"인사관리 사례" 검색결과 181-200 / 32,129건

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  인사관리-월마트사례분석

  월마트의 인적자원관리사례 및 분석들어가며인적자원관리의 주제와 부합하는 사례로서 월마트의 경우를 들었는데 많은 사람들은 이에 대해 의문을 가질 수 있다. ... 이론적 배경위 사례는 인적자원관리의 여러 주제들과 관련이 있다. 첫 번째로 환경을 들 수 있으며 이는 내부 환경과 외부 환경의 측면에서 생각할 수 있다. ... 아래에서는 월마트와 Service Merchandise사의 사례를 들어 인적자원관리의 주제에 해당하는 부분의 이론적 배경을 분석하고, 적용에 있어 효과를 거두는 이유를 설명해 보도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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  [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

  프로세스 혁신이기도 한 ERP 도입으로 전체적인 통합을 이루어내기도 하였지만 1기 ERP도입에는 성과를 기반으로 하였으나 2기에 급여, 근태, 후생, 채용 부문의 프로세스를 혁신하여 인사관리 ... 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. ... ((주)포스코 - 철강/금속/비금속 산업)※본 자료는 각 기업 홈페이지內 연봉정보, 인사담당자, 신문기사, 온라인 커뮤니티, 그 외 사람인 개인회원이 제공한 정보를 토대로 산정된 자료로서

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  [인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

  인사관리사례(도시바)글로벌 마인드와 실행력을 갖춘 직무전문가도시바일렉트로닉스코리아는 2003년 성과주의 시스템 재정비와 더불어 직무별로 약 5%~10% 정도의 인재를 핵심인력으로 선발하여 ... 관리부문의 해당직무 전문과정은 인사부서의 경우 공인노무사 양성과정을, 재경부서의 경우 미국공인회계사 양성과정 등을 예로 들수 있다.6시그마 교육은 문제해결 및 개선능력을 향상시키기 ... 처리 및 자기계발을 독려하기 위해 대리급 이하의 핵심인력은 해당 그룹관리자가, 과장급 이상의 핵심인력은 해당 사업부 관리자가 멘토가 되어 수시면담과 6개월마다 1회씩 정기면담을 실시하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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  대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  부여 기준 : 회사에 기여도가높은 사례와 저조한 사례를 구체적으로 ‘기술’다양한직무 -> 20개의 직부 및 직급으로 세분화해 유형화하여 평가..PAGE:72. ... 대한항공의 인사평가제도08발휘 역량 측정 (Competency)인물 유형 및직무적성 검사성취업적 측정( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적 ... 역량 측정 (Competency)인물 유형 및직무적성 검사성취업적 측정( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적, 차등적 반영)양성/ 개발

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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  FnC코오롱(인사관리사례)

  또한 지식 축적의 Tool로서 KM을 구축하였다.인사제도 혁신이러한 조직적인 변화와 더불어 인사제도 역시 혁신작업을 진행하였다. ... 핵심인력 리더와 전문가로 구분, 관리FnC코오롱의 핵심인력은 크게 리더와 전문가로 구분하고 있다.리더는 사업전반에 대한 이해를 바탕으로 스스로 업무를 만들고 철저한 자기관리를 통하여 ... 이를 위하여 핵심인력 운영의 하드웨어라고 할 수 있는 조직과 인사제도의 혁신을 2004년 4월부터 시행하고 있다.조직혁신먼저 조직은 그 개념을 매트릭스 조직형태로 바꾸어 업무영역별로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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  신한은행 인적자원관리(HRM)사례[인사관리,채용프로세스]

  지원자와 면접관의 수가 비슷하여 면접관 한명 당 지원자 한 명을 중점적으로 파악.신한은행 의 채용프로세스 사례인적자원관리 TOPCLASS1-1. ... TOPCLASS신한은행 의 채용프로세스 사례서류심사는 신한은행에서 정한 기준에 따라 철저히 선별. ... Shinhan Bank Way 1 고객 중심의 서비스 마인드 Shinhan Bank Way 2 열정으로 뭉친 강한 조직문화 Shinhan Bank Way 3 평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.07

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  [경영]이랜드(인사관리사례)

  연공이나 직위 · 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다.1. ... 창업자의 평생비전이 인재육성이기에 최고경영자부터 관리자까지 인재육성이 조직문화로 정착되어 있다.인재육성은 육성가치가 공유될 때에 조직문화로 정착된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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  하나투어기업분석,하나투어,하나투어조직전략,하나투어인사시스템,하나투어개선점,하나투어기업,하나투이인사관리,인사관리사례,인사시스템사례

  (정성적인 부문의 평가)인사 시스템보상/복리후생금전적 보상 - 스톡옵션제도자사 주식 매입선택권효과적인 능률급 제도스톡옵션부여 누적 기업 수인사 시스템보상/복리후생금전적 보상 - 스톡옵션제도2001년부터 ... /직무별 외부위탁 교육업무능력 개발과정인사 시스템평가업적 평가업무보고를 얼마나 자주 하는가? ... Best Travel Business Partner HANATOUR목 차회사 소개조직 전략인사 시스템개선점결론회사 소개Whole Sale 성공 신화안정적인 영업 네트워크 다양한 업체들과의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  SK텔레콤(인사관리사례)

  인사관리 사례(SK텔레콤)1. ... SUPEX Leader와 ChampionSK텔레콤은 2000년도에 벤처 붐이 일기 시작하면서 우수인력 이탈이 증가하기 시작하였으며 이러한 상황은 인사담당자에게 커다란 충격을 주었다. ... 전사 인사위원회는 CEO가 주관하며 Cubic Review Model에 의해 역량, SKMS 실천과 SUPEX 추구정도, 성과를 종합적으로 평가한다.이와 같은 절차로 선발된 SUPEX

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

  비정규직 활용 인사관리목 차 서론 : 비 정규직 정의 및 종류 비 정규직 실태조사 본론 : 비 정규직 장 단점 비 정규직 사례 결론 : 대안 제시 및 결론비정규직 정의 “ 단일 사용자와 ... 사업체명 업종 고용형태 정규직 비정규직 차별사례 전북대병원 병원 기간제 동일유사업무 종사자 존재 육아휴직 대체근로 가족수당 미지급 한국공항㈜ 인천지점 화물운수 등 기간제 공항 내 ... 정규직 채용의 부담감과 인건비 절감 사용자의 ( 고용주 , 노동자 ) 편의도모 평생직장 개념의 붕괴 IT 기술의 발전과 산업의 기술 발전 외환 위기 이후 급격히 증가효과와 문제점사례

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

  REPORT(인사 혁신 사례)- 세계 일류 기업이 되기 위한 인사관리 -학 과 :학 년 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1.들어가는 말 ?????????????????????? ... , 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리, 직책/역량을 중점적으로 관리하는 인사, 직급/연공 기준의 인사에서의 탈피, 종업원의 역량, 전문성 향상 지원 ... 노력, 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사, 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM을 추구 하고 있다.5) 노사관계삼성의 노사 관계를 들여다보면 노조가 존재하지

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

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  비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

  KTX비정규직 인사관리 사례 - 여승무원4. KTX비정규직 인사관리 사례 - 여승무원나. 복지열차 운행 후 휴식 시간이 보장되지 않음. ... 사례 및 주제선정 이유2. Intro3. 한국철도 소개4. KTX비정규직 인사관리 사례 - 여승무원5. 분석 및 시사점6. 마무리1. ... KTX비정규직 인사관리 사례 - 여승무원5) 근무기간 중 여승무원의 피해가.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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  LG CNS(인사관리사례)

  인사관리 사례LG CNS사업의 성공을 이끌 수 있는 인재-조직 책임자, 후계자, 컨설턴트-LG CNS의 직무체계는 리더직 ? ... 전문직 그리고 프로젝트를 관리하는 PM 등 세 가지로 구분된다. ... 신임리더 과정은 기업이념, 리더십의 정의 및 육성방법, 기본적인 회계 및 인사제도, Mentoring, Interview기법 등 팀 운영을 위한 기초적인 지식을 익힌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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  [인사관리] 이직에대한 분석과 관리방법, 성공사례 실패사례

  -9이직관리의 실패사례 - 교보정보통신11-1111 -제1절 이직의 유형과 이직관리의 중요성1. ... 인재의 전사회적 유효한 활용 등의 효과이직관리의 성공사례 - 삼성테크원1. ... 이직에 관한 새로운 이론 JE11-5제3절 비자발적 이직의 관리1.고용조정의 의의와 형태11-52.징계해고와 정년퇴직11-73.퇴직자 전직지원제도11-7이직관리의 성공사례 - 삼성테크원11

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01

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  태평양의 인사관리 사례연구 PPT

  태평양 사례조사가톨릭대학교 가을학기 인적자원관리 01반Contents1. 서론2. 본론 - 직무체계3. ... /개인 역량 개발의사결정 지원 강화현업지원 Speed 강화열린 인사 시스템성과주의 인사관리태평양 인사원칙직급체계전통적인 부장, 과장, 대리 순이 아닌 크게 3단계의 직급으로 구성 전문직과 ... BSC ModelMBO Model성과 동인 도출부문 성과지표 개발팀 성과지표 개발개인 업적 평가 지표 개발목표설정 과정/ 방법 개발인사제도와의 연계측정가능한 지표 개발성과관리 프로세스목표설정

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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  LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들

  LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. ... LG전자의 인적자원관리 방식1) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 ... 인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹의 LG전자에 대해 알아보았다.Ⅱ.관리의 기본원칙① LG전자의 인재상LG전자는 새로운 비전에 맞는 인재상으로 ‘Right People

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  인사관리 효성의 경영사례 분석

  더불어 효성의 사업확장에 따른 교육훈련의 실시 방법, 다른 인사관리 기능적 측면에 어떠한 영향을 끼치는지에 대해서도 조사해보았다.효성 인사정책의 모토는 바로 책임경영을 통한 유연한 ... 하지만 이러한 급격한 변화를 위해서는 많은 영역에서 새로운 투자와 변화를 요구한다.특히 인사관리의 영역에서 그러한 요구가 크다. ... 인력 확보인력 확보 활동은 인사관리 제 기능 분야 중 첫 번째로서 기업의 목표달성에 필요한 직무에 인간의 손길을 닿게 하는 첫 번째 활동과정이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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  [인사전략 HRD HRM] [인사관리 채용프로세스 기업사례 분석] GS25 편의점, GS리테일 - 채용프로세스 채용전략 인사관리 인적자원관리 HRD HRM 분석

  GS25편의점 : 인사관리프로세스 채용프로세스 기업사례[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 ... 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.인적교육, 인재경영학습체계개인과 ... 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.06

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  [인사관리사례]하이닉스반도체

  인사관리사례(하이닉스 반도체)조직을 리드하여 혁신을 주도하는 사람하이닉스반도체는 ‘정직 ? 성실, 가치창조, 도전정신, 개인존중’의 4대 가치를 근간으로 하여 각 계층별 ? ... 이들은 역량에 따라 여러단계로 구분, 별도 관리한다. ... 핵심인재 중에서도 여러 단계로 분류, 관리되며 처우 또한 천차만별이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  인사관리 - `L기업`의 저성과자 관리 실제 사례

  끝나는 3개월 차 성과 평가 결과 요약 사례임.K사원S 사원C 사원전문분야유통,물류 전문경영,인사조직X석사,유통회사 3년CJ물류경력 5년석사, 경영연구소 경력,컨설팅 경력학사(경제학 ... 저성과자 관리방안 사례 분석“진정한 행복을 위해서 굿바이…”목차L 기업의 저성과자(C-player)와 고성과자 비교L 기업의 저성과자 관리 목적 및 필요성L 기업의 저성과자 관리 제도결론 ... 회사도 직원을 선택하지만, 직원도 냉정하게 회사를 선택해야 할 시점이 3, 6, 9개월 판단하여, L 기업은 “3,6,9 인사 관리” 제도(성과 모니터링 주기) 를 사용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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