"경영이론 비판" 검색결과 241-260 / 12,608건

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  [A+과제] 사회복지란 무엇인가? 신문사설이나 칼럼에서 사회복지와 관련된 기사를 찾고, 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해서 의견을 기술하세요.

  클라이언트 중심 접근 방식이 이 이론에서 중요하게 다뤄집니다.6) 비판적 사회복지 이론:사회 복지 실천과 정책이 어떻게 구조적 불평등을 반영하고 재생산하는지를 비판적으로 분석하며, ... 서사원은 당시 이 평가에서 에이(A)등급을 받고, 인센티브 1500만원을 받았다.보건복지부 경영평가는 서울시의회가 서사원 폐지를 요구하며 근거로 삼고 있는 서울시 출연기관 경영평가, ... 서사원 쪽은 “어린이집 위수탁 사업은 경영 측면보다는 서사원과 방향이 맞지 않기 때문에 중단하는 것”이라며 “보건복지부 경영평가는 저희가 제출하는 실적, 숫자만 보고 판단하기 때문에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  교육학 12. 교육행정 키워드 정리

  이론 ? 행정이론, 지도성이론, 교사동기이론, 의사결정이론 등2. 학교 ? 학교조직, 학교경영기법, 교육자치제 등 / 3. 예산 ? 학교회계, 회계예산기법 등4. 장학 ? ... Y 이론X이론성악설 / 인간은 개인적 ? 이기적 ? 경쟁적 존재, 타율적 통제가 필요경영전략 : 과학적 관리론적 접근, 권위주의적 리더십 발휘Y이론성선설 / 인간은 집단적 ? ... 성과이론 (VIE 이론)기본모델기대 수단노력 ------------> 성과 -----------> 보상(성과기대) (보상 기대)교육적시사점학교경영자는 교사들이 노력만 하면 성과를 얻을

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  경영 관행의 주된 토대를 마련했다.고전적 조직 이론의 중심 개념은 최대의 효율성과 생산성을 달성하기 위해 조직을 설계하고 구조화하는 데 중점을 두었다. ... 또한 조직 내에서 효율성, 통제 및 질서를 달성하기 위한 수단으로 구조, 규칙 및 절차를 강조했다.고전적 조직 이론은 기계론적 접근 방식과 인적 요소를 무시한다는 비판을 받았지만 현대 ... 이론), 막스 베버(관료 이론)다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  경영학원론 제2장 경영의 역사

  않았다고 비판하면서 시작□ 조직행동파의 두 가지 흐름? ... 경영학의 발달 : 경영이론의 역사ⓞ 전통적 경영이론/기법들□ 주로 20세기 초 서구에서 발달한 이론 ? ... 관계가 조직경영에 중요하다□ 권한수용이론 : 자유의지에 의한 권한의 수용이 조직 경영에 결정적으로 중요하므로 증진을 위해 노력?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  과학적 관리이론과학적 관리이론은 테일러(F. W. Taylor)가 산업현장 내에서 일어난 자신의 경험을 바탕으로 새로 대두 되었던 경영과 생산 기술을 종합하면서 만들어졌다. ... Simon은 주장된 관리원칙을 검정되지 않은 격언에 불과하다고 주장하며 친관리적 편견이 내재된 이론이고 관리자가 규범적으로 해야 하는 일에 주요한 관심을 둔 이론이라고 비판한다.3. ... 행정관리론에 대한 비판으로는 개인적 동기, 리더십, 비공식집단이란 비판이 있다. 조직 내 인간적 요소를 무시했다는 지적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론은 일반기업경영의 생산성 향상에는 많은 기여를 하였지만 근로자의 능률과 생산성을 지나치게 강조하고 근로자의 인간적 측면을 무시함으로써 인간을 기계로 전락시킨다는 비판을 ... 이 연구는 과학적 관리론을 뒤집는 중요한 연구로서 인간관계론이 경영학과 행정학의 중요한 이론으로 등장하였다. ... Taylor)에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  경영학개론 과제경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라! ... 베버는 관리들의 채용과 승진이 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정됨을 지적하고, 정부가 상당히 비효율적으로 운영되고 있음을 비판하였다. ... 관료적 조직론관료적 조직론에서 관료적 경영의 대표적 학자는 막스 베버이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  인사관리의 발전과정

  Areyris)의 성숙-미성숙이론, 브룸(Vroom)의 기대이론 등 수많은 학자들이 있다.이 시대에 행동과학이 경영특성과 인사관리에 미친 영향으로는첫째, 조직관으로. ... Maslow)의 욕구5단계이론, 맥그리거(D. McGregor)의 XY이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론, 아지리스(C. ... 인사관리제도에 많은 영향을 주었고 또한 크게 공헌하였는데, 그 내용을 보면 동기부여이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등이 조직에서의 인간문제를 이해하고 문제를 해결하는 데 도움을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  간호관리학 요점정리

  비판(제한점)- 인간 기계 시- 생산조직에만 국한 (인간없는 조직)- 계획과 집행이 관리자와 근로자로 분리되어 관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영? ... 비판- 조직, 환경을 구체적이고 실물적인 것으로 이해- 조직의 상이한 요소들의 독립적 생존능력을 부정▣ 개방-합리적 조직이론 특징- 유기체로 조직은 환경의 영향을 받는다는 관점제시- ... 관리이론인간관점조직관점합리적 존재자연적폐쇄적1900~19301930~1960개방적1960~19701970~1. 고전기 관리이론1) 과학적 관리론 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  에 초점이 맞춰져 즉, 인간적 요소가 반영되지 않아 비판을 받는 이론 중 하나이다.페이욜(H. ... Fayol) 고전적 관리이론페이욜은 프랑스의 사업가로 ‘근대 경영학의 아버지’ 라고 불린다. ... 동시에 관리자의 의무적 조항으로 정보공유 및 문제를 해결 할 수 있는 사전적 조정을 관리함에 있어 순환과정에 추가시킴으로 현대사회에서도 조직에 전반적으로 통용될 수 있는 중요한 경영이론으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.29

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  카카오 먹통 사태에 대한 카카오측의 책임과 보상에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  하인리히의 법칙은 통계학적 이론에 불과했다. 카카오는 비대위 내에 원인조사·재발방지·보상대책 소위원회를 구성했다. 유료 서비스는 약관에 따라 보상을 받았습니다. ... 경영권 배임 문제도 불거질 수 있다. 카카오 주주 202만명 돌파 그들은 설득력 있는 근거를 제공해야 한다. ... '국민 메신저'로서의 책임을 저버린 카카오는 비판받아 마땅하다. 그러나 징벌적 보상은 어렵다. 무료 서비스에 대한 보상은 많은 면에서 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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  [행정학과] 2022년 2학기 재무행정론 기말시험 핵심체크

  , 주어진 현상을 비판 없이 해석하여 이해하려 하는 해석학자를 비판(3) 양자물리학과 재무행정이론① 주류 사회과학방법론이 바탕으로 한 물리학의 이론은 뉴턴 물리학② 19세기 말부터 ... 이론적 명제의 체계이며, 명제는 개념들로 구성④ 재무행정의 설명으로 이상적인 것은 연역적-법칙적 설명(2) 주류 행정학방법론에 대한 비판① 해석학의 비판 - 주류 사회과학방법론에서 ... - 사실들의 규칙적인 관계는 배경과 맥락과 무관하게 이해될 수 없어, 이러한 배경과 맥락을 무시한 채 사실관계의 규칙성만을 밝히려는 주류 사회과학방법론은 무의미하다고 함② 비판이론

  방송통신대 | 92페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.10.27

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이를 위해 비정규직 인력의 활용이 기업 경영에 미치는 영향에 대해 이론적 근거를 살펴보고, 국내외 사례를 분석하여 실질적인 해결책을 도출하고자 한다. ... 또한, 조직 내에서 정규직과 비정규직 간의 갈등을 유발하거나, 기업의 사회적 책임에 대한 비판을 초래할 수도 있다. ... 또한, 비정규직 인력의 활용에 대한 비판적 분석을 통해 기업이 나아가야 할 방향과 정책적 제언을 제시하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  현대교육사회학 Chapter 3 [거시적 접근 이론-갈등이론] 요약

  경영자 대상이다. ... 일리치는 학습 형태의 모순과 강요된 아동기를 지적하며 의무교육과 공교육, 지나치게 제도화된 학교를 비판했다. ... 베버는 자본주의를 합리적인 체제로 보고 정치와 종교를 독립변수로 생각하면서 마르크스의 경제결정론을 비판하며 가치다원론을 취했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  McGregor)는 그의 유명한 저서 “The Human Side of Enterprise“에서 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전시켰다 ... 혹은 기계적 조직이론은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, 즉 인간적 관점에서 비판을 받을 수밖에 없었다. ... 따라서 인간관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서의 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다는 비판에서 자유로울 수 없다.맥그리거(Douglas

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.2) 테일러의 고전적 조직이론(1) 과학적 관리론① 과학적 ... 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각1) 유래 및 동기2) 테일러의 고전적 조직이론2. 테일러의 고전적 조직론에 대한 비판Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 알아보고 이에 대한 비판 세 가지 또한 짚어보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.1.서론오늘날 조직내 ... 비판하기 위해 새롭게 나온 전환적 리더십이다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 작성한 뒤 본 과제를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  호텔경영론 기말고사 족보

  근로자의 효율 결정인간은 경제인이 아니라 심리적 존재이자 사회적 존재임+a: Mayo의 Hawthorne실험인간의 심리적, 사회적 부분에 과한 몰입 – howthorne 실험에 대한 비판현대경영학의 ... 이론적 배경시스템 이론 + 이해관계자 이론시스템 이론 – 상, 하위 나누어져 있고, 외부와의 순환(기업의 선택 – 외부환경의 변화 - 기업)개체 & 부문 상호연관성 각각의 합은 전체보다 ... Gillbreth 부부 동작이론작업 정렬 for 낭비동작 제거 + 적절한 도구 및 장비 설계&사용 for 작업성과 최적화 ▷ 실험작업여건, 작업대의 배치, 작업의 주위환경개선 ▷ 근로자의

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  행동 과학 시대의 발전 배경에는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해 근로자를 회유, 조정하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 회피하고, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 ... 이 이론은 인간의 행동에 관한 종합적인 학문으로서 기존의 경영학과 경제학뿐만이 아니라 심리학, 사회학, 문화 인류학 등의 여러 학문 분야에서 인간 행동에 관한 연구를 종합적이고 과학적으로 ... 장점은 근로자의 마음을 잘 알 수 있어서 인간관계론적 이론과 마찬가지로 인본적인 형태로서 경영한다는 것이지만 단점으로는 근로자의 마음을 안다는 명목하에 근로자를 회유하고 조정하는 것을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  이러한 변화는 전통적인 경영 이론에서 제시된 경영 원칙들을 수정해야 한다는 문제점을 제시하였다. ... 이의 영향을 받아 다양한 경영 이론과 실무에 영향을 주었다. ... 또한 다양하고 일정하지 않은 복잡한 인간 행동을 지나칠 정도로 단순화시켰다는 비판을 받기도 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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