"경영이론 비판" 검색결과 161-180 / 12,600건

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  거장이라고 할 수 있는 버나드가 1938년에 ‘경영자의 기능’이라는 책을 저술하면서 근대적 조직 이론이 전개되었다. ... 과학적 관리법과 포드 시스템의 한계와 극복1920년대에 들어오면서 노동자들을 공장에 있는 기계와 같이 일하는 도구로 보는 기계화와 비인간화라고 하는 비판을 받게 되었다. ... 결국, 1930년을 전후하여 상술한 여러 가지 비판점과 노조의 강력한 반발, 그리고 미국의 경제 대공황으로 인해 노동자의 능률이 감소하면서 생산성의 한계가 도래하게 되면서 기업들은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  사회양심이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심이론에 대해 설명하고 이들 이론에 대한 비판

  이들 이론에 대한 비판을 서술하시오.Ⅰ. ... 본론에서는 발달이론 중 사회양심이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심이론에 대해 설명하고 이들 이론에 대한 비판을 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 비판사회양심이론은 사회양심이론가들이 주장하는 대로 사회정책이 사회양심으로부터 시작된다면 모든 인간사회에서 사회양심이 발현되어 똑같은 형태로 사회정책이 발전해야 하는데 현실에서 그런

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영자의 자질 - 리더십1) 이론적 측면2) 특징과 의의2. 리더십과 경영관리Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 동시에 긍정적인 비판을 수용하고 조직구성원에게 동기부여를 함으로써 잠재성을 끌어낼 수 있는 능력 또한 갖춰야 할 것이다.한편 우리나라에 있어 기업을 둘러싼 경영환경은 현대사회에 이르러 ... 경영자의 자질 - 리더십1) 이론적 측면이론적 측면에서 리더십은 조직의 사기를 진작하고 창조적이고 직접적이며 바람직한 방향성으로 구성원을 이끌고 과업의 지시와 조정의 역할을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  한계와 비판을 근거로 생긴 이론이다. ... : 인간과 자연이 하나되는 친환경 기업(2) 윤리 경영 선언 : 회사경영 및 기업활동에 있어 “윤리”를 최우선 가치로 생각하여 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규정’과 ‘윤리행동준칙’ ... 에 두고 투명하고 공정하고 합리적인 업무 수행을 추구하며 우리 임직원 모두는 회사 경영활동 전반에 걸쳐 윤리를 경영이념으로 공유하고 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [경영이론] Z이론

  그 소화에서 한걸음 더 나아가 양대 조류의 경영학을 객관적인 관점에서 비교학적, 비판적으로 연구하여 일본의 실정에 알맞은 일본류의 경영학을 탄생시키고자 하는 여러 가지 노력과 또 ... [경영이론] Z이론1970년대부터 미국기업의 경영자들은 일본식 경영에 대해 깊은 관심을 갖고 미국 기업들의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국 기업에 이식해 보려는 관심을 갖고 ... 보충함으로써 경영의 효율성을 기할 수 있다는 것이다.즉 미국 경영접근방식보다 우위에 있는 일본의 일부 경영방식을 미국경영이론에 접목시킨 새로운 경영개념이다.Z이론의 새로운 경영개념은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  중간관리자 출신이었던 테일러가 어떻게 과학적 관리법이란 오늘날의 고전 이론이라고 불리는 경영이론을 만들어낼 수 있었을까? 첫 번째는 테일러가 중간관리자 출신이었기 때문이다. ... 이는 기존의 경영적 환경하에서의 노동의 투입과 산출에 있어서의 불균형과 비효율성을 이론을 넘어선 방법으로 체계화시키는 데 있어서 과학적인 도구를 활용하는 사고방식을 의미한다. ... 이 부분 자체에대한 비판을 하는 것은 아니지만 과학적 관리기법 중 한 가지와 결부시켜서 생각해보면 비판할 부분이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  또한 HPWS 특징인 주주 중심 경영패러다임에서 벗어난 이해관계자 중심의 패러다임도 역시 약간의 비판해야할 점은 기존의 경영패러다임에서 벗어나게 되면 경영의 본질의 목표에 벗어나게 ... 인적 자원관리의 이론 실천은 조직의 환경변화와 함께 달라지고 있다. ... 관점이 있겠다. (2) 따라서 나는 이러한 인적자원관리의 관점의 부정적 비판에 동의한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  계량경영이론 ? 시스템이론 ? 상황적합이론과학적관리론(1880-1930) - 행정관리론 ? 관료제 ? ... 행정관리이론의 특징을 이해한다.생산운영의 개별과정보다는 조직의 이상적 설계에 관심Fayol의 관리기능, 14개 관리원칙관리에 미친영향: 효율적 관리원칙 발견, 조직관리전략연구에 영향비판 ... 비판명령과 통제에 따른 관리, 작업(노동)의 과학, 계획과 수행의 분리, 인간성 경시, 지나친 과업표준화3.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  <에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  셰퍼드는 전통적인 경영이론에 대해 강압과 타협 체계라고 규정하며 복종과 관료주의적 관계에 대해 크게 의존하려고 하는 체계를 비판하였습니다. ... 인권보장이 중요해지면서 이 이론은 경영에서 인간을 중시하는데 특히 조직 구성원의 심리적 측면에 관심을 두는 이론입니다.1927년부터 1932년까지 시카고의 웨스턴 전기회사 안의 호손 ... 전통적 경영이론들이 인간의 행위들을 구조화하려고 했을 때 시도하려고 했던 것보다 민주적이며 계층구조가 적은 조직입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  동기이론

  욕구사회적 욕구안전의 욕구생리적 욕구-(비판) 욕구가 순차적으로 나타나기보다는 복합적이고 동시에 여러 욕구가 나타나기 때문에 계층에 의한 설명은 적절하지 않다는 비판을 받음. ... 제 출 일 :교육행정 및 경영 탐구CHAPTER 06 동기이론교육행정 및 경영 탐구CHAPTER 06 동기이론1.동기의 개념=사람의 행동을 자극하고, 촉진하며, 지속시키게 하는 과정-직접 ... 목표성취를 강조4.경영자의 인간관1) 맥그리거의 ‘이론X’,‘이론Y’-조직에서 경영자가 구성원을 보는 관점이론 X:지시와 통제 중심의 전통적인 입장-인간을 부정적인 존재, 악한 존재로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.10.03

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  산업혁명 시기의 공장 조직과 대형 조직 관리에 적합한 고전적인 이론들을 비판하며, 신고전이론이 발전하였다. ... 하지만, 비공식적 집단을 지나치게 강조하여 작업 환경과 근로 조건 등과 같은 계량적이고 과학적인 측면을 저평가 했다는 비판이 있다. ... 합리성과 능률보다는 직무의 만족도와 자율성을 인정해주는 경영 관리가 조직의 성과를 가른다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보(2020 개정판)

  학문적 의의“하나의 학문의 역사는 학문 그 자체”경영학사- 역사적 학설, 학파의 이해를 통해 방향성을 찾기 위함- 과거의 경영학과 현재의 경영학을 비교, 비판= 더 나은 미래상 추구경영이론 ... , Y이론, Z이론-인간관계X이론 ? ... 사람은 나쁘다 (성악설)Y이론 ? 사람은 선하다 (성선설)Z이론 ?

  리포트 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

  조직이론에 대해서 구체적으로 살펴보고 해당 이론에 대해서 비판할 점 3가지에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. ... 고전적 조직이론(1) 개념(2) 비판Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업의 경우에는 근로자와 경영자를 포함하고 있는 하나의 사회적인 조직이기 때문에 전체의 조직에서 공통적인 원리가 과학적인 관리법에 포함이 되어 있어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  X이론은 전통적 경영이론에 입각되어 비판적이고 소극적인 인간관에 기반을 두고 있다. 반명 Y이론은 낙천적이고 긍정적인 인간관에 기반을 둔다. ... 개인적으로 Y이론이 우리 현대에 더욱 맞다고 생각한다.X이론과 Y이론의 적용을 살펴보면 경영자가 Y이론에 입각하여 노동자들의 자유와 자율을 인정하고 존중하는 경영을 펼친다면, 부하직원들은 ... 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.서론리더십 이론은 수십 년 동안 연구되어 온 경영 및 조직 행동의 중요한 측면이다. ... 그러나 리더십 그리드 모델은 이해하고 적용하기 쉬워 모든 수준의 리더가 접근할 수 있다는 장점이 있다.2차원적 접근법에 대한 비판리더십 그리드 모델에 대한 주요 비판 중 하나는 리더십의 ... 리더십 이론과의 비교리더십 그리드 모델은 변혁적 리더십, 상황적 리더십, 우발성 이론과 같은 다른 리더십 이론과 비교 및 대조되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  인간관계론1) X·Y이론[표] X·Y이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 ... Ouchi) 교수가 제창한 이론으로 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영(collective enterprise)을 말한다. ... [표] 일본과 미국 기업조직의 특성한편, 오우치는 미국 속의 일본식 경영방식을 지칭하는 개념으로 2이론을 사용하는데, 이는 영 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  MM이론과 그 이후의 자본구조이론의 발전과정을 정리해 보시오

  기초를 제공하지만, 현실적인 시장 조건을 반영하지 않는다는 비판을 받았다. ... 주요 이론으로는 에이전시 이론, 신호이론, 무차별 대체이론 등이 있다.에이전시 이론은 경영자와 주주 간의 이해상충을 설명한다. 경영자는 자신의 이익을 극대화하려는 경향이 있다. ... 에이전시 이론은 경영자와 주주 간의 이해상충을 설명하고, 신호이론은 자본구조 결정이 기업의 내적 정보를 외부에 전달하는 역할을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  조직관리론,전략적 선택이론,자원의존이론,전략의 종류,선택이론의 개념,자원의존이론,Scott의 전략이론,완충전략,연결전략

  평가PART4 평가 비판 및 한계점PART4 평가 전략적 선택이론의 기여점U THANK{nameOfApplication=Show} ... 개념PART1 전략적 선택이론 등장배경 구조적 상황이론 등의 ‘환경에의 적합성 가설’ 에의 집착을 비판하며 조직간 권력종속관계를 탈피하고 조직의 능동성 과 자율성 을 부각시키기 위해 ... 대한 조직의 의존도 외부 환경에 대한 경영자의 인식 정도 위험에 대한 경영자의 태도 경영자의 권한과 조직 구조 의사결정자의 문제 인식 스타일 의사결정 스타일 리더십 스타일 조직의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  , 관료론, 과학경영론이 된다. ... 기존 조직을 대상으로 한 연구만 진행된다는 비판도 제기될 수 있다. ... 이런 점에서 사회복지 프로그램은 책임감이 매우 중요하다.상황론을 적용할 때 비영리 사회단체는 조직의 내부관리 메커니즘을 개선하기 위한 방안 중 하나로 최고경영자에 대한 책임성 확보를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  경영학개론 레포트 (A)

  하지만 인간을 돈만을 위해 일하는 존재로 인식 했다는 점에서 비판을 받게 되었다. ... 이 중 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 조사해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... REPORT[경영학관리]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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