"선발기업 경쟁전략" 검색결과 401-420 / 12,083건

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  즉, 기업에서 필요한 인재를 모집하는 활동이다. 이것을 토대로 하여 적합한 경험, 역량을 가진 지원자들을 모집하는 것에 있어 전략을 논해보도록 하겠다. ... 전략을 수립해야 한다. ... 조직은 외부 환경과의 폐쇄적 시스템에서는 생존을 할 수 없는 환경에 있고, 변화하는 환경에 생존을 하고, 경쟁력을 강화하기 위해서는 외부 환경과 타 조직과의 영향 관계를 고려해서 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한양대 e-러닝 기업경영과 비즈니스 과제 (Netflix vs 블록버스터)

  작은 투자를 통해 온라인 시장의 선발주자 자리만 꿰찼어도 넷플릭스는 입지가 밀려 성장에 어려움을 겪었을 것입니다.스타트업 기업과 이미 성장한 대기업의 경영 전략에는 차이가 생길 수 ... 기업 경영과 비즈니스 전략 과제1. 블록버스터는 어떠한 기술적 패러다임에 직면하게 되었는가? 패러다임의 전환은 경쟁환경에 어떠한 변화를 가져왔는가? ... 스타트업 기업은 상대적으로 혁신적인 경영이 가능하고, 새로운 패러다임과 공격적인 투자전략을 이용할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 - 인재채용과정의 기업경쟁력 확보에 도움이 ... 이유 기업경쟁력 강화 현장 맞춤형 인재 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB SEARCH6 -1 기업이 바라는 인재상의 일반적 ... 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해5 -3 국가직무능력표준 (NCS) 이 필요한

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  생산관리 - 고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.

  본론 고객 맞춤화 전략 기업 분석 고급화 전략 3. 결론 1. 서론 현대사회에서 기업 간 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. ... 인구 13억 인구의 최대 소비·생산자라는 가치와 한류와 문화의 유사성 등 선진화에 유리한 조건을 고려한 선발이었다. 중국 진출과 관련해 락앤락은 세 가지 전략을 고안했다. ... 기업을 둘러싼 경쟁 환경이 갈수록 치열해지면서 현대 사회의 기업들은 고객 인식 변화를 바탕으로 고객의 요구를 지속적으로 수렴해 생존과 성장을 위해라도 제품과 마케팅 환경에 반영하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  인적자원의 개발오늘날과 같은 무한경쟁의 글로벌화, 정보화 사회 속에서 기업들이 생존하기 위해서는 지속적으로 경영혁신과 기술혁신을 꾀하지 않으면 안 된다. ... 인적자원의 확보우수한 양질의 인적 자원을 어떻게 확보하느냐의 여부는 기업조직의 성패를 좌우하는 생존전략이자 급변하는 환경변화에 대한 대응책이라 할 수 있다. ... 전략이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  이는 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 전략이다. 임원들이 해외에 출장갈 때 기업이나 캠퍼스를 돌며 인재를 확보하는 전략인 것이다. ... 이뿐만 아니라 일반 신입직원에 대해서도 우수한 인재를 발탁선발 하여 조직내에서 능력을 발휘할 수 있도록 각종 여건을 조성해 주는 일도 하고 있다. ... 개별화, 차별화되고 있는 직원의 니즈를 빅데이터를 통해 분석한 후 경쟁력을 확보하고자 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

  이제 인적자원은 조직의 성과창출의 주체로 조직의 경쟁우위를 결정하는 요소가 되었다.3. ... 예를 들어 인적자원의 모집과 선발 활동에서 확보 기능을 수행하기 위해 모집과 선발에 대한 계획, 조직, 통제의 관리 체계가 있어야 실행할 수 있다.2) 인적자원관리가 추구하는 목적부문관리로서의 ... 기업은 사람들로 구성되었으며 회사는 자원으로 이끌고 이윤을 창출해낸다. 기업경영에 있어 인적자원은 매우 중요하며 크게 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원의 질이 한 기업의 질을 결정짓는 요소가 될 수 있고 또한 기업을 평가하는 기준이 될 수 있으며 더 나아가 기업의 미래를 결정짓는 경쟁력의 원천이 될 수 있기 때문에 올바른 ... 전략과 계획, 실행, 그리고 효과에 대한 탐색이 필수적이다. ... 인적자원관리는 조직전체의 효율성 및 효과성, 경쟁력 제고에 대해 기여하기 때문에 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이러한 상황은 기업의 경영 안정성과 성장 잠재력을 저해할 수 있으며, 결국 조직 전체의 경쟁력 감소로 이어질 수 있다.이에 대한 해결책으로, 기업들이 직무분석의 중요성을 깊이 인식하고 ... 이 과정을 통해 기업은 각 직무에 필요한 자격 요건과 조건을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 모집하고 선발하는 데 큰 도움을 받게 된다. ... , 이를 조직 운영의 핵심 전략으로 채택하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  특히 4차 산업혁명 시대에는 사람들의 창의력과 상상력이 핵심 경쟁력이기 때문에 기업들이 우수 인재 확보에 더욱 열을 올리고 있다. ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 ... 국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있다. ... 또한 조직 전체의 시각을 고려하고, 전략 중심이며 인적자원의 개발,구성 등은 조직의 전략과 일치되도록 계획을 하며 조직의 지속적 성장과 경쟁력 향상에 기여하며 지원한다는 것이 주요한 ... 두며 조직의 성과와 경쟁력의 향상을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하는 것을 추구하며 장기적인 관점으로 인적자원의 유지와 개발 등을 고려한다.연구에 따르면 전략적 인적자원관리활동은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  문화 등이 주요 측정지표가 된다.(4)경쟁가치모형경쟁가치모형에서는 어떤 개별관점도 조직의 복합성? ... 개인은 조직에서 만족감을 얻을 수 있는 조직을 선택하고, 조직 또한 개인에게서 충분한 성과를 얻을 수 있는 개인을 선발하게 되는 것이다.2. ... 현대 조직에 있어 인적자원선발과 개발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향을 선호하고 있으며, 특히 조직에서는 조직발전과 개발을 위해 정직한 인적자원관리자를 선호하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  대한항공, LG전자 사례의 전략적 제휴에 대한 평가,비교

  제니스의 HDTV에 대한 원천 특허는 매력적인 요소였지만 경쟁기업들이 인수합병을 통해 세계화전략을 추진하자 해외인수합병을 시도해야 한다는 압박감에 내린 성급한 결정이었다고 생각한다. ... 스카이팀은 외형의 확대보다 선발자를 따라잡기 위해 시스템 통합을 통해 회원사들이 실질적으로 하나의 항공사처럼 운영하여 외부환경변화에 대처하고, 네트워크의 질을 중시하고 있다.대한항공이 ... 즉 이러한 기업들의 화물 수송이라는 강점으로, 스카이팀에 속한 화물수송이 부진한 기업의 약점을 보완하면서 네트워크의 핵심역량을 보유할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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  First Mover Advantage와 관련하여 후발주자가 선발주자를 누르고 성공한 사례를 하나 들고, 성공 이유에 대해 설명하라.

  하지만 오프라인 점포 하나 없이 설립 몇년 만에 이 정도의 성과를 낸 것은 카카오뱅크가 후발주자이지만, 선발주자인 시중은행들을 위협하는 강력한 경쟁자가 되었음을 의미한다.카카오뱅크가 ... First Mover Advantage와 관련하여 후발주자가 선발주자를 누르고 성공한 사례를 하나 들고, 성공 이유에 대해 설명하라.기업이 시장에 가장 먼저 진입함으로써 얻을 수 있는 ... 현재 탄탄한 팬 층을 기반으로 세계 1위 기업으로 성장한 애플 역시 최초의 PC 회사가 아니었다.한국의 경우 이미 시중 은행들이 버티고 있는 가운데, 새로운 은행을 설립하면서 선발주자에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. ... 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다. ... 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표가 된 것이다. 이러한 성과주의 인사관리를 대표하는 것은 인사평가이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  활용하고 위협은 억제하는 마케팅 전략을 수립하는 것을 말한다.이때 사용되는 4요소를 강점·약점·기회·위협(SWOT)이라고 하는데, 강점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 강점으로 ... 스필은 상담사 또한 자격이 출중한 사람들을 선발하여 더욱 질 좋은 서비스를 제공하고자 한다. ... 인식되는 것은 무엇인지, 약점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 약점으로 인식되는 것은 무엇인지, 기회는 외부환경에서 유리한 기회요인은 무엇인지, 위협은 외부환경에서 불리한 위협요인은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  현대카드 경영전략과 마케팅전략 사례연구

  현대카드 기업 경영전략과 마케팅전략0목차01. 현대카드 기업개요2. 현대카드 기업전략(1) 신규고객대상 전략(2) 기존고객대상 전략(3) VIP고객대상 전략3. ... 현대카드 기업전략(1) 신규고객대상 전략신규 고객의 첫사용을 유도해내는 것을 중요하게 생각한다. ... 하지만,그들만의 높은 경쟁상 강점을 고려해보면 앞으로의 성과에 큰 기대를 걸어볼 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.04.16

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  현대자동차기업핵심역량SWOT분석경영전략마케팅미래전략제시1. 현대자동차 기업핵심역량2. 자동차산업의 특징3. ... 저하- 중국 등 신흥국의 성장으로 인해 경쟁이 더욱 심화될 것으로 전망- 자동차 시장의 불황- FTA에 대한 기업목표에 맞는 인사교육시스템 구축하고 있다.① 계층별 교육먼저 일반직 ... 약화, 경직적 노사관계- 경영 불투명성- 대중적이고 평범한 기업 이미지- 가격이 싼 중저가 브랜드 이미지- 선두업체와의 기술격차- 뒤떨어진 재고 수준- 해외 시장용 전략 차종의 부재

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  조직을 운영하기 위해서는 모집, 선발, 보상, 훈련시스템과 같은 인적자원관리 과정과의 연계를 통해서 조직이 경쟁에서 더 높은 자리를 차지할 수 있다. ... 전략적 인적자원관리의 관점에서 볼 때 기업전략과 인사제도는 부합 되어야 기업성과에 바람직하다 할 수 있다. ... 전략적 인적자원관리의 정의전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 경쟁전략, 성장전략형성과 집행과정에 인사전략을 통합하여 인사전략의 일관된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서 전략적 변화나 혁신에 적응하지 못하는 경우가 발생한다. 따라서 외부모집을 하는 경우 조직은 새로운 아이디어나 방법을 정하는 기회를 얻게 된다. ... 마지막으로 내부모집은 승진 기회를 제공함으로써 내부인들의 사기를 고양하고 자기개발을 공유할 수 있다.▶ 내부모집의 단점내부의 과다한 경쟁으로 조직분위기가 저하될 수 있으며, 내부모집에서 ... 이는 내부모집의 장점에도 불구하고 기업은 다양한 이유로 기업의 외부에서 지원자를 모집한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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