"자기평가 업적" 검색결과 381-400 / 12,466건

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  또한 사회복지기관에서는 자기만족을 벗어나서 과학적이며 객관적인 평가를 기반으로 하여 사회복지서비스가 가지는 효과성이나 효율성을 검증받는 것이 필요하다는 심리적인 압박은 사회 복지관리사들로 ... 이러한 방향을 기반으로 하여 진행하기 위해서는 기초적으로 직문의 분석이나 직무 평가에 대해서 철저하게 하는 것과 직무를 중심으로 해서 능력개발이나 배치 그리고 업적 평가와 급여에 대해서 ... 개인의 업적은 객관성을 기반으로 하여 공정한 인사고과에 따라서 평가가 이루어져야 하며 그것을 기초로 하여 승진이나 승급 그리고 상여가 이루어지는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [교수학습과정안][수업지도안] 국사 수업지도안 붕당정치와 탕평책(2) 단원입니다.

  정조의 업적을 정리하고, 규장각의 설치로 학문의 비약적 발전을 도모하게 되었음을 상기하도록 한다.*학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.< 실학 >? 질문에 답한다.? ... 그 결과 붕당 사이의 공존 원리가 무너지고 특정 붕당이 권력을 독점하는 경향이 나타났다. 3사의 언론 활동도 공론을 반영하기보다 자기 붕당의 이해관계를 대변하며 상대 붕당을 비난하는 ... 정조의 민본 정치를 강조하고, 각각의 업적을 조사해 발표한다.- 영조의 정책- 정조의 정책○발표 시 조용히 경청, 질의응답○개별로 각자가 맡은 역할에대해 책임감을 갖도록 지도한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.12.08

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  한국사의 아웃사이더 (이이화) 독후감

  이헌길은 홍역이 일정한 간격을 두고 발생함을 미리 예견하고 대비하는 등 처방책 연구에 힘을 쏟았다 하니 의학자로서 그의 업적을 높이 평가할 만하다. ... 부름이 있으면 곧 달려갔고, 가서는 반드시 자기의 정성과 능력을 다하였다. 병이 다 나은 것을 본 뒤에야 치료를 그만두었다고 하니 그의 책임감 있는 행동에 고개가 숙여진다. ... 이들은 모두 주위에 많은 사람들의 도움 없이는 해 낼 수 없는 일이었다.이 책은 우리가 지금까지 접하지 못했거나 이름이 잘 알려지지 않은, 하지만 역사의 한 페이지를 장식할 만한 업적을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  부경대 인간관계심리학 2023 2학기 족보

  자기개념의 요소에 대한 평가 결과는 자기 존중감의 기초가 된다.18. ... 자신과 타인에 대해 부정적인 신념을 지니고 있는 경우가 많다.2) 인간관계 피상형의 사람은 넓고 원만한 인간관계를 맺는다.3) 인간관계 소외형의 사람은 인간관계보다는 일, 업무, 업적을 ... 차이가 성장을 위한 동기로 작용한다.3) 자기개념은 특별한 노력을 기울이지 않으면 잘 지각되지 않는다.4) 자기개념에는 앞으로 노력하면 가능하다고 보는 자신의 모습도 포함된다.5)

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.19 | 수정일 2024.04.16

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  근로자가 스스로 직무를 계획, 실행, 평가하는 정도를 확대하는 직무설계 방법은? ( )19. 직무평가 방법이다. ... 조직의 발전을 위해 구성원들의 자발적 희생이 필요한데, 이것은 리더의 자기희생에서 비롯된다. ... 조직의 업적향상을 위해 최고수준에 있는 다른 조직의 제품, 서비스, 업무방식 등을 서로 비교하여 새로운 아이디어를 얻고 경쟁력을 확보해 나가는 체계적이고 지속적인 개선활동 과정을 말하는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  수학이 나를 불렀다 독후감

  라마누잔에 대해서는 일전에 영어 교과서 본문에서 본 적이 있지만, 그의 업적에 대해서 자세하게 알 수는 없었는데 이 기회를 통해 그의 일생에 대해 자세히 알 수 있어서 좋았다. ... 안타깝게도 33살이라는 젊은 나이에 건강 악화로 사망하지만 매우 많은 연구 성과를 남겨 오늘날까지도 20세기를 대표하는 수학자들 중 한 사람으로 평가받고 있다.나는 이 책을 읽고 우선 ... 어떤 학교에서, 특이한 방법으로 자기 학년 이상의 어려운 수학 문제를 척척 풀어 내는 아이에게 '정석대로' 풀 것을 강요해서 결국 평범한 수학 실력을 가진 아이가 되었다는 이야기를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.31

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. ... 그밖에 자기 업무에 전문가이며, 자기관리를 잘하는 사람, 자기 일은 기본, 관련 부서와 협력을 잘하는 사람, 책임감 있는 사람 등이 좋은 평가를 받는다.4. ... 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차를 말한다.인사고과의 방식에 대해서는, (1) 성적 순위법

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  사회복지행정론의 기초 이론

  자원 배분의 합리화 꾀함, Y이론에 기초한 참여에 의한 관리(조직의 민주화)와 동기유발, 계층 간 목표의 일관성 유지, 실적에 기초한 업적평가의 실현, 조직 내 변화 추구이다. ... ·환류(피드백) 시키는 관리체계로써 목표설정에 의한 관리를 의미한다.목표관리의 의의는 명확한 목표설정, 참여, 환류의 개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성증진시킨다. 1954년에 ... 흡수이론: 전문가 영입), Blau (자생조직의 장점을 관료제에 포함시켜라), 릿웩은 수정된 관료제 주장(수평적 형태의 권한, 최소한의 전문화, 정책과 행정기관이 혼합되어 이루어짐, 자기재량권

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  [수업지도안][교수학습과정안] 국어 단원 <나를 성찰하는 글쓰기> 교수학습과정안입니다.

  (직업, 업적, 남다른 노력 등)그 사람에게서 배우거나 닮고 싶은 점은 무엇인가?(항목에 ? ... ,태도평가영역차시단계단계별 활동 내용학습 방법수업과정평가자기성찰 글쓰기4나의 학습경험 성찰하여 자기 소개서 쓰기1. ... 평가 개요■ 평가 계획(수업과정 평가)성취기준[12화작03-01]가치 있는 정보를 선별하고 조직하여 정보를 전달하는 글을 쓴다.[12화작03-02]작문 맥락을 고려하여 자기를 소개하는

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.26

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  상담 및 심리치료 이론-분석심리학

  융의 생애와 업적 3. 융의 인간관 4. 주요개념 5. 상담의 목표와 과정 6. 상담의 기법과 적용 7. 참고문헌1. ... 융의 생애와 업적 1875 년 스위스 동북부 투르가우주의 작은 마을에서 출생 . 1900 년 의사 국가시험에 합격 . ... 증상에 대해 자유연상을 하도록 하는 것이다 . 3) 꿈분석 정의 : 확충법 ( 환자와 분석자가 상징들의 이해를 확장하려는 시도로 어떤 주제가 탐색될 때까지 같은 상징들을 계속해서 재평가하고

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  셋째, 구성원의 역량과 업적을 평가하여 승진, 임금인상과 같은 처우를 결정하는 기준으로 활용하고, 동기 부여되도록 하여 조직성과에 기여하게 유도한다. ... 즉 인사고과는 조직 구성원들의 업적과 역량을 객관적이고 유효적절하게 평가함으로써 인적자원관리에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 과정으로 이해할 수 있다.과거에는 인사고과결과를 승진과 ... 인사고과는 구성원 개인의 업무능력과 자기관리능력이 모두 포함된 성적표와 같은 것이다.많은 기업에서 연말이면 인사고과를 실시하고 있으며, 고과점수는 승진과 연봉협상, 성과급 지급 등에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원들의 불만이 해소되었다.승급포인트제도구분포인트기준비고경영평가20점업적지표 ... 및 활동지표SABCD3년 평균 적용2018161514팀(파트)평가20점업적지표 및 활동지표SABCD2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 ... 작업자는 자기가 일에다 투자하는 투입과 그로부터 얻어 내는 결과를 다른 개인이나 집단의 그것들과 비교한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  그러므로 조직을 잘 경영하기 위해서 갈등이 조직의 업적과 안정성에 미치는 효과적 영향에 대한 평가와 통제가 있어야 하겠고 건설적인 갈등과 파괴적인 갈등을 구분하는 기준이 확립되어야 ... 갈등은 집단구성원들과 조직성과에 미치는 영향을 중심으로 그 결과가 평가되고 있다. ... 예컨데 조화나 안정이나 획일성과 연관지워 평가할 때에는 갈등은 역기능적인 것이이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십론 찝어준 문제 답안 (기말)

  -고정관념의 영향으로 부하가 리더를 평가하고 행동을 판단할 때 암묵적으로 리더의 신분과 관련된 고정관념에 따라 평가할 수 있다는 리더십 이론이다.자기관리 혹은 셀프리더십이란? ... 미치는 요인은 과업의 난이도와 같은 외부귀인과 부하의 능력과 노력 부족과 같은 내부귀인 요인들이 있다.리더에 대한 부하의 귀인행동 결정요인은 리더의 성공/실패에 대한 부하 귀인차이,업적 ... -부하가 대가 없이, 리더의 구체적 간섭 없이 자발적으로 조직에 헌신토록 하는 리더십 (자기확신,이미지관리, 이데올로기와 비전, 솔선수범, 감정적 호소)혁신적 리더십의 과정은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  성균논어 성균관탐방기

  과거 성균관 유생들은 출석으로 성실성을 평가받고 시험 응시 자격을 얻었다. ... 성인들의 업적과 활동들의 위대함을 보며, 대학 공부를 하는 학생으로서 단순히 스스로의 업적을 드러내며 지식을 자랑하는 오만함을 경계하고 넓은 범위에서 모두에게 선한 영향력을 끼치는 ... 마지막으로 과거를 발판 삼아 미래에 ‘성균인’으로서 어떠한 인재로 성장해나갈지, 즉 나의 가치를 증진할 수 있는 실천적인 방법을 고려해보는 총체적인 자기 성찰의 시간이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의직무평가가 직무의 상대적 가치를 결정하는 제도임에 반하여, 인사고과는 조직이 필요로 하는 사람들의 능력, 태도, 적성, 업적 등을 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 ... 인사고과의 방법(1) 인사고과자에 의한 분류1/ 자기고과2/ 상사에 의한 고과3/ 동료에 의한 고과4/ 부하에 의한 고과5/ 외부인에 의한 고과6/ 복수고과(2) 인사고과기법에 의한 ... 경향.(2) 관대화 경향(leniency tendency)피고과자의 실제의 능력이나 실적보다도 더 높게 평가하는 경향.(3) 중심화 경향(central tendency)평가 결과가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  경영조직의 계층(최고경영층, 중간관리층, 하급관리층)

  이러한 책임은 사장에게 지워지므로, 경영간부를 선임함에 있어서는 사장의 의견을 존중해야 할 것이다.4/ 적절한 계획과 업적의 검토 : 이사회는 전반목표의 확립과 회사의 업적을 검토한다 ... 사외이사(outside director'는 대주주들이 자기들의 이익대표로서, 또는 어떤 사람의 경험이나 경력을 기업경영에 이용할 목적으로 선임하며, 이들 역시 이사회의 한 구성이 된다.주주들의 ... 책임을 진다.이러한 전반관리층은 진술한 이사회와 더불어 기업전체의 이해에 관계되는 업무를 담당한다.그러나 이사회가 비계속적이며 결재적 직능, 즉 주요방침의 확인 및 성과에 대한 평가와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  심리사회모델의 각 발달단계와 그 단계별 특징에 대해 간략히 설명하고,

  성인 초기때의 친밀감이 이성과의 관계 사이에서 자녀를 낳아 키우면서 자신의 직업이나 일에서도 성취나 업적을 통해 생산성을 발휘하게 된다. ... 따라서 사회 복지사는 내담자가 자기의 감정, 생각, 행동을 객관적이게 볼 수 있도록 하고 심리 사회적인 모델을 적용을 하기 위해 통찰을 만들 수 있어야 한다. ... (2-3세), 수치심과 의심 VS 자율성항문기에 해당되기도 하며 본능적인 욕구 즉 사회적 첫 규칙인 배변 훈련을 통하여 부모와 아이 간의 마찰이 생기게 되는 때이다.이때의 아동은 자기주장이

  리포트 | 5페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  변혁적 리더십- 조직 상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려졌다.- 최근 포괄적인 리더십 접근법 중의 하나로 평가받고 있으며, 리더가 어떻게 구성원들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 ... 나이팅게일의 업적5-2. 나이팅게이르이 간호철학5-3. 나이팅게일의 업적을 통해 알 수 있는 나이팅게일이 지니고 있는 리더십5-4. 나이팅게일의 리더십 분석Ⅲ. 결론1. ... 일반적 리더십과는 달리, 셀프리더십은 구성원 각자가 변화와 성장을 위해 자신에게 스스로 동기부여하면서 영향력을 행사하는 새로운 관점의 리더십이다.- 자기통제 이론에 바탕을 둔 자기관리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  아들러의 개인심리학

  이런 그릇된 가정은 그의 견딜 수 없는 열등상태를 보상.- 심리적으로 필사적인 형태- 자신의 업적을 높게 평가하고 자신의 우월함을 나타내기 위하여 다른 사람의 업적을 낮게 평가한다. ... 인간은 현재를 바탕으로 미래지향적인 자신을 평가하기 때문.? 자기완성을 위해서 자신이 느끼는 열등감을 극복해야 함.? 자기완성 ? 열등감 필수, 긍정적 열등감.? ... 이것도 안 될 경우 자기파괴를 시도한다. 예) 환각을 경험하는 남성.우월성 추구? 우월성(superiority) ? 자기완성, 자아실현?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2022.04.20

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