"경영이론 비판" 검색결과 221-240 / 12,608건

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  그들이 말하지 않는 23가지 장하준 서평

  책 소개'그들이 말하지 않는 23가지'는 대한민국의 경제학자 장하준 교수의 경제 이론에 대한 생각을 담은 책입니다. ... 다양한 경제 이슈에 대해 저만의 견해를 갖기 위해 노력했지만, 경제 이론은 종종 복잡하고 이해하기 어려웠습니다. ... 그 후에는 기업이 누구의 이익을 위해 경영되어야 하는지, 미국이 왜 잘사는 나라가 아닌지, 왜 가난한 나라 사람들이 부자 나라 사람들보다 기업가 정신이 더 투철한지 등에 대한 주제를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [실천경영학] 경영학의 이론과 실천, 실천이론과학으로서의 경영학

  이에 많은 국민경제학자들이 기업을 연구대상으로 하는 학문은 사기업의 이윤추구에 봉사하는 것밖에 되지 않기 때문에 과학으로서 수용할 수 없다는 비판을 함에 따라 연구대상이 기업에서 경영으로 ... [실천경영학] 경영학의 이론과 실천, 실천이론과학으로서의 경영학목차실천경영학I. 경영학의 이론과 실천II. 실천이론과학으로서의 경영학III. 경영학은 기업학인가? ... 즉 경영학은 이론을 위한 이론이 아니라 경영의 실천 속에서 탄생된 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더는 조직에서 고위 경영자 위치에 있을 수 있지만, 고위 경영자가 리더십을 갖추어야 한다거나 리더가 되어야 한다고 말하기는 매우 어렵다. ... 연구 초기에 나온 특성론도 비판이 많았다. ... 리더십 자질이 풍부해도 제작 활동에서 타인을 이끄는 능력은 없지만 분류에 어려움을 겪는 이들이 많다는 얘기다.그러나 이러한 많은 비판에도 불구하고, 사람들이 특성 이론을 공부하는 이유는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  비록 지금에 와서는 이러한 욕구 단계설이 많은 비판을 받고 있지만 이는 경영자들이 인간의 욕구를 체계적으로 인식하도록 하는 데 도움을 주었다.3. ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 하지만, 근로자들의 심리나 행동에 대한 충분한 설명과 예측이 없으며 다른 중요한 기법들을 희생시켰다는 단점이 있다.계량 경영학에서 주요 이론은 선형계획법, 수송 모형과 할당 모형,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  스포츠와 사회이론

  REPORT스포츠와 사회이론제출일전 공스포츠 경영학과 목학 번담당교수이 름1. ... 비판 이론에 의하면 스포츠와 사결코 단 한번의 시간도 고정된 적이 없다. 비판이론은 또한 행동과 정치적 관여에 관한 비판을 담고 있다. ... 비판 이론은 다양하고 우리 인생의 많은 범위를 다룬다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  -이론의 등장 배경세계는 매우 복잡해졌고, 그 어느 때보다 변화의 속도는 점점 빨라지고 있다. 리더 한 사람의 능력으로 전체를 이끌어 가는 것을 불가능하게 만들었다. ... *전통적 관리기능과 셀프 리더십전통적 관리기능셀프 리더십외부 관찰자기관찰주어진 목표자기 설정 목표외부 보상에 의거한 열의일 자체의 자연적인 보상에 근거한 열의외부로부터의 비판자기비판외부로부터의 ... *셀프 리더십의 장단점장점단점-권한 부여가 됨으로써 최고 경영자의 업무 부담을 감소시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  고등학교 생활과 윤리 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시

  니부어의 이론을 바탕으로 역사적 사건들(이데올로기의 대립들, 혁명과 전쟁)을 비판함. 니부어는 가장 심각한 비도덕적 집단을 국가라고 주장했음. ... 교과 내용과 자신의 진로(행정 및 경영)분야를 융합적으로 심화 탐구한 글임.연예계에서 제기된 학폭 논란을 비판한 글을 작성함. ... 그 사안에 대해 칸트의 도덕 이론을 제시하며 거짓말은 비윤리적이기 때문에 옳지 않은 행동이라고 주장함.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  리더십(Leardership)의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서

  또한 특성이론은 리더십 이론 중 유능한 리더와 그렇지 않은 리더를 확정시키지 못했다는 점에서 비판 받았으나, 리더의 특성을 결정적 요소로 채택했고 주요적 특성이 리더십 주요 요소가 ... 다만 특성이론은 리더와 무능한 리더를 차별화시킬 수 있다는 확정적인 가설이 없다는 점에서 비판을 받기도 했지만 이러한 문제점에도 불구하고 재조명되고 있는 리더십 이론이라 할 수 있다.리더십 ... 경영학개론주제: ?리더십(Leardership)의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  간호 관리학 관리이론 요약

  @관리이론- 대표적 관리이론-고전적 관리이론: 과학적 관리론, 행정관리이론, 관료제 이론-신고전적 관리이론(행동론적 관리이론): 인간관계론, 행태과학론-현대적 조직이론: 경영과학이론 ... 채용, 설정된 구조와 절차에 따라 과업 수행하도록 근로자 훈련-공정한 업무평가방법 설정, 받아들일 만한 수준 이상의 급여체계 개발->능률적/합리적 접근으로 당시 크게 생산성 증대- 비판 ... , 체계이론, 상황이론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  신공공관리론에 입각한 공공기관 부채 및 비효율 문제에 관하여

  공공기관이 과도하게 비대해진 점이 비판받는 현재의 시대적 그리고 시기적인 상황 하에서, 본 연구는 당면한 문제에 이론을 적용해 봄으로써 연구의 일반화에 기여하고자 한다.사례 소개사례 ... 신공공관리론은 이론적인 측면에서 공공부문이 가지는 공공성과 민간 부문과 달리 효율성 이외의 다른 가치들이 중요하다는 사실을 간과했다며 비판받지만, 실제 정책에 대한 적용 및 실행의 ... 공공서비스를 제공하는 주체로서 원래대로라면 정부여야 했으나 이미 공기업과 같은 형태로 분리되어 있으며, 조직의 평가도 경영효율을 중심으로 평가를 받고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.26

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  (소비자행동론) ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론

  이는 오히려 ESG 경영을 비판할 수도 있다. ESG 경영은 지속 가능경영이라는 하나의 목표를 두고 전략을 실행한다. ... 초기에는 오히려 소비를 권장하지 않은 경영 행위가 이윤 추구라는 회사의 주된 목적에 부합하지 않는다고 비판하는 입장도 있었다. ... 결국은 인간의 평등과 공정한 처우를 추구하는 이론이기 때문에 ESG 경영이 결국 인류 전체의 지속 가능을 논의한다는 점에서만 유의미하다고 판단한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

  정답이 없는 문제에 당시의 오해로 인해 생겨난 이론들이 혼재되어있는 것을 확인할 수 있으며, 이런 문제가 있는 주장들과 특정 기업가들의 행동은 당시에도 지금에도 충분히 비판받았다고 ... ● 주제과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 경영의 합리화 그리고 행정에서의 능률적인 운영에 크게 기여한 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.목차Ⅰ. ... 인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 특성 ... 이에, 리더의 인지적 능력만을 강조하는 것에 대한 비판이 생겼고, 지능·자신감·성실성·결단력·사교성이라는 리더가 공통적으로 가지고 있는 개인적 특성뿐만 아니라 구성원을 이해하고 지원하기

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

  행동학적 경영학의 목표는 이전 고전적 경영학에서는 조직 구성원들의 니즈는 제대로 살펴보고자 하지 않았다는 비판이 제기되었기 때문이다. ... 과목명: 경영학개론주제: 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차I ... 기업을 경영하는 것은 시대의 변화에 영향을 받을 수 밖에 없기 때문에 시대별로 사조가 다른 연구가 진행되어 왔다. 이러한 이론들은 각기 중시한 부분이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  과학적관리론 인간관계론

  실제로 과학적 관리 이론의 목표는 사용자의 임금을 낮게 유지하면서 노동자의 임금은 높게 유지하는 것이었다. 과학적관리론이 일반기업 경영의 기본이론으로 작용한 것은 경영합리화였다. ... 또한 과학적관리론은 인간은 기계적, 경제적으로 바라보아 비판을 받고 있다.? ... 즉 인간관계 이론은 개인, 접촉 과정, 상호 관계, 리더십 및 의사소통에 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  철학이란 무엇인가

  그 이론의 논리적 전개과정을 비판적으로 생각해보고 그 과정에서 허점이 있다면 그것을 비판하는 과정에서 나의 철학이 정립되는 것이다. ... 물리학은 물리적 대상을, 생물학은 생명체들을, 인류학은 인류를, 역사학은 역사를, 심리학은 인간의 심리를, 교육학은 교육을, 통계학은 통계를, 경영학은 경영을, 행정학은 행정을 각각 ... 그러나 우리가 과거의 철학자들의 이론을 공부하는 것은 단순히 그들의 이론을 암기하는 것이 아니라, 그들의 이론을 거울삼아 나의 생각을 다듬거나 재정립하는데 도움이 될 수 있다는 것을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론에 대하여 비판하는 사람들은 만족은 자신에게, 불만족은 타인 등 외부에 돌리는 경향이 인간의 본성이므로 당연히 두 가지는 별개로 두고 봐야 한다고 주장했다.3. ... 행동학적 경영학(新 고전 경영이론)고전적 경영학의 인간성 상실의 한계를 극복하기 위해 발전된 이론이며, 인간행동에 관한 체계적인 연구를 통해 인접과학들이 서로 교류하며 인간관계론 학파와 ... • 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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  조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

  하지만 위와 같은 수직적 구조는 조직 내 소통의 불균형과 경직되는 구조를 만들어 비판을 받았다. 따라서 현재 기업경영에서는 수평적 구조를 지향하는 참여 경영이 나타난 것이다. ... 과정보다 결과만 중시한다면 이를 악용할 가능성이 있지 않냐고 비판할 수 있지만 성과 지향적인 조직문화란 조직 구성원의 역량을 최대치로 끌어올려 경영의 시점을 결과에 두고 업무를 진행하는 ... 이런 유연근무제는 자기 결정이론에 기초해 도입되었다. 자기 결정이론은 압박으로 일하지 않고 인간의 욕구를 충족시키는 업무 환경을 개발에 내적동기를 증가시키는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사

  펜로즈에 의한 기업에 대한 해석은 생산설비, 자본, 인력등 유형적 자산의 집합이라는 신고전파 경제학자들의 주장을 비판하면서 기업은 단순히 유형의 자산뿐만 아니라 기술, 경영 노하우, ... 역시 기존의 전략경영이론에 대해서도 깊은 회의를 갖기 시작하였음. ... 따라서 전략경영학계는 이와 같은 기업들의 의식변화에 발맞추어 기업의 경영자원 중 가장 중요한 경영자원이라 볼수 있는 핵심역량에 관심을 쏟기 시작하였고, 이를 위한 이론적 배경을 탐색한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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  아도르노 호르크하이머의 계몽의 변증법

  비판이론은 마르크스의 이데올로기 비판이라는 의미에서 비판적이었다. ... 것임을 폭로한다는 점에서 비판이론은 변증법적이었다. ... 유물론적 철학으로서 비판이론은 반형이상학적이었고 변증법적 철학으로서는 반실증주의적이었다.현실 세계를 있을 수 있는 더 나은 세계와 대조하여 평가한다는 점에서 비판이론은 당파적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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