"인사관리 사례" 검색결과 381-400 / 27,977건

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  [인사관리] 성과보상과 임금체계(두 회사 비교 사례)

  1. 성과보상과 임금체계문제제기 : 최근에 들어 많은 조직들이 성과급을 반영한 연봉제 또는 성과급 성격의 보상 제도를 새로 도입하고 있다. 이러한 현상의 근저에는 금전적 보상이 노력의 증대를 유도하여 성과를 개선시킬 것이라는 믿음이 자리 잡고 있다. 종업원은 자신이 조..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

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  [인사관리]e-HRM의 도입배경 및 기대효과와 LG전자 사례분석

  디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤 식 인사 관리 방식의 도입 새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인“paper-HRM ... 체제로는 한계가 있으므로 기존의 인사관리 대상과 범위가 변화함으로써 인적자원관리에 있어서도 제반 디지털 환경에 기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도 전통적인 인사관리 ”paper-HRM ... 둘째, 결합을 통해 전통적 인사관리의 장단점을 보완하며 새로운 개념의 인적자원관리 방식을 생산.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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  [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

  인사제도개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 직무중심 성과주의 인사제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원{2.고용관리1)확보관리모집· 선발{회사모집직종전공학과모집인원근무지 ... 있어서 차이점과 개선점은 토론을 통해 찾아내었습니다.토론1) 첫번째 주제 농심과 KT의 인사관리 차이점1. ... 의식적으로 행해진 인사관리는 둘다 문제가 있다.KT에서 가장 시급하게 해결해야할 문제점은 그 사람이 어느 지역 출신이냐를 떠나서 얼마나 능력이 있느냐에 따라 인사정책을 펴야하는 것이다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인사관리]사례로 보는 주 5일제 시행 파급효과

  1. 근로시간 단축과 고용확대 주 5일 근무제가 시행되어 전체적으로 개인당 근로시간이 줄어들면서 공백을 채우기 위해 파트타임이나 비정규직의 고용이 증가되었다. 또한 여가시간이 늘고 휴일이 길어짐에 따라 서비스산업이 확대되어 새로운 고용을 창출하게 되었다. 파트타임 ..

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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  인사관리 이랜드,E-LAND의 채용제도,. E-LAND 소개 및 인재상,인적자원의 중요성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  B. "비즈니스 스쿨" (3,4학년) - 지식경영 교육 : 문제해결 및 업무개선 과정인 AAR (After Action Review)과 TOC 등 교육- 현장 직무 경험 (OJT : On the Job Training): 필수 6주 과정 : 물류/패션판매/유통판매 등의..

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  [인사관리]‘Xerox社의 Minority정책’에 대한 사례분석

  Xerox의 minority 관련 정책 에 대한 사례분석을 통해 미래의 관리자로서의 자질을 조금이나마 기를 수 있기를 기대하면서 이를 시작한다.. ... 들어가며-인적 자원의 확보는 인적 자원 관리의 가장 첫 번째 단계라고 할 수 있다. ... 그러나 사회가 발전하고, 사람들의 의식이 변화함에 따라 이러한 확보 관리에 있어서 사회적 약자에 대한 관심 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

  사례분석1. ... 성과관리1.성과관리 정의효성의 성과관리시스템은 조직 및 개인의 성과(Performance)를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동을 말하며, 구체적인 정의는 아래와 같습니다.1) ... 조직 단계별로 인사위원회 운영효성의 조직체계는 성과관리와 의사결정의 효율성을 도모하기 위해 크게 'PG(Performance Group), PU(Performance Unit), 팀

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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  GLOBAL HRM 국제인사관리 전략과 시사점 -Colgate 사례를 중심으로-

  report -Global Business1st Team Report제 출 일 : '07. 3. 29담당교수님 : 이 강 호 교수님Colgate-Palmolive Co. case사례를 ... 이 중 가장 중요한 것은 그 나라의 문화와 법, 사회를 이행하고 각 지역 사정에 따라 적절한 전략을 수행하는 인사가 필요하다 하겠다. 그렇다면 한국 기업은 과연 어떠한가? ... 생각해 볼 문제글로벌 HR 전략 유형과 특성사례연구- Motorola China의 HR 현지화 -Motorola China는 현지인 12,000여명에 FSE 300여명으로 구성되어

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.26

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  [인사관리] 영신증권의 교육훈련 방법 사례연구

  고객과 장기적, 안정적인 거래관계 확립영신증권의 PAM 양성 과정운영 : 지점장 직속선발기준 : 잠재력을 가진 가장 우수한 영업사원 중 선발 원칙정량적 요건 : 지점 영업경력, 인사고과 ... 소요되는 많은 시간과 노력을 효율적으로 관리하기 위해서는 관련 소프트 웨어와 하드 웨어의 지원이 필요. ... 영신증권의 PAM 양성PAM(Financial Literacy)의 정의PAM 란 : 총투자자산 1억 이상의 우량고객과 잠재력이 있는 고객을 대상으로 고객 개인자산의 종합관리를 담당하는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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  [디지털경영][디지털]디지털경영의 종류, 디지털경영의 의의, 디지털경영의 환경, 디지털경영의 지식관리시스템, 디지털경영의 인사정보시스템, 디지털경영의 사례,디지털경영의 전략 분석

  디지털경영의 종류, 디지털경영의 의의, 디지털경영의 환경, 디지털경영의 지식관리시스템, 디지털경영의 인사정보시스템, 디지털경영의 사례, 디지털경영의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 디지털경영의 지식관리시스템Ⅵ. 디지털경영의 인사정보시스템1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화2. 기업의 인사정보시스템의 발전3. ... 선진기업의 정보화 활용사례1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례2) AT&T, IBM의 사이버 오피스3) National Semiconductor HRIS의 구축사례4) 국내 대기업의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사관리] 연봉제 사례연구

  하지만 사례에서는 연공제에 바탕을 둔 연봉제이다.순수연봉제는 퇴직금의 개념이 없다. ... B 등급에 60%라는 과중한 비율을 차지한다.인사평가제도에서 업적 평가에 대해서 B 기업은 조직업적평가와 개인업적평가로 활용하고 있다. ... 그러나 한국형 연봉제는 아직 쌍방통행이 어려운 실정에 있다.위 사례에 있어서 각종 수당이 연봉에 포함되지 않는다. 선진국의 연봉제에서 각종 수당은 연봉에 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.28

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  [인사관리] 산업안전보건의 사례와 시사점

  ·철강포장 전문업체원.부자재 보관방법 개선정비용자재와 공기구 정리 대 제작설치자재 배치도와 부품현황, 자재 식별표 등삼정피엔에이프라스틱 진공성형업안전 보건 환경 교육의 실시, 안전관리 ... ..PAGE:1산업안전보건법사례와 시사점..PAGE:2정 의산업안전보건법 ( 産業安全保健法 )산업안전 ·보건에 관한 기준을 확립하고그 책임 소재를 명확하게 하여산업재해를 예방하고쾌적한 ... 보건을유지·증진국가에서 시행하는 산업재해예방 시책 준수..PAGE:4근로자의 의무산업재해 예방을 위한기준 준수사업주 기타 관련단체에서 실시하는산업재해 방지 조치준수..PAGE:5사례

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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  [인사관리] 성과보상과 사례분석

  받고 있는가에 대해 평가해 볼 수 있고, 성과보상은 직원 개인의 일에 대한 만족도나 능률, 동기부여 등에 영향을 준다.성과보상기업의 측면 성과보상체계에 따른 합리적이고 효율적인 인사관리는 ... 조직문화를 구축 셋째, 능력 있는 인력충원이 용이연봉제연봉제 관리방안 첫째, 성과평가의 공정성 둘째, 업적지향주의의 부정적경쟁심관리 셋째, 조직문화의 수용성LG OTIS 사례분석1 ... 상사에 의한 평가 및 자기평가 이외에 부하평가제도를 도입 인사고과 점수 5등급으로 분류 고과등급에 따른 분포는 정규분포곡선 형태인 Bell curve를 나타냄LG OTIS 사례분석인사고과점수분포5

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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  [경영] 기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향 사례분석

  따라서 우리는 기업 구성원 개개인의 복지와 효율적인 인사 관리를 행해야 하고, 그런 인사관리가 기업의 경영에 있어서 부차적이고 독립적인 것이 아니라 필수적이고 품질과 밀접한 관계를 ... (중소기업 인적자원관리 우수사례집 권두언 中 -중소기업청, 2002) 이 결과는 크게 두가지 뜻을 내포하고 있다. ... 기업사례(1) (주)승화이엔씨(2) 이원솔루텍(3) 그린텍 시스템2. 종업원 복지와 교육훈련의 효과III. 결론IV. 참고자료I.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

  모집관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. ... 임원면접* 시, 도 단위의 지정병원에서 개별적으로 실시*점포에서 2개월 수습 또는 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 ... 프로젝트 운용의 활성화-> 프로젝트가 성공시 팀으로 발전)- 현장 중심의 경영 (현장직 급여를 더 높게 책정)* 인사원칙- 성과주의 ( 매년 연봉의 차등 지급, 당해년의 실적에는 인센티브

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  CJ E&M 기업분석,CJ E&M 기업의 조직구조,인사관리 시스템,기업의 조직문화,기업의 통제과정,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직과 개인의 지속적인 발전을 도모하는 사람.㉡ 인사관리 시스템새로운 인원을 모집, 선발하고 교육, 훈련 후 보상을 하거나 동기 부여를 해주는 인사 관리시스템은 어떻게 운영되고 있나요 ... 인사관리 시스템㉠ CJ그룹 공동 인재상?공통 인재상: 유연함. 오픈마인드, 책임감, 환경변화에 민첩하게 대응, 주변의 제반 여건을 유리하게 만들어 가면서 문제 해결. ... 기업의 미션 ------------------------------------ 22) 기업의 조직구조 -------------------------------------- 23) 인사관리

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

  #사례1-미원그룹의 인사고과-*미원그룹은 개인평가와 팀평가를 병행하는 그룹으로서 인사고과의 기본방향은 다음과 같습니다. ... 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요기준으로 유효하게 ... 특히 종업원의 현재적 능력뿐만 아니라 미래의 잠재적 능력에 대한 인사고과를 통하여 근로조건의 개선 및 인간관계의 개선등을 포함한 인사관리의 합리적인 운영을 위한 자료로 활용할 수

  리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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  [경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

  글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성- 결 론4. 사례연구_ LG화학의 글로벌 프로젝트 4-1. LG화학 Global HR System Scope 4-2. ... 기준Global PracticeLocal PracticeRegulation채용육성조직 / 인력평가직급 / 진급Global HR System Scope급여세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황인사규정 ... 품질 향상의 원동력기업의 목적_ 이윤 극대화기본적으로 기업은 경제적 기구, 이윤을 추구하는 조직 기업경영자는 소유경영자로서의 기업가, 목적은 이윤 추구* 人事가 萬事다_ 모든 일은 인사에서부터

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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  [여행사경영학] 국내 여행사 사례를 통한 여행사의 인적자원관리 및 인사관리현황과 분석, 향후 방안 제시

  인사관리 개념과 여행사인사관리6(1) 인사관리의 개념과 분류6(2) 여행사의 인사관리73. ... 그러므로 경영관리의 여러 가지 활동 중에서 가장 중요한 것이 인사요소를 관리하는 것이다(김수경. 1989:19)피고스와 미아어스는 “인사관리란 노동자가 그 노동에서 최대한 만족감을 ... 인사관리 개념과 여행사인인 지식, 결단력, 통찰력, 직관과 같은 역량에 달려있다는 것이고 이는 사람 즉 인사관리에 있다는 것이다.기업에서 생산의 자동화와 관리의 전산화가 아무리 촉진된다

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

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  [인사관리] 사우스웨스트항공(Southwest Airlines) case write-up. 사례분석 전략, HR다이아몬드, alignment, application

  관리자의 리더십 강화SWA는 다른 경쟁기업에 비해 더 많은 관리자를 두고 있다. 이유는 간단하다. ... 즉 부하 한명 한명과의 잦은 교류를 가져야 하기 때문에 많은 수의 관리자가 필요하게 된 것이다. ... 조종사, 승무원, 관리자들은 기본적인 교육과 더불어 직무에 맡는 특화 된 교육을 받게 되며, 또 frontline forum을 운영하여 전 직원들이 회사의 기업문화와 정신의 시행에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.08

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