"경영이론 비판" 검색결과 301-320 / 12,608건

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  경영학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  구체적 사례를 통한 자료 수집 과정과 행동경제학 이론을 활용한 마케팅 전략과 소비전력을 세우면서 소비자의 의사결정 과정은 상황적 조건을 고려해 관찰하는 것이 중요하다는 것을 배움. ... 학생 모의 법정에서 미뇨네트호 사건, 트롤리 딜레마를 주제로 한 재판에서 비판적 사고 능력과 공리주의적 문제 해결 능력을 보여줌. ... 회사 구조의 복잡함을 비판하고 회사원들 간의 협력과 상호작용을 통한 직업 만족도 향상에 관해 설명하며 직무순환제를 사례로 들어 이해를 높임.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.11

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  [경영학과] 2019년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  비판 - 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조 - 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분 - 개인적 경험과 제한된 관찰에 ... 전통적 관리이론1) 과학적 관리론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문화의 원리에 따른 직무설계 - 과업관리: 시간과 동작연구 ... 대한 비판 - 정교한 지식 결여 - 기계인, 경제인 수준 - 사람보다 능률 강조 → ‘인간이 없는 조직’2) 고전적 관리론 ① 관리이론의 시조로 불림 ② 기업조직의 하위체계

  방송통신대 | 102페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  인간을 인간답게 보지 않고 하나의 기계 속 부품과 같은 존재로 여기는 이론이라는 점에 많은 비판을 받았다. ... 이러한 방법은 ‘경영학’이라는 것이 등장하기 시작했을 때부터 생겨났다고 볼 수 있을 것이다.기업이 조직을 관리하는 것에 있어서 다양한 방법을 이용한다는 것은 효율적인 조직관리를 통하여 ... 가장 먼저 생각할 수 있는 것은 생각과 사상의 몰 인간화 이론이라는 것이다. 즉, 인간을 인간답게 다루는 것이 아니라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.맥그리거(D. ... 현실적으로 조직구성원은 어느 한 인간형의 특징만 나타나는 존재가 아니라 다면적이고 인간의 욕구는 중층적이기 때문에 이론의 양분적 시각에 대한 비판이 있다.이후 맥그리거의 X-Y이론은 ... 따라서 조직관리자 및 경영자가 선택해야 할 적절한 관리 방식이 무엇인가를 제시했다는 데 의의가 있다.X-Y이론에서는 X이론에 해당하는 조직구성원이 낮은 수준의 욕구를 충족했다고 하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  해당 연구는 경영자는 항상 논리적이고 옳은 방향으로 행동한다는 전제를 가지고 실험하였기 때문에 친경영자적인 편향성을 가지고 있다. ... 결과에 따르면 X이론 보다 Y이론에 따른 인간 관리 방법이 훨씬 우수하다는 결론이 나왔다. ... 마지막으로 공식적인 조직 내에는 비공식적인 조직이 있고 인간의 행동은 비공식적인 조직을 만들어냄으로써 통제된다는 것이다.이러한 초기 인간관계론에 대한 비판 역시 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

  리더의 행동에 대한 본격적인 행동이론 연구가 활성되어 대성황을 이루기 시작한다.1960년대 후반부터 행동이론에 대한 연구학자들의 비판이 시작되면서 기존의 특성이론과 행동이론은 점진적으로 ... 실제 자율경영 조직을 채택한 기업들은 자율경영 조직경영 도입관련 성과 긍정적인 측면과 개선사항 등을 파악해야 할 시점이라고 할 수 있다.5. ... 이러한 특성이론은 리더십 연구에 대한 최초의 과학적인 이론적 접근이라 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  상황이론

  그러므로 보수적 이론이라는 비판을 면치 못하고 있다.그리고 환경의 유형별 분류와 그 대응기업에 대한 실증적 연구가 충분치 못하며, 환경이 변화함에 따라 조직도 변화한다고 하지만, 조직이 ... 최선의 방법(one best way)이 존재한다는 보편주의적 입장을 부정함으로써 일반이론으로서의 조직론이나 경영관리이론이 특정한 상황에서는 설명할 수 없는 제한성을 극복한 점에서 그 ... 종업원 요구 등에 대한 고려가 부족하다.대량생산으로 안정된 기업에 대하여 경영참가 등 그 조직의 유연성을 위한 재편의 방향을 제시하지 못한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을

  교과목명: 경영학원론아래 5개 문제를 모두 답하시오.(문제당 A4용지 10줄 내외 분량)1. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? ... 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. (14점)5. ... 결과주의는 행위의 옳고 그름이 그 행위가 산출하는 결과에 의해서만 결정된다는 규범이론으로 공리주의는 이러한 결과주의의 한 하위 유형이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  글로벌기업가정신3공통 기업가정신 기존이론 중 핵심이론으로 슘페터 피터드러커의 기업가정신이론 하나기업 삼성전자 선택하여 논리적으로 설명해 보시오00

  슘페터의 경제학적 견해는 색다른 면이 많아 대체로 경제학이 영국 중심인 것에 비해 궤를 달리하는 것이 많으며 애덤 스미스와 존 메이너드 케인스와 같은 거장들에 비판적이었다. ... 피터 드러커의 기업가정신 이론은 기업 경영과 조직 이론에 큰 영향을 미치며, 경영자와 기업이 어떻게 조직을 효과적으로 운영하고 사회적 책임을 다할 수 있는지에 대한 지침을 제공한다. ... (Peter Drucker)는 경영학 분야에서 매우 중요한 역할을 한 경영학자이며, 그의 기업가정신 이론은 현대 경영과 기업 운영에 대한 핵심 원칙을 제공한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.07

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  관료적 조직론과 고전적 관리론의 차이점과 개선방안

  하지만 포드시스템 역시 테일러 시스템과 마찬가지로 인간을 기계에 예속시켰다는 비판을 받았다.페이욜의 관리적 경영페이욜은 기술보다는 관리가 더 중요하다는 것을 깨닫고 이러한 경영철학을 ... 테일러 시스템은 기업주에의한 무리한 임률의 결정과 인간의 기계화라는 한계 떄문에 비판을 받았다 또한 노동자와 경영자를 분리시킴으로서 특히 노동조합측의 지지를 받지 못 했다. ... 두 이론 모두 분업화를 통한 기계적조직 운영과 원가절감에 중점을 두고 있으나 고전적 관리론은 작업자의 선발과 훈련,성과에 따른 임률차등,조직 분업화를 통한 업무 생산성 및 효율성에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  과거 사회복지이론에서 활용되었던 고전적 이론, 관료주의 이론 등 역시 시대상이 변화함에 신경 쓰지 않고 폐쇄적인 입장 아래 일관된 경영, 지배적 경영을 일구어 왔기 때문에 비판의 목소리가 ... 하지만 다행인 것은 그 비판의 목소리가 커져 대안적인 입장에 대해 고려하는 견해가 생겨나기에 이르렀고, 조직이론 역시 많은 발전을 도모하게 되었다는 것이다. ... 조직의 현상들을 논리적이고도 체계적으로 분석하는 데 필요한 것이 바로 조직이론인데, 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대해 제시하기 이전에, 조직이론의 발전과정을 나타낸 로빈즈

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  국가부문의 팽창은 과도한 재정부담, 즉 정부과부담(government overloaded)으로 이어져 국가는 재정위기를 피할 수 없고, 경직된 관료주의의 폐해가 부각되고 만다고 비판한다.신공공관리이론은 ... 여기에는 민간위탁, 분사, 계약, 보조금 지급 등의 방식을 적용할 수 있다.둘째, 공공조직을 유지하더라도 신관리주의의 원리에 따라 민간부문의 경영기법을 도입해 기존 관료제의 한계를 ... 여기서는 다음의 4가지 방법을 제시한다.1/ 고객만족 경영기법 : 시민의 욕구에 부합하는 서비스 제공, 업무처리 절차의 간소화, 심리적 안정감을 주는 행정 환경 조성이 필요하다.2/

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [경영학의 발전과정] 독일과 미국의 경영학, 한국의 경영학

  다음과 같은 노력이 필요할 것이다.첫째, 미국을 중심으로 발전, 도입되고 있는 미국식 경영이론의 비판적 극복이 요청된다. ... 한국적 현실에 서구의 경영이론을 맹목적으로 도입, 적용하는 식의 어리석음을 더 이상 범해서는 안 될 것이다.한국경영학이 보다 독자적으로 한국의 경영현실을 정확히 해명해 낼 수 있으려면 ... [경영학의 발전과정] 독일과 미국의 경영학, 한국의 경영학1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오.

  페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.페이욜은 공장의 생산성증대보다 기업 전체 경영에 관심을 가지며 이론을 전개하였다. ... 산업혁명이 현대적 기업 및 경영이론에 미친 영향을 설명하시오.3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.4. ... 그러나, 이러한 일반적인 원칙을 모든 경영활동에 적용키 어려움을 발견하고는 상황에 따른 다른 원칙을 따라야 함을 주장하기도 하였다. 이것이 상황적합이론다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

  도서관정보센터경영론 과제1. 교과목명 : 도서관정보센터경영론2. ... 각 리더마다 독특한 리더십 특성을 갖고 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지는 못했다는 비판을 받는다. ... 수립하는 기법으로, 미국의 경영컨설턴트인 알버트 험프리(Albert Humphrey)가 최초 도입한 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  리더십

  폐쇄적이고 내향적이며 자신감과 정열이 부족하다는 비판을 받기 쉽다.(3) 승부사형지도자로서의 사명감에 넘치고 활동적이다. ... 이러한 유형의 궁극적인 목적은 모든 사람들에게 비판과 원망 대신 사랑과 칭찬을 받고자 하기 때문에 매우 부드럽고, 다른 사람의 조언에 귀를 기울이고 협동적이다. ... 리더십 성공,실패사례분석과이론연구 및 리더의 덕목=목차=1. 리더십 이란?2. 리더십의 중요성3. 리더십의 유형4. 리더십 이론소개5. 리더들이 지니고 있는 특징6.

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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  경영지도사 1차 [경영학]

  행동과학의 조건- 인간행위를 연구대상으로 함- 과학적 접근법을 적용해야 함③ 행동과학과 기존 사회과학의 차이- 변화담당자로서의 역할 강조→권력 평등화/권력공유, 협력④ 행동과학에 대한 비판 ... 근대적 경영관리론1) 쿤쯔의 통일경영관리론① 경영관리론의 밀림(정글)- 미국경영학은 경영현상에 대한 개념정의나 용어, 원칙 및 기법에 관하여 너무나 많은 학파와 이론들이 난립하고 있음 ... 경영학 연구를 위한 접근법1) 기존 접근법① 과제중심적 접근 : 경영학원론의 저자가 관심이 있는 경영현상을 책으로 저술하는 방법- 어떠한 이론체계나 모형을 특별히 설정하지 않고 경영을

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  펜로즈에 의한 기업의 해석은 생산설비와 자본, 인력 등의 유형적 자산 집함이라는 신고전파 경제학자들의 주장을 비판함에 따라 기업이 단순한 유형의 자산 뿐 아닌 기술과 경영, 노하우와 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량이론의 등장배경2. ... 핵심역량이론의 등장배경핵심역량이론은 1959년에 펜로즈가 발표한 기업성장이론에서 이론적 근거를 찾을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  해외직접투자가 투자국과 피투자국에 미치는 영향

  가지 방법들을 절충하여 만든 이론이라고 할 수 있다. ... 피투자국에 미치는 영향해외직접투자의 영향해외직접투자는 특정한 기업이 기술 경영 방법, 자본, 브랜드, 인력 등의 다양한 여러 가지 생산 요소를 종합적으로 이전해 해외에서 경영활동을 ... Dunning의 절충이론은 이전에 해외투자를 시도하는 기업이 왜 해외직접투자를 시도하는지에 대해 설명하는 방법들이 단편적이고 일부분만 설명할 수 있다는 문제점을 해결하기 위하여 여러

  리포트 | 4페이지 | 1,300원 | 등록일 2023.02.07

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  방송통신대/국제경영의 이해/A+과제/교재 제4장 및 멀티미디어 강의 4강을 참고로 조지프 슘페터의 이론에 대해 설명하시오.

  [슘페터와 케인스]동시대에 활동한 케인스의 이론에는 다소 비판적인 모습을 보였다. ... 생산함수에 적용하는데 있어서는 케인스 이론은 한계를 가질 수 밖에 없다고 비판하였다.또한 이론이 제안되면 즉각적인 정책적 대안을 실시하려 했던 케인스와 달리 슘페터는 이론과 정책은 ... 그와 동시에 기업가와 자본가를 분명하게 구분 짓지 않고 기업가 또한 위험을 감수하는 주체로 간주한 마셜의 이론을 비판하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20

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