"인사관리 사례" 검색결과 161-180 / 32,130건

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  [인사관리]인사관리사례(삼성네트웍스)

  인사관리사례(삼성네트웍스)핵심인재그룹과 우수인재그룹으로 구분, 기술력 ? ... 선정된 핵심인력 대상자는 인사부서장과 대상자의 최상위 상사만이 인사시스템을 통해 알수 있는 철저한 비공개를 원칙으로 한다.직군별 CDP를 기반으로 다양한 교육 실시핵심기반 기술의 확보가 ... 삼성네트웍스는 성과지향적 연봉제와 인센티브 등의 금전적인 보상정책 외에 다양한 육성기회 제공 및 개인별 CDP 트래킹 등 현장밀착 관리에 중점을 두고 핵심인력에 대한 유지 및 관리정책을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03

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  [인사관리]포스데이타(인사관리사례)

  인사관리사례(포스데이타)최고의 기술과 리더십, 열정을 보유한 인재포스데이타의 핵심인력은 ‘회사의 비전과 전략을 실행할 수 있는 최고 수준의 기술과 탁월한 리더십 그리고 열정을 보유한 ... 사업부서에서 자체 인력 중 상위 10% 이내 후보자를 인사부서에 추천한다. ... 핵심인력은 전체 인력의 약 10%를 차지하며 ‘Top-Core, Core, HIPO등 3개 그룹으로 구분, 관리한다.Top-Core 그룹은 세계 수준급의 기술과 탁월한 경영능력을 보유하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.15

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  [인사관리]인사관리사례(삼성생명)

  인사관리 사례(삼성생명)의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여삼성생명보험은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21세기 글로벌 종합금융 서비스회사라는 ... 직급중심의 인사관리체제에서 벗어나 글로벌 선진기업이 추구하고 있는 직무중심 인적자원관리 체계로의 전환을 의미한다. 즉 채용, 평가 ? ... 보상, 승진, 전환배치 등 인사관리 전반에 걸쳐 직급 ? 연공보다는 직무역량의 반영비중을 점차 확대해 나가는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [인사관리]인사관리 사례(동부그룹)

  인사관리 사례(동부그룹)일반우수 인력 ? 핵심우수인력 ? 후계자로 구분하여 관리동부 그룹의 인재관리는 그룹차원의 경영혁신 과제 중 하나이다. ... 활용의 3단계 관리체계우수인력의 관리체계는 우수인력의 확보, 양성, 유지 ? ... Fast Track 실시동부화재는 우수인력 관리를 위해 멘토링 제도를 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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  [인사관리]인사관리 사례(모토로라코리아)

  인사 관리 사례모토로라코리아(MOTOROLAKOREA))도전적이고 난이한 업무에 배치하여 문제해결 능력을 키운다.모토로라는 상위 20%의 핵심 인력에 대해서는 차등화된 유지?보상? ... 단계에서는 해당 직원과 직속상사의 상호 대화를 통하여 합의가 이루어져야 다음 프로세스의 진행이 가능하다.핵심인력 대상자는 사내에서 공식 발표하지 않으며 그 대상자를 파악하고 있는 것은 인사부서와 ... 즉 개개인의 연간 성과목표 설정부터 두 번의 중간점검 그리고 최종평가에 이르는 성과관리 사이클 프로세스 다섯 가지 요소를 포함하는 리더십 평가 등 다면적으로 이루어진다.이는 곧 단기적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  스타벅스 마케팅전략및 인사관리사례

  COFFEE스타벅스의 조직문화 유연성 외부지향 내부지향 안정성 전략적 초점 환경요구 적응문화 동족문화 사명문화 관료문화 STARBUCKS COFFEESTARBUCKS COFFEE 능력과 업적 인사제도의 ... 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착 Total System 채용 육성 조직 평가보상 일 조직 사람 인적자원관리 목표STARBUCKS COFFEE Worldwide ... 다국가적 전략 혼용 다국가적 전략 표준화와 현지화의 동시추구STARBUCKS COFFEE 표준화 현지화 고급커피의 공급과 커피제조기술 외관 이미지 및 내부 인테리어 직원에 대한 관리

  리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.09

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  [인사관리]푸르덴셜생명(인사관리사례)

  인사관리사례(푸르덴셜생명보험)문화와 가치를 이해하고 핵심역량을 갖춘 사람푸르덴셜생명의 핵심인재 관리는 후계자양성 프로그램을 기준으로 핵심포지션에 대한 후계자 선정 및 육성을 주요 내용으로 ... 관리한다는 전략이다. ... 다면평가 항목은 핵심역량과 리더십역량으로 구분하며 평가후에는 인사담당 임원과 팀장이 평가결과를 토대로 1대1 면담을 통해 개인의 위치와 능력을 명확히 파악하여 부족한 역량을 개발하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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  태평양의 인사관리 사례조사

  112) 인사고과(1) (주)태평양의 인사 채용?????????????????12(2) 2005년도 태평양 입사 사원 사례????????????????? ... 30(2) 사회 공헌 사례?????????????????316) 노사관계(1) 태평양 (아모레 퍼시픽) 노사관리????????????????? ... 7(6) 화장품 영업 관리?????????????????8(7) 경영 지원?????????????????9(8) 인사?????????????????

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  인사관리(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)Ⅰ. 서론1. ... 크게 서류전형, 필기전형, 면접전형 세가지를 걸쳐 심사가 이루어진다.2) 채용관리앞 서 설명한 채용프로세스의 관리에 대해 자세히 다뤄보기로 한다. ... 다음은 국민은행의 인사 조직도이다.KB국민은행은 위와 같은 인사비전 및 인재상을 토대로 하여 다음 3가지의 인사원칙을 마련하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [경영학 인사관리][인사관리 로지스틱프로세스][ 맥킨지 McKinsey 로지스틱프로세스 HRD HRM][국제기업 글로벌기업 인사관리][인적자원관 로지스틱프로세스 기업사례].ppt

  ..PAGE:1McKinsey & Company로지스틱프로세스 관리 사례기업 분석McKinsey & Company Mission : To help our clients make distinctive ... performance and to build a great firm that attracts, develops, excites, and retains exceptional people.경영학 인사관리 ... 기타 국내외 우수기업 사례5.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08

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  이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

  1인적자원관 리 2E-mart 3Contents 기업소개 인력관리 교육체계 인사평 가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q A 4E-mart 기업소 개 시장점유율 1 위 기업 ... 리 소속 직무 직무담당 이 마 트 직 영 정 규 직 ･ 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 ･ 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 파견업체 ･ ... 리 기본 목표 H/R 시스템 능력과 업적에 따른 인사제도 실현 , 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본 전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표로 합니다

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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  아모레퍼시픽 인사관리제도와 채용사례분석

  PAGE:6서류심사 ▶1차면접 ▶최종면접평가항목직무필요요건과후보자 경력사항등과의 부합여부직무관련 지식/스킬조직 적응능력 등지원동기개인인성자사인재상 적합도 등종합평가평가자채용예정부서인사팀채용예정부서임원서류전형 ... 특기사항자기소개서기본실무 수행능력조직 적응능력자기소개서AP추구 직원공통역량평가방법OPICc,집단토론Case study등지원동기개인인성자사인재상 적합도 등종합평가건강검진평가자채용예정부서인사팀채용예정부서전문역량면접관임원 ... PAGE:7서류심사 ▶1차면접 ▶최종면접평가항목직무필요요건과후보자 경력사항등과의 부합여부직무관련 지식/스킬조직 적응능력 등지원동기개인인성자사인재상 적합도 등종합평가평가자채용예정부서인사팀채용예정부서임원서류전형

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.17

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  채용사례 KT 공기업 채용전략 인적자원관리 HRD HRM 기업사례 KT 한국통신 기업 인사전략 인적자원 인사관리 분석

  [ 기업소개 및 기업현황 ]- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 회선 → 2013년 약 2,000만 회선 ) - 아시아 최초 첨단 위성통신망과 초고속 인터넷..

  리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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  [인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

  구축하여 해외 각 법인의 인력 변동과 인사 정보를 실시간으로 관리함.(2) 채용 관리1) Global LG Track- LG전자 디지털미디어 사업본부, 해외법인, 국내외 대학이 연계해 ... 대한 이론부터 이문화 학습단계에 대한 교육 및 문화 충격의 내용과 그 대처방안까지도 교육하는 체계적인 이문화 교육을 실시하고 있으며, 현지에서 범하기 쉬운 실수를 방지하기 위해 사례중심의 ... 채용에서부터 직급체계, 승진, 보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인재에 대해서도 차별을 없애는 글로벌 인재 풀(pool)을 구축하며, 글로벌 인적자원(HR)표준제도를

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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  [인사관리] 인사고과 사례

  장기사장교무/학생과장기획차장전산차장사무차/부장부원장기회관리실장간호부장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net고려대학병원 규정집춘해병원 인사고과▶ 평가요소구 분평 가 요 소간 부 ... 근속상, 특별상 등)인사고과 제도세브란스병원에서는 조직 내에서 직원 각 개인의 실적과 능력, 태도 등을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적, 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여 이를 인사관리의 ... 장실 장주임기사,기사장과 장실 장행정관리부서과장급실 장병 원 장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net성모병원 규정집고려대학병원 인사고과● 직급별 대상직위직 급대 상 직 위별정직사무처장1급사무부장

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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  SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

  브로드밴드의 인재상과 기본 틀 PART. 2 내부지향 시스템을 중심으로 파악한 , ■ 인력유입 과정 ■ 인력개발 시스템 ■ 평가보상 시스템 ■ 인력유출 과정 ■ SK 브로드밴드 인사제도의 ... 인사제도의 기본 틀 내부지향 시스템 (Making System) 중장기적인 인력개발 정책 공통교육 선택교육 ( 직무 및 직급별 ) 사내교수제도 교육이수학점제 도입 직무순환제도 실시 ... 최고 경영층과의 대화 직급별 해외 MBA 다방면 인사평가 실시 CIC 인센티브제 ( Company in Company) 선택적 복지제도 아웃플레이스먼트 서비스 내부승진정책 내부노동시장에

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  KTF인사관리 사례에 관한 보고서

  특히 영상전화와 초고속 데이터 전송이 가능한 HSDPA 서비스 SHOW로 3세대 이동통신 리더로 자리매김하고 있다.2.KTF의 인사관리제도그림에서 알 수 있듯이 KTF의 조직관리에 ... 조직관리4. 역량 업적평가5. 연봉6. 직급,승진7. 인재육성8. 동호회 활동9. 복리후생1. 선정한 회사 : KTF2. ... 또한 경력관리 활동으로 인하여 직무의 전문성을 강화 하여 자기개발에 있어서도 도움을 주게된다.KTF에는 80여개의 동호회가 활동 중이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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  [인사관리]HP기업 사례

  서비스 중심의 인사, 총력 ... 인적자원관리 시스템 개요8. 임금9. 자율적 경력 개발(Careerself-reliance)이란?10. 결론※ 참고 문헌 및 참고 자료※기업사례-HP1. ... 하나의 실천적인 사례로, 이 윤리강령은 하나의 문서화된 HP의 정책이나 기준으로 확신을 줄 수는 없다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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  포스코 인사관리 사례 분석

  포스코의 인사관리 변화Ⅲ 포스코 인사채용 및 교육1)채용방식(모집, 선발, 배치)2)인턴사원제도, 직무적성검사3)교육경력관리Ⅳ 포스코의 평가제도1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도 ... 조직과 의사결정 체계를 재정립하고 있다.이처럼 포스코는 외부환경과 내부조직의 변화 속에 새로운 인사관리시스템을 필요로 하고 있다. ... 그리고 인사부분에서 PI(Process Innovation) 를 시행함으로써 능력과 성과 중심의 평가체제를 구축하고, 인적자원관리와의 연계를 강화하고 있으며, 프로세스 혁신에 따라

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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  비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

  [ 한진중공업 , 피죤 ] 인사부문 - 비윤리적 기업사례한진중공업 - 한진중공업 파업사태를 중심으로목차 ( 한진중공업 ) 기업소개 한진중공업 파업사태 노사갈등 한진중공업 노조입장 한진중공업 ... 인강경시 경영 보도 - 이회장의 폭언 , 폭력 ‘내가 먹여 살려주는 노비’라는 식의 표현 2009 년 팀장의 얼굴을 슬리퍼로 가격 2008 년 팀장을 폭행하고 사무용 칼로 찌름 인사팀장 ... 고용안정의 중요성을 강조하고 , 창업자 일가의 전횡을 지적한 것이 발단이 된 것 ” “ 해고무효소송 앙갚음으로 회장측이 청부 폭력을 행사한 것 ”피죤의 청부폭행사건 - 9.27 현 인사

  리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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