"공정평가" 검색결과 381-400 / 74,187건

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  학점은행 중급재무회계1 과제

  [유형자산: 손상 및 재평가](물음1) 20x1년 말 재평가잉여금을 계산하시오. (20점)20x1년 말 재평가잉여금을 구하기 위해서는 20x1년 말 공정가치에서 20x1년 말 재평가 ... (20x1년 말 공정가치) – 900,000 ( (2)번답 ) = 180,00020x1년 말 장부금액보다 20x1년 말 공정가치 값이 더 크기 때문에 재평가잉여금이 발생합니다. ... 원래라면 \900,000이어야할 20x1년 말 장부금액은, 20x1년 말 공정가치 값인 \1,080,000으로 적용되고, 공정가치에서 재평가 전 장부금액을 차감한 금액인 \180,000만큼의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.24

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  주간공정표

  ■ 주간 공정표 (마이크로파일)작업장소 및 작업사항지난 주 (Last Week)금 주 (위험성평가 대상 주간)다음 주(Next Week)비 고4/64/74/84/94/104/114/

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.10.16

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  삼성전자 반도체연구소 차세대공정개발 경력 합격 자기소개서 (합격 인증 有)

  [ASML XT-1400F Low Grade Model 평가]기존 XT-1460K Model 에서 진행중인 DRY 공정을 XT-1400F Model 로 선제적 Down-Grade 평가하여 ... DRY 공정 담당자로써 전사적으로 처음 시도해보는 Down-Grade 평가이다보니 초기부터 다소 복잡하고 많은 문제점들이 있었습니다. ... 평가를 하고 해결해 나가는 과정에서 많은 동기부여가 되었습니다.특히 많은 공정들의 상관관계와 반도체를 만드는 구조인 Process Flow 를 공부하고 배우며, 실제 업무에 적용하여

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.26

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  이러한 절차적 공정성은 공식적인 절차를 통한 의사결정 과정으로 평가 가능하다고 생각한다. ... 이 질문지는 4개 문항으로 구성되어 있으며, 직무 만족의 정서적 측면을 평가하는게 가능하다. ... 이러한 측정 도구들은 직무 만족에 대한 평가와 이해를 돕기 위해 사용되며, 조직이나 개인의 직무 만족 수준을 파악하는 데 도움이 되고 있다.직무만족의 행동열의 있는 업무 수행만족스러운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  조직심리학

  세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계내가 원하는 직무를 수행함으로써 생산성을 향상시키고, 정서적으로 안정된 인지적 평가과정을 거치게 되고 조직에서 쌓아온 노력과 투자를 ... 다음으로 공정성이 존재하기 위해서는 평가하려는 상황이 세가지 기준을 통과해야 하는데, 그 기준은 도출된 결과물 — 결과물을 생성 및 실행하는 절차 - 결과물과 절차를 기반하는 시스템의 ... 직무만족의 개념일반적으로 직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와 ... 하지만 1976년 Locke는 이에 대해 지나친 단순화라 평가하며 감정범위이론을 제안하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 ... 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. ... 객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  [A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  선발 과정이 투명하게 진행될 때, 학생과 학부모는 교육 기회를 얻기 위한 요구 사항을 명확히 이해하고, 어떠한 차별도 없이 공정하게 평가받고 있다고 느낄 수 있다. ... 따라서 교육선발 과정을 설계하고 시행할 때는 다양한 사회적, 경제적 배경을 가진 학생들이 공정하게 평가받을 수 있는 기준과 절차를 마련하는 것이 중요하다.교육선발이 사회적 통합과 다양성 ... 이 과정은 학생들의 능력, 성취도, 그리고 잠재력을 평가하여, 교육 기관이 학생을 선발하는 기준을 마련한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  그러므로, 조직 유효성의 평가는 구성원과 조직 목표의 합치여부, 혹은 달성정도를 파악하는 것이 중요하다고 할 수 있다.이러한 조직 유효성을 평가하는 것에 있어 환경적응론의 관점으로 ... 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다. ... 조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할 수 없기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이는 직무의 세부적인 특성을 고려하여 평가하는 데 큰 도움이 된다.또한, 요소비교법은 공정한 평가를 도모할 수 있다. ... 예를 들어, 한 기업에서 요소비교법을 사용한 결과, 직무평가의 공정성이 35% 이상 향상되었다는 보고가 있다. ... 직무평가는 직무 간의 공정한 비교를 가능하게 하며, 이를 통해 조직 내 직무 분담이 명확해지고, 직원들이 자신이 맡은 역할에 대해 보다 명확히 이해할 수 있다.직무평가의 필요성은 여러

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  대한 주기적인 관찰이나 작업자 의견 수집개선안의 목적 달성 여부와 개선효과, 추진상의 어려움 등을 평가개선안이 지속적으로 적용될 수 있도록 유지 및 관리3장 : 공정분석공정 : 제품이 ... 및 절차의 표준화 > 시간연구 수행 > 표준시간 설정 > 변경된 조건 평가린 생산 : 생산 현장에서 필요한 모든 요소를 최적화하고 줄여서 생산성을 높여주는 기법(인풋의 최적화)테일러의 ... 많이 사용한다소수의 그룹(5~6명)에서 숙련된 사회자의 컨트롤에 의해 의견 도출과 통합을 반복하며 개개인의 인터뷰 등으로 의견을 받고 반응 등을 기록하는 걸 중점적으로 한다.대안의 평가

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  KS양식_소비자불만조사보고서

  타 ( )즉각적인 조치의 필요성예 ( ) 아니오 ( )즉각적인 조치의 실행 가능성예 ( ) 아니오 ( )보상 가능성예 ( ) 아니오 ( )발생원인( 로트추적 : □ 인수검사 □ 공정관리 ... 소비자 불만 조사 보고서결재작 성승 인접수번호발생 일 자년 월 일불만 제기자제 기 자품 명연 락 처규격 및 종류로 트 번 호납 품 수 량불 만 수 량불 만 내 용불만최초평가불만의 실제적 ... 및 잠재적 영향에 대한 범위와 심각성 평가심 각 성매우심각 ( ) 보통심각 ( ) 경 미 ( )복 잡 성매우복잡 ( ) 보 통 ( ) 단 순 ( )영 향품질에 영향 ( ) 신뢰에

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.01.12

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  공정감사 지침(표준)

  공정감사는 공정실태 평가와 공정능력 평가로 분리하여 실시함판정공정감사는 평가점수에 따라 합격, 개선요, 재감사로 판정한다.4.2 감사계획 수립과 관련 팀 통보품질보증팀은 전년도 품질실적에 ... 실시함.2) 공정감사팀을 구성함.3) 감사 Check Sheet를 준비함(평가 방법 및 요령, 기준 등).4) 공정감사 실시 계획서를 작성함4.5 감사 실시 수순1) 사전 감사내용 ... 해당 부품을 FULL TOOL 조건으로 300개 또는 연속 2시간 생산하여 중요관리 항목에 대한 공정능력을 평가 받을 수 있도록 준비하여야 함.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.03.11

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  그 다음에는 목표달성에 대한 자신의 노력과 성과 및 보상을 평가하게 되는데 공정성이론은 이 시점에서 자신의 사회적 위치와 평가가 다른 사람들과의 비교에 의해 이뤄진다고 설명한다. ... 인간은 사회적 동물이라는 가정에서 출발하여 사회적으로 자신의 행동에 대한 결과가 타인들과 비교하여 얼마나 공정성을 유지하고 있는가를 평가하고 판단하며 이를 유지하거나 유지하지 않는 ... 작게는 가정에서부터 크게는 직장생활, 동호회 활동과 같은 취미활동, 경제활동 등 모든 것은 사람이 이뤄내는 것이므로 개인의 동기를 유발하고 만족을 추구하며, 이러한 인간의 행동을 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이러한 매뉴얼 외에 기업 내부에서 인사평가가 어떻게 이루어지는 지에 대해서 명확하게 기준을 세우고 이를 공정하게 기업 내부적으로 공유를 한다면 평가를 받는 구성원들의 입장에서도 불공정함에 ... 여러 가지 요소가 복잡하게 얽혀있고 사람 대 사람으로 평가가 이루어지기 때문에 공정성을 제대로 기하지 않는다면 평가 결과에 대해서 구성원들이 불만을 느끼고 동기가 저하되거나 심지어는 ... 종업원들이 기업 내부에서 진행되는 인사평가 방식에 대해서 공정하지 못하다는 인식을 느끼게 되면 여러 가지 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  [인간관계론]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  공정성이론에서는 투입과 산출을 바탕으로 형평을 비교하고, 이를 통해 동기부여가 이루어진다고 평가한다. ... 자신의 이익 및 손해를 자신과 유사한 대상과 비교함으로써 공정한 관계가 형성되었는지 평가하며, 만약 불공정하다고 느끼는 경우 불만을 느끼고 불공정성을 회복하기 위해 노력하게 된다.그렇다면 ... 즉, 자신이 조직의 업무를 수행하는데 투입한 노력이나 시간 등과 비교하여 충분한 보상을 받고 있는지 평가하는 과정이 중요하며, 이를 유사한 비교대상과 비교함으로써 공정한 대우가 이루어지는지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론성별 영향평가 분석제도는 정책 수립과 실행 과정에서 성별 차별을 예방하고 성별 관점을 고려하여 공정성을 확보하는 것을 목적으로 도입된 제도이다. ... 따라서, 정책 수립과 실행 과정에서 성별 차별을 방지하고 공정성을 확보하기 위해 성별 영향평가 분석제도를 적극적으로 활용해 나가는 것이 필요하다고 생각한다.이에 성별영향평가분석제도에 ... 본인은 성별 영향평가 분석제도가 현대 사회에서 필수적이며, 정책 수립에 있어서 성별 차별을 예방하고 공정성을 확보하는 데 큰 역할을 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [양식/서식] PBL 수업에 대한 학생만족도 평가/문제중심학습, Problem Based Learning

  과제 및 시험은 학습내용을 보완하고 이해하는데 도움이 되었다.8.PBL 수업은 공정하게 평가되었다.9.PBL 수업은 해당 분야의 전문가로서 갖춰야 할 지식을 습득하는데 도움이 된다고 ... PBL 수업에 대한 학생만족도 평가항 목매우긍정긍정보통부정매우부정1.나는 수업에 적극적으로 참여하였다.2.PBL 수업에 동료학생들도 적극적으로 참여하였다.3.교수는 학생들의 능력을

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.08.08

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  평가오류와 면접관들 간의 평가 편차 문제점을 해결하고 공정성을 확보할 수 있다는 등의 장점이 있다는 것을 알게 되었다. ... 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 생각한다. ... 특히 HRM 시스템의 ‘공정성’은 HRM 관행이 분배, 절차, 상호작용의 단계에서의 평등함을 뜻하는데, 이러한 공정성이 높아야 직원들의 태도와 행동에도 좋은 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  예를 들어, 성과 평가 시스템을 투명하게 운영하고, 평가 결과를 토대로 공정한 보상을 제공하여 현지인 근로자들의 만족도를 높일 수 있다. ... 공정한 평가와 보상 시스템을 구축하여 현지인 근로자들의 동기부여를 강화하는 것도 필요하다. ... 특히, 성과와 능력에 기반한 공정한 평가와 승진 체계를 마련하여 현지인 근로자들이 동등하게 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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