"복수노조 기업" 검색결과 381-400 / 1,704건

• 

  조별발표자료작성

  행정자치부장관, 헌법재판소사무처장, 중앙선거관리위원회사무총장), 각급 자치단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭 가능)- 교섭절차 : 정부교섭대표에게 서면으로 교섭요구, 복수노조가 ... 중재◇ 정부기관의 부당노동행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청공무원의 노동조합 설립 및 ... 공무원노사관계의 사용자는 이익을 목표로 하는 기업이 아닌 공익을 추구하는 정부 조직이라는 점?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제도

  상위노조 활동이 제한됨에 따라 상위노조 활동보다는 기업별 노조 체제가 더욱 강화될 것이다.④ 복수노조와 근로시간면제한도2011년부터 기업 내 복수노조가 허용된다. ... 한 기업에 복수노조가 존재하는 경우 Time-off제도에서 제시하는 근로시간면제의 총량을 어떻게 분배할 것인지 논란이 될 수 있다. ... 따라서 Time-off제도의 도입은 노동조합이 재정적으로 자립해 자주성과 독립성을 회복하는 데 기여할 것이다.② 과도한 노조전임자 수 방지대기업의 경우 노조전임자의 수가 필요 이상으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

  박정희 정권1) 1963년 국가재건최고회의 개정-복수노조금지조항 삽입, 조합설립심함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부권 행사, 법안 폐지5. ... 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호2. 현재 대법원의 태도3. ... 변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  복수노조(1) 일본항공 JAL의 복수노조 사례가. 8개의 복수노조를 보유하고 있는 항공기업 JALJAL은 “일본의 날개”라고 불리며 일본 최고의 항공 기업이었다. ... 당시 미군정 노동부는 “노동조합운동의 지도에 관한 건”에서 “단체협약은 기업별로 체결해야 하며, 하나의 사업장에는 단체협약을 체결할 수 있는 하나의 노조(과반수를 대표하는 노조)만이 ... 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성 했을 때 복수노조가 생기는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계의 본질

  노동조합조직률의 하락 ( 10% 내외 / 90% 비 조합원에 대한 보호는 누가 ? 복수노조허용 (2011 년 7 월 1 일 부터 ) 4. ... 산업평화 노사관계의 구조 노사관계의 구조 2) IRS = Industrial Relations System ( 산업관계 ) 노동 3 권 경영특권 기업의 사회적 책임 기업 유지ㆍ발전ㆍ성장의 ... 노동운동이 구태의연 - 효과 무  유연하고 성숙된 노동운동 요구 노동문제와 연관 없는 주장 불필요 노동문화로 이해 - 좌편적 , 반기업적 사고 불식 고용불안은 노사간의 강경화 초래

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  대우차 매각협상

  대우차의 주채권은행인 산업은행은 1차 부도를 낸 대우차의 어음결제시한을 다음날 오전 8시까지 연기하지만 채권단은 구조조정에 관한 노동조합의 동의서를 받기 전까지는 자금을 지원할 수 ... 협상의 정의이달곤은 그의 저서 에서 “협상은 다수의 이해당사자들이 가능한 복수의 대안들 중에서 그들 전체가 수용할 수 있는 특정대안을 찾아가는 동태적 의사결정이다.”라고 정의하였다. ... 새로운 구조조정 계획을 마련한 정부는 노조에 동의를 요구했지만, 노조는 대량감원이 불가피한 구조조정안을 받아들이지 않으면서 정부와 채권단 그리고 경영진이 참석하는 4자 협의체를 제안하였다

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26 | 수정일 2015.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  무노조경영 삼성

  삼성그룹 계열사 노동조합 결성 시도 및 결과 회사명 노조설립일 비고 아르네삼성 호텔신라 삼성일반노동조합 삼성프라자 한국항공우주산업 삼성전자 금속노조 가입 02. 03.03.24 03.02.06 ... 복수노조 허용 후의 삼성의 대응방법은 ?{nameOfApplication=Show} ... 기업 이 아님 5) 최고임금과 최상의 복지가 인간의 목적이 아님 삼성그룹 사용자 입장 노동자 입장 향후 전망 주요 탄압 사례 노동자 입장2.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조와 타임오프

  복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 ... 첫째, 비상식적인 노동 운동에서 상식에 맞는 노동 운동으로 돌아가게 된다. 이 법으로 인하여 노조에 가입한 조합원들이 납부한 조합비로 노조 전임자 임금이 지급된다. ... 기업의 업무를 보지 않고 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 일을 해오고 있기 때문에 당연히 조합비에서 보수가 지급되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제와 복수노조

  1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. ... 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  전임자임금지급금지에대한바람직한방안

  복수노조에 대한 시간 할당 배분 명확화노,사 모두 기업의 구성원서로 협력해야만 건전한 노사관계를 이루며 기업을 발전시킬 수 있다.Q 앤 A{nameOfApplication=Show} ... 노사노사노조전임자 임금지급 금지조항 1997년 노조법에 규정연기 1999년 2003년 2006년정부의 입장2010 5월 1일 날치기 통과된 결의 무효화 개정된 노동법 취지, 노동조합 ... 원래의 근로의무는 면제받는 노동자의 대표노동조합 및 노동관계조정법 제24조 2항 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.What are they

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 대비전략

  복수 노조 관련 쟁점 사안 Ⅵ. 대응 시나리오 Ⅶ. 노사관계 우수기업의 공통된 특징 Ⅷ. ... 사무직/관리직 노조의 전면화1.교섭 창구 단일화[용어 해설] 1.교섭단위 교섭에 나가는 대표로 구성된 조합 이미 산별 노조,지역노조,일반노조 등 기업별 노조의 개념을 넘어서는 노조들이 ... 적합할 것으로 판단하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  노조가 없는 삼성

  그 이유는 바로 정부와 경총이 지난 13년이나 유예했던 복수노조 허용을 이제 시행하기 때문이다. ... 노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 주동자를 사실상 납치해서 회유, 협박했다. ... 노동자의 권리와 목소리를 대변하는 노조가 삼성에 없는 이유는 바로 삼성의 ‘무노조’ 경영 정책 때문이다.삼성의 ‘무노조’ 경영 정책이란 말 그대로 기업안에 노조가 만들어지지 않게 하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  금호고속 노사관계

  노동조합노조형태산업별 노동조합·노조출범 일2010년 7월 30일382명조합원 수348명광주지부장: 박석길대표지회장: 선종오노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개6/19금호고속지회 ... 운수산업 노동자조합의 새로운 노조 출범함.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개12/194. ... 금호고속 개요.노조소개노사현황관련활동기업소개통화내용결론5/19금호고속 노동조합 개요.한국노총 산하 전국자동차노조연맹 금호고속 사업부 지부.민주노총 산하 전국운수산업노동조합 금호고속지회.산업별

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

  노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌다. ... 현대자동차노조에서는 투쟁적인 노동조합 집행부를 비판하며 온건합리적인 노동운동 노선을 주장한 후보가 위원장으로 당선되면서 새로운 변화가 시작했다. ... 또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

  기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지 5 년의 유예기간으로 노사가 이에 대비토록 했으나 , 지난 13 년간 여러 핑계로 효력정지 ... 것은 있을 수 없는 행동 노동조합 ( 기아차 노조 ) 사용자 사례 2. ... 관행화 금융노조와 같은 부자 노조의 주장은 노조와 사측 모두에 마이너스영향 노동계는 노조만을 비대하게 키우기 위해 노력하기 보다는 내실 있는 노동조합 구성을 위해 노력할 필요 사례

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  5.FTA를 통해 한국의 산업효과는 개방형 통상형국가와 한국주력산업의 성장

  기업별 노조의 형태로 되어감.민주노총은 한국노총의 어용성을 비판하고 진보적 노동조합운동을 지향하였다. ... 임금과 복지 등의 차이 발생, 대기업노동조합의 이기주의, 합법화가 되어 있었다. ... 조직현황에서 기업별 노조 중심에서 단인산별, 소산별, 지역별 노조 등을 건설하려는 지속적인 노력을 하였고 지도부의 정치투쟁과 개별기업별 임금, 단체협상투쟁, 대기업과 중소노조 사이에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  [복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조와 유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 하고 있다. ... 뜻이다.- 노동조합 즉 복수노조가 생기게 될 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하게 되면 서 시간이 지 노사의 ... 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 가능성이 있다는 현실적인 우려를 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  [단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

  이미 분권화된 교섭구조는 1980년대 이후 더욱 분권화되어 패턴 교섭조차 쇠퇴하고 기업 및 사업장 차원에서 이루어지는 교섭이 지배적이다. 1986년 철강산업에서의 복수사용자 교섭이 ... 해체되었고 트럭운송사업이나 광업에서도 많은 기업들이 복수사용자 교섭에서 탈퇴하였다(Kochan, Katz, and McKersie 1994; Katz and Kochan 2000). ... (전체조합원수 대비 15.6%), 민주노총은 899개 노조 593,881명의 조합원 중 전교조, 금속노조, 보건의료노조 등 25개 노조 254,869명(전체 조합원수 대비 42.9%

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  게다가 2011년부터는 복수노조 허용시 기업단위로 교섭창구가 단일화되는 점을 감안하면 기업단위 노조활동부터 기업별 교섭까지 기업단위 노사관계의 중요성은 더 커질 것으로 전망된다.2) ... 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가 ... 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조와 전임자임금

  기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 하에서 금지되었던 ‘기존 노조의 정상적 운영을 방해하는 ... 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31일까지 하나의 ... 노조법 개정시 3년 추가유예로 확정됨.(3) 유예기간중 기업단위 복수노조 허용시 혼란을 최소화할 수 있는 방안, 노동조합 스스로 전임자 급여를 부담할 수 있는 재정자립방안 등 2가지

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

  다운로드 장바구니