"경영이론 비판" 검색결과 201-220 / 12,600건

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  특별권력관계론의 인정 여부

  [1] 특별권력관계론의 인정 여부종래의 특별권력관계론이 위와 같은 문제점들로 인해 비판을 받게 됨에 따라 오늘날 이 이론이 그대로 유지될 수 있는지에 대해서는 다음과 같은 논의가 있다 ... 재판청구권이 포괄적으로 인정되는 오늘날에는 이러한 특별권력관계론은 인정할 수 없다는 견해이다.2) 개별적, 실질적 부정설종래 특별권력관계로 보아 온 법률관계가 모두 권력관계라는 점에 대해 비판적인 ... 개념올레는 특별권력관계의 행위를 기본관계와 경영관계로 구분하여 기본관계는 공법관계로서 법치주의의 적용을 받으므로 사법심사의 대상이 되나 경영관계의 행위는 사법심사의 대상이 되지 않는다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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  사회복지서비스 영역의 품질사고와 품질관리 과제

  대부분의 품질 모델들이 경영학의 보수적인 정신에서 유래한 관리 이론에 기초한다는 사실도 예외는 아니다. ... 사회복지서비스 영역의 품질사고와 품질관리 과제1) 사회복지실천 영역의 품질에 대한 비판사회사업의 운영에서와 마찬가지로 품질경영에 대한 여러 가지 비판들도 비슷한 수준으로 존재해왔다. ... 사회복지실천 영역에서의 품질에 대한 비판들은 대략 다음과 같다(Veronica et al., 2006: 71-73).첫째, 부적합성(Unsuitability)이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  이런 식으로 두 정상의 임무 수행 방식에서도 확연한 차이를 보인다.결론개인적으로 선호하는 이론은 변혁적 리더십이지만, 이 이론은 서론에서 먼저 논의한 바와 같이 중간 경영자에게 적합한 ... 경영자 및 하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각한다 ... 이를 통해 리더와 구성원 간 거래관계를 중심으로 한 기존 리더십을 거래 리더십으로 명명하고, 거래 리더십의 한계성에 대한 비판과 대비되는 개념으로 변혁적 리더십을 제시했다.새로운 리더십으로서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  평생 교육기관의 경영

  평생교육기관의 경영과 그에 기반한 경영이론1) 국가평생교육진흥원2) 평생교육기관의 종류, ***학교 평생교육원3) 평생교육기관 경영이론과 발전과정4) 경영이론에 기반한 평생교육기관 ... 실제적인 경영현장에서 이론의 기능은 행동의 지침이 됨과 동시에 사실과 자료수집의 지침이 된다. 경영이론은 고전적 관리론, 인간관례론, 행동과학 이론으로 발전을 했다. ... 이러한 주장은 인간관계론의 공헌에 큰 기여를 했으나, 개인의 행위에 대한 조직구조의 영향을 과소평가했다는 비판을 받았다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  [행정학과] 2022년 2학기 재무행정론 기말시험 핵심체크

  , 주어진 현상을 비판 없이 해석하여 이해하려 하는 해석학자를 비판(3) 양자물리학과 재무행정이론① 주류 사회과학방법론이 바탕으로 한 물리학의 이론은 뉴턴 물리학② 19세기 말부터 ... 이론적 명제의 체계이며, 명제는 개념들로 구성④ 재무행정의 설명으로 이상적인 것은 연역적-법칙적 설명(2) 주류 행정학방법론에 대한 비판① 해석학의 비판 - 주류 사회과학방법론에서 ... - 사실들의 규칙적인 관계는 배경과 맥락과 무관하게 이해될 수 없어, 이러한 배경과 맥락을 무시한 채 사실관계의 규칙성만을 밝히려는 주류 사회과학방법론은 무의미하다고 함② 비판이론

  방송통신대 | 92페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.10.27

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  독일경영학의 형성과 발전, 독일경영학의 특징

  갖는 영리적인 기업개념의 학문이라는 비판을 벗어나 새로운 인식대상을 모색하려는 노력의 결과로 사경제학은 경영경제학으로 전환되었으며, 1918년대에는 '경영경제학(Betriebswirtschaftslehre ... 이론적 특징2. 경영사적 특징3. 연구대상적 특징* 참고문헌독일경영학I. ... 바뀌게 된 원인은 과학성이 없다는 비판에 따른 것이며, 이를 과학화하려는 노력의 일환으로서 상업학의 경제학화가 추진되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  스포츠와 사회이론

  REPORT스포츠와 사회이론제출일전 공스포츠 경영학과 목학 번담당교수이 름1. ... 비판 이론에 의하면 스포츠와 사결코 단 한번의 시간도 고정된 적이 없다. 비판이론은 또한 행동과 정치적 관여에 관한 비판을 담고 있다. ... 비판 이론은 다양하고 우리 인생의 많은 범위를 다룬다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  비록 지금에 와서는 이러한 욕구 단계설이 많은 비판을 받고 있지만 이는 경영자들이 인간의 욕구를 체계적으로 인식하도록 하는 데 도움을 주었다.3. ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 하지만, 근로자들의 심리나 행동에 대한 충분한 설명과 예측이 없으며 다른 중요한 기법들을 희생시켰다는 단점이 있다.계량 경영학에서 주요 이론은 선형계획법, 수송 모형과 할당 모형,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  경영학의 연구대상 및 연구방법

  경험적 사실의 축적과 이론적 추리에 의해서도 가능하다. ... 자연현상 사이의 가정된 관계에 대한 가설적 명제들을 체계적으로 통제된 관찰을 통하여 실증적이고 비판적으로 검증하는 방법이라고 할 수 있다.과학적 방법으로 듀이. ... 문헌적 연구방법이란 주로 제1차적 자료나 제2차적 자료를 이용하여 문헌의 조사로 이루어지는 연구로, 여기에는 도서관조사, 역사적 연구방법, 비판적 ? 분석적 연구방법들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  -이론의 등장 배경세계는 매우 복잡해졌고, 그 어느 때보다 변화의 속도는 점점 빨라지고 있다. 리더 한 사람의 능력으로 전체를 이끌어 가는 것을 불가능하게 만들었다. ... *전통적 관리기능과 셀프 리더십전통적 관리기능셀프 리더십외부 관찰자기관찰주어진 목표자기 설정 목표외부 보상에 의거한 열의일 자체의 자연적인 보상에 근거한 열의외부로부터의 비판자기비판외부로부터의 ... *셀프 리더십의 장단점장점단점-권한 부여가 됨으로써 최고 경영자의 업무 부담을 감소시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

  행동학적 경영학의 목표는 이전 고전적 경영학에서는 조직 구성원들의 니즈는 제대로 살펴보고자 하지 않았다는 비판이 제기되었기 때문이다. ... 과목명: 경영학개론주제: 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차I ... 기업을 경영하는 것은 시대의 변화에 영향을 받을 수 밖에 없기 때문에 시대별로 사조가 다른 연구가 진행되어 왔다. 이러한 이론들은 각기 중시한 부분이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  과학적관리론 인간관계론

  실제로 과학적 관리 이론의 목표는 사용자의 임금을 낮게 유지하면서 노동자의 임금은 높게 유지하는 것이었다. 과학적관리론이 일반기업 경영의 기본이론으로 작용한 것은 경영합리화였다. ... 또한 과학적관리론은 인간은 기계적, 경제적으로 바라보아 비판을 받고 있다.? ... 즉 인간관계 이론은 개인, 접촉 과정, 상호 관계, 리더십 및 의사소통에 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  데일 카네기 인간관계론 도서감상문(한글)

  라는 CEO가 있었는데, 그 당시 연봉이 100만 달러가 넘는 최고의 경영인이었다. ... 이 책에 나와있는 사례들이 현대를 살아가는 우리에게 맞이 않거나 이해가 되지않는 부분들도 있을 수 있으나, 우리는 본 서를 통해 대인관계의 기본 이론을 익히고 자신의 발전시키는 과정으로 ... 그 욕망을 충족시켜 준다면 그 어떤 까다로운 사람이나 싫어하는 사람이라도 그 사람의 행동이나 생각을 바꿀수 있다고 서술하고 있다.그 예시로 그 당시 미국의 전문 경영인인 찰스 슈와브

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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  아도르노 호르크하이머의 계몽의 변증법

  비판이론은 마르크스의 이데올로기 비판이라는 의미에서 비판적이었다. ... 것임을 폭로한다는 점에서 비판이론은 변증법적이었다. ... 유물론적 철학으로서 비판이론은 반형이상학적이었고 변증법적 철학으로서는 반실증주의적이었다.현실 세계를 있을 수 있는 더 나은 세계와 대조하여 평가한다는 점에서 비판이론은 당파적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  연공주의의 선진적인 조직이론 중 하나이며, 조직원들 간의 상호작용을 강조하는 특징이 있습니다.장점: 조직원의 참여도가 높아지는 것을 통해 전략적 목표 달성이 편해지며, 직원들 간의 ... 대인관계, 일관성 있는 문화 구현이 가능합니다.단점: 개인적 성과보다는 그룹의 목표 달성에 집중함으로써, 조직의 불균형성과 다양성을 감소시킬 수 있다는 점이 비판되고 있습니다.2. ... 이 두 가지 요소는 각각 조직의 다양성을 감소시키는 경향이 있다는 점과, 핵심 역할과 경영목표 달성을 위한 다양한 사람을 육성하거나 영입할 수 있는 점에서 차이를 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

  조직행동론조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 ... 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고 실제 적용사례의 문제점과 개선방안에 ... 대하여 본인의 의견을 중심으로 기술하시오.조직행동론조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다

  Driker는 이익이 축적에 근거한 것이 아니라 미래를위한 투자로 더 잘 간주되었다고 주장했다.두 번째 비판적 이론은 이익이 위험을 감수하는 대가로 도박과 같다고 주장하는 위험 감수자의 ... 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출 비판고전 경제학에서 이익은 이익의 비용을 의미한다. ... 기업은 기존의 경영환경을 당연시하고 영리추구를 방해하는 규제에 저항했고, 사회적 문제 해결 부분은 정부와 시민단체에 떠넘겼다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.목차Ⅰ. ... 인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 특성 ... 이에, 리더의 인지적 능력만을 강조하는 것에 대한 비판이 생겼고, 지능·자신감·성실성·결단력·사교성이라는 리더가 공통적으로 가지고 있는 개인적 특성뿐만 아니라 구성원을 이해하고 지원하기

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  신공공관리론에 입각한 공공기관 부채 및 비효율 문제에 관하여

  공공기관이 과도하게 비대해진 점이 비판받는 현재의 시대적 그리고 시기적인 상황 하에서, 본 연구는 당면한 문제에 이론을 적용해 봄으로써 연구의 일반화에 기여하고자 한다.사례 소개사례 ... 신공공관리론은 이론적인 측면에서 공공부문이 가지는 공공성과 민간 부문과 달리 효율성 이외의 다른 가치들이 중요하다는 사실을 간과했다며 비판받지만, 실제 정책에 대한 적용 및 실행의 ... 공공서비스를 제공하는 주체로서 원래대로라면 정부여야 했으나 이미 공기업과 같은 형태로 분리되어 있으며, 조직의 평가도 경영효율을 중심으로 평가를 받고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.26

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더는 조직에서 고위 경영자 위치에 있을 수 있지만, 고위 경영자가 리더십을 갖추어야 한다거나 리더가 되어야 한다고 말하기는 매우 어렵다. ... 연구 초기에 나온 특성론도 비판이 많았다. ... 리더십 자질이 풍부해도 제작 활동에서 타인을 이끄는 능력은 없지만 분류에 어려움을 겪는 이들이 많다는 얘기다.그러나 이러한 많은 비판에도 불구하고, 사람들이 특성 이론을 공부하는 이유는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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