"복수노조 기업" 검색결과 341-360 / 1,712건

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  노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

  및 내용정부의 입법안의 내용을 보면, 노동계가 지속적으로 요구해온 노동기본권과 관련해서는 초기업 단위의 복수노조 허용 외에는 제3자 개입금지나 교사, 공무원의 단결권 문제에 대해서는 ... 뿐만 아니라 1970년 1월 1일에 외자유치를 위한 ‘수출자유지역설치법’을 제정하고 외국자본의 진출을 촉진하기 위해 ‘외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에관한 임시특례법’을 제정하면서 ... 노사관계개혁위원회는 민주노총을 포함한 노사를 대표하는 제세력이 최초로 한자리에 모여 노동체제 개혁의 방향과 내용을 심도 깊게 논의한 역사적인 장이 되었다.재계에서는 결코 복수노조 금지를

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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  동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

  즉, 노동조합의 구성원은 원칙적으로 복수를 전제로 하지만, 성립된 노동조합이 일시적으로 조합원이 감소하더라도 소멸한다고 볼 수 없다. ... 의해 조직되는 조합형태 동일 기업에 한정된 기업별 노조에 비해 조합원의 관심과 참여를 이끌어내기에 어려움이 많다.- 산업별 노동조합은 내부적으로 관료화하기 쉽다- 산업별 노동조합은 ... 노동조합의 직종 산업 기관 일반조항 어떤게 무슨 조합- 우리나라의 주된 조직형태 : 기업별 노조-산업별 연합체노조- 전교조-직종조합- 한국노총-총연합단체- 한국노총산하금속노련-산업별

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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  인적자원관리 레포트

  그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 ... 노동조합의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. ... 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위, 둘째, 근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 또는 노동조합으로부터 탈퇴할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  법은 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 ... 실제로 쌍용 자동차 노조는 양보안을 제시하였음에도 회사 측에서 이를 무시했으며, 회계 조작을 통해 쌍용 자동차를 부실기업화하고, 보유 현금을 낮게 책정해 고의로 부도를 내었다고 주장한다 ... 복수의 근로자를 해고하는 정리해고의 특성상 한 번의 실행에 대량의 실업자가 발생되며 이는 사회적 문제를 야기 시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  폭행 등 노동자의 인권을 유린하고 있는 것이 실상..PAGE:144.무노조 경영의 전환점-복수노조제‘고성과 조직의 노사관계 - 존경 받는 기업의 조직관리’를 주제로 여는 정책토론회삼성경제연구소의 ... 유형을 소개다수가 노조에 등을 돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해하는 방안도 검토노동조합이 민주노총 등 상급단체와 연계하지 못하도록 차단하는 단계별 ... 업계최고 수준의 처우를 보장하는근로조건을 보장노사협의회의 운영을강화함으로써 대체적 기구,공식적 대화 채널로서 기능노동조합은필요치않다..PAGE:8(2) 사측의 노력..PAGE:9(

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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  복수노조와 노조전임자 문제

  친구랑 놀 때도 더 좋은 친구랑 노는 것과 마찬가지로 기업들도 기업이 더 좋아하는 노조를 선택할 수 있듯이 이러한 복수노조는 차별대우라는 특정 문제가 있을 수가 있다.물론 특정노조를 ... 하지만 이제 복수노조의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의 ... 하지만 위에서도 밝혔듯이 노조법 제29조 2를 보면 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 한다고 밝혔다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  노사관계 복수노조의 이해

  *복수노조산업기반 취약허용의 의미로는 2007년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립이 가능.산별노조민주노총한국노총직종별(생산직, 사무직…)초기업단위 노조의 지부비정규직기업노조기업노조 ... *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 만남노사관계 발전방안올바르고 강한 기업 경영사회적 합의기구의 리모델링복수노조 대비 입법적 대비정부의 합리적 노동정책 추진민주적 합리적 노동운동 확산*발전 방안 (복수노조 대비 입법적

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

  복수 노조가 가능한 2002년 이후에 심각한 문제로 대두될 수 있는 노조분쟁의 해결에 대해서도 관심을 갖고 미리 대비해야 할 것으로 생각한다.Ⅱ. ... 기업의 고용조정 결정에 영향을 미친다는 본 연구의 가설은 대체로 기업의 자연적 인력감축보다는 기업의 인위적 고용조정에 더 잘 부합된다고 할 수 있다.노동조합이 있는 기업체들만을 대상으로 ... 이러한 결과는 노동조합이 일상적인 구조조정을 어렵게 만듦으로써 고용조정의 필요성을 크게 만드는 측면과 노동조합의 경제외적 힘에 의해 고용조정이 억제되는 두 측면이 있다는 사실을 보여주고

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  사회복지실천

  지방단체, 기업, 노동조합 등의 정책과 제도 개선을 통하여 노동자와 그 가족의 생활 안정과 만족을 위해 지원을 한다. ... 산업복지는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활 복지이 증진을 목적으로 실시하는 제시책, 시설 ... 즉 전통적 방법의 전부나 일부를 조합하여 교육함으로써 한명의 사회복지사가 복수의 방법을 통합적으로 사용하여 클라이언트에게 개입할 수 있도록 하고자 하는 것을 의미한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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  전략적 인적자원관리 우수기업 사례(서울택시노조)

  그런데 서울택시노사는 기업별로 노동조합이 결성되어 있어 단체협약, 임급협정 등 체결과 관련한 분쟁이 발생될 소지가 아주 높고, 현장에서 우려되는 사항은 외부세력이 개입한 강성노조가 ... 복수노조 허용은 1997. 3. 13 28노조법 개정이후 3번의 시행시기 연장으로 총 13년간 유예된 후 2010. 1. 1 시행되며 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관이 ... 그러나 2009. 7. 1부터 택시최저임금법 시행으로 전 업체가 기존의 상태로는 전원 최저임금법 위반에 저촉되고, 또한 근로자들은 새로운 노동운동을 펼쳐, 이어지는 복수노조 시대에

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2015.04.19

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  복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

  복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장하면 노동조합 사이의 경쟁과 사용자의 교섭비용 증가 ... 기업별 단위노조든 초기업적 단위노조든 관계없이 적용된다. ... 또 복수노조의 금지와 허용은 기존 노조와 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 대상으로 하지만, 교섭창구 단일화 의무는 복수의 노동조합이 조직대상을 같이 하는 경우에만 부과되는 것이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  [경영권][경영권 투쟁][경영권 침해][경영권 방어장치][ISS][국제사회보장협회]경영권의 불안, 경영권의 침해, 경영권의 투쟁, 경영권의 방어장치(ISS, 국제사회보장협회)

  임금이야말로 변함없는 경영의 핵심 사항이다 변화나 임금의 변화가 수반되지 않는다면 어느 노동조합이나 어느 노동자도 이를 반대하지 않을 것이다.기업경영구조, 생산구조, 산업구조가 급격하게 ... 기업도 노조의 협조 없이는 살아남을 수 명한 선을 긋고 있지 않다고 말한다. ... 있었다.그러면 임금이 절대적인 노동권에 속한다면 노동조합이 마음대로 임금을 결정할 수 있다는 말인가?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  [사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

  따라서 노조가 있는 1백인 미만 중소영세기업(4,155개)에서는 사용자측이 기존노조를 약화시키거나 파괴하기 위해 제2노조를 만드는 경우가 아닌 한 사업장단위 복수노조 설립 가능성은 ... 그러나 50인 이상 100인 미만 중소영세기업 노조의 평균 조합원수는 72명이고, 조합비는 50만원도 안 된다. ... 지역 등 초기업단위 노동조합의 지부(분회)로 재편되는 경우가 주로 발생할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  노동계에 대해 98년 정리해고 도입의 대가로 이미 시행하였어야 할 복수노조와 초기업노조를 허용한다는 빌미로 사용자가 사실상 노동을 통제하고 노조의 파업에 대비할 수 있는 다양한 수단을 ... 아닌지 의문을 던지지 않을 수 없다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 ... 할 문제임에도 이를 법제화한다는 것은 현재 기업별노조의 재정취약성을 철저히 도외시한 것이고, 복수노조와 창구단일화문제는 필연적으로 연결되는 문제가 아님에도 입법자의 의도라는 이유로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  [산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

  복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화7. 산별 교섭과 산업·업종별 노사정협의회의 유기적 연결Ⅶ. ... 재정적인 집중이 가능한 조직형태이고 이로 인해 노동조합의 정책개발기능이 활성화되고 노조의 전문성이 제고될 수 있다. 2 전임자 급여나 노조사무실 등을 노동조합이 자체적으로 해결할 수 ... 민주노조운동의 정치적 강화4. 노조운동 주체의 조직혁신과정Ⅳ. 산별노조와 산별교섭의 의미1. 산업별 노동조합이란2. 산업별 교섭이란3.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  교육행정 및 경영 - 행동과학론

  토론 2 – 교사의 노조활동 우리나라의 교직단체는 교육기본법 에 의거한 전문직 교원단체 와 교원의 노동 조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 에 의거한 교원노동조합 이 이원화된 복수교직단체로 ... 전문직 교원단체 : 한국교원단체총연합회 ( 한국교총 ) 교원노조 : 전국교직원노동조합 ( 전교조 ), 한국교원노동조합 ( 한교조 ), 자유교원조합 ( 자유교 조 ), 대한민국교원조합 ... ’ 의 이론준수규제론 조직의 유형 권한행사유형 소홀성 ( 강제성 ) 보상성 ( 타산성 ) 도덕성 ( 문화성 ) 억압적 조직 ( 군대 , 교도소 ) (1) 2 3 공리적 조직 ( 기업체

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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  한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

  기업별 조합 – 하나의 기업에 종사하는 근로자를 직종의 구별없이 종단적으로 조직된 노동조합으로써 하나의 기 업이 조직상의 단위인 노동조합 · 장점 : 동일 기업내 근로자의 형평성 도모 ... 정규 / 비정규직의 노동시장 양극화 3. 복수노조 교섭창구 단일화 문제 및 정착 4. 총선 / 대선 등 정치의 불확실성 5. ... 횡적으로 조직된 노동조합 형태 .

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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  공기업의 노동관계0k

  외국의 경우(영국, 미국, 일본 등)를 참고한다면 공무원 노동조합의 외부노조가입을 허용한다고 하여 반드시 가맹하는 것은 아니므로 가입 여부를 노동조합의 재량에 맡기는 것을 고려해 볼 ... 수 있다.- 한국의 경우 공기업 노동조합도 2006년 4월에 전국민주노동조합총연맹(민주노총)에 가입하였다.2. ... 그 결과 공공부문뿐만 아니라 민간부문의 노동조합 활동도 제대로 발전하지 못하고 파업과 공권력 투입이라는 파행적 악순환이 계속 되었다.- 국민들도 아직은 공무원이나 공기업 직원의 노동조합

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성하며, 이들이 민주노총을 결성합니다. ... 특히 노조법에서는 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”(제29조 제1항)고 함으로써 단체교섭권을 노동조합에 ... 그러니 한국노총은 기업단위의 복수노조까지 전면 허용하자는 입장입니다.

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  신노사관계론 유성기업 노조파업 용역업체 공권력

  노동조합㈜유성기업의 노동조합 ㈜유성기업의 노동조합 위원장 : 안두헌㈜유성기업의 노동조합“ 공권력의 진압으로 끝나버린 파업 ” “ 앞으로 같은 상황을 번복하게 만들 수 있는 해결하지 ... 이에 노동조합은 지방노동위원회 조정과 조합원 찬반투표 (78.2% 찬성 ) 을 거쳐 2011 년 5 월 13 일합법적 파업권 확보 .노조측입장 “ 주간연속 2 교대와 월급제 , 우리가 ... , 결국 용역업체 투입 및 공권력 투입 .파업사태 결과 경찰과 노동조합원 수십 명 부상발생 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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