"노사협력" 검색결과 381-400 / 10,319건

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  인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

  노사관계환경의 변화대립적인 노사관계가 기업의 발전을 저해하는 원인으로 대두되면서 협력적 노사관계관리에 대한 요구가 증대되었다. ... 협력적 노사관계는 기업과 근로자가 모두 만족하는 인사관리를 통해 이루어 질 수 있다. ... 노사관계환경의 변화* 참고문헌인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  도요타에서는 전문 생산기술 관리자들이 직접 협력사의 근로자들과 협업을 하면서 필요 시에는 상황을 개선할 수 있는 적절한 방안을 개발하는 데에도 초점을 맞추었다. ... 이러한 노력을 바탕으로 도요타에서는 교섭결과보다는 노사 간에 합의를 형성하는 과정을 더 중시하고 있으며, 노사 간의 단체교섭이 아니라 노사협의회라는 주체를 통해서 합의가 도출될 수 ... 도요타 역시 다른 기업들과 마찬가지로 과거에는 심각한 수준의 노사분쟁을 겪었던 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

  (박세일, 1995)협력적 노사관계와 노사문화는 우리나라의 경제, 사회의 발전에 있어서 중요한 변수로서, 국민통합이나 사회적 난제에 대한 해결 측면에서도 노사관계의 역할이 지대하다고 ... 내에 달성했기 때문에, 노사관계도 영향을 받아 기업별로 서로 다른 양태를 보이고 있다.협력적 노사관계와 노사문화는 우리나라의 경제, 사회의 발전에 있어서 중요한 변수로서, 국민통합이나 ... 노사관계의 본질2. 노사관계의 형태Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  특히 지난 해에는 코로나 19 사태의 여파와 반도체 수급 문제로 휴업 사태를 빚게 되면서 노사가 위기를 돌파하기 위해 협력해야 한다는 공감대가 형성되면서 파업 없이 원만하게 임단협을 ... 비정규직의 문제, 협력업체 근로자들의 근로 조건 향상 따위의 문제에는 도움이 되지 않는다. ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  고용관계의 주체, 노사관계의 특징

  판매자간의 시장거래관계 형성 , 경영자와 근로자는 자기의 이윤극대화를 위해 합리적인 활동을 함 권위적이고 계층적인 조직에 참여하고 있는 사람들간의 인간관계를 중시하는 입장 ( 강제보다는 협력을 ... 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계고용관계의 주체 협동적 관계 - 대립적 관계 생산증대를 위한 협동 및 성과 분배를 위한 대립 노사관계의 이중성 ( ... 노사관계시스템에서 나타난 개념적 틀은 노사 당사자와 그 당사자들의 공통의 이데올로기 및 환경의 상호작용 속에서 일정하게 지배되는 규칙이 생산 되어지는 하나의 거대한 총체적인 노사관계

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  [우수기업체공적조서][공적조서예시][우수단체공적조서예문] 지역사회 기업체로 다년간 지역주민과 노인요양시설을 방문하여 물심양면으로 후원하는 등 봉사 정신과 기업의 사회 환원을 실천한 기업체에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 살짝 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  포상대상자 인적 사항성 명 : ○○오일뱅크(주) 노사협력팀 ... 공적 요약서소 속주 소(직 급)성 명(한 자)주민등록번호수공기간(추천훈격)공적 개요(주)○○오일뱅크(주)○○노사협력팀○○○000000-00000003년1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  , 협력기업간의 상생을 목적으로 어느 특정 계층에 대한 이익 추구하는 것이 아닌 노사와 주변 기업 모두를 아우르는 것에 가치를 두었다.따라서 노동자에게는 잔업과 특근이 줄어든 적정한 ... 노동시간이 부여되고 해당 시간에 따른 적정임금을 수령할 수 있게 하여 신규고용의 증대와 고비용 구조의 탈피를 이끌어내 노사 및 신규고용을 원하는 청년 계층 모두에게 만족을 줄 수 ... 있도록 구성된 것이다.회사의 중요한 의제에서도 노사협의회를 통해 일방적 의사결정 하달에 따른 조직 경직성을 피하고 구성원 스스로가 주체가 되어 회사를 발전시키는 이상적 모델을 의도했다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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  현대자동차

  이어 소통과 협력의 가치는 상호 소통과 협력을 통해 공동체 의식을 나눔으로써 시너지효과를 창출하는 것을 의미하며, 인재 존중의 가치는 조직의 미래가 각 기업의 구성원들 스스로의 마음가짐과 ... 하지만 현대자동차의 특근 관련 노사 갈등 문제는 원만하게 협의 및 해결되지 않고 지속되었다.노사 갈등의 또 다른 예시로는 신차가 출시될 때마다 노조와의 협의 문제로양산 돌입이 늦어진다는 ... 또 우리나라 부품업체들과 협력업체들의 나쁜 영업이익률로 품질 문제가 제기된다.5.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.11.01

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  (추천자료A+)) 2023년 윤리 경영 및 인권경영 교육 및 윤리인식도 조사계획(안) - 운영사례

  회사는 협력기관에 대해 공단의 이익만이 아니라 협력기관의 이익도 중시하는 상호 호혜적협력관계를 지향하고 있습니까? ... 노사협의회는 활발하게 운영되고 있다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다15. ... 노사협의회는 기관장을 비롯한 경영진의 참여가 활발하다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다16.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  촉발되기 때문에 역사적으로 구성된 구조적 요인을 감안한 사회적 의사결정을 하는 것이 사회적 수용성이 높은 대안을 도출할 수 있기 때문이다.결론에서 이글은 서로 다름을 인정하는 신뢰와 협력의 ... 노사 갈등이 심해지면 노사 분쟁이 일어난다.노사 분쟁은 파업, 태업, 직장 폐쇄 등으로 이어지게 된다. ... 따라서 노사의 갈등에도 양면성이 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향

  서로 타협점을 찾지 못하니 협력의 관계가 될 수 없고, 그런 기회조차 만들지 않는다. 그야말로 관련된 계획이 없는 채로 존재하며 당장의 이익과 요구만 존재하는 것이 문제이다. ... 한국 노사관계 현황근대화 시기, 그때도 노사관계는 존재했다. 다만 노동자를 위한 설립 목적보다는 시대에 대한 투쟁의 목적으로 이루어졌다는 표현이 맞다. ... 노사관계 특징1) 경영진의 입장우리나라 노사관계 특징 중 경영인의 입장은 노동자와는 확연히 다르다. 물론 현재에 와서는 과거와 차이가 있지만 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  둘째, 바깥으로부터의 위협과 같이 노사 양측의 위기가 다가오는 등의 상황이 있어, 노사가 협력을 해야만 하는 동기가 생겨야 한다. ... 이는 “노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 ... 그렇기에 사업장 중 노사협력에 중점을 두는 곳에서만 가능할 것이다.3. 성공의 요건상호이익협상이 성공적으로 이루어지려면 몇 가지 필수적인 선행조건들이 마련되어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

  경제발전으로 업종이나 기업 규모에 따라 지급 능력과 생산성 등에 상당한 격차가 발생하였고, 이를 반영해서 논쟁을 지양하고 합리적 시행 방안을 노사가 협력하여 신속하게 마련해야 노사 ... 이것은 경제적 위험을 가중시키지 않을지 우려되며, 1988년 도입 이래 최저임금은 노사 합의보다 정부가 사실상 직권으로 조정하는 상황을 반복되어왔다.전경련 분석에 따르면, 우리나라

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

  그 동안 축적해 온 노사협력 노하우가 거의 무색할 정도로 전투적인 성격을 보인 것이 특징이다. ... 노사관계론최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.차 례1.서론2.쌍용자동차 연혁3.쌍용자동차 흥망과 노조4.결론1. ... 서론2009년 쌍용자동차 사태는 한국 노사관계의 단면을 적나라하게 보여준 사건이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다. ... 정부나 지자체와 같은 공식적 참여자와 함께 노사나 시민단체 등의 비공식적 참여자도 함께 협력한다면 더욱 바람직할 것으로 생각된다.4) 정부의 행정지도 강화정부의 행정지도는 공식적 행정작용과 ... 따라서 정부는 적극적인 행정지도를 통해 노사갈등을 조정하고, 분쟁을 중재하는 등의 역할을 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  SK 노사SK 하이닉스 노사는 2015년부터 임금 인상분의 약 20%로 66억에 상당하는 기금을 조성하여 4,700명의 협력사 지원의 처우 개선에 지원하는 상생 협력 임금 공유 프로그램을 ... SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고, ... 약 30분 만에 임금, 단체 협약 협상을 마무리 지은 것으로 유명하며, 임직원의 기본급 1%를 기부하여 협력사 구성원 처우 개선에 사용하는 ‘1% 행복 나눔 프로그램’을 구축한 바

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  울산지역사회의 지속적 발전방향에 대하여

  노조의 권리만이 권리가 아니고 시민권리도 존중해줘야 되지 않을까.대기업 노조들도 진정한 노동운동을 하고 있는지, 하고 있다면 협력업체에서 일하고 있는 노동자들도 생각을 했으면 한다.자꾸 ... 노사갈등을 해결 할 수 있는 방안한마디로 사적 입장에서 만연한 불법파업을 중단시키고 합리적인 노사문화를 정착시킬 수 있는 해법은 ‘법과 원칙에 따른 대응’이 유일하다고 생각된다. ... 사측은 그 손실에 대한 보상을 결국 소비자들에게 요구하고 국제 경쟁력에서도 뒤지고 만다.이게 무슨 악순환의 연속인지, 노사간의 상생이 무엇인지 노조와 사용자는 정녕 모르는 것인가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 ... 단체교섭제도는 경쟁, 대립 관계의 성향을 띄는 반면, 경영참가제도는 위의 설명과 같이 공동체성 성격을 많이 띄고 있어 협력관계를 중시한다.그러나 모든 제도가 그렇듯 한계점과 유의할 ... 노사가 동등한 입장에서 협상, 타결 등 평화적 방법에 의해 결정되는 것이 가장 중요한 기능이라 볼 수 있으며, 집단 노사관계의 핵심이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  KT&G 노사관계

  KT&G: 1987년 4월 한국담배인삼공사로 시작2002년 KT&G라는 민영주식회사로 전환활발한 해외사업 확장을 통한 전세계 담배시장 점유율 5위협력적인 노사관계: 케이티엔지 노조의

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.06.28

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  보통 이중 이해관계 모형은 경쟁, 회피, 양보, 타협, 협력 다섯 가지고 구분하고 있으며, 이 다섯 가지 유형을 설명하면 다음과 같다. ... 다섯 번째, 협력(Collaborating)은 배불할 수 있는 자원을 팽창할 수 있는 것으로 가정 후, 양측 모두의 이익을 충족하는 대안을 추구하는 방식이다. ... 보통 Win-Win 단체 교섭, 통합적 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 최선의 교섭 등이라고 불리기도 한다.2.1.2 상호 이익 협상의 특징상호 이익 협상은 양측 모두를 만족할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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