"인사고과 목적" 검색결과 381-400 / 3,428건

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  적응력 강화, 안정을 추구하되 혁신, 변화를 추구할 수 있도록공유가치(Shared value)조직구성원 모두가 소유한 가치관/조직의 방향, 성향을 결정전략(strategy)조직의 목적계획을 ... 강한 조직문화 : 환경에 적합, 환경변화에 적응적, 가치중심적 조직문화는 조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화되며 조직성과에 기여하는 효력을 원의 관점인사관리 ... 인원비율 설정필요논리적 오류기억력이 좋으면 지식이 광범위, 작업량이 많으면 숙련도가 높다고 고과고과요소간 관련성을 논리적으로 관련이 있다고 생각되는 고과요소에는 동일한 평가하거나

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  슈퍼비전은 행정업무에 대한 지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만 보다 중요한 것은 사회복지사(슈퍼바이지)를 교육·훈련·지도해 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 ... 슈퍼비전은 행정적인 업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하지만, 더욱 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육·훈련·지도하여 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 ... 교육자 역할의 초점은 하나의 전문인으로서 사회복지사(슈퍼바이지)의 능력을 향상시키는데 초점을 둔다.②슈퍼바이저는 복지기관의 기본가치, 임무·목적에 대한 교육, 다양한 서비스 실천이론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  .■ 연말 고과, 인센티브 제도연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행한다. ... 추구하는 목적에 조직의 목적을 반영할 수도 있고 반영하지 않을 수도 있다.?집단의 과정, 정보수집, 피드백, 임파워먼트하 기 등에 초점을 둔다.?대인관계를 강조한다.? ... 조직의 목적을 달성하기 위해 인간과 환경, 비 용, 시간 및 기타자원들을 사용한다.?합리성과 통제를 위해 리더보다 더 큰 공식적 인 책임이 주어진다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  공무원의 징계제도

  감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했다. ... 징계의 개념징계란 ‘공무원의 의무위반에 대하여 공무원 관계의 목적을 달성하기 위하여 국가가 사용자로서의 지위에서 과하는 행정상 제재’를 말한다(인사혁신처, 반듯한 공무원 신뢰받는 정부 ... 따라서 중징계에 해당되는 위법을 했음에도 불구하고 징계시효가 지났다는 이유로 공무원에게 인사고과에만 반영하고 아무런 제재를 가하지 못하는 것이 현실이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 합리적으로 승진과 배치를 결정해야 한다.다섯째, 직무에 대한 중요도에 따라 다른 점수를 제공해주는 인사고과에 ... 대한 기초자료를 제공해줘야 한다.위에 나온 목적처럼 기업은 내부에 직무에 대한 기초적 인사관리 프로그램을 만들어야 한다.2-2 직무평가 요소직무평가 요소를 4가지로 나눌 수 있다. ... 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  고과법처럼 주요 사건에 근거한다. ... 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계는 첫번째, ... 효과적인 훈련 프로그램은 조직의 목적을 달성하는데 필요한 능력과 행동을 강화시키는 데 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

  이른바 인사고과는 사람에 의한 사람 평가이기 때문에 조금씩 개인적인 감정이 포함되어있기도 하고 이에 따라서 고과점수가 실제보다 좋아지거나, 나빠지게 되는 경향이 있다. ... 즉 사람들의 목적과 조직, 그 자체로서의 목적은 상충하고 있는 것이 아니라 일치될 수도 있는 것이라는 것이다. ... 이 중에 고과점수가 실제보다 좋게 나오게 되는 것을 관대화 경향이라고 부른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오

  또한 기업에서는 신입사원채용이나 인사고과에 자원봉사 경력을 반영하고 있으며 임직원 훈련과 교 움직임이라 할수 있다.4. ... 기업의 이미지와 상품성, 인사고과 등 봉사로 인해 엇고자하는 이익이 아닌 손길을 필요로 하는 이웃에게 따뜻한 마음과 따뜻한 손을 빌려주는 봉사가 되었으면 하는 생각을 하게 되었습니다 ... 시대가 변화하면서 봉사를 할 수 있는 분야와 기부물품과 꾸준한 지원을 하고 있다는것에 새로운 정보를 습득하게 되었고, 기업의 사원들도 인사고과에 반영이 된다해도 개기가 무엇이든 가족들과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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  직무분석과 직무평가

  가능하게 한다.즉, 직무분석은 과학적인 인사관리의 기초가 되는 것으로써 정원관리, 선발과 배치의 기준, 직무의 이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 ... 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서 직무명세서와 직무기술서를 만드는 과정으로 이루어진다.직무분석의 예비단계에는 분석목적의 결정과 주관부서의 ... 획득, 합리적인 배치전환, 합리적인 임금의 결정 등의 중요한 자료로 이용하고 있다.이러한 직무분석은 직무의 개념과 직무의 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존에 진행하던 능력 고과나 태도 고과를 역량평가로 대체하였다. ... 또한 다기능 팀조직의 비중도 더 커지고 있고, 기업 간의 여러 가지 목적을 실현하기 위한 인수합병 역시 더 활발하게 일어나고 있다. ... 사회가 국가를 막론하고 고도의 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 기업의 인적자원 역량을 강화하기 위한 목적으로서 다양한 방법을 도입하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  무형적 요소, 즉 직원 개개인들이 존중과 관심을 받고 있음을 느끼도록 관리해야 합니다.반대로 구성원입장에서는 공정성회복을 위해서 보상에 대한 변경을 요구하며 연봉협상을 요구하거나, 인사고과에 ... 성과관리의 세가지 목적은 무엇이며, 효과적 성과관리의 다섯 가지 준거 기준에 대해 구체적으로 설명하시기 바랍니다.성과관리의 세가지목적은 전략적 목적, 관리적 목적, 개발적 목적으로 ... 이것이 개발적 목적입니다.성과관리의 목적들을 달성하기 위해서는 가장 적절한 성과측정 방법을 선택해야 하는데 이 때 필요한 것이 효과적 성과관리의 다섯가지 준거 기준입니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  조직 내 인사관리의 특성상 개인에 대한 신상정보부터 이전 직무 경력이나 승진 내역, 회사 내의 인사고과, 동료들의 평가, 인적성 검사 결과나 프로젝트 내역 등 다양한 데이터를 활용해야 ... 경제적인 목적 외에도 개인의 능력을 계발하고 자아를 실현하기 위해서 사람들은 일을 하기 마련이다. ... 하며, 단순히 데이터를 사용하는 것 뿐 아니라 조직의 목적에 맞게끔 그 데이터를 가공하여 더 쓸모있는 것으로 만드는 것도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도, ... 오늘날의 직무분석 목적의 경우 직무의 내용, 직무의 요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 보다 구체적으로 전개하는데 있어서 필요한 정보들을 획득하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [간호관리학 실습] 환자안전사건 보고서, 투약오류 사건

  사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다. ... 한다.형사책임은 국가가 범죄자를 처벌함으로써 범죄를 억제하고 가해자를 제재함을 목적으로 한다.의료인이 업무상 과실로 인하여 환자에게 사망, 상해 등이 발생한 경우 민사책임과 별도로 ... 또는 법률적 제재가 지워지는 것을 말하며, 형사책임과 민사책임으로 나뉜다.민사책임은 의료인의 과오로 인하여 발생된 손해를 가해자로 하여금 배상하게 함으로써 피해자를 구제하는 것을 목적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그럼에 따라 과거 성과 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점평가등급과 ... 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. ... 하지만 이는 대내외적인 요인에 의해 유의미한 통계치가 달라질 수 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  인적자원관리

  또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과와 훈련 및 개발의 기준이 ... 이 외에도 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공하는 것이 바로 직무분석의 목적이다.2. ... 또한, 직무분석의 특징은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 함께 일하게 될 동료직원과 상사를 미리 만나 인사를 나눌 수 있다. 그뿐만 아니라 조직도를 교육해 조직의 계층 체계에 대한 이해를 높일 수 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  즉, 직무평가란 해야 할 직무 자체의 중요성을 평가하는 것으로 끝나고, 사람 자체인 종업원을 평가하는 것은 주로 인사고과에서 능력과 업적을 위주로 평가한다.직무평가는 주로 기업 내의 ... 이러한 직무분석은 인사관리업무에서 가장 먼저 해야 할 기초과정이 된다. ... 직무분석의 의의직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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