"임금차별" 검색결과 381-400 / 31,708건

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  이주 노동자들에 대한 문제

  단순한 오해나 언어소통의 곤란에서 야기되는 문제들, 차별이 전제된 노동조건 외에도, 특히 일반 국민들의 문화적 차별과 범죄 집단 시 하는 태도 등 이들이 겪는 고통은 실로 극심한 상태이다 ... 심지어는 여권을 압수해 놓고 사실상의 강제노동을 시키기도 하고, 이주노동자에게 무차별 구타를 자행하는 경우도 많이 있다. ... 또 정부당국과 기업주들은 고임금을 빌미로 노동 강도를 높이고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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  지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

  이런 경우들을 잘 조정해 정부에서 역차별이 생기지 않도록 법을 제정해야 할 것이다.성별 임금 격차는 여성이라는 이유로 남성보다 임금을 적게 받는 현상을 말한다. ... 우리나라 성별 임금 격차는 2018년 기준으로 37.1%로 매년 줄어들고 있지만, OECD 국가 중 1위이다. 발생하는 이유는 첫 번째 임금에 대한 간접적인 차별이다. ... 그리고 과거 임금만을 고려하면 전통적으로 낮은 임금을 지급해왔던 여성의 임금 인식을 고착화 되지 않도록 더욱 합리적인 판단이 필요하며 이렇게 평등한 법적 개선 마련이 항상 지속적이어야

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  노동시장에서의 성별 불평등은 여성이 남성보다 낮은 임금, 경력 기회 부족, 직업적 제한, 직장 내 차별 등 다양한 형태로 나타난다. ... 이를 위해 다양한 직업 분야에서의 교육 및 훈련 기회를 확대하고, 성별에 관계없이 직장에서의 동등한 기회를 제공해야 한다.6) 성차별적 문화 개선: 사회적 태도와 문화에서의 성차별을 ... 따르면 여성은 주로 저임금, 불안정하며 사회적으로 평가가 낮은 직업에서 일하기 때문에 임금 격차가 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  또한 플랫폼 종사자의 소득 공개로 인해 이탈이 우려되기 때문에 이에 대한 보완이나 대책을 마련해야 한다.(6) 성차별 처우2022년 5월부터 고용 단계에의 성차별이나 직장 내 성희롱 ... 관련 피해에 대한 사업주의 조치의무를 이행하지 않을 경우에 노동위원회의 구제절차가 이루어져 이와 관련한 차별적인 처우 중지와 근로조건의 개선 등과 같은 조치를 명할 수 있게 된다. ... 특히 노동위원회의 심문 과정에 조정이나 중재제도가 함께 도입되어 있으며, 노동자의 신청에 의한 경우뿐만 아니라 고용노동부 장관이 성차별 정황을 확인했을 경우에도 직권으로 노동위원회에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  현대한국사회 - 과제주제 현대 한국사회의 교육， 환경， 도시， 성불평등， 빈곤， 실업， 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.

  경제적 차별: 경제적 차별은 여성들이 여전히 남성보다 더 낮은 임금을 받고 경력에서도 불공정한 대우를 받는 경우를 의미합니다. ... 먼저, 경제적인 측면에서 여성들은 남성들에 비해 더 낮은 임금을 받고 경력의 한계에 직면하는 경우가 많습니다. ... 여성들은 종종 낮은 임금, 불균형한 직장 승진 기회, 경력 중단 등을 경험하며 경제적으로 취약한 위치에 놓이게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  특히 임금피크제 도입 과정에서 세대 간 갈등이 심화되고 있는 상황에서 연령차별 금지법 제정 움직임마저 일고 있어 자칫하면 노사관계 악화로 이어질 우려가 있다. ... 또 다른 쟁점은 ‘임금체계 개편’이다. ... 그중 하나가 바로 노동시장에서의 연령차별 금지다. 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  요양·청소, 사회복지서비스 등 직종별로 분포가 많은 파트타임 노동자 중 직종에 따라 차별받는 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 문제는 상대적으로 임금 수준이 낮다는 점입니다. ... 따라서 임신기간 근로시간 단축, 산전 산후휴가 혜택 인상, 육아휴직 대상 연령 인상, 임금 확대 등이 있어야 우리 노동시장에 만연한 심각한 성차별 현상을 효과적으로 완화할 수 있다고 ... 국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  해소방안 제출의무부과,‘성 평등 임금 가이드라인 마련’등 소극적 정책대응에 그치고 있다.- 정책과제· 비정규직 문제해결, 최저임금 인상 등 임금격차 해소, 청년고용대책 등 주요노동시장 ... , 유리천장 · 유리벽 등 고질적 문제해결을 위한정책의지- 문제점 : 국정과제에 포함되어 있는 ‘성 평등 임금 공시제’ 도입을 위한 검토,적극적 고용개선 조치, 미달기업에 성별임금격차현황과 ... 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동시장 성차별 구조가재생산되며, 다양한 성차별 채용사례가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  더욱 심화시키고 있다고 볼 수 있는 것이다.(2) 임금 차별과 비정규직 비율임금차별의 경우 지난 2019년 기준으로 국내 여성노동자들의 월평균 임금은 약 245만원 수준으로 남성의 ... 평균 임금과 비교해볼 때 69% 수준에 그치는 것으로 나타나고 있다. ... 즉, 이러한 이데올로기 하에서는 여성이 남편에게 종속되면서 의존적인 존재로 규정되고 노동시장에서도 여성 임금이 남성보다 낮게 책정되는 원인으로 작용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  신체장애와 정신장애 중 한가지를 선택하여 유형과 특성을 설명하고 우리나라에서 제기될수 있는 문제를 사례(뉴스,기사,영화,드라마 등)를 들어 설명하시오.

  해당 일자리는 지난 10년간 지속되었으며, 임금 불지급 사실이 밝혀진 후 일부 지급되었습니다.나. ... 또한, 이러한 사례는 장애인들이 경험하는 사회적 차별과 권리 침해가 계속되고 있음을 보여줍니다.결론정신장애는 매우 복잡한 문제이며, 이에 대한 인식과 대처가 절실히 필요합니다. ... 불법적인 임금 불지급은 기업에 대한 처벌 뿐 아니라 해당 장애인의 권리와 생활에 직접적인 영향을 끼칩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성

  저임금 현실로 인해 성차별적 결과를 낳고 있으며 최저생계비에도 못 미치는 심각한 여성 노동자의 빈곤 문제를 야기 하고 있다.더욱이 적용에서 배제되고 있는 문제와 더불어 4대 사회보험의 ... 인권 침해를 받고 있다.1.긴 노동, 낮은 임금-평균 노동시간 10.5시간-한국 노동자들과 같은 일을 해도 임금은 형편없이 낮음(이주 노동자라는 신분을 이용, 기업주가 임금을 떼먹고 ... 남녀차별의 이중 덫에 시달리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  적용하여 연령에 의한 합리적 이유가 없는 차별로 판단하였다. ... 제1항을 위반한 합리적 이유가 없는 연령차별에 해당한다고 판단하였다. ... 소송을 냈다. 2016년 부산일보가 도입한 임금피크제로 인해 그동안 임금 및 퇴직금 등에 있어 이중, 삼중의 부당한 차별을 받았다며, 회사가 삭감 당한 임금의 상당액을 배상하라는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 것이다.그런데 종래에는 정규직과 무기계약직을 임금 등에서 차별하는 경우 도의적 문제만 발생할 뿐 법적으로는 큰 문제가 없다고 여겨져 왔다.기간제법은 기간제 근로자를 2년 초과하여 ... 또한 기간제법은 기간제 근로자와 정규직 근로자의 차별을 금지하고 있을 뿐이어서(기간제법 제8조), 무기계약직과 정규직을 차별하더라도 기간제법 위반 문제는 발생하지 않는다고 여겨졌다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오

  모든 사람은 차별 없이 일할 기회를 제공받아야 하며, 동일한 일을 했다면 동일한 임금을 받아야 한다. ... 예를 들어, 모든 사람은 차별 없이 일할 기회를 제공받아야 하며, 동일한 일을 했다면 동일한 임금을 받아야 한다. ... 동일한 일을 하는 모든 사람은 동일한 임금을 받아야 하며, 이는 성별, 인종, 나이 등에 따른 차별 없이 이루어져함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  잘 보여주는 사례이다.노동시장에 존재하고 있는 성차별 중에서 대표적인 것이 성별 임금격차이다. ... 이렇게 심각한 성별 임금격차는 남성에게는 가족을 먹여 살려야 한다는 인식이 팽배해 가족임금을 지급해야 한다는 이데올로기와 맞물려 있어 차별은 줄어들지 않고 있다(백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 ... 이것은 곧 노동시장에서의 다양한 차별을 부추기는 요인이 되고 임금, 승진, 기회의 격차를 더 멀어지게 만드는 원인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  : 남녀 간 임금 격차를 줄이기 위해 정책적으로 고용조건 및 임금 결정 과정에서 투명성 제고, 성별에 따른 차별을 감시·제재하는 체계를 구축해야 한다.②가족 친화적인 근무환경 조성: ... 하지만 여전히 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등에서 성별에 따른 차이가 존재하며, 여성의 인권 문제와 성범죄 예방 등에도 더 큰 노력이 필요한 실정이다.① 임금 격차 축소 ... 정책의 효과성과 접근성이 낮고, 여성에 대한 성차별과 고정관념이 여전히 존재하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  두 번째로, 노동 시장에서 차별이 발생할 수 있다. ... 이는 생산 기여도가 낮은 비숙련 노동자의 고용을 감소시키는 결과를 초래하고, 최저임금이 적용되지 않는 분야에 퇴직·임시노동자 등 비숙련 노동자가 몰리면서 노동시장의 차별로 이어질 수 ... 본론1) 최저임금제의 목적 및 효과(1) 최저임금의 목적최저임금제는 저임금으로 노동자를 대우해 착취가 발생하지 않도록 하고 노동자를 보호하기 위해 사업주가 노동자에게 일정액 이상의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  이러한 남녀 간 임금격차는 왜 발생하는 것일까?남녀 임금격차가 발생하는 첫번째 원인으로서 성차별적인 노동시장을 언급할 수 있다. ... : 남녀 간 임금격차에 대한 자료2본론2: 남녀 간 임금격차의 원인3원인 1: 성차별적인 노동시장3원인 2: 남성중심적 기업문화3결론: 남녀 간 임금격차에 대한 개인적 견해32012년 ... 또한 최근 구글에서 남성 엔지니어가 남녀의 임금격차는 당연하다는 메모를 썼다가 기업문화와 맞지않는 성차별을 문제 삼아 해고당한 일이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  이는 사회적으로 여성과 남성의 역할과 기능이 분리되어 있음을 나타냅니다.여성이 당하는 차별의 사례임금 격차여성들은 같은 업무를 수행하는 남성들에 비해 보수가 낮은 경우가 많습니다. ... 여성들은 성별에 기반한 역할과 책임을 갖게 되어 일자리 기회, 임금 격차, 진출 기회 등에서 제한을 받을 수 있습니다.남성 차별의 형태: 가부장적 성별분업 사회에서는 남성도 일부분에서 ... 이는 임금 격차로 나타나며, 여성들이 경력의 일부를 가사노동에 할애하거나 일시적으로 경력을 중단하는 등의 이유로 인해 발생할 수 있습니다.직업적 제한과 성별 역할 고정일부 직업 분야에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  또한 고용에 있어 경증 장애인에 대해서는 차별금지법에 징벌조항을 강화함으로써 장애 수준별로도 차별이 일어나지 않도록 해야 한다. ... 기본권은 인권과는 구별되지만 국민으로서 행사할 수 있는 기본적인 권리로서 장애인 또한 차별받지 않을 권리가 있다. ... 이러한 차원에서 정부에서는 장애인 고용할당제를 통해 고용시장에서의 장애인에 대한 차별을 없애기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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