"선발기업 경쟁전략" 검색결과 381-400 / 12,083건

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  모집활동은 조직의 경쟁력과 조직안정성에 영향을 미치며 근로자에게 고용기회와 승진기회를 제공하기 때문에 철저한 준비를 통해 이루어져야 한다.3) 선발선발활동은 모집활동을 통해 확보한 ... 노사관계관리* 참고문헌조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라인적자원관리는 기업 내에 있는 '사람'을 관리하는 활동이다. ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라목차조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라I.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여해 성장기업에서 ... 경쟁력이 된다.또한 지식산업 분야 특정 제품 생산은 높은 훈련과 경험을 가진 엔지니어의 영역이기 때문에 이를 확보하기 위한 적극적인 전쟁전쟁은 IT기업에서 핵심 인재들이 고유하고 ... 물론 삼성 등 기업이 관련 취업면접을 통해 해당 업무를 수행할 수 있는 대상자를 우선 선발하지만 실제 취업 현장 내에서도 다른 일자리가 주어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  일명 -투입, 과정, 산출(Input, Process, Output: IPO)모형- 이라고 불리는 이 평가 모형은 2002년 당시에 IBM사의 대표적인 기업교육 전략으로 사용된 방법이다 ... 이렇게 계속해서 패배의 쓴 맛을 맛보고 있던 삼성은 현재 대한민국 그 어떤 기업이 경쟁을 걸더라도 가볍게 웃으며 제껴버릴 수 있는 회사가 되었다. ... 맞게 선발했다는 것 이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  따라서 인적자원은 조직의 경영 목표를 달성하기 위해 기업이 갖고 있는 가장 핵심적인 가치라고 할 수 있으며 경쟁 조직들도 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있다는 점에서 갈수록 중요성이 ... 이러한 전략관리 접근법은 현대로 들어오며 크게 각광받고 있으며 현재 존재하는 많은 기업에서 실제로 사용하는 인적자본관리 방법이다.전략적 변화관리경영전략을 실행할 때 전략적 인적자본개발이 ... 이 내용 안에는 인재의 채용과 선발 및 배치부터 조직설계와 역량개발, 노경관계까지 모두 포함하는 매우 광범위한 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.1) 개인적 측면4차산업혁명 시대의 기업에 ... 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하고 ... 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

  전략적 인적개발은 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조직의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 ... 이를 위해 조직의 미래가치를 창출할 인재를 관리하기 위한 선발, 배치, 육성, 평가의 프로세스를 전략적으로 연계하였다. ... 이외에도 기후변화 대응을 통해 기업 경쟁력 강화를 시도하고 있으며 세계 법규에 맞는 투명한 기업으로 나아가는 것을 목표로 하고 있다.특히 현대자동차처럼 물건 1개의 단가가 비싼 기업들은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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  스포츠산업의이해 ) 자신이 관심 있는 스포츠1) 관련 행사(축제, 이벤트, 대회, 등도 모두 포함)를 하나를 선정하여, 그 행사의 특성(ex. 개요, 참가 대상, 특징, 홍보전략, 등)과 문제점2)을 간략히 요약한 후

  특히 대회와 연관된 분야의 기업과의 파트너십이 효과적일 것이다. ... 이 대회는 대한민국 댄스스포츠 국가대표 선발을 위한 주요 행사로서 대한민국댄스스포츠연맹이 주최하고 주관하였고, 문화체육관광부, 대한체육회, 국민체육진흥공단 등이 후원하였다.댄스 종목으로는 ... 지난 대회에서 진행한 한국포도협회와의 협력이 성공적으로 이루어졌으므로, 앞으로도 다양한 기업과의 파트너십을 맺는 방식을 통해 대회를 홍보하는 동시에 상호 유익한 마케팅 기회를 창출할

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  기업차원의 중요성- 기업의 목적: 이윤창출(이익) →경제성- 기업의 경쟁력: 가격 경쟁력 x 품질 경쟁력 x 서비스 경쟁력① 품질향상(품질경쟁력) ② 원가절감(가격경쟁력) ③ 고객만족 ... - 인력수요예측 / 채용 및 선발 / 승진 이동 / 전략적 인적자원관리 / 여성인력관리 / 교육 휸련 / 직무 분석 / 산업재해 관리 / 복지후생관리 / 보상관리 / 노사관리 / 인사평가 ... 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  이제 사회공헌활동은 기업 경쟁력 제고의 필수요소로 자리 잡고 있으며 돈만 많이 버는 기업이 아니라 사회로부터 존경받는 기업이 돼야 진정한글로벌 경쟁력을 확보할 수 있기 때문이다.K공사는 ... 사회공헌활동 실적은 연도 말 인사 및 부서 평가 시에도 일부 반영하며, 우수사례에 대한 콘테스트를 실시하여 부서 간 경쟁과 활성화를 유도하고 있다.(3) 사회공헌활동의 전략적 접근의 ... 넷째, 기업의 조세 전략적인 차원에서 나타날 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그리고 그러한 경쟁 과정에서 살아남는 기업과 그렇지 못한 기업으로 나누어진다. ... 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 전략은 단기적 관점에서 실시하고 있는 인재경영을 탈피해야 하며, 앞으로 회사의 중장기적 비전 전략과 연계된 경영전략의 하나로 인식하는 것이 ... 그 결과, 기업경쟁에서 승리한 기업은 좋은 인적자원을 갖고 있다는 사실이 확인되면서 인적자원개발의 중요성이 대두된 것으로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그렇기에 많은 기업들이 기업 경쟁력 확보를 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있음을 알 수 있습니다. ... 급변하는 기술 환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심 자원으로 평가되고 있다고 생각합니다. ... 이러한 맥락에서 인적자원은 조직이 환경에 적응하고 지속적인 성장을 하는 데에 결정적 역할을 하는 가장 중요한 전략적 자원이 되고 있다고 생각합니다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  경쟁력 원천은 사람에서 나온다는 인식이 고조 되었다.- 과거 기업들은 시장과 제품으로 경쟁을 벌였고 핵심전략자원은 재무자본이었다.- 오늘날 꿈과 재능에 대한 경쟁 시대에 돌입하면서 ... 인적자원관리를 통합 하는 데에 있어 조직의 성공은 인적자원이 막대한 공헌을 하고 있음을 보여준다.- 기업 환경이 급격하게 변화하는 가운데 경쟁우위를 유지, 획득하기 위해 조직의 창의성이나유연성 ... 인적자원의 확보관리 : 확보관리는 사람 뽑는 걸 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로 구체적으로 필요한 사람을 뽑는 선발관리로 구성되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  즉, 오늘날의 인사관리는 인적자원관리로서 전개되고 있으며, 특히 인적자원을 통한 기업의 지속적인 경쟁우위 확보를 지향한다.여기서 주목해야 할 점은 현대적 인적자원관리가 ‘전략적 인적자원관리 ... 중요한 것은 관리시스템을 구축할 때 기업이 보유하고 있는 인적자원이 기업의 목표를 달성하기 위해 분발하도록 유도할 수 있는 시스템을 구축해야만 한다는 것이다.실제로 선발과 교육훈련, ... 외부적 정합성(External Fit)을 이룰 때, 기업의 지속적인 경쟁우위를 확보하는데 이바지 할 수 있다는 의미를 가지고 있다.세 번째, 인적자원이 기업의 지속적인 경쟁우위의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  진에어,진에어커뮤니케이션전략,LCC시장

  여행하고 싶은 참가 신청자를 선발하여 선발된 신청자가 여행 멘토인 지니와 1:1 로 매칭 되어 여행에 앞서 함께 여행에 대한 구체적인 계획을 세우고 여행지에서 그 계획을 함께 실행 ... … LCC 시장은 지속적으로 성장 , 변천을 거듭진 에어 의 서비스 차별화 전략 상황분석 : 자사분석 경쟁 속 다양한 돌파구를 마련 PS VITA 서비스 SAVe The AiR 키즈밀 ... 저비용항공사 성장세 지속 국내 LCC 시장 점유율 시장확대의 주요 요인 2012 국토해양부 보도자료 국제선 국내선치열해지는 LCC 시장경쟁 상황분석 : 시장분석 경쟁은 더욱 가열될

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  과목명 : 경영전략론주제 : 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 그래서 적합한 인재를 선발하는 구체적인 계획과 방안을 마련하는 것이 무엇보다 필요하게 된다. ... 경영의 전 분야에 있어 디지털 혁신을 실행했다.이러한 변화에 발맞춰 개별 기업간의 경쟁이 아닌 생태계간의 치열한 경쟁이 벌어질 것을 인지하고 제품과 서비스 판매 기업이 아닌 플랫폼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  임금관리 13강 요약 정리

  여기에는 업계의 선두인 기업과 회사의 임금 수준을 비교해서 이것이 경쟁력이 있는지를 따져보는 과정도 포함된다. ... 윈-윈 전략으로 꼽힌다. ... 경력직 사원을 선발할 때, 특히 과차장 이상의 고숙련자를 선발하는 경우 기존 임금 수준이 새로운 조직에서의 임금 수준에 영향을 주고, 조직 내부 가치체계와 무관하게 별도의 테이블로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료

  (1) 공급자: 공급 기업 간의 경쟁(2) 잠재적 경쟁자: 미래에 경쟁자가 될 가능성이 높은 진입 기업의 위협(3) 구매자: 구매자의 교섭력(4) 대체재: 형태는 다르지만 유사한 가치를 ... 제공하는 재화 및 서비스의 위협(5) 산업 내 경쟁: 산업 내 기존 기업 간 경쟁37. ... 창업기업의 팀빌딩 시 고려하여 할 사항이 아닌 것은 무엇인가?(1) 어떤 분야 사람들로 구축할 것인가?(2) 어떤 일을 구체적으로 맡길 것인가?(3) 어떻게 선발할 것인가?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  환경에 따라 경영 전략이 각기 달라져야 한다. ... 아직 진입해보지 않은 시장 상황에 대해서 잘 알지 못한다면, 시장 참여자로서 선발주자의 사례가 없어 실패의 가능성이 매우 높다. ... 그러므로 시장 매력도를 정확하게 평가할 수 있는 모델링과 경험을 누적함으로써, 성공 경험을 더 많이 누적할 수 있는 전략적인 사고를 가져야 한다고 생각한다.참고자료김미정(2020).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  서론빠르게 변화하는 4차 산업혁명의 시대를 살고 있는 오늘날 세계의 협력은 더 많아지고 있고, 세계시장의 벽 또한 낮아지고, 다양한 글로벌 기업들 간의 경쟁력이 한층 치열해지고 있다 ... 직무 분석에 대한 결과가 기업과 관련된 인적자원관리 제도의 설정과 운영에 적합하고 직무와 조직 구성원들 사이에 적절한 관계를 설정하고, 조직 구성원의 전략적인 목표를 달성하기 위한 ... 이에 따라 전략적 경영과 전략적 인적자원관리 범주 안에서 경영층에 직무나 일과 관련된 변화를 예측하고 관리할 수 있는 전략적 직무 분석 기법을 끌어들이고 있다.환경분석과 직무 조사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

  조직 개발 과정에서도 현재 우리 기업에게 주어진 문제를 확인하고, 교육 계획 및 인적자원 선발 배치 계획, 새로운 조직 편성 및 재구성 계획 등 활동들을 문서화 하여 관계자들에게 공유하여야 ... 효과를 거둘 수 있으나, 이는 단기적으로 변화할 수 있는 측면보다 장기적인 변화 전략과 체계적 접근이 요구되는 사항이다. ... 물론, 대기업이나 조직의 규모가 크다면 그에 복종할 확률이 높지만 중소기업 및 스타트업인 경우에는 조직의 규모가 작고, 주어지는 업무의 과중함 대비 낮은 성과 보상, 낮은 급여가 주어지므로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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