"선발기업 경쟁전략" 검색결과 341-360 / 12,083건

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 경쟁률이 매우 높은 기업의 경우는 모집과 선발과정에서 처리하는 비용과 시간이 ... 급변하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원은 더 이상 단순한 노동력이 아닌, 기업의 성장을 이끌어가는 중요한 경영자원으로 다시 한번 거듭나고 있으며, 이러한 중요 자원을 통합적이고 전략적으로 ... 전략에서 이제는 임직원도 고객으로 분류하여 직원의 필요(Needs)와 욕구(Demand)를 충족하여 의욕을 향상시키고 애사심을 고취시켜 직원이 응대하는 일반 고객들까지 소비자 만족으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이렇게 기업 간의 경쟁 양상이 매우 치열한 현대 사회에서 기업들은 끊임없이 경쟁력을 향상시키기 위하여 다양한 방식을 도입하고 있다. ... 기업들은 경쟁이 전레 없이 매우 치열한 상황에서 끊임없이 경쟁력을 강화해야만 생존할 수 있는 상황에 놓여 있다. ... 오늘날 다른 기업이 쉽게 모방할 수 없는 기술이나 서비스를 만드는 것이 무엇보다도 중요한 상황에서 기업들은 이러한 경쟁우위를 만들어낼 수 있는 인적자원을 잘 개발하는 데에 초점을 맞추고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  그러나 4차 산업혁명 시대에 오면서 IT 기술의 혁신, 인공지능, 플랫폼 등의 혁신적인 기술들이 등장하였고 기업들간의 경쟁도 심화되면서 제품수명주기의 개념도 점점 약화되고 있다. ... 산업화 시대에는 제품을 만들면 제품의 수명주기와 혁신의 속도가 느려 경쟁자들도 많이 존재하지 않았다. ... 이에 조직이 내외부 변화방향을 감지하고 그에 맞는 전략을 고민하여 조직에 필요한 직무 및 변화 방향성을 도출하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 경쟁률이 매우 높은 기업의 경우는 모집과 선발과정에서 처리하는 비용과 시간이 ... 현재는 본래의 생산 중심 전략에서 임직원의 고객 분류로 하여금 애사심을 불러 일으키고 그들의 니즈를 충족시켜 소비자 만족으로 이어지게 만드는 마케팅 방법으로 변화하는 추세이다. ... 이 레포트에서 필자는 최적의 인적자원확보를 위하여 기업과 조직이 택할 여러 모집 방법들과 선발과정, 또한 효율적 모집이 이루어지도록 국내의 상황을 대입하여 그에 따른 최적의 방안들을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  제4장 인력유동 시스템

  : 다른 기업들이 얼마나 해당 선발도구를 자주 활용하는가를 의미. ... 부담-승진에 대한 정치적 내분-탄탄한 경영자 개발 프로그램이 필요-잘못된 배치 가능성-채용 비용의 증가-내부 직원의 사기 저하-오랜 적응 기간 필요4.4.2 인력개발내부에서 육성을 하려는 전략을 ... -헌신형의 경우 고용보장성을 높여나가는 것이 여전히 조직 경쟁력에 도움이 된다고 주장한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

  수익을 위한 지출은 불허한다.공급관리 직원의 채용 개발, 승진 및 해고조직의 인사정책조직 기능 요구사항직위 요구사항채용 및 선발면접구조화된 면접: 동일한 질문을 통해 편견을 없애고 ... 인재의 개발: 사내기업가의 특징: 조직내에 있으면서 사업가처럼 일한다. ... 제공할 시장, 경쟁, 최신 동향 및 한 규제 및 법률 요구사항증거보존 명령기록관리/데이터베이스관리를 위한 조직 정책어떤 기록을 보존해야 하는가?

  시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원관리2024-1학기

  이에 급변하는 대내외 환경 속에서 기업은 지속가능한 경쟁력을 확보하기 위해 효과적인 모집전략과 선발 도구를 찾기 위해 끊임없이 노력한다.기업들이 도입하고 있는 인공지능 기술은 크게된 ... 인공지능이 도입된 사례기업에서 채용은 필요로 하는 최적의 인재를 선발하는 절차를 의미하며, 이러한 일련의 절차가 궁극적으로 기업의 경쟁력을 좌우하게 된다. ... 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 절약하고 공정성을 증가시킬 목적으로 인공지능을 활용하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [ 과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점 시장의 사례를 제시하시오. ]

  또한 규모의 경제가 실현되는 분야에서는 먼저 시장에 들어와서 자리를 잡은 선발 기업들이 생산 규모를 늘려서 원가를 절감하고 있다. ... 후발 기업들이 규모의 경제를 실현하기도 전에 가격을 낮추는 등의 전략을 펼치는 기존 과점 기업 때문에 새로운 기업들은 시장에 진입하지 못하고 시장에는 소수의 과점 기업만 남게 된다.과점 ... 시장에 참가하는 기업의 수가 두 개 혹은 소수로 한정되어 있기 때문에 한 기업이 가격이나 생산량을 변동하게 되면, 이는 다른 기업의 가격과 생산량에 대한 전략뿐 아니라 시장에서 얻을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  CBHR컨설팅사례연구

  새로운 가치창출에 원천이 되는 우수한 인적자원의 확보와 육성을 기업경쟁력의 중요한 과제로 인식하고 있음.경쟁우의 확보를 위해 조직의 발전 및 업무와 관리활동에 요구되는 KSA 및 ... 팀제의 경우 전통적 위계조직을 수평화시키기 위한 매우 중요한 한국 기업의 조직 수평화 시도라고 할 수 있다.국내 기업의 핵심인재 관리핵심인재의 확보와 유지는 기업 경쟁력의 요체일 뿐 ... 검증 작업을 거쳐 핵심인재를 선발함.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  본론(1) 모집관리(2) 선발관리(3) 배치, 이동관리3. 결론참고문헌1. 서론기업의 전략 중 필요한 인력을 채용하는 인적자원 관리는 매우 중요한 역할을 차지한다. ... 또 사원들간 과잉경쟁을 유발시킬 수 있고 이동시의 교육비용이 추가로 발생할 수 있는 단점이 있다. ... 본론확보 관리는 크게 모집관리, 선발관리, 배치관리 이 세 가지로 구분할 수 있다.(1) 모집관리모집은 기업의 입장에서 장기적 측면의 기업이미지 형성, 홍보활동 등과 연계하여 종합적인

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  중소기업창업론 ) 창업기업의 설립 성장 과정 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미

  제공하는 창업기획자를 의미한다.이런 액셀러레이터의 특징은 누구에게나 개방적으로 열려있지만, 경쟁을 통해 선발하며, 선발된 초기 창업자를 짧은 기간 안에 집중적으로 보육한다. ... 기본적으로 선발 시에 일정 ... 두 가지 형태로 나누어 설명할 수 있는데, 첫째 부가적인 비용을 사용하지 않고 자원을 확보함으로써 현금의 필요를 최소화하는 전략이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.16

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  기업가정신과창업 1~10주차 정리본

  육성전략- 다양화 추세의 대응◆ 고객의 시대- 고객이 원하는 솔루션에 대한 이해- 충성스러운 고객의 확보와 유지 전략- 고객 데이터베이스의 고도화◆ 경계의 붕괴- 경쟁 우위확보를 ... ”◆ 400m의 계주와 같다- 아이디어를 낸 사람은 재빨리 버튼을 넘겨야 한다.◆ 최소 3명 이상의 아이디어 팀 협력◆ 각자의 아이디어를 추켜세우기 보다는 서로 비판함으로써 자체 선발과정 ... 사업타당성 분석3-1 사업타당성 분석의 의의3-2 사업타당 기업의 패러다임 : 전략경영(외부환경과 내적인 관계를 어떻게 잘 매치시킬지)이노베이션: ?제품의 혁신 ?

  시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [경영학개론] 레드오션 전략과 블루오션 전략의 차이점을 설명하고 블루오션 전략을 사용한 사례를 조사하여 작성하시오.

  잘 알려져 있고 선발·후발 주자들의 경쟁이 매우 치열하여 붉은(red) 피를 흘려야 하는 경쟁시장을 말한다. ... 그래서, 성숙 시장의 기업들은 경쟁이 치열한 레드오션을 벗어나 경쟁이 없는 블루오션으로 이동해야 한다.블루오션 전략을 사용한 사례 – 블루클럽이발소나 미용실이 소비자에게 주는 가치는 ... 실제적으로 사용되는 의미는 한 기업에서 창출한 신제품이 단독으로 시장을 점령하는 무경쟁시장을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  ① 선점 전략 ② 대결전략③ 구축 전략 ④ 저원가 전략25. 선발진입자의 전략적 우위요인이 아닌 것은? ... 다음 전략 중 일반적인 시장선도기업(market leader)들이 활용하기에 가장 적합하지 않은 것은? ... 대한 시장의 규모가 작을수록 더 적합하다.④ 복수상표전략은 경쟁자의 시장진입을 방해하는 한 방법이다.⑤ 상표확장전략은 소비자가 인지하는 상품간 생산기술상의 관련성이 높을수록 실패할

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  간호관리학 기획 시험 자료

  독점성이 높고 경쟁성이 제한됨? 경쟁성을 도모하여 능률을 향상시키려 함법령에 의한 제약? 법령의 제한을 엄격히 받아야 함? 헙령의 제약이 적음평등성? 법 앞에 평등한 개념? ... 공식적 선발: 구성원은 능력과 평가 결과에 근거하여 선발해야 함? 공식적 규칙: 규칙을 명문화하고 표준화된 업무절차를 적용함? ... 특정 시점에서의 기업의 재무상태를 나타냄?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  이처럼 미래를 이끌어갈 역량을 갖춘 핵심인재들을 다수 발굴한다는 것은 기업에 있어서 가장 큰 경쟁력이 될 것이며, 경제적인 위기를 극복할 수 있는 또 다른 원동력이 될 것이다. ... 다양한 변화와 불확실성이 높은 사회적 환경으로 인해서 훌륭한 전략을 짜거나 정교한 시스템을 구축하는 것만으로는 신속하게 대응하기 힘들어 기업들은 탄탄한 조직의 역량을 갖추기 위해 노력하는 ... 인재를 확보하기 위한 전쟁에서 승리하기 위해 보다 전략적이고 체계적인 접근이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  경북대학교 서비스경영 중간정리

  복합적인 전략을 수립 (내부와 외부를 같이)5가지 경쟁요인 모형 – 마이클포터5가지 경쟁요인: 기존경쟁자 – (기존)경쟁자 위협이 높은 산업의 특징경쟁기업의 수가 많고 다양하고 기업규모가 ... 5가지 위협과 기회요인을 기술하고 이를 극복할 수 있는 전략을 도출하려는 도구내부조건 분석: VRIO 모형기업의 내부적 강점과 약점을 분석하는 기법경쟁우위의 원천은 기업이 통제가능한 ... 비슷함제품 차별화가 어려워 가격경쟁에 의존할 수 밖에 없음시장 규모가 작고 산업성장률이 낮음고정비용이 높음퇴출장벽이 높음5가지 경쟁요인 모형: 잠재적 신규진입자 – 신규 경쟁기업의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  그중 인적자원은 기업이 경쟁 우위를 확보할 수 있게 하는 중요한 원천일 것이다. ... 기업의 인재 자원의 첫 번째 활동인 '인력 확보'는 지속적인 경쟁 우위를 위한 원천이며, 기업의 가치 창출을 위한 중요한 기업의 자산이라 볼 수 있다. ... 기업은 미래 인적자원의 수요를 예측 및 파악하여 기업 또는 조직의 전략적 실현을 위한 인적 확보를 위해 행하는 일련의 업무라 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [손에잡히는비즈니스플랜] 중간고사 강의정리, 강의요약, 강의족보 (ㅊㅈ대학교)

  마케팅 믹스- 비즈니스에 있어 제한된 자원을 최적으로 이용하여 시장을 공량하는 전략을 수집하는데 도움을 주는 틀- 필립 코틀러 “ 기업이 목표시장 고객에게 기대하는 반응을 창출해 내기 ... - 부채비율 증가 등외부적 위험요인시장경쟁 요인- 과도한 경쟁 상황기술적 요인- 대체재 출현, 표준 위험- 조달 위험사회문화적 요인- 법적 규제의 위험, 문화적 제약2주차 2교시: ... 전환장치, 전환장치, 단골고객6주차 2교시: 목표고객 접근 전략의 개요와 제품 차별화01 목표고객 접근 전략의 개요?

  시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2022.06.03

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  최근 3년 이내에 등장한 신제품 중에서 한 가지를 선택하여, 그 신제품의 마케팅전략을 설명하시오.

  기업이 경쟁에서 살아남기 위해 지속적으로 신제품을 출시하고 있고, 이렇게 출시되는 제품들은 아무리 인지도가 높은 기업이라 할지라도 마케팅을 통해 제품의 인지도를 높이고 사람들에게 제품에 ... 마케팅원론 과제기업의 역사에 대한 설명기업의 최고경영자에 대한 설명신제품의 마케팅 전략 설명조사 후, 느낀 점출처기업의 역사에 대한 설명1965년 ‘롯데공업’ 이라는 이름으로 탄생한 ... 뒤이어, 1970년 ‘롯데 짜장면’ 신제품을 출시하였고, 연달아 ‘소고기 라면’을 출시하면서, 당시 국민들의 쌀 소비를 줄이고자 시작한 혼분식에 힘입어 점차 선발 주자인 ‘삼양 라면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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