"임금관리사례기업" 검색결과 381-400 / 12,391건

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  잘 보여주는 사례이다.노동시장에 존재하고 있는 성차별 중에서 대표적인 것이 성별 임금격차이다. ... , 2018. 06. 19).한국여성정책연구원의 패널 조사에 따르면, 495개 기업 2,385명의 여직원과 기업 인사담당자를 상대로 설문한 결과를 다음과 같이 발표하였다. ... 중간관리자급에 여성이 거의 없거나 비슷한 시기에 입사한 남성 직원보다 연봉, 직책이 낮은 경우가 많아 입사 후에도 여성은 승진에 대한 차별을 경험하고 있다고 하였다(벼룩시장, 데이터뉴스

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  이러한 지시성 의사소통은 수직적 체계를 가진 관료적 조직구조 관리자층에서 자주 발생하고 스타트업 단계의 창업자 기업에서도 자주 확인할 수 있다고 알려져있다.4) 자아실현 욕구자아실현 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 ... 조직 사례에듀윌은 종합교육기업으로써 아이디어 제안 플랫폼을 통해 조직문화와 경영, 마케팅 등의 사업 전반 임직원 의견을 적극 반영해 아주 사소한 아이디어라도 개선이나 도입이 필요하다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 협력적 노사관계란2. 우리나라 기업의 노사협력사례 조사3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 우리나라 기업의 노사협력사례 조사1) 우리나라 기업의 노사협력사례 개요G사업은 전자통신장비를 전문적으로 생산하는 기업으로 사업 초기 국책, 민간교환기, 팩스, 키폰 등에 집중됐으나 ... 이에 따라 본론에서는 우리 기업의 노사협력 사례를 조사하고 설명할 예정입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  고객만족경영(CSM)의 성공사례 - 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -

  서비스업계의 기업들 또한 이러한 변화의 중심을 ‘고객만족실현’으로 삼고 있으며 MK택시는 이러한 고객 지향적 경영의 가장 성공한 사례가 아닐까 싶다.Ⅱ. ... 이 두 임금체계는 일본 내의 동종 업계의 종사자들의 임금과 비교하면 상당히 높은 임금지급 방식이다.(2) 사원주택의 보급기업경영에 있어서 경영자의 비전이 사원들의 마음속에 스며들지 ... 고객만족경영(CSM)의 성공사례- 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

  해당 기업은 기업별 사내 문화에 대한 전.현직 직원들의 평가를 모은 웹사이트에서도 사내 여성차별이 심하다는 이유로 비판을 받은 바 있다. ... 남성에 비해 압도적으로 높은 수치를 보였다는 점도 성역할 고정관념이 회사의 인적 자원 관리에도 영향을 미쳤음을 알 수 있다. ... 채용 당시는 물론 입사 후에도 보수, 승진, 회사 등에서 남성 중심적인 기업 문화가 강하게 뿌리박혀 있음을 알 수 있는 의견들이 많이 등장한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

  사례실제 생활에서의 퇴직관리 사례로, 최근 NAVER 및 엔씨소프트 등 기업들은 개발자 인력난을 겪었고, 훌륭한 인재들을 선점하고 유지하기 위해 대규모 채용을 감행함과 동시에 기존 ... 주제21) 퇴직 관리의 개념2) 퇴직 관리의 중요성3) 실제 생활에서의 퇴직 관리 사례3. ... 인력들의 임금을 상당 폭 인상하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2024.05.31

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 및 성과급 방안●●신규입사 조기퇴사인재 정착/관리 프로그램 수립신규입사자 OJT 커리큘럼 개선●조기정착 ... 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹(사원~대리직급) 60% 이상▶ 퇴사자 1명당 발생하는 평균 손실액 ［Source-사람인］기업규모대기업중소기업외국계공기업손 ... 프로그램 수립5시장임금 조사를 통한 보상수준 검토 임금체계 재구성 성과와 연계된 PI/PS/SI 검토퇴직Survey Issue개인적 요인팀웍/리더십 강화6팀웍/리더십 강화를 위한

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  결과적으로 조직에 대한 몰입을 높인다.2.3 인적자원관리 기업의 사례몰입형 인적자원관리를 적용하는 기업의 대한 예시로 (주)아워홈이 있다. ... 높은 임금은 기업을 선택하는 가장 큰 요인 중 하나다. ... 기업이 채용과정에 깊이 관여하고, 세심한 관심을 기울인다는 것을 보여줌으로써 조직에 대한 충성심을 높이고, 궁극적으로 조직과업에 대한 몰입을 높일 수 있다.② 고임금 : 동종업계보다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  [재무관리] 기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

  과목명 : 재무관리레포트 주제 : “기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다.” ... 서론기업의 재무관리에서 흔히 논의되는 목표로는 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 그리고 주가의 극대화가 있다. ... 월마트는 주가 극대화와 주주 부의 극대화를 위해 비용 절감과 고배당 정책을 유지해 왔지만, 이는 직원들의 낮은 임금과 열악한 근로 조건을 초래했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  행동적 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리와 관련된 모든 세부 요인의 집합체로 간주됩니다.전국경제인연합회는 최근 넥센타이어 등 9개 장기 무분쟁 기업의 사례를 ... 또 국무총리의 날과 산업평화상을 수여해 노사관계 안정에 기여한 공로도 인정받았다.2006년 5월 초 현지 기업의 리더로 임금협상을 마무리했다.이렇게 큰 성과는 과거 파산회사의 오명을 ... 상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  A+++ 과제 점수 100점!!_메가_경영정보시스템_경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  기업의 내부적으로는 조직구조의 다양화, 인사, 임금, 고용제도의 변화, 의사소통의 변화 등이 있다. ... 메가원격평생교육원경영정보시스템과제경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ. ... 이는 시스템 전체의 유연성을 크게 떨어트렸으나, 경영정보시스템은 데이터 통합이 가능해 기업의 경영활동을 통합하게 된다.경영정보시스템(MIS) 성공사례ABC 마트대표적인 성공사례 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.24

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  코레일의 노사분규 사례1) ‘철도민영화’파업 사례(1)민영화란, 공공단체나 국가가 특정기업에 가지고 있는 소유권을 민간기업에 넘겨주는 것을 뜻하는데, 철도민영화란, 철도의 코레일이 ... 코레일 회사개요코레일은 국유 철도 영업을 담당하는 공기업으로, 최초 철도청으로부터 시작된 기업이다.대한민국 철도 전체를 담당하고 있으며, 3,873km에 달하는 노선을 관리, 영업하고 ... 코레일의 노사분규 와 파업최근 3년 간 일어났었던 노사분규 기업에 관한 사례연구주제코레일의 노사분규 및 파업 사례학과경영학과학번2020202020이름아무개제출일자2019. 05. 29목차1

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  GS25

  경영전략,마케팅 사례#목차1. GS25 기업소개2. GS25 기업현황3. GS25 기업 핵심역량4. 경쟁자 분석 (CU편의점)5. ... GS25 경영전략 사례(1) 코로나19 대응전략(2) 옴니채널 서비스전략(3) IT활용 전략(4) 인적자원관리 전략(5) 물류유통전략7. ... CU보다 늦은 배달 서비스의 시행- 업계 2위의 점포 수(오프라인 인프라)(3) Opportunity- 글로벌시장 진출가능성- 정부의 카드수수료 인하정책(4) Threat- 최저임금

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오

  하청기업까지 아동이나, 지역민을 노동 착취, 임금체불, 안전직무환경, 근무시간 준수, 여성 노동 참여율 등을 관리하며 경영활동을 펼쳐야 한다는 것이다.2) 지구(환경보존, Planet ... 사례를 통하여 기술하시오Ⅰ. ... 영속적으로 성공하는 길로 1994년 최초로 개념 설명 하였다.본 과제에서는 트리플 바텀라인의 개념 알아보고, 관련하여 기업사례를 제시, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중요성 다시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  기업 내에 고위 관리직에 여자가 거의 없고 남성이 대부분이라 여성의 승진을 차단시키는 원인도 찾을 수 있다. 이공계 출신의 여성들은 다른 직종보다 더 큰 어려움에 있다. ... 영국 의회 여성 하원의원들이 나서서 임금 불평등 문제를 해결하기 위해 초당적 의원모임을 결성하고 누리집 ‘페이미투닷컴’을 개설하여 사례를 모은 바 있다. ... 남녀 임금 격차 현황1) OECD 회원국의 남녀 임금 격차 현황2) 우리나라 주요기업의 남녀 임금 격차 현황2.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 ... 중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 강소기업 규모는 작지만 시장과 산업 내에서 강한 경쟁력을 확보하고 있는 중소기업 가젤형 : 매출이나 고용자 수가 3성공사레 ... 경제정책 변화 생활수준 향상과 생활방식 변화 세계화 :국제적 분업구조, 자본과 노동의 이동 자유화 환경문제에 대한 인식 변화 간호사 이직사유 : 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  그러므로 기업의 입장에서는 기왕이면 임금을 주고, 즉 비용을 지불하고 활용하는 인력 자원이 효율적이고 생산적이기를 희망한다. ... 쉽게 말해서 임금 노동자들은 기업의 입장에서는 그들이 활용해야 하는 인력 자원이 된다. 그런데 인력 자원은 물건이나 현금처럼 정형화된 측정 기준이 없다. ... 성인학습앞서 이야기한 네이버의 사례의 경우는 성인학습이 최근 들어서 얼마나 중요하고 필요해졌는지를 잘 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노동시장의 확대와 오프쇼어링 인적자원관리

  (‘지속가능 성장을 위한 인적자원관리’, P16) 앞서 언급한 글로벌 인재들을 조달해오는 인사관리와는 달리 저임금 노동력을 확보하기 위해 선진국 기업들이 인건비와 그 외 부대비용이 ... 특히, 미국의 기업들이 이 방법을 주로 활용하며 정보통신, 디지털 기술과 관련된 노동력과 동시에 영어 구사 능력을 가지고 있는 국가들에 진출하며 서비스를 제공하는 사례들 또한 생기고 ... 회계, 급여 업무, IT 서비스, 디자인 등의 고숙련 분야로 확산되며 과거 단순 선진국과 개발도상국 간의 임금격차 개념에서 발전된 모습을 보이고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오

  끝으로 조세감면의 사후관리는 감면받은 세액에 대하여 일정기간 동안 당초 신고한 내용대로 사용하였는지 확인하도록 하고 이를 위반하면 가산세를 부과하는 제도로서, 주로 기업회계기준과의 ... 정부는 지난해 세법 개정을 통해 올해부터 투자·임금 증가분 및 배당금 외에도 추가로 영업이익의 일정 부분을 임금 인상 재원으로 사용하도록 의무화했다. ... 조세감면 혜택을 받은 사업자가 감면받은 세액을 추징당하는 사례가 적지 않다. 국세청 자료에 따르면 최근 5년간 조세감면액 중 미환류소득 과세대상 금액 비율은 평균 9.6%였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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