"경영이론 비판" 검색결과 41-60 / 12,600건

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  경영학 원리 경영학의 역사 ppt

  경영 , 거시경영 , 지식경영 조직수준 경영학 관점 전략적 경영 거시경영 / 기업과 사회연구 조직학습이론 / 지식경영론 목표 주어진 환경에서 적극적인 최적의 의사결정 추구 기업의 ... 경영학의 태동과 발전 경영학원리 ppt 사회복지학과 2014910010 김종석00 핵심용어 과학적 관리론 동작연구 시간연구 조직학습이론 지식경영론 행동과학 인간관계론 시스템 개방시스템 ... : 관리원칙이 중복되고 이론적 기반이 미흡하며 경영자의 규범 위주의 강조02 계량적 접근 ( 경영과학 ) 과학적 관리론 출현 이후 경영문제의 해결을 위해 수학적 / 통계적 모형 적용

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  이 외에도 메이요의 인간관계론이 경영자에게 더 편향된 이론이라는 시각도 있다. ... 또한 조직과 인간을 기계처럼 바라보아서 인간을 부품화하고, 종속변수로만 여기는 인식을 확산시켰다는 점에서도 비판을 받으며, 폐쇄형 이론의 일종으로 조직과 환경 사이에 나타나는 상호의존작용을 ... 간과했다는 비판도 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업안전기사 필기노트 (시험에 나올만한 내용 요점 정리)

  경영자세브레인스토밍: 비판금지, 자유분방, 대량발언, 수정발언TBM 위험예지훈련: 작업 전 중 후, 10명 이하 작업원이 의논: 전 – 도입 점검 지시 예측 확인 (5단계)안전보건표지의 ... 중대재해: 사망자가 1명 이상3개월 이상 요양 필요 부상자가 동시 2명부상자 또는 직업성질병자가 동시 10명하인리히의 도미노 이론(사고발생의 연쇄성): 1단계 기초 원인, 2단계 간접 ... 원인,3단계 불안전 직접 원인 (제거 시 효과적)4단계 사고, 5단계 재해버드의 신도미노 이론: 1단계 관리 소홀 -> 재해 근원적 요인2단계 기본 원인, 3단계 직접 원인(징후)

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  경영과학이론 (★개념, 포커스, 예시): 경영과학이론은 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록 계량적인 자료를 제공하는 데 중점을 둔 관리이론이다→ . ... 행정관리론: 페이욜 (★시험)→ 페이욜에 의해 1930년대에 주창된 행정관리론 (= 행정관리이론은 일반관리론 또는 경영과정론): 이 이론은 광범위하고 일반적인 관리이론으로서, 생산성에 ... 오늘날 조직이론에 많은 공헌을 하였지만 다음과 같은 면에서 비판을 받고 있기도 하다.(1) 원칙 중에는 이율배반적 성격을 띤 원칙이 많다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  의료경영의 개관1. ... 의료경영과 관련 산업의 성장(1) 의료경영이 필요한 기관의 구분 (Buchbinder and Thompson, 2010)① 진료기관 (direct care setting)- 의료서비스를 ... ; 인간의 동기부여에 있어서 중요한 요소인 직원들의 비판적이고 합리적인 사고능력을 중요하게 고려하지 못함 (인간의 높은 인지능력을 중요하게 고려하지 않음)2.

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  교육행정 이론의 발달과정에서 과학적 관리론과 인간관계론은 조직의 성과를 올리는 데 있어 강조점에서 차이가 비판점-② 질적 연구 방법의 비판점2장조직의 정의조직의 성격조직의 유형3장 ... 내재적 및 외재적 보상이 있더라고 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없다.비판점1. 이론의 내용체계가 복잡하여 검증하기 힘듦2. ... 작업과정에서 노동자에 대한 관리자의 통제에 초점을 두어 ‘노동자의 착취 이론’ 이라는 비판에 직면하였다.시대적인 흐름미국에서의 발달과정으로 과학적 관리론 ? 인간관계론 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오

  상황이론1) 상황이론의 개념2) 상황이론의 장점3) 상황이론의 비판Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 관리자로부터 아래로는 현장의 실무자에 이르기까지 상위경영자와 하위경영자 간의 목표의 연계에 의하여 각자가 자신의 목표를 조직의 목표에 연결시키며 조직원으로 하여금 기업의 전체 목표달성에 ... 목표관리 이론1) 목표관리의 구성요소2) 목표관리이론의 장점3) 목표관리이론의 단점2. 구조주의 모형1) 구조주의 모형의 특징2) 구조주의 모형의 비판3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  그러나 이 이론은 근로자를 단순한 작업 도구로만 여기는 경향이 있으며, 인간적인 요소와 창의성의 중요성을 간과하는 경향이 있다는 비판도 받고 있다.관료제 이론관료주의 이론의 창시자인 ... 대해 탐구한다.본론고전 이론과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 생산성을 극대화하기 위해 설립된 경영 이론으로, 최소한의 노동력을 활용하여 생산성을 높이는 데 초점을 맞추었다. ... 이 이론은 기업의 생산성뿐만 아니라 정치와 행정에도 중대한 영향을 미쳤으며, 원칙과 효율성, 기술 행정의 발전에 기여했다.과학적 관리론은 기존의 비효율적인 생산 방식에 대해 비판적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있습니다. 사회과학의 3대 패러다임에 대하여 논하십시오.

  비판적 이론 패러다임의 목적은 변화가 일어날 사회적, 정치적 논쟁과 논의를 조성하는 것이다. ... 최대한 객관적이고 논리적으로 표현하는 실증주의의 특성은, 경영학, 사회학, 심리학, 정치학 등 조직과 경영환경을 연구하는 분야에서 지식창조의 기틀을 마련했다. ... 비판적 이론의 연구 목적은 인종과 성별, 계층 등과 결부된 역사적인 상황에 처한 문제 때문에 억압받는 사람에 대한 의식을 고양시키는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  ★ [생산과 공장의 경영]에 관심페이욜 ? ★ [모든 경영활동]에 관심- 비판? 원칙 중에는 [이율배반적] 성격을 띤 원칙이 많음? ... 공정하고 수용할 만한 업무평가를 설정하고 받아들일 만한 수준 이상의 [월급체계를 개발]- 비판? 과학적 관리 ? 관리자의 [명령]과 [통제]에 의한 [일방적 경영관리]? ... )의성취동기이론, 브룸 (Vroom)의 기대이론 등이 포함3. ★★ [경영과학이론]- 테일러에 의해 개발된 [과학적 관리론을 확장]한 현대적 이론?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  X·Y 이론은 경영자가 직원을 바라보는 기본 관점의 차이에 따라 전혀 다른 경영 방식을 고안할 수 있다는 이론이다.X이론에 따르면 인간은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 ... 인간관계론은 조직의 생산성을 향상시키기 위해 인간의 감정과 정서적 태도의 요소를 강조하는 경영기법이나 방법에 관한 이론이다. ... 이는 인간관계 이론의 전환점으로 이어지며, 이 이론에 따르면 모든 구성원은 합의된 의사결정 과정에 참여하고, 노동자와 경영자는 품질분임조직을 구성하고 협업하여 품질을 향상시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  교육행정및교육경영

  최근에는 교육에 대한 문제의식과 변화요구에 자율성, 책무성 강조, 경영의 관점이 반영된 제도의 변화와 함께 교육경영, 학교경영 등으로 정의되는 경향이 있다.교육행정의 개념을 정의하는 ... 문제 발생, 경제적 동기만 지나치게 강조, 비경제적 동기(사회 심리적, 정서적 요인 등)를 무시하였다는 점에서 비판 받았다.Ⅳ. ... 테일러의 ‘과학적 관리’테일러의 과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. ... X이론은 인간에 대해 다소 비판적이고 소극적인 인간관예 기반을 두고 있고, Y이론은 낙천적으로 긍정적인 인간관에 기반을 두고 있다. ... 또한 이 이론에 대해서는 두 가지 평가가 존재하는데, 하나는 생산성 향상에 기여했다는 평가와 인간을 하나의 생산 수단으로만 취급하여 존엄성과 정서를 무시했다는 부정적 비판이 존재한다.보다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  경영과 유사한 행정이라고 간주행정경영일원론오스본게블러< 행정이론별 행정의 정의 >< 행태론적 접근 > - 행정행태론의의(1) 행태 : 인간이나 집단의 가치관, 사고, 태도, 의견, ... 행정관리론은 하나의 격언에 불과(모순)하다고 비판· 행정을 의사결정으로 봄 ? ... ☆· 이론: 행정관리론 ? 통치기능설 ? 행정행태론 ?

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  위한 노동자를 회유하고 조종하는 방법을 다룬다는 노동조합의 비판을 피하고 경영자를 위한 편향된 과학이 아니라고 주장하기 위해 생겨났다. ... 이 이론은 인간의 행동을 유도하는 욕망 체계를 제시함으로써 인간 행동 이론의 동기를 이해하는 데 기여하였다.맥그리거의 X와 Y 이론 조직은 비판적이고 수동적인 인간관을 바탕으로 인적자원을 ... 결론에서는 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인적자원관리 방안을 설명한다.본론각 기법(이론)의 비교분석과학적 관리시대19세기 말부터 20세기 초까지 미국기계공학회를 중심으로 한 경영운동을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [행정학과] 2023년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론과 신고전적 조직이론)

  이들 초기의 경영이론들은 그 성격상 조직행위론의 성립에 직접적인 계기가 된 것은 아니지만, 그에 대한 비판적인 측면들이 오늘날 조직행위론을 태동하게 하는 데 크게 자극을 주었다고 볼 ... 동기부여에 관해 앞으로 자세히 살펴보겠지만 개인별 자극급제와 분명하고 구체적인 목표설정은 현대경영이론에서도 중요한 기법들이다.- 중략 - ... 훗날 1900년대 초의 이러한 움직임이 지나치게 능률이나 생산성만을 강조하고 사람에 대한 배려가 없었다는 비판들을 하고 있지만, 이 시대의 분위기를 고려한다면 이는 지나친 주문일 수도

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.20

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  매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론

  이러한 점들은 매슬로우의 이론이 여전히 경영 및 조직 연구에서 활발히 참고되는 이유이다.ERG 이론알더퍼는 매슬로우의 욕구 계층 이론에 대한 비판을 바탕으로, 보다 현실적이고 실증적인 ... 셋째, 매슬로우 이론의 직관적 통찰에도 불구하고, 이를 뒷받침할 명확한 실증적 증거가 부족하다는 점도 비판의 대상이다.그럼에도 불구하고, 매슬로우의 이론은 경영학과 조직행위론에 중요한 ... 둘째, 욕구와 가치, 행동과 열망 사이의 개념적 혼란과 이론의 논리적 체계에 대한 비판이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.

  X이론과 Y이론을 조화롭게 활용하는 것이 중요하지만 수동적이고 비판적으로 그려진 X이론에 대해 논해보고자 한다. ... 따라서 당시에도 맥그리거의 이론 또한 인간의 본성을 지나치게 단순화했다는 비판을 피할 수 없었다. ... XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.- 맥그리거의 XY이론 요약맥그리거(D.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  맥그리거는 X-Y 조직론을 통해서 Y이론이 상대적으로 더 자율적이고 긍정적이기 때문에 Y이론이 경영 상의 기초가 되어야 한다고 보았다.2) 장단점행동과학적 이론의 장점으로는 기업이라는 ... 이러한 부분에서 행동과학적 시대의 경영이론들은 오늘날에는 조직행동론이라고 불리우기도 한다. ... 이 시기에 허츠버그는 동기와 위생이론을 통해서 경영진들은 조직 구성원들의 조직에 대한 불만 수준을 낮추기 위해서 위생 요인을 잘 다루면 된다는 것을 주장했으며, 또한 생산성을 높이기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  자본가들이 노동자들을 합리적으로 지배하기 위한 수단임을 비판 ∙ 조직이론들이 자본주의적 시각에서만 행해졌음을 비판Ⅲ 현대적 조직이론 3. ... 합리적 관점의 이론들 (3) 비판조직이 론 ∙ 조직은 자본가들의 합리적인 도구 ∙ 조직이론이 주로 기업조직을 중심으로 발전 ∙ 기업조직은 자본가 계급을 위한 단체 비판 ∙ 조직이론은 ... 인사관리 기법 이 조직체 경영에 많이 이용 . Ⅱ 고전적 조직이론 2 .

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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