"경영이론 비판" 검색결과 361-380 / 12,608건

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  경험과학적인 연구방법이 주를 이루다가 실증주의 연구방법에 대한 반성과 비판이 제기되면서 최근 들어서는 다 학문적 접근방법과 학제적 연구방법이 많이 활용되고 있다. ... 조직이론, 의사결정이론, 사회체제이론, 지도성 이론, 의사소통이론, 장학론 등이 교육행정 현상을 설명하고 이해하는 데 적절하게 적용되고 있다.또한 학문공동체를 결성하고 학술지를 간행해 ... 행정과 경영의 개념을 구분하고, 두 개념이 교육 분야에 어떻게 적용될 수 있는지 논의해 보자.행정이란 국가의 공권력을 바탕으로 행정부 조직을 관리하는 것이며 경영이란 시장경제의 핵심부문으로서의

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  전개하여 리더십의 위 배제 촉진기업비판에의 대응강대한 경제적, 사회적 영향력을 행사하는 기업에 대하여 이해자 집단이나 대항세력의 요구나 비판에 대한 기업의 대응 (적반하장)경영이념으로서의 ... 개념조직의 모든 경영관리 계층에서 수행하는 보편적인 기능으로 인식행동과학적 개념집단 구성원 간의 상호작용에 초점공식적 직위관점과 비공식적 차원에서의 상호관계 중시.기본 리더십 이론리더십의 ... 특성이론개인의 자질과 성격에 초점리더와 리더가 아닌 사람 간의 특성, 성격, 사회성, 육체적 및 지적 차이점에 초점을 둠.영웅, 위인 등의 역사적, 사회적으로 훌륭한 리더를 중심으로

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  보완하기 위한 방법으로 근로자와 경영자의 상관관계에 대하여 주장한 조직이론이다. ... 메이요(Mayo)가 호손(Hawthorne) 공장의 실험을 계기로 다소 권위적인 관료제 이론을 비판하는 과정에서 인간화와 민주화를 강조하며 만들어진 조직이론이다. ... 운영을 해야 한다고 제시한다.(4) Z이론Z이론은 국의 경영학자 윌리엄 오우치(William Ouchi)가 X-Y이론으로는 설명할 수 없는 인간의 다른 측면을 부각하고 X-Y이론을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  의사결정 개념 및 방법에 대해 설명하고, 의사결정 모형 유형 및 장단점을 분석하시오

  규정할 수 있다(Weihrich, 1994).이 같은 맥락에서 Simon(1971) 은 의사결정을 조직관리를 위한 가장 기본적인 활동으로 규정하였고, 더 나아가 의사결정과정 자체를 경영 ... 대해 비판을 하면서 하나의적극적인 의사결정접근법으로서 혼합모형을 설명하고 있다.그는 상상력이 부족한 의사결정가를 위한 하나의 지침으로서 혼합전략을 제시하고 있는데, 이는 행위자가 ... 대부분의 시간을 조직과정 속에서의 상호작용을 통해서 영위하기 때문이다.2) 의사결정모형의 유형 및 장단점(1) 합리모형합리모형(rational model)은 다른 의사결정모형들이 이를 비판하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  학은제 경영학 경영학기업가 정신 개념 이론을 참고하여 내용을 나만의 해석으로 기업가정신을 요약 및 정리

  경영학기업가 정신 개념 이론을 참고하여 내용을 나만의 해석으로 기업가정신을 요약 및 정리1. ... 기업가 정신 개념 이론을 참고하여 내용을 나만의 해석으로 기업가정신을 요약 및 정리 (논문 참고 자료: 기업가의 20가지 모습, 기업가정신(Entrepreneurship)과 기업가( ... 적극적이고, 소규모 조직에서 능력을 발휘한다.⑥ 자신의 비판하는 자세를 가지며, 함께 일하는 사람에게도 많은 것을 기대한다.⑦ 저돌적이며, 과감한 배짱과 용기를 가지고 있으며, 새로운

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  학업계획서-경영학

  학술 대회와 토론에서의 활발한 참여는 제가 경영학 분야의 다양한 이슈에 대해 비판적으로 사고하고, 효과적으로 의사소통하는 능력을 키우는 데 도움이 되었습니다. ... 학업 목표 및 동기제 학업 목표는 경영학 분야에서 혁신적인 이론과 실용적인 전략을 탐구하여 현대 기업의 도전과제를 해결하는 것입니다. ... 이는 국제 비즈니스 관리에 필요한 실질적인 전략과 인사이트를 제공할 것입니다.제 연구의 예상 결과는 경영학 분야에 중요한 이론적 및 실용적 기여를 할 것입니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  자리 잡고 있다.그러나 생산성과 작업능률만을 강조한 결과, 조직구성원의 개성과 능력, 인격을 무시하고 단지 인간을 하나의 생산수단의 부품에 지나지 않는 존재로 전락하게 만들었다는 비판을 ... 현대 경영학의 아버지'로도 불리는 테일러(Taylor)가 과학적 관리론에서 주장한 주요 내용은 다음과 같다.1/ 과학적 업무 분석작업자들이 작업 중에 사용하는 근육의 움직임이나 신체활동까지도 ... 필요하다.그리고 서비스 전달에 소요되는 시간과 동작 연구, 그리고 이에 대한 표준화와 목표설정 등과 같은 과학적 의사결정의 원칙들은 한정된 재원으로 프로그램을 수행해야 하는 사회복지조직의 경영효율화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ질문지LBDQ는 경영진의 행동에 대한 자기보고를 평가하는 설문지입니다. ... 리더들은 일에 참여하고 경영과 창의성을 이끌어내기 위해 협력하며 인식과 인정을 통해 동기와 어려움을 해결합니다. ... 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 자신의 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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  신고전파 경제학에서 이상적으로 생각하는 시장의 특성과 작동방식은 어떤 것이고 그 작동방식의 최종 결과는

  그러므로 경제 상황의 변화에 따라 다양한 학설과 이론들이 등장했고 이를 비판하고 검증하는 절차에서 발전해왔다. ... 현실의 제약은 신고전학파 이론이 설명할 수 없는 무수한 연결고리로 이어져 있고 이는 복합적으로 기업의 경영환경에 영향력을 행사한다. ... 그렇기에 오늘날 ESG(Environmental, Social and Governance) 경영 같은 사회적·윤리적 가치를 반영한 경영 방식이 출현한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  시장실패와 정부실패, 주인-대리인 보고서

  두 번째로, 청기기 이론은 기업 내적책임중시 관점으로 전문경영인이 책임을 가지고 일하면 자발적으로 공기업에 헌신할 것이라는 의의를 둔다. ... 점점 중요해지는 부분으로 언론·시민에 의한 통제 국민들이 비판적인 시선으로 많이 바라보기도 하고 시민단체가 직접 참여하기도 한다. ... 마지막으로 터널링 이론은 민간기업에서 등장했으며 전문경영인이 대주주의 권익에 치우치면 소수주주의 권익이 약탈되기에 이를 방지하기 위해 이해관계자를 형성하는 것이다.주인- 대리인문제는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.17

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  사회과학의 3대 패러다임 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학에 대한 정의와 특징을 정리하고, 각 패러다임을 비교

  비판적 사회과학(1) 정의비판적 사회과학은 비판이론이라고도 할 수 있는데 어떤 사회적 현상을 비판적인 시각에서 바라보고 그 실재를 밝히기 위해서 노력하는 패러다임이다. ... 실제로 심리학, 경영학 등에서는 사회적 현상이나 사회관계에 대한 모든 것을 과학적인 방법으로 검증하려고 하기 때문이다. ... 비판이론의 패러다임은 인식론적인 입장을 취하고 있기는 하지만 이데올로기적인 경향이 강하다는 특징을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  그러나 이러한 관료제의 비대화는 病理現狀을 야기하고 있고 이에 대한 비판이 강하게 제기되고 있다. ... 이러한 초기 행정학의 연구는 행정적인 업무를 담당하는 조직 전체를 일괄하는 ‘일반이론’을 지향한다. ... 그런가 하면경우에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 한다. 관료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

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  경영조직론 중간+기말 통합 기출 족보 및 필기 (경북대학교)

  Quinn & Cameron 조직수명주기 비판- 현실을 지나치게 단순화했다는 비판을 받음.- 특히 변화의 방향에 있어서 일방향 만을 제시했다는 비판. ... 경영조직론 (중간+기말) 통합 족보/시험 대비 필기(PPT 순서대로임, 맨 마지막에 족보)1. 1장조직조직의 효과성. ... 수행 동기화를 인간의 욕구에 초점인간관계론-배경:생산성이 더이상 향상되지 않고, 노동자가 불만을 가지자 테일러의 이론을 제대로 적용하려 함-Hawthorne 공장 실험:작업환경의

  시험자료 | 43페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2023.04.11

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  기업윤리_필립모리스(담배기업)은 인체에 유해하고 중독성 있는 담배를 판매함으로써 이익을 얻고 있다. 이는 의무론적, 공리주의적 관점 등에서 보았을때 윤리적인 행동인가 비윤리적인 행동인가

  포드자동차의 핀토 사례의 경우에도 연료탱크 폭발로 500명 이상의 사상자가 나왔는데, 회사 경영진들은 것이다. ... 필립모리스는 이 이론을 적용해서 흡연자의 조기 사망이 사회적 비용을 줄여준다고 비용편익 분석을 했다. ... 이익을 최우선으로 하는 기업경영에서 의무론적인 판단은 회사의 단기적 이익을 감소시킬 수 있지만, 지속가능 성장을 위해서는 꼭 필요한 것이라고 생각된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  관리이론 발전과정

  -상황이론(번즈, 피들러,허쉬와 블랜차드)경영관리의 철학적변화인간의 효율적 관리에 초점인간관계에 초점개인의 창의성 강조1. ... 인간관계론은 시간이 흐르면서 지나치게 인간적 요소를 강조하고 조직의 논리나 경제적 측면을을 달성하지 못하게 된다거나 구체적인 경영 성과와 연결시키지 못함으로써 '조직 없는 인간(people ... 규칙과 규범을 적용하면서 지나치게 조직이 경직되고 상황변화에 대한 융통성 있는 대처가 부족하게 되며, 구성원의 소외감과 비인간화를 가져오고 구성원의 다양성과 창의성을 제한한다는 비판을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  교육행정을 바라보는 견해

  협동행위설ㆍ기능설로 지원 증가 → 낭비발생 → 경영설 대두ㆍ체제접근이론의 영향 : 산업사회의 경영학적 지식과 체제접근이론을 교육행정에 적용하여 체계적이고 합리적인 교육활동을 성취하려는 ... 교육이 상위에 서고 행정이 하위에 있다는 입장- 교육을 위한 행정이라고도 함ㆍ한계 : 교육행정의 목적을 교수-학습활동의 지원에만 둠으로써, 행정의 목표관리 활동을 소홀히 했다는 비판을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

  가지고 있는 경영자냐, 혹은 y이론적인 관점을 가지고 있는 경영자냐에 따라서 현장에서 종업원을 대하는 방식이 상이하다는 것을 주장했다.(2)x이론x이론에 대해서 살펴보면, x이론이라는 ... 비합리성을 가지며 정서적인 측면만을 강조한다는 점에서, 고전모형과 동시에 조직이 가지는 환경의 중요성을 간과한다는 점에서 비판을 받기도 한다.이번의 시간에는 마요에 제시도니 조직이론에 ... 맥그리거는 매슬로우의 이론에서 영향을 받아서 일을 하는 동안에 사회적인 욕구나 혹은 자아실현의 욕구에 대해서 더욱 많은 관심을 기울여야 한다고 말했다.동시에 경영자의 경우에는 x이론을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  브릴이 제시한 인간의 욕구이론 즉, 4가지 유형의 안정의 욕구(물질적 안정, 정서적 안정, 사회적 안정, 지적 , 영적 안정)와 성장의 욕구에 현재 자신의 삶의 욕구가 어떤 부분에서 어떻게 충족이 되어있는지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오

  무의식적인 과정과 감정적 요인의 역할을 무시한다는 비판을 받아왔다.앞서 언급했듯이, 브릴의 인간 욕구 이론은 인간의 욕구가 처음에는 생물학적, 본능적 충동에 의해 주도되지만, 시간이 ... 심리학, 사회학, 경영학을 포함한 다양한 분야에서 영향력을 발휘해왔다. ... 내용"기능적 자율성 이론"으로도 알려진 브릴의 인간 요구 이론은 미국의 정신과 의사이자 정신 분석가인 브릴에 의해 제안되었다.브릴에 따르면, 인간의 욕구는 처음에는 생물학적, 본능적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  페이욜의 경영일반원칙III. 관리원칙의 특징IV. 비판* 참고문헌고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.I. ... 페이욜의 경영일반원칙페이욜은 고전적 조직이론의 선구자로서 고전적 조직이론에 대하여 가장 명확한 설명을 하였고 이 분야에 큰 공적을 남겼다. ... 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.목차고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06

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  악법도 법이다라는 주장에 대한 자신의 반대의 의견을 논리적으로 기술하시오

  또한 기업의 경영진과 주주들은 경제적 이익을 추구하기 위해 다양한 결정을 내리게 되는데, 이는 나쁜 법에 의해 규제될 경우 기업의 경쟁력과 성장을 제한할 수 있다.실제로 기업에 대한 ... 대신, 그들은 부당하거나 사악하다고 여겨지는 특정 법률의 도덕성과 정당성을 비판적으로 평가할 수 있는 근거를 제공한다. ... 것이 정당화될 수 있다고 주장한다.일부 윤리 이론은 법적 의무를 대체하는 더 높은 도덕적 의무의 존재를 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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