이론은 미국의 경영학자 D.맥그리거가 1960년에 자신의 저서를 통해 밝힌, ‘사람의 본성에 관련한 2개의 구별되는 견해’에 대한 이론인데 그는 조직 관리하는 사람들의 관점과 자세 ... 본론1) 인간관계모형의 이론적 사항하버드 경영대학원에 소속된 ‘마요’교수가 1927~1932년에 걸쳐서 미국의 호손공장에서 진행한 어떤 물리적인 작업조건을 통해 업무수행의 결과를 다르게 ... 조직구성원들을 일종의 기계로 보고 통제했지만, 오늘날의 사회는 많은 사항들이 변화되었고 조직구성원들의 평균 교육수준도 상승했기 때문에 사람을 과거처럼 기계로 보고 통제하는 관점을 비판하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  행동이론 정의행동이론은 특성이론의 비판에 따라 특정 리 역할을 했다. ... 거친정보를 수집, 분석, 해석하여 정확한 결정을 내릴 수 있어야 하며, 조직, 산업, 기술적 문제에 관련된 지식을 가지고 있어야 한다는 것이다.조직행동론 9장 리더십_전통적 리더십 이론_특성이론경영학원론 ... 그래서 과업지향적 리더의 사례인물은 전술한 '스티브 잡스'를 예시로 들 수 있다.관계지향적 리더-유비, 프랭클린 D.루즈벨트하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 경상대 경영대학원

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [경영학특강] 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

  이러한 경영이론은 나아가 지역사회와 국가에 대한 기업의 사회적 역할 강조로 발현되었다.2. ... 최근 경제성장기의 성장위주의 구시대적인 경영방식이 불어온 부의 집중과 무분별한 대기업의 문어발식 사업 확장, 환경오염 및 소득 배분의 불균형 등에 비판이 잇따라 기업의 사회적 책임이 ... 그리고 기업 이해관계자의 요구를 적극적으로 반영하여 기업의 목표와 일치하도록 만들어야하며 이러한 변화와 혁신이 가장 중요한 것임을 강조해야 한다.또한 현대의 경영이론에서 강조하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  최근 경영의 효율화에 대한 요구가 중시되는 사회복지조직에서 강조할 수 있다. ... 또한, 인간이 없는 조직이라는 비판을 받으므로 과학적 관리론의 한계이다.2. ... 하지만 결정론적 입장이 강해서 조직의 환경 또는 재정능력을 극복할 가능성 등을 소홀하게 한다는 비판이 있으며, 환경에서 조직 간의 권력관계, 마찰, 갈등 등 중요한 사항을 도외시하고

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화뿐 아니라 행정의 능률화에도 이바지하였다.1. ... 그러나 인간관계론자들에 의해 ‘백색 사회주의’라는 비판을 받았다. ... 인간관계론의 성립배경(1) 과학적 관리법에 대한 반발 : 전국 노동자총연맹(1913)은 과학적 관리론에 대한 4대 비인간화를 지적하였다.(2) Hoxie 위원회의 비판 : 과학적관리론은

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  상황 적합 이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  , 다양한 변수를 고려하는 것이 복잡성을 극대화했다는 점에서 한계가 있고 비판을 받고 있다.이론의 등장배경최고 경영자는 모두 사람, 부하 직원을 통해 조직 목적 달성 중에 있다. ... 상황 적합 이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오상황적합이론의 개념과 특징이 이론은 경영자가 갖춘 리더십, 조직의 효율성 간 매개에서 적용되는 중요한 변수를 상황 변수라 보고 있으며 ... 대리인 이론을 통해 살펴보자면, 대리인 이론은 소유-경영 분리 상태에서 전문 경영인은 자기 이윤 극대화를 기업 이윤 극대화에 앞서 생각하게 되고 대책이 없는 상황이라면 전문 경영보다

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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