"경영이론 비판" 검색결과 61-80 / 12,600건

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  그래서 비판에 대한 반론을 위해 슘페터의책을 다시 읽고 ‘경제발전의 이론’을 발췌해 읽었습니다. ... 특히 경영학에서는 조직이론과 경영통계 과목에 초점을 둬 국내에는 상용화되지 않은 HRAnalysis 분야를 구체화 시키고 싶습니다. ... 이와 같이 경영학은 기업만바라보는 것이 아니라 이론을 활용해 사회적 가치를 실현할 수 있는 학문이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (25%↓) 2700원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  이론의 발전과 함께 인식되고 개선되어야 하는 과제로 남아 있다.2) 인간관계 중심 경영인간관계 중심 경영은 조직이 인간 중심으로 운영되며, 직원들의 가치와 안녕을 최우선으로 생각하여 ... 또한, 인간을 기계처럼 다루는 것으로 비판받기도 했으며, 작업자의 피로와 만족도를 고려하지 않는 측면이 있다는 비판도 받아왔다. ... 테일러는 19세기 후반과 20세기 초반에, 효율적인 생산 방법을 개발하고자 노력한 미국의 산업 공학 기술자로, 그의 아이디어와 원칙은 현대의 생산 및 경영 이론에 큰 영향을 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  X이론X이론은 성숙하지 못하고 수동적, 소극적인 인간관을 가지고 있다. X이론에서 근로자에 대한 경영자의 가정은 다음과 같다. ... 같은 비판의 대상이라는 점이다. ... , Y이론에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

  비판: 생산성 및 조직 전체의 효율적 측면에서 사람의 행동을 표준화하고 통제? 행동적 경영학? ... [경영학개론]? 주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점Ⅰ. 서론? 고전적 경영학? 행동학적 경영학? 계량 경영학?과학적 관리론?관리원칙론? ... 동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  기계로 보고, 그 기계를 구성하는 부속품으로 인간을 여김으로써 인간의 행동적 측면을 경시한 고전적 경영학을 비판하며,이와 대비되는 여성의 참정권과 최저임금제의 실시, 노동조합의 형성 ... 즉, 인간의 행동을 철저히 이해함으로써 경영 문제가 무엇인지를 찾아내는 것에 중점을 둔다.행동학적 경영학의 대표적 이론으로는 메이요의 인간관계론(호손 연구), 매슬로우의 욕구 단계이론 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  바람직한 입력운영 방안을 논하라

  중 먼저 제시된 메이요의 이론에서는 조직의 생산성보다 개인의 인적 목표를 중시하여, 기업의 본질을 무시하고 있다는 비판이 제기되었다. ... 또한 노동자에 대하여 여러 가지 요인과 감정으로 인해 부화뇌동하는 “감정적 미성숙”의 특징을 가진 존재로만 고려한다는 점도 비판을 샀다.이후 제기된 협동 이론 및 맥그리거의 “Y 이론적 ... 과학적 관리기법과 행동과학적 경영 이론의 비교과학적 관리기법과 행동과학적 경영 이론(메이요의 인간관계론 및 맥그리거 등의 협동 이론)은 아래와 같은 차이를 갖고 있다 :과학적 관리기법인간관계론협동이론핵심

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조지프 슘페터의 자본주의 사회주의 민주주의를 읽고 나서

  전체적으로 이 책은 5부작으로 구성되었으며, 마르크스 이론에 대한 예리한 비판과 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 슘페터는 마르크스의 혁명은 노동자 계급이 아닌 사회비판 여론을 주도하는 지식인에 의해 이뤄질 것이라고 말하고 있다. ... 관료계층에게 기업의 경영활동이 위임된다는 것은 다시 말해 사회주의로의 이행이 가속화 된다는 것을 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.27

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  (경영학개론_과제) 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점

  사람의 행동을 표준화하고 통제하였다.이러한 비판을 바탕으로 행동학적 경영학에 접어들어서는 조직에서의 인간의 행위와 행동에 대한 연구를 시작하였고 메이요의 호손 연구, 매슬로의 욕구단계론 ... , 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙/미성숙이론 등이 대표적이다.그 이후의 경영학은 계량 경영학으로 발전하여 문제의 발생을 체계적으로 분석하고 적절한 ... 서론경영학의 시작에 대해서는 여러 주장이 있지만 근대 경영학 이론은 1911년 테일러의 과학적 관리법이 그 출발점이라고 한다.경영학의 발달사는 크게 고전적 경영학, 행동학적 경영학,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오

  테일러의 과학적 관리론은 산업 혁명 초기부터 현대에 이르기까지 많은 기업들이 채택해왔으며, 이는 경영학과 조직 이론의 중요한 발전 중 하나입니다. ... 테일러(Taylor)의 과학적관리론테일러의 과학적 관리론은 경영학의 중요한 이론 중 하나로, 미국의 공학자인 프레데릭 테일러(Frederick Taylor)가 개발한 것으로 유명합니다 ... 그러나 이론은 일반적으로 작업자의 자율성과 창의성을 무시한다는 비판을 받았으며, 이는 조직 내 문제 해결과 혁신에 제한을 가할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다.테일러는 기존의 경험과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

  서론테일러의 과학적 관리론이 처음 주장될 때만 해도 조직은 노동자를 기계 취급하는 것을 견뎠지만 사회가 변하고 노동자의 교육수준이 높아지면서 인간을 기계 취급하는 경영철학에 대한 비판과 ... 이번 실험의 원래 목적은 과학적 경영이론 등 기존 이론을 바탕으로 직장 조명, 휴게시간 등 신체·신체적 근무조건의 변화와 물질적 보상방식이 직원의 동기부여와 노동생산성에 어느 정도 ... 따라서 이 이론은 인간은 감정, 감정, 사회성을 가진 존재로 간주되며, 휴머니즘은 그 경영에서 실현되어야 하며, 조직의 생산성이나 효과는 형식적인 구조와 과정보다 비공식적인 것에 의해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  과학적 관리의 기본 이론은 현대 경영학 분야의 토대가 되었으며, 과학적 엄격함과 전문적 정신을 경영학 분야에 도입했다. ... 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석1) 인간관계론의 특징호손 실험의 결과에서 나온 인간관계 이론이 물리적 또는 경제적 조건보다는 직장의 사회적 측면을 강조함으로써 전통적인 경영 이론에서 ... 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자의 유휴 시간을 줄이고 임금 격차를 해소하여 개별 근로자의 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 재무 건전성을 최적화했다.3) 과학적 관계론의 한계(비판

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  경영과학이론(=경영과학, 운영관리, 계량관리이론)- 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록계량적인 자료를 제공하는 데 중점- 테일러, 과학적 관리론을 확장한 현대적 이론계량적 관리관리자가 ... 서론관리이론이란 20세기 초에 학문으로서 자기 잡기 시작했으며 이 책은 시대적인 구분을 특징으로 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론, 경영과학이론, 체계이론, 상황이론으로 나눌 수 ... : 비인간화 측면★ 고전적 관리이론 비교과학적관리론행정관리론관료제이론테일러페이욜베버생산과 공장의 경영에 관심모든 경영자의 활동에 관심합법적 권한에 의한 관료적 관리작업자 계층상위계층생산의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  사회과학의 3대 패러다임에 대해 논하시오

  실증주의와 해석주의, 비판적 사회과학 모두 고려해야 할 각각의 요소들을 대변하기에 무엇이 옳은 이론이라고 단정짓기는 힘들다. ... 조사의 원칙은 이론→가설→관찰→일반화를 반복하는 것인데, 양적 자료의 수집과 통계분석 등을 중요시한다. ... 최대한 객관적이고 논리적으로 표현하는 실증주의의 특성은, 경영학, 사회학, 심리학, 정치학 등 조직과 경영환경을 연구하는 분야에서 지식창조의 기틀을 마련했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  인간관계론과제

  돌봐야 하는지에 대한 비판적 평가가 있습니다. ... 이러한 비판적 견해에 더해 변혁적 리더십을 고위직에 있는 리더 외에 소규모 조직이나 하위조직에 있는 리더가 발휘 가능한가에 대한 비판도 제기됩니다. ... 그것은 조직의 안전 보장 이사회이지, 「무역의 경영에 관한 규칙」이나 무역의 변화 등이 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  그러나 Y이론은 사람 중심의 경영철학을 바탕으로 경영자의 행동을 표현하고 있지만 이상주의적 요소가 워낙 강해 직장 밖 수요 만족성을 무시한다는 비판이 나오기도 합니다. ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.- 목 차 -1.서론2. ... 맥 그리거는 X이론과 Y이론을 기반으로 한 가상경영 방식이 채택해 대부분 미숙한 사람으로 취급했고 조직의 가치체계는 관료 피라미드의 가치체계와 인간 중심의 민주적 가치체계로 분류했습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  교행경 중간고사 부분

  필요하다 주장- 이론화 운동-과학적 관리론과 인간 관계론 시대의 교육행정가는 체계적인 이론 없이 경험에 의존하거나 행정학, 경영학의 이론을 차용하여 교육행정 수행- 핵심 아이디어1 ... 이론들이 자연과학에 기반을 둔 논리실증주의적 사고 체계라고 비판, 교육행정 현상을 주관주의적 방법으로 접근-프랑크푸르트 학파1) 실증주의 비판, 가치 중립성 비판, 도구적 합리성 ... 교육행정 및 교육경영 개설1. 교육 및 교육행정의 정의?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  공무원 임업경영학 정리(10개년, 기출 빈도 표시)

  이용-보속수확법안이 제정되면서 제도화되었다③건전한 생태계의 유지와 보전이라는 진정한 다목적 경영을 이룰 수 없다는 비판을 받았다(3)다자원적 산림경영①경영목적이 다양한 재화와 서비스의 ... 중심적 개념이었다②산업혁명 이후 목재수요가 급격히 증가하면서 서구 여러 나라에 목재의 영속적이고 안정적 공급을 실현을 위한 이론적 토대가 되었다③이것만을 너무 강조하면 산림의 공익적 ... 2.산림경영개념의 발전(1)보속수확①목재를 현재 뿐만 아니라 미래에도 지속적으로 공급하기 위해서는 벌채량이 생장량을 초과하면 안된다는 개념이며, 17세기 근대임업이 시작된 후 산림경영의

  시험자료 | 155페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.06

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  부산대 공학윤리 기말 족보 2022

  환경 윤리 이론*환경 윤리 이론1) 사람 중심의 윤리-환경정책이 인간에게 미치는 영향에 의거해서만 평가되어야 한다고 생각2) 동물 중심의 윤리-동물까지도 도덕적인 고려 대상으로 보는 ... 의견충돌과 내부고발NSPE 1,4조 충돌*비판적 충성과 무조건적 충성-무비판적 충성- 개인의 자율성과 도덕적 성실성의 심각한 축소를 의미*비판적 충성1) 반대행위에 의한 불복종- 조직에 ... 적절한 경영학적 결정 ?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02

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  조선대학교 글로벌경영전략 2021년 1학기 중간고사

  글로벌화의 비판의견이 아닌 것은?① 빈국과 부국의 격차심화② 엄격한 노동과 환경에 대한 규제강화③ 선진국의 일자리 감소④ 환경파괴9. ... 조선대학교글로벌경영전략2021년 1학기중간고사1. 산업구조분석(5-forces model)의 유용성이 아닌 것은? ... 다음 중 자유무역의 정당성에 대하여 설득력이 있는 근거를 제시한 국제무역이론이 아닌 것은?① 리카르도 이론② 절대우위론③ 헥셔-올린이론④ 신무역이론12.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.30

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  현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건에 대해 각각 설명하시오. (단 파슨스의 AGIL 기능적 요건이 현재 사회에서 수행되고 있는 부분을 제시)

  그러나 이론에는 비판적인 시각도 존재하며, 사회체계의 불평등과 갈등을 간과한다는 비판이 제기되고 있다. ... 이러한 비판에도 불구하고, 구조기능주의는 현대사회학에서 여전히 중요한 이론 중 하나로 자리잡고 있다.- 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건 소개파슨스는 사회체계 유지의 기능적 요건을 ... 이에 대응하기 위해 기업들은 새로운 기술과 경영 전략을 채택하고, 개인들은 새로운 직업을 찾거나 전문성을 강화하는 등의 적응 과정을 거치고 있다.둘째로, 통합 기능은 사회체계 내부의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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