"기간제근로자" 검색결과 381-400 / 37,724건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 ... 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 증명서에는 직원이 요구한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  실제로 전환형 인턴이라고 하는 기간제 근로자의 경우, 정해진 기간을 근로함으로써 정규직 근로자로 채용한다는 형태를 가지고 있으나 기간제 근로가 끝나면 채용하지 않는 경우가 다수 존재한다는 ... 그러나 현실적으로는 대부분의 기업이 정규 근로자를 채용하지 않고 이러한 기간제 근로자를 고용하여 근로시키고 있으며, 근로기준법상 최대 1년의 기간제 근로가 허용된다는 점을 이용하여 ... 오늘날 기간제 근로자는 최대 2년까지의 기간을 정해 고용할 수 있으며, 이를 초과하여 근로하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  [해양수산부] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서

  사업주가 치유휴직 근로자에게 금품을 지급하였음을 증명할 수 있는 서류(통장사본 등)(사업주가 치유휴직을 한 근로자에게 사업주가 치유휴직기간에 지급한 금품이 있는 경우만 해당합니다) ... ㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑧ 대상 근로자별 신청 현황근로자명휴직기간지원금 신청액(원)대체인력채용지원금 신청액(원)비고1.2.3.유의사항 및 작성방법◎ 치유휴직자 ... (앞쪽)접수번호:접수일:처리기간:14일신청 사업장① 사업장 관리번호② 명 칭③ 소 재 지④ 전화번호(담당자: , 휴대전화: )신청내용⑤ 치유휴직자 수 명⑤-1 지원금 신청금액 원⑥

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국무조정실] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서

  사업주가 치유휴직 근로자에게 금품을 지급하였음을 증명할 수 있는 서류(통장사본 등)(사업주가 치유휴직을 한 근로자에게 사업주가 치유휴직기간에 지급한 금품이 있는 경우만 해당합니다) ... ㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑧ 대상 근로자별 신청 현황근로자명휴직기간지원금 신청액(원)대체인력채용지원금 신청액(원)비고1.2.3.유의사항 및 작성방법◎ 치유휴직자 ... (앞쪽)접수번호:접수일:처리기간:14일신청 사업장① 사업장 관리번호② 명 칭③ 소 재 지④ 전화번호(담당자: , 휴대전화: )신청내용⑤ 치유휴직자 수 명⑤-1 지원금 신청금액 원⑥

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 ... 책임을 담보로 하는 종신고용이나 전일제 근로에서 벗어나 자유롭고 개인의 사생활을 중시하는 근로자들이 늘어나고 있다. ... 형태- 임시계약직 근로(Temporary) : 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.- 시간제 근로(Part-time) : 시간제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」의 적용을 받는 외국인근로자에게는 고용안정ㆍ직업능력개발 사업을 적용합니다(제10조의2 제1항 신설)다. ... 가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로개정 후 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 18개월 중 90일 이상 일용근로, 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 24개월 중 90일 이상 ... 일용근로일용근로자의 일용근로일 수 산정방식이 개정 전에는 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로에서 18개월동안 90일 이상 일용근로 기준으로 개정되었다.라

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [고용노동부] (근로자, 예술인, 노무제공자) 고용보험 피보험자격 신고서

  특히 일용근로자[1일 단위로 근로계약을 체결하는 사람(묵시적 계약 체결을 포함합니다) 또는 근로계약기간이 1개월 미만인 사람을 말합니다]와 단기예술인(문화예술용역 관련 계약의 기간이 ... 1개월 미만인 예술인을 말합니다), 단기노무제공자(노무제공 관련 계약의 기간이 1개월 미만인 노무제공자를 말합니다)는 근로 또는 노무를 제공한 기간 동안의 일평균근로ㆍ노무제공 시간 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제10호서식] [ ]근로자[ ]예술인[ ]노무제공자고용보험 피보험자격 신고서※뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 진폐관리구분판정 심사 청구서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일청구인성명생년월일주소(전화번호: )근로자(진폐관리구분판정을 받은 자)성명생년월일주소(전화번호: )사업장명소재지(전화번호: )심사청구 내용결정일판정관리구분판정통지서를 ... 받은 날관할 근로복지공단지역본부(지사)청구취지 및 이유「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제19조제1항 및 같은 법 시행규칙 제31조제1항에 따라 근로복지공단 지역본부 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 진폐관리구분판정 심사 청구서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 의의1)실업의 의의-조사기간 중 수입이 생기는 일에 종사X-최근 일정기간 동안 구직활동-취업처가 발견되면 ... 차이, 예상근속연수 (새로운 직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 ... 단기간 내 취업할 수 있음*실업률실업률(%)=실업자 수÷경제활동인구(취업자+실업자)×100*경제활동참가율경제활동참가율(%)=경제활동인구÷생산가능인구×100*고용률고용률(%)=취업자수

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  인정되지 않고, 사실혼 부부 사이에서 출생한 자녀는 혼외자가 된다는 점에서 차이가 있다.(2) 이혼숙려기간민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, ... 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. ... 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  노동관계 법규

  육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.? 기간제 근로자의 육아휴직기간은 사용기간에 산입하지 아니한다.? ... 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? ... 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수없다.◇ 훈련계약을 체결하지 아니한 경우, 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대해 그 근로자가 근로를

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  생활속의계약과협상 과제 모음 및 만점 인증

  경우 “사용자”는 “근로자”가 추가로 작업을 수행하는 부분에 대한 인건비와 계약 기간은 상호 협의 하에 결정한다.제7조 [해지]“사용자”와 “근로자”는 다음 각 호에 해당될 경우 ... 청구하지 않은 때에는 “근로자”는 이를 임의로 폐기할 수 있다.제5조 [계약기간]본 계약은 계약체결일로부터 1년간으로 하며 계약종료일로부터 30일 이전에 상호 계약종료에 따른 통보가 ... 업무”라 한다)를 “근로자”에게 의뢰하는데 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 [목적]“근로자”는 “프리랜서 업무”의 원활한 추진을 위하여 소정의 프리랜서 전문서비스를 “

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 ... 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 증명서는 근로자가 요구한 ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료한다.셋째, ... 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다. ... 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  근로기준법 개정안을 통해 근로자의 복리후생을 도모하기 위한 다양한 정책이 펼쳐지고 있습니다. ... 만약, 위반 사실이 적발되는 경우 최대 4개월에 달하는 시정 기간이 주어지며, 이 기간에도 시정되지 않으면 사업주는 징역 2년 이하 혹은 2,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.요약하면 ... 허용되는 기간이 2022년까지 이기에 업무 혼선을 막기 위해 52시간 근무제 준비에 들어가야 합니다.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 ... 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? ... (5점)①전직, 전출②전근, 전적③전출, 전적④배치전환, 전보정답해설3근로자가 신분을 유지한채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 일하는 전출과, 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다. ... 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

  포함됩니다.휴업급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무상 ... 한해 근로자에게 배상하도록 되어 있는 과실책임주의 원칙에 근거하고 있습니다.산업재해보상보험 급여의 종류요양급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인한 요양기간 중에 공단이 설치한 보험시설이나 ... 행위에 따른 사고 : 제3자의 행위로 근로자에게 사고 발생 시 근로자의 담당 업무가 사회통념상 제3자의 가해행위를 유발할 수 있는 성질의 업무라고 인정되면 그 사고는 업무상 사고로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  , 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」: ... 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 7시간 ... 여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 ... 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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