"복수노조 기업" 검색결과 441-460 / 1,704건

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  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

  고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론세계 상품시장이 통합됨에 따라 파업비용이 과거보다 엄청나게 커지게 된다. ... 고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정의 방법 ... 증진을 위하여 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  민주적 노동조합이 존재할 수 있는 사회적 기반은 전혀 없었고, 기업별 단체협약의 강제를 통하여 간접적으로 복수노조의 설 사례만 기재해보겠다. ... 앞에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. ... 이승만정권은 노동조합의 정의 규정에서 직접 복수노조를 금지한 것은 아니지만, 제정 노동조합법(1953.3.8.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 그러나 기업단위 복수노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이다. ... 1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  이에 따르면 제2노동조합의 설립을 할 수 없게 하여 기업단위는 물론이고 상급연합단체인 노동조합에도 복수노동조합의 설립을 금지하였다. ... 한마디로, 복수 노조 취지는 독점적 권력을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다. 1953년에 노동조합법을 제정할 때는 노동조합의 자유로운 설립이 보장되었으나 복수 ... 연기된 이유는 논리적인 관련성은 없으나, 기업 내 복수노조 병존 허용 여부가 전임자 허용 여부와 연관되어 논의된 결과였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 그러나 기업단위 복수노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이다. ... 1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  노사관계론

  그 후 1987년 노동법 개정을 통해 기업별 노조의 강제조항은 폐지되었으나 이것이 아직도 기업별 노조가 기본 조직형태로 굳어져 온 이 유가 된다. ... 우리나라와 일본에서 전형적으로 채택되고 있 다.기업별 노조가 중심적 조직형태로 자리잡게 된 것은 1980년 국보위에 의해 제정된 노동법이 기업 별 노조형태를 강제하였다는 것이 가장 ... 교섭방식은 복수사용자 교섭이라고도 하며, 미국.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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  노사관계론 MBC파업

  (2) MBC 연혁(3) MBC조직도(4) MBC의 원칙3.MBC 노동조합(1) MBC 노동조합의 특징(2) 문화방송본부운영규약(3) 문화방송 노동조합 활동사(4) 노조위원장4. ... 본부 쟁의 지휘·감독에 관한 사항(3) 문화방송 노동조합 활동사 문화방송 노동조합 활동사1987년 12월 9일MBC 노동조합 창립(서울) 지방도 마산MBC노조를 필두로 노동조합 창립1988년 ... 결국 MBC 사장이 추천(혹은 복수추천)한 인사에 대한 임명여부는 방문진 이사회가 가지고 있다.c. 2010년 2월 10일 MBC 노조는 황희만, 윤혁 이사의 임명 반대를 주장함과

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

  이것은 한 회사에는 하나의 노조단체만 만들자인데 즉, 복수노조를 금지하자는 것인데, 이번 레포트는 03년단체협약이라서 내용이 바뀐걸로 알고 있는데, 지금 법률은 복수노조를 인정하는 ... 그리고 삼성입장에서 복수노조를 보면, 삼성은 무노조 경영을 하는데 노조가 생기거나 많아지면 그만큼 회사경영에 악영향을 끼치므로 복수노조에 반대할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 ... 합의도 잘 안될것이고, 회사 측도 여러개의 노조와 합의 할려면 그만큼 시간도 많이 손해보고 경영에도 어려움이 있다는 문제가 있다.이 문제는 기업마다 입장차이가 있는데 대표적 현대차와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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  2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

  설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 함나. ... 임금지급 금지 및 타임오프제가 도입되면 노조 전임자 수가 감소할 것이라는 응답(47.7%)보다 변하지 않을 것이라는 응답(51.3%)이 많았다.그리고 복수노조가 허용되면 기업 당 ... (부정적 49.0%, 영향없음 22.0%, 긍정적 29.0%)긍정적이라고 응답한 기업은 전임자 수 감소(35.7%), 전임자 임금지급 부담 감소(23..5%), 복수노조 준비기간 마련

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

  선고 2001두8643 판결즉 위 부칙 제5조 제1항에 의해 설립이 금지되는 복수노조는 기존의 노동조합이 기업별 단위노동조합 또는 이에 준하는 초기업적인 산업별?직종별? ... 그 입법 취지는 기업별노조가 주축인 우리나라 현실에 비추어 산업현장에 대한 충격을 최소화하기 위하여 기업 단위의 복수노조 설립만을 한시적으로 금지한 것이라고 설명되고 있다. ... 즉 제1노조는 기업별 단위 노동조합이어야 한다. 대법원 2002. 7. 26.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  복수노조, 전임자임금지급

  허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되었다. ... 한다는 점, 복수노조를 허용을 고려해 근로시간 면제 한도를 설정해야되는 점, 중소기업 노조활동 기반약화를 방지해야되는 측면에서 노사갈등과 법적 분쟁이 야기될 가능성이 높다.먼저 ‘ ... 노동계의 경우 전임자 급여지급 금지 자체를 반대하였고, 복수노조의 경우 복수노조를 허용하더라도 교섭창구의 단일화없는 자율교섭을 주장하고 있었고, 경제계는 전임자 급여 지금 금지에 대해

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  노사관계의 정의와 한국 노사관계의 역사,사례분석,문제점 및 대안

  제도의 변화60년대: 노동 3권 제한, 정치활동금지, 복수노조금지70년대: 노동3권에 대한 법률적 유보, 외국인 투자기업 노동쟁의 임시특례법 노조설립 규제 강화 /노조해산 명령권 등 ... 제도의 변화노조 설립요건 완화, 쟁의행위의 제한 완화복수노조 금지고용보험제도 도입최저임금제,의료 보험제 입법화 ... 노사의 특성 노사 분규건수 최대 (1987년) – 노조의 활성화(임금문제), 정부개입 축소선파업, 후교섭의 전투적 노동운동 -> 92~97년 노사관계 모색을 통한 안정화노력기업- 노조의

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  노동조합원과의 차이 노동조합원 : 사측에 고용되어 일하는 중에 노조에 가입한 사람들 노조전임자 : 오로지 노조일 만을 수행하는 사람들 ‘ 노조전임자 ’ 를 말한다이슈 – 노조 전임자 ... 노조전임자란 ? : 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. ... 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 위축 ⇨ 노동자들의 힘이 약해짐 ‘ 노조전임자

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  기본권의 경합과 충돌

  의사표현 을 함으로써 사용자의 어론의 자유와 근로자의 단결권이 충돌하는 경우, ⑤기업주가 공해 사업을 운영함으로써 기업주의 직업의 자유(또는 재산권)와 인근주민의 환경권이 충돌하는 ... 범인의 인격권이 충돌하는 경우 ③사원채용에서 합리적인 이유 없이 특정인의 것을 자의적으로 배제함으로써 고용자 측의 계약의 자유와 피고용자 측의 평등권이 충돌하는 경우, ④사용자가 반노조적 ... 기본권의 충돌은 다음을 그 개념적 요소로 한다. ① 복수의 기본권 주체를 전제로 한다 ② 원칙적으로 국가에 대하여 기본권을 주장하는 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.14

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  승진전보및경력개발

  기준을 적용- 많이 사용되는 기준 : 연공서열, 능력(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준의 승진의 서열을 정하는 방법- 누구에게나 동등하게 승진 기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 ... 앙양됨② 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨③ 유능한 인재를 유치할 수 있음④ 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 승진의 기준 적용시 : 단일 기준보다는 복수의 ... 공정성의 관점에서 합리적인 방법- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음, 그러나 IMF사태 이후 대기업을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  프랑스의 예산 및 재무행정제도(프랑스 예산제도, 재무행정제도)

  국가대표는 신분상 재무부에 속해 있고, 단일 혹은 복수 이상의 공기업을 담당하여, 공기업의 운영에 관하여 재무부 장관에게 보고하고 연차보고서를 작성한다. ... 이때 직원대표는 사실상 직원들의 노조분포에 따라 각각 노조의 대표를 선출하는 방식으로 이루어진다. ... 구체적으로 회사(societe)형태뿐만 아니고, 조합(syndicats), 협회(associations) 등을 통해 공공서비스가 제공된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05

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  복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

  만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있다경영자측면 복수노조 ... 그렇다면 중소기업은 조합을 운영할수 있을것이고 대기업도 범위를 벗어난 부분에서만 조합비로 지원하면 되니 WIN WIN 적인 방안이라 할수있다. ... 노조가 자율적으로 사용자와 교섭정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화경총 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화복수노조 허용시 문제점노동자측면 정권과 사측이 복수노조법을 악용해 사측노조를

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  타임오프제도

  복수노조에 대한 적용 방법향후 과제 결론 , 느낀 점타임오프제 - 예상되는 변화 사업장 규모가 작은 중소기업의 경우 → 노조전임자 수 증가 대기업의 경우 → 노조전임자 수 급격한 감소타임오프제도 ... 금지 해외 현황국내 도입 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 . ... .” “ 어렵게 도입한 법을 개정하는 것은 있을 수 없고 타임오프와 복수노조 제도를 흔들림 없이 추진한다 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

  사법부 종속기관처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 ... 자격을 가진 자 중에서 중앙노동위원회위원장의 추천과 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 중앙노동위원회의 공익위원의 경우 당해 노동위원회위원장·노동조합·사용자단체가 각각 추천한 ... 위원회의 사무 처리를 지원하기 위하여 중앙노동위원회는 사무처를 둔다.4) 조직구성중앙노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  복수노조란 복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 ... 재계에서는 우리나라 노조 형태가 직종별 산별노조가 아니라 기업별 노조 중심이라 복수노조가 설립되면 1년 내내 단체교섭을 해야 하니 교섭창구 단일화가 불가피하다고 주장한다. ... 노조 전임자 임금 문제에 대해서도 “노동운동은 전임자가 필요하다면 사람을 줄이든지, 조합비를 올리든지 해서 해결해야 한다”고 주장했다.복수노조 허용은 노동계의 꾸준한 요구 사항이었고

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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