"임금관리사례기업" 검색결과 181-200 / 12,761건

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이루어져야 하는 것이다.따라서 기업은 인적 자원 관리의 각 부분을 구성하는 프로세스 – 인적 자원의 채용, 평가, 이동, 훈련 및 교육, 임금 지급 등을 실행함에 있어 과연 현재의 ... 인적 자원 관리동기 부여는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 ... 기업 동기 부여의 사례국내의 많은 대기업들이 종업원에게 지속적으로 동기를 부여하기 위해 여러 전략을 사용하고 있다.이중 특히 카카오의 사례를 특기할 만 한데, 카카오는 변화하는 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  '왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

  과목명: 인적자원관리주제: '왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.- 목 차 -Ⅰ. ... 높은 임금과 고용 안정을 제공하는 기업으로 상당한 수익을 올리던 메이저 항공 운항 회사에 속하였다. ... 인적자원 관리의 개념2. 인적자원 관련 사례 제시3. 인적자원의 중요성에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  대기업과 중소기업 근로자들 사이는 물론 원청과 하청 근로자 간 임금 격차가 더 벌어지게 만드는 구조적인 요인이 무엇인지를 파악하여 이러한 요인을 개선하는 것 역시 매우 중요하다. ... 비정규직에게는 상대적으로 더 적은 임금을 지급하고 일정한 기간 동안만 근무하도록 하므로 기업의 입장에서는 비용 부담이 줄어들게 된다. ... 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례를 찾아보기가 결코 쉽지 않을 정도로 매우 빠른 속도로 경제성장을 이룩하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  집중 분야인 경비원, 보육도우미, 주차관리원, 환경 관리원 등이 이에 속한다. 무엇보다 노인들은 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건이 보장되지 않고 있는 실정이다. ... 베이비 부머 등 새로 유입되는 노인 수요에 대응하여 다양한 교육 기회를 제공해야 할 것으로 사료된다.2) 노동인권 및 노동법 교육노인 근로자와 기업들을 대상으로 노동인권 및 노동법의 ... 비정규직, 단순 노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  실제 사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  오늘날 만약에 정부가 노동시장에서 형성되는 최저임금이 생계유지하기 위해서 너무 낮다고 판단하여 가격하한 제도를 시행하여 최저임금을 상승시키면 초과공급이 발생하는데, 기업의 입장에서 ... 그 이유는 노동시장에서 공급자는 근로자, 수요자는 기업이기에 기존 시장균형가격보다 높게 측정된 임금에 기업은 수요량이 줄어든 거고 반면 근로자는 공급량을 늘리게 되기 때문이다. ... 이러한 공급과잉 현상을 대표적으로 최저임금제에서 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.06.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한 이러한 세부적인 시스템과 이를 통한 임금 지급 제도가 업무 환경이 일치하는 기업에 한해서 전반적으로 시행된다면 우리나라 기업의 전반적인 생산성이 매우 높아질 수 있을 것이라는 ... 이에 따라 생산직은 총 4등급, 사무 관리직은 총 3등급, 판매직은 총 3등급, 팀장급은 2개 등급으로 구분되어서 같은 업무를 한다고 해도 직무의 난이도에 따라 월급을 다르게 책정 ... 동기부여의 사례와 과정을 파악할 수 있었고 어떠한 방식이 동기부여와 생산성을 극대화시킬 수 있는지 알게 되었던 것 같다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 통하여 공무원들이 업무에 충실할 수 있도록 돕는 것직종별 임상승고용 감소임금 하락창출가치 미비분야25%8.3%3차산업 제조업직종별 임금제도 도입현황 확산직종별 임금제도 도입사례 - ... 삼성그룹의 모기업으로 대구 설립. 1975년 한국종합상사 1호로 지정되어 해외영업 주도주/요/사/업/분/야상사부문건설부문삼성물산 기업소개초고층 빌딩하이테크 공장시설토로 및 교량항만발전

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  소비자심리학_프로스펙트 이론에 대해 설명하고 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아보시오

  즉 이것은 최저임금제도로 인한 자영업자 그리고 기업 그리고 근로자의 심리적인 사례를 살펴보면 이 준거점의 의존성 의미가 정확하게 전달되는 것이 아닐까 생각한다.사람들은 자신의 가계를 ... 하지만 매년 상승하는 최저임금으로 인해서 자영업자들은 고통을 호소하고 있으며 중소기업들은 직원의 임금 문제에 대해서 저임금 노동자가 있는 해외로 이동하는 경우가 대부분이다. ... 두 번째 단계는 편집단계를 통하여 인지된 자료를 바탕으로 가치를 평가하는 단계를 뜻한다.(2) 준거점 의존성준거점의 의존성이 가지는 사례를 살펴보면 이는 최저임금 인상 제도가 아닐까

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 ... 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 ... 기업 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서 기업내 인적자원관리 전문가 역할의 중요성을 크게 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  생산자산의 투입, 확대, 이전, 매각 또는 청산을 다루는 기업의 경제정책은 생산자산의 소유자 또는 소유자에게 생산자산의 처분을 허가한 관리자의 전권으로 인정된다. ... 기업 경영자들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것은 노동을 위한 자본의 법칙이다. ... 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오서론어느 순간 착한 소비라는 단어가 등장했다. 즉, 더 바람직한 방법으로 소비하려는 움직임이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안이?무엇이 있을지 그리고 그에 대한 사례를 설명해 보겠다.Ⅱ. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. ... 이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  노사관리 역량 강화 ( 교육 등 ) -. 노사관련 홍보 및 언론 대응 -. 단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -. ... - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ? ... 노사관계론 한국 노사관계 사례 발표 코레일 (KORAIL) 전국철도노동조합 - 18 년 1 학기 경영학부 노사관계론KORAIL -. 기업소개 -. CEO 약력 -.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  도시의 이해 기말 정리

  최초의 임금증가를 ?I라하고, 도시 내 지출비율을 M이라할 때 임금증가가 어느 정도의 도시소득 증가를 유발하는지식 = ?I ·{1} over {1-m}=? ... 도시계획의 국내사례1) 도시기본계획의 목표 : 160P 참조2) 도시공간구조의 기본 구상 : 161P? ... 어떤 도시가 산업정책시행결과 고용이 1000개에서 1100개로 늘었다 치자, 이 도시의 평균 임금이 100만원이었다면 도시 전체는 1억원의 소득이 증가(임금 1억원 중 60%거 도시

  시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.08.17

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다. ... 승진·전환·임금·교육·연수·신분에 영향을 미치기 때문에 많은 학자들이 체계성·객관성·유효성·신뢰성을 강조하고 있으며, 궁극적으로 기업경영에서 구성원의 현재와 잠재적 가치를 객관적으로 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과를 정확히

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리 사례인적자원관리가 우수한 기업이라 하면 미국의 구글이 가장 먼저 떠오른다. ... 우리나라보다 노동시장이 역량 중심으로 돌아가는 미국의 조직사회에서도 일하기 좋은 기업으로 손꼽히는 구글의 사례를 통해서 인적자원관리에 대한 시사점을 얻고자 한다.구글의 인적자원관리는 ... 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사책기 퀴즈1준비

  질 좋은 고용이 확대되어야 지속적 경제 개발 가능3.기업의 경쟁력과 생산성을 제고하기 위해선 적절한 임금관리가 필요하다.인센티브효과:노동자들이 더 일하게 자극.적절한 동기부여.매출과직결구성효과 ... 2020년 사례지문도덕적인 문제가 인위적 조직인 기업에도 적용되어야한다찬성1:기업은 사회 전반적으로 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문에 법적 책임 이상의 잣대가 필요하다. ... :유능한 인재의 입사를 독려효율성 임금모형:기업의 실질임금이 노동자의 생산성 및 근로의욕을 결정하며 실질임금이 높을수록 노동자들의 생산성은 더 높아진다는 이론노동이직모형:높은임금이

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  여전하게 대기업의 조직률이 높고 단정할 수는 없지만 협약 임금 인상도 대기업 부문에서 보다 두드러진 징후가 크다. ... 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이 ... 은행권에서 노사 간에 지속하고 있는 대 임금적인 실천이나 점심시간 유급화 논의도 관심을 받고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  임금 피크제

  또한, 임금피크 대상자들의 핵심노하우를 활용하여 품질관리전문가로 재고용하는 사례라고 볼 수 있습니다.II. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점? ... 임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점2. 임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1. ... 근로자들이 의욕을 가지고 생산적이게 일할 수 있도록, 연령별 관리에 기반을 둔 유연한 인적자원관리 제도의 필요성이 요구되었고 이에 임금피크제가 등장하게 된 것입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  [산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  국내외 사례 분석1) 국내 사례: 포스코(POSCO) - 산업재해 예방 및 안전관리포스코는 국내 최대의 철강기업으로, 산업재해 예방과 노동자 안전보호에 있어 모범적인 사례로 평가받고 ... 이 사례는 노동에 대한 예의와 존중이 기업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다.3) 국내 사례: 삼성전자 - 노동시간 단축 정책삼성전자는 국내에서 대표적인 대기업으로 ... 삼성전자의 사례는 노동시간 단축이 단순히 노동자의 권리 보호를 넘어, 기업의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다.4) 국외 사례: 스웨덴 이케아(IKEA) - 노동 복지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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