"경영이론 비판" 검색결과 101-120 / 12,600건

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  공정성이론, 목표설정이론/ 동기과정이론에 대해 조리있게 ppt 구성해놓았습니다!/ 발표자료 칭찬 많이받음

  비판점 시사점 〮 학교 경영자는 교사들에게 공정한 대우하도록 노력해야 함 . 〮 불공정한 문제를 개인 뿐만 아니라 조직 안팎의 다른 교사와의 관계까지도 고려해야 함 . ... 〮학교 경영자는 공정하고 건설적인 학교조직 문화 풍토를 구축해야 함 .Locke 의 목표설정이론Locke 의 목표설정이론Locke 의 목표설정이론 목표가 지녀야 할 속성 목표의 구체성 ... (PPBS), 경영정보관리 (MIS), 전략적 기획 등 경영기법에 광범위 하게 적용되고 있음 〮 목표가 제시하는 과업에 대한 집중력을 높인다 . 〮 목표하는 활동에 대한 노력과 지속성을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.01.02

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  고려대학교 경영학과 2024년 최초 합격 자소서 (비동일계 최초합)

  이 두 활동은 저에게 경영학 공부의 중요성을 깊이 인식시켜 주었습니다.플라톤 아카데미에서의 경험은 분석적이고 비판적인 사고력을 강화하는 데 집중했습니다. ... 경제와 경영 분야의 석학들의 강연은 경영학이 이론적인 측면을 넘어 실생활에 어떠한 실질적인 변화를 가져오는지 보여주었습니다. ... 해당 모집단위 지원 동기 및 졸업 후의 진로와 계획저는 대학에서 4년간 철학을 전공하며 비판적이고 논리적인 사고력을 길렀습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

  관심에 따라 HRD의 이론과 모형들은 기능주의 관점, 해석적 관점, 비판적 관점으로 구분할 수 있다(장원섭, 2006)첫째, 기능주의 관점은기술적 인식 관심에 기초하며, 가장 전통적이고 ... 이 관점의 기여점은 HRD활동과 조직의 성과 달성 사이의 관계를 설명하고, 경영진에게 HRD활동이 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조할 수 있는 논리와 근거를 제공한다. ... 제목: 인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점Habermas(1978)는 인간의 인식과 그 인식을 지배하는 관심을 기술적 관심, 실천적 관심, 해방적 관심으로 구분하였으며, 인식

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오(A+리포트)

  또한 일부에서는 이러한 접근법이 조직 전체의 목표보다 개별 직원의 요구를 우선시할 수 있다고 주장한다.이러한 비판에도 불구하고, 인간 관계 이론은 여전히 경영에 대한 대중적인 접근 ... 대표적인 고전 이론으로는 공인경영 이론, 과학적 경영 이론, 관료주의 이론 등이 있다. ... 개방적인 의사소통을 장려하고 피드백을 위한 기회를 만들어냄으로써, 관리자들은 직원들 사이에 신뢰를 구축하고 공동체 의식을 함양할 수 있다.그러나 인간관계 이론을 비판하는 사람들은 그것이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  과목: 경영학개론2. ... 그러나 이 이론에는 어떤 상황의 맥락에 대한 세부 사항이 충분하지 않다는 비판이 있습니다. ... 경영에서 한 그룹의 사람들이 공동의 목표를 달성하는 데 필요한 행동을 하도록 동기를 부여하는 기술이자 구성원들을 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 (마케팅원론)

  주로 경영시스템이나 기업의 부도덕한 경영에 대한 사회의 비판을 무마하기 위한 수단으로 미봉책에 불과했다. ... 레이저와 켈리도 금연 캠페인, 음주운전 금지, 가족계획 등 사회적 아이디어의 확산과 수용성을 높이는 활동을 담은 객체 확장 이론을 제시했다. ... 또한 1970년대에는 영리단체의 마케팅 활동에는 건전한 사회사상 확산을 위한 계획을 설계, 실행, 통제해야 한다고 주장하는 범위 확대 이론이 있었다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  인간관계론인간관계론은 고전적 구조론에 대한 비판과 과학적 관리법에 대한 반발, 그리고 호돈실험의 결과로 등장한 이론으로 진정한 능률을 추구하기 위해서는 인간을 기계적·과학적으로 취급할 ... Taylor의 과업관리가 경영에서 큰 인기를 끌자 행정학에서도 정치학과 구분되는 학문적 특징을 구성하기 위해 과학적 관리론을 행정에 접목하였다.이뿐 아니라 경영에서 사용하던 조직구조인 ... 따라 업무를 분담하고, 능률을 증진한 성과에 따라 경제적 보상에 의한 동기부여를 강조하지만, 인간관계론에서는 인간을 사회적 인간이라고 가정하기 때문에 과학적 관리론의 보편적 원리를 비판하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  평가장점: 생산성을 높이기 위한 능률적 작업방법 및 경영원칙 제시비판: 사용된 원칙의 과학적인 검증 X인간의 정서적, 감정적인 면을 배제 → 규정에 의해 움직이는 꼭두각시 취급규칙이나 ... 현대기 관리이론1) 경영과학이론= 관리과학론, 계량적 관리론, 계량경영학계량적 관리: 경험 및 상식에 의한 의사결정의 한계를 극복하여 의사결정의 질적 향상을 도 모하는 일련의 체계적 ... 고전기 관리이론1) 과학적 관리이론→ 미국의 경영학자 테일러에 의해 탄생1911년 과학적 관리 원칙을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑(1) 최고의 작업을 설정→ 시간

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 이론은 모든 리더십 이론이 경영진과 부하들 사이의 상호 관계에 기초해 거래 지향적이라는 비판에서 시작된다. ... 이 논문에서 우리는 혁명적인 리더십 이론을 탐구할 것이다. 우리는 또한 비판적 관점에서 발생하는 리더십 이론의 변화에 대해서도 논의한다.Ⅱ. 본론1. ... 경영진과 구성원 간의 관계의 질을 향상시키기 위해, 이 이론은 리더십 구성 교환 이론(LMX: 리더십 구성 교환 이론)이 되었습니다. 60년대 말에 상황 관리 이론이 발전하기 시작했다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  도서관경영론 약술문제 정리

  하지만 이들의 이론에 대한 비판도 있는데, 조직의 공식적인 측면만을 지나치게 강조했다는 점, 개인의 개성과 비공식 집단, 조직 내의 갈등, 공식구조에서 이루어지는 의사결정과정은 완전히 ... 테일러와 페이율은 경영이론의 창시자로 도서관을 포함한 많은 조직에서 아직도 그 공식조직의 토대로서 그들의 고전적인 이론에 상당히 의존하고 있다. ... 스텝직은 라인직에 대해 제안이나 자문을 하기는 하지만 이론상으로는 라인직에 대한 의사결정을 내릴 수 없다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  인간관계론 개요

  하지만 그럼에도 불구하고 Taylor의 이론은 인간 기계론적이라는 비판을 받는데, 이는 두 번째 이론인 사회적 인간관계론이 제기되는 배경이 된다.사회적 인간관계론은 1924년과 1931년 ... 호손실험의 연구결과에도 물론 많은 비판이 있었지만 그래도 이 연구를 시작으로 집단의 사회 이론을 구명하려는 연구가 점점 더 활발해졌다.마지막으론 현대적 인간관계론이다. ... 먼저 대두된 곳은 산업혁명 이후 생산력과 경제력 향상에 초점을 맞춘 경영학적 측면이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.02.05

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  아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다. 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.

  이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.경영학원론아래 5개 문제를 모두 답하시오.1. ... Elton Mayo) 등의 하버드 대학의 경영학과 교수들의 호손실험에 의해 본격적으로 ‘초기 인간관계론’에 대한 이론적 틀이 마련되었다.여기서 중요한 대치점은 ‘과학적 관리론’의 존재다 ... 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.08

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  경제적 이익을 위해 일하는 존재하며, 인격체가 아닌 기계의 부분이라는 관점으로 인식했다는 점에서 비판을 받았다. ... 경영자들에게 인간의 본성을 중시하기를 권고하였고, X이론과 Y이론으로 경영관리는 인간에 대해 X이론적 관점과 Y이론적 관점으로 구분하여 작업장에서 종업원을 대하는 방식의 변화를 제시하였다 ... 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명 하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이 결과, 기업은 시장에서 높은 경쟁력을 유지할 수 있게 되었습니다.그러나 과학적 관리론은 노동자의 인간성을 간과하고 기계적인 인간 관리에 초점을 맞춘다는 비판도 받아왔습니다. ... 서론본 리포트는 테일러의 과학적 관리론의 정의, 기원 및 이론이 현대 기업경영, 특히 인적자원관리에 미친 영향에 대해 탐구합니다. ... 생산성의 향상, 인적자원의 최적화, 기업의 경쟁력 강화 등 많은 성과를 이루어낸 이 이론은 기업경영의 핵심 요소로 자리 잡았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

  결론지금까지 경영학의 인적자원관리이론과 관련하여 두 가지 이론인 테일러의 과학적 관리론과 호손 실험에 대해 그 개념을 알아보았다.테일러의 과학적 관리론은 인간의 노동을 기계화하였다는 ... 참고문헌최용식/한준구, 경영학의 이해, 창민사, 2020장영재, 경영학 콘서트, 비즈니스북스, 2010 ... 관점에서 비판을 받았고, 호손 실험 이후 전개된 인간관계론 및 조직인간주의 등도 인간의 심리적 및 정서적 측면에만 집중하고 있다는 비판을 받았다.어느 한 편에 편중되지 않고 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  우리가 과거의 경영학을 학습하는 것은 각각의 이론들의 장ㆍ단점을 알고 현대에 들어 과거의 단점ㆍ비판 등을 답습하지 않는 것에 의의가 있다고 본다. ... 따라서 관리자는 하나의 수단으로써 이용함에 옳으며 너무 심취하지 않도록 유의해야 할 것이다.⑷현대의 경영학 이론◆시스템 이론◆상황적합이론:모든 조직은 다르며 관리기법도 달라야 한다.현대에 ... ◆대표적 이론:메이요-호손연구, 매슬러-욕구 5단계 이론, 허츠버그-동기ㆍ위생 이론, 맥그리거-XㆍY이론, 아지리스-성숙ㆍ미성숙 이론이 이론들은 살펴보면 메이요의 호손연구에서는 사람은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  [인간관계론] 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

  비판적 관점에서 볼 때 이 이론이 지니는 단점은 다음과 같다.첫째, 욕구의 단순화에 대한 비판이 있다. ... 예를 들어, 교육, 경영, 정치, 심리치료, 조직 등 다양한 분야에서 이론을 적용하여 인간의 욕구를 충족시키는 방법을 모색할 수 있다. ... 실험을 통해 검증할 수 있다.그러나 반대로 이 이론을 비판하는 내용들도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.30

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  고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시 - 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시(A+)

  행동학적 경영학고전적 경영학이 지나치게 효율을 강조하며 사람의 행동을 표준화하고 통제하는 것을 비판하며 등장한 것이 행동학적 경영학이다. ... 각 이론의 특징과 시사점에 대해서 알아보자.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학고전적 경영학이론에 속하는 대표적인 이론엔 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있다. ... 이후 현대경영학에서는 시스템이론을 통해 조직의 균형을 강조하고, 상황이론을 통해 보편적인 해결책이 아니라 각 조직의 형태와 변수에 따른 다양한 해결책을 제시해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.05.13

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  튀넨의 고립국이론과 한계(농학원론)

  이어 튀넨의 이론에서 테어의 *윤재식 농업경영의 절대적 우월성을 비판받았으며, 튀넨은 농업의 경영방식은 “지역에 따라 상대적 우월성을 가진다.”라는 차액지대이론을 전개하였다. ... 농학의 시조로 불리우는 테어의 ‘지력의 유지에 의한 보상설’ 이론은 농업중학파에 의하여 순화되고 발전하였다.하지만 테어의 사상은 경영학적 측면에서 슈베르츠와 코페의 비판을 받았고, ... 최선의 경영방식은 시장으로부터의 거리에 따른 지대에 의한 상대적 우월성의 이론이 성립된다고 반박하는 주장을 폈다.테어의 이러한 절대주의적 이론에 반하여 튀넨의 이론은 농업경영조직의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  특징 : 국민대중에 대한 봉사의 수단이 되어야 한다고 주장 (인간관계론자들에 의해 라는 비판을 받음?Ford의 [4대 경영원리]3) 전체관리? ... 동료로부터의 비인간화(경쟁체제)과학적 관리론에 대한 Hoxie 위원회의 비판 : 이익분배의 불공평, 인간성 무시, 경영의 독재성- 호손 공장실험 (고전적 조직론의 가정하에 출발한 연구 ... 관리를 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여- 성립배경 : 19세기 말부터 산업기술 발달과 대기업 출현에 기인한 결재격화 lc 기업도산

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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