"변형근로시간제도" 검색결과 381-400 / 1,035건

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  유연생산(유연생산체제)의 개념, 유연생산(유연생산체제)의 방식, 유연생산(유연생산체제)의 선행연구, 유연생산(유연생산체제)의 FMS(유연생산시스템), 유연생산(유연생산체제) 사례

  변형근로시간제, 변형노동일제도, 교대근무제, 야간노동 및 여성 노동자의 의무적 휴식기간에 대한 제한의 폐지? ... 시간제 노동? ... 완화 등으로 구사된다.그런데 노동시간 유연성을 통해 자본이 노리는 것은 노동스케줄을 노동할 수 있는 능력을 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  사회복지정책론-기초노령연금 실효성 고찰(보고서 형식)

  그리고 사각지대에 놓인 근로자 대부분이 임시 일용직이나 시간제 근로자로 저임금과 연금 미가입의 이중고를 겪고 있다. ... 그리고 현재까지 동일한 모형을 큰 변형 없이 유지하고 장기간 서서히 적용해 수급자 규모를 확대했다. ... 사회보장에 가입한 임금근로자는 고용주와 함께 임금의 7.65%를 각각부담하고, 비임금 근 체계로 지칭된다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16

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  평생교육경영론

  4일 동안 집중적으로 일하는 것-변형 시간근로제 : 하루 동안의 근로시간의 시작과 종결을 조종하는 근로시간제⇒일찍 출근해서 일찍 퇴근하는 유형, 늦게 출근해서 늦게 퇴근하는 유형 ... 대안적 시간근로제기존의 직무수행일정에서 변화하여 종업원의 필요에 따라 근무시간을 탄력적으로 조종할 수 있는 근로시간제-집중화 근로시간제 : 일주일 동안에 4일을 근무하기 위해 근로하는 ... 과정-직무현장 교육훈련(on the job training : OJT)직무현장에서 상급자가 직접 직무를 수행하는 방법을 교육·훈련시키는 방법으로 코치방법(coaching)과 도제제도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.22

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  북한이탈주민이 남한 입국과정에서 체험하게 되는 심리적 고통이 외상(TRAUMA)에 관해 설명해 보시오.

  모든 여성의 노동 참여, 탁아소 제도의 완성, 생산에 복무하고 장소에 따른 부자의 이별, 혼인문제에 관한 당의 관여 등 이른바 사회주의 체제에 맞게 가족 형태를 변형시키려는 정책이다.이러한 ... 또한 보안상비밀이 요구되는 군수공장 등의 특수 작업에 종사하는 근로자들은 타지역의 배우자와결혼이 제한되기도 한다. ... 호적 제도는 계급주의에 기반을 둔 봉건주의의 잔재라고 규정하며 이를 폐지하고 공민증 제도를 새로이 시행했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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  경제학원론 장기실물경제

  BLS는 매달 한 번씩 실업률과 고용형태, 주당 평균 근로시간, 실업기간 등 노동시장에 관한 통계자료를 발표한다. ... 지난 한 주간 한 시간 이상 보수를 받고 일한 사람은 취업자로 분류된다. ... 대신 Y-C-G대신 S를 대입하면 S=I로 표시되고, 이식은 저축이 투자와 같음을 나타낸다.위의 방정식을 좀 더 변형해보면 국민저축의 의미를 이해하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.18

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  취업모(직장인 엄마, 워킹맘)가 자녀 양육문제로 직장생활에 대하여 심각하게 고민하는 문제와 관련하여 왜 가족복지가 필요하고 이에 대한 대응책은 무엇인지에 대하여

  활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운영해야 할 것이다. ... 그리고 휴직기간 동안에는 직장의 정보 및 업무에 대한 지식 습득의 기회를 정기적으로 보장하는 지원체계도 마련되어야 한다.둘째, 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 ... 특히 육아휴직제도의 활성화 방안으로 먼저, 육아휴직제도에 대한 홍보를 강호하며, 육아휴직을 포함한 모성보호제도에 대한 행정부의 감독을 정례화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

  여기에는 사용자의 편의에 따른 변형근로시간제와 근로자의 편의에 따른 선택적근로시간제가 있다.2. ... 선택적근로시간제1. 의의선택적근로시간제란 근로자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 자신의 근로시간대를 자유로이 선택할 수 있는 근로시간제도이다. ... 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  여성 1인가구를 위한 정책을 제시하시오

  지원하는 일원으로 재택근로제, 선택근로제 등의 도입을 통해서 고용시간의 효율적인 활동, 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있는 아동보육시설이 필요하다.2) 다양한 ... 15일 서울시가 인구주택총조사에 자료에 따르며 `2010 서울 가구구조 변화 분석'에 따르면 전체가구 수 구성에서 부부만 사는 가정, 한부모와 자녀만 있는 가정, 1인 가구 등으로 변형된 ... 따라서 여성의 능력을 극대화시키고 여유시간을 최선으로 활용할 수 있는 사회정책이 필요하게 되었다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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  인적자원 Final

  ; 일주 40시간 근무를 기준으로 근무시간을 압축하여 주 4일근무, 하루10시간5변형시간근로제: 하루시간 8시간을 지키면서 출퇴근시각을 자유롭게 하는 것, 핵심시간 정함6재택근무제와 ... ○휴직: 일시적 고용단절 / ○해고: 징계조치, 조직의 구성원과 고용관계 단절 ○퇴직:직장떠남○휴직의 의의: 생산량감소나 조직의 축소로 잉여인력발생, 경제적부담시 감원○휴직대책 1근로시간조정 ... 확보 2이동방침 3양적,질적조정 4경력 및 능력개발 5인사교류○이동희망의 고려1이동희망의 고려 2한정근무지제도 3인재의 사내모집제도○승진의 의의: 조직에서 종업원의 직무서열 또는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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  [중소기업정책][중소기업][정책][중소기업정책 국제비교]중소기업정책의 의의, 중소기업정책의 시기구분, 중소기업정책의 국제비교, 향후 중소기업정책의 발전 과제 분석(중소기업정책)

  시간제도를 도입하고 파견근로자를 활용하는 등 중소사업자의 고용과 임금의 안정을 위한 방안을 검토하여야 할 것이다.그리고 제조업과 함께 비제조업 분야에서 종사하는 영세 중소사업자를 ... 문제의 해소를 위하여 부동산 담보취득제한을 완화하고 중소기업 공제기금확충 등 거래기업의 부도로 어려움을 겪는 사업에 대한 지원을 강화하여야 할 것이다.인력난을 해결하기 위해서는 변형근로 ... 창업지원제도도 보완하고 특별 전업대책을 추진하여야 할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  독학사 2단계 경영학 전공

  탈피할 것 특정 조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 고용계약 부당노동행위변형근로시간제노사간합의 미리정한근로시간초과하지않는 범위내에서 기준근로시간 초과하여 근로단력적근로시간제어떤 ... 근로일의 근로시간연장하는대신 다른근로일은 단축 평균근로시간기준노조의3대기능 졍제적 정치적 공제적기능사용자부당노동행위단체교섭거부 황견계약 노동조합불이익대우노동조합개입,지배,경비원조단체행동 ... 높은 순서클로즈드 유니언 조합원유지 우선 에이전시 오픈노사관계 발전과정전제적->온정적->근대적->민주적단체교섭노동조합이 단결권,단체행동권,쟁의권을 배경으로 사용자와 임금,근로시간,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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  [인사관리]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언

  능력주의 인사관리는 구성원의 능력 향상을 통해 기업이 기술을 축적함과 더불어 생산성 향상을 기하고 구성원은 근로생활의 계속과 근속연수 증가에 따른 처우 개선과 근로의 보람을 느끼도록 ... Digital 환경(1) Bill Gates이전(BB) 이후(AB)-신 산업혁명(2) Digital시대의 기술특성(개념) :(3) ‘0’과 ‘1’의 조합 - 광속성- 무한 반복 재현성- 변형 ... 연봉제는 개별 성과급적인 성격의 임금제도로서 기여도가 큰 고생산성 고부가가치 계층에 고임금을 지급하고 이들이 더 큰 생산성과 부가가치를 창출케 하여 기업 전체적으로는 저인건비를 실현하기

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

  그 구체적 형태에는 일정기간 동안의 노동시간만 정하고 매일 매일의 노동시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 그리고 다양한 ... 이를 위해 능력 및 자격의 재규정, 경력개발제도의 개선, 능력프로그램의 개발 및 평가제도의 개선 등과 같은 노력을 전개하고 있다.2) 보상적 유연화그런데 다기능화, 다숙련화를 통한 ... 다기능화 및 숙련 형성을 핵심으로 하는 노무관리의 리엔지니어링전략은 근로자가 단순 조작업무만을 수행하는 것이 아니라 작업방법 개선 설계 등의 구상기능을 수행할 수 있도록 지원하는데

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리

  하여 고용전반의 유연성을 확보하려는 전략이다.2) 근무형태 유연성변형근로시간제, 교대근무제 등을 활용한 유연성 확보 전략이다.3) 작업의 외부화하청, 파견근로, 분사 등의 방식을 ... 즉 기업의 필요인력을 실제 고용된 인력 수와 일치시키 기업 경영의 효율화를 꾀하려는 전략이다.1) 고용형태 유연성고용형태를 계약제근로, 시간제 위주로 하며, 정리해고 절차를 유연하게 ... 즉 정리해고 및 종업원 수 자체의 조절보다는 업무 조정이나 탄력적인 근로시간의 도입 등을 통해 고용안정성을 유지시키면서 기업의 전략적 유연화를 함께 꾀하여 나갈 수 있는 방향으로 내부노동시장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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  문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책,언론정책

  ‘조합원 총회 민주주의’를 불법화시킴으로써, 민주노조운동의 현장 동력 그 자체를 말살하려고 하고 있다는 점이다.셋째, 개별적 노사관계법 개정과 관련해서는 소위 ‘3제’라고 불리는 변형근로제 ... 제도적 정비라는 배제 ... , 정리해고제, 근로자파견제를 ‘자본의 국제 경쟁력 강화’를 위한 법적?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  박근혜정부의 장애인 복지공약 및 장애인복지 전망과 과제0k

  장애인 연금은 근로 능력을 상실했거나 심각한 손상을 장애인 활동 지원 24시간 보장, 장애인 연금의 부가 급여 현실화 등은 야권 후보의 것을 거의 그대로 베꼈다. ... 장애인 연금의 기초연금화 및 국민연금과 통합 운영, 기초연금 도입 즉시 중증 장애인에게 현재의 2배 급여 지급 등은 두 후보의 정책에 변형을 가한 것이다. ... 1) 장애인 공약, 기대에서 실망으로하지만 시간이 지남에 따라 기대는 깊은 실망으로 변해 가고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12

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  일본의 노동운동과 三種の神器 평가

  두 번째로 1970년 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 하고 있다. ... 즉, 현재의 일본식 모델을 구성하는 일부 요소들은 전후 미국의 영향을 받으며 형성되었다가 차차 일본의 전통적인 문화의 영향을 받아 변형된 것이라 할 수 있다. 1960년대부터 일본제조업의 ... 이런 연공급 하 에서는 인건비가 커져서 사용자에게 부담이 되는데 시간이 지날수록 일본에서도 직능급, 성과급을 도입하는 사례가 늘고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

  이 시간 속에서 한국의 노동정치는 노동운동의 압축적 성장과 권력관계의 변형 그리고 가치분배 및 권리분배 시스템의 변화를 경험했으며, 이러한 변화를 통해 향후 10년간 지속된 노동정치지형의 ... 근로조건을 제외한 다른 문제들과 관련해서는 현장 권력의 장악을 둘러싼 노사간의 작업장 내 각축이 훨씬 더 치열해지기 시작한 것이다.3) 1996년~1997년1996∼97년의 시기는 ... 노사관계가 상대적으로 안정화되고, 노사관계가 제도화되고 있다는 징후들이 나타나기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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  퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준

  따라서 하이브리드형 퇴직연금제도의 대표적 유형으로 논의되는 Cash Balance Plan(이하 CBP)와 Pension Equity Plan(PEP)를 그리고 그 외 다양한 변형 ... 이처럼 이 제도는 확정급여형 퇴직연금제도에 포함되지만 확정기여형의 속성을 가지고 있어서, 근로자 입장에서는 근로자 개별의 가상계좌를 갖는다는 측면에서 확정기여형의 성격을, 사용자 입장에서는 ... 우리나라는 선진국보다 고령화 사회의 시작은 늦었지만 평균임금에는 시간외 연장근무 수당, 야간근무 수당외의 여러 가지수당 등 과 상여금 등이 모두 합산되어 산정된다.

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.28

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  [인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

  이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. ... Digital 환경(1) Bill Gates이전(BB) 이후(AB)-신 산업혁명(2) Digital시대의 기술특성(개념) :(3) ‘0’과 ‘1’의 조합- 광속성- 무한 반복 재현성- 변형 ... 변화의 속도-핵심경쟁역량◎가격, 품질 = 완전경쟁으로 비슷◎시간싸움 = Iaccoka◎인터넷 시장점유율 = 처음 시작한 5개 사가 80%결재라인 축소/ 현장결정/ 부서의 이동, 설립

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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