"작업능률" 검색결과 381-400 / 19,172건

• 

  인간공학기사 필기, 실기시험 요약정리

  인간과 기계 및 작업환경과의 조화가 잘 이루어질 수 있도록 하여 작업자의 안전,작업능률을 향상시키는데 있다.2) 최근 기술개발의 속도가 빨라지면서 설계 초기단계에서부터 인간요소를 ... 사물과 환경사이의 상호작용에 대해 연구하는 것.○ 미국산업안전보건청 (OSHA)의 정의1) 사람들에게 알맞도록 작업을 맞추어 주는 과학(지식)이다2) 작업 디자인과 관련된 다른 인간특징 ... 뿐만 아니라 신체적인 능력이나 한계에 대한 학문의체계를 포함한다.○ 인간공학의 필요성1) 작업환경 등에서 작업자의 신체적인 특징이나 행동하는데 받는 제약조건 등이 고려된 시스템을디자인하여

  시험자료 | 77페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  팀빌딩 워크숍이란 조직 내 작업 방식이나 의사소통 방식, 약점을 향상시켜 조직의 효율을 높이고 기능을 향상시키는 조직개발 기법이다. ... 즉 업무에 대한 만족감이나 회사에 대한 소속감과 확신이 없다면 조직에 소속되어 있지 않는다는 것이고 이러한 부분은 업무의 능률에도 많은 영향을 미칠 것이다.그렇기 때문에 공명 리더십을 ... E&S에서는 팀빌딩 활동을 통해 직원들에게 회사의 비전과 핵심가치를 공유하고 소통하며 조직 구성원들에게 회사에 소속감과 자부심을 가질 수 있도록 유도하고 해당 활동을 통해 업무의 능률을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  즉 작업 근로 조건이나 피로도도 생산 능률에 영향을 미치지만, 직무 환경에서의 사회적 관계 또한 생산성을 결정짓는 요인으로 작용함을 발견했습니다.2. ... 이에 Hawthorne의 연구를 시작으로 직무 관련 동기 이론이 발달하게 되었는데, Hawthonre은 직무 환경에서 사용되는 조명의 밝기와 작업능률 간의 관계에 관해 연구하고자 했는데 ... 이에 따라 직무 및 작업 환경에서의 종업원의 작업 동기의 향상은 긍정적인 결과를 낳는 수행을 증진하는 효과적인 방법입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  집단이나 관리자의 인정 등 사회적 요인이 작업 능률에 더 많은 영향을 준다는 것을 알게 된 실험이다. ... 호손 공장 실험 결과에 대한 몇 가지 특징을 알아보겠다.첫 번째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 의해 좌우된다.두 번째, 근로자는 조직의 비공식집단에서 ... 메이요는 호손(Hawtorne) 공장 실험을 통해서 생산관리에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하였다.호손 공장 실험이란, 과학적 관리이론을 기초로 작업장의 조명, 휴식시간과 같은 물리적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2021.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  그런데 이야기를 들어주는 것 자체만으로 태도와 기분이 전환되고 능률이 증가하는 것을 밝혀냈다(4) 4차 배선작업 관찰실험 1931~1932과학적 관리론에 따르면, 표준생산량 이상을 ... 그런데 그 말에 따라 종업원들의 태도가 달라지며 생산능률이 변화하게 되었고. ... 대다수의 노동자들은 현재 그들의 작업이 요구를 하는 정도 이상의 책임성, 능동성, 창의성을 발휘할 수 있는 능력이 있는데, 이와 능력이 미개발의 자원으로 남아 낭비가 되고 있다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)

  고전이론은 기계적 능률성을 강조하고 물질적 자극을 중시하고 1930년 이전을 강조하였다. ... 인간 관계론은 사회적 능률성을 강조하고 인간적 자극 및 1930이후부터를 강조하는 차이점을 갖는다.넷째, 조직목표와 개인목표가 존재하는 점에서 공통점을 갖는다. ... 표준 동작을 정한다.둘째, 표준작업량 : 시간 및 동작연구를 통해 작업자 개인별로 하루 최대 표준작업량을 정한다.셋째, 차별적 성과급 제도 : 신속하고 직접적인 동기부여를 위해서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  상승민주성 확립민주성과 능률성의 조화기계적인 능률을 중시하므로 조화가 어려움사회적인 능률 개념으로서 조화가 가능하다.공통점- 외부 환경의 영향 무시- 생산의 능률을 향상이 궁극적인 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려적인 방법으로 작업 과정을 설계할 필요성이 있다고 했다. ... 이것은 체계적인 직무의 설계를 의미하는 것이며 주로 전문화의 원리에 의하여 이루어졌다.(2) 인간관계론인간관계론은 개인 및 작업집단의 사회적, 심리적 특성에 중점을 두고, 개인 간

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  대체휴일제 토론

  이것은 ‘휴식 효과’로 증명되는데 이는 작업 도중에 휴식 시 다음 작업의 능률이 올라가는 현상으로 우리나라 노동시장에 적용된다면 장기적 관점으로 보았을 때 국가적 이득이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  식품경영학 정리 & 급식경영학 정리

  (최근 주목)경영이론#고전적 관리 이론 : 조직 전체의 능률을 증대시키는데 초점을 두는 관리 이론으로 경영학의 출발점(엄격한 규칙이나 절차)테일러 : 과학적 관리법 - 종업원의 능률을 ... 개선시키기 위하여 작업과 작업장의 합리적,과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점페이욜 : 관리일반이론 - 최고경영자의 관점에서 조직을 관리하는데 필요한 이를 기술이며, 오늘날 관리

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

  신중한 직무 설계:고용주와 종업원 공동의 번영은 생산성을 극대화하며 성취될 수 있으며 생산성의 개선은 능률적 직무설계에서 비롯되므로 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업 방법을 찾아 ... 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해서 작업에 임할 수 있도록 동기를 유발하는 차별 성과제를 도입한다. ... 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발, 훈련하며 임금의 유형을 두가지로 나누며 목표량을 달성한 근로자에게는 좀 더 높은 임금을 주며 달성하지 못한 근로자에게 낮은 임금을 적용해 업무 능률의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  JIT의 배경 개념 특징 및 장단점

  그러므로 JIT시스템은 재고의 감소와 관련된 여러 가지 활동을 전개하여 비용을 절감하고 품질의 개선과 작업의 작업능률 향상으로 생산성을 높이는 생산시스템이라 할 수 있다.○ JIT시스템은 ... JIT시스템의 설치는 기계설비배치에 영향을 미치는데 제품의 제조공정에서 자재가 능률적으로 흐르고 럿크기가 감소하며 자동화 문제가 계속 해결되어야 하므로 모든 기계설비는 셀화 또는 GT에 ... 계속 작업을 수행한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 이론의 발달과정

  조정, 주당 근무시간 단축, 간식 제공, 성과급 제공 등)② 실험 결과 : 작업능률에 큰 영향을 미치는 것은 물리적 작업 조건이 아닌 심리적 만족도, 집단에의 소속감과 참여 등 인간적 ... (공식조직 내에서 사람들의 역동적인 상호작용의 결과로 나타난 비공식 조직은 분석하지 않는다.)1) 과학적 관리론관리의 과학화 - 조직을 과학적으로 관리해야 조직의 능률이 늘어난다.작업과 ... 분업과 전문화 : 일을 기본적인 요소로 세분화하여 수행함으로써 능률성을 올릴 수 있다.? 과업의 표준화 : 과업을 구성된 부분으로 나누면 과업수행을 습관적으로 하게 한다.?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론

  특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전문화2) 직무의 과학적 분석 : 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조 ... 협동체제로 본다.5) 구성원들은 금전적 보상요인(차별적 성과급)을 우선시 한다는 관점에서 사회심리학적 요인을 무시하고 있다(X론적 인간관리)6) 관리자에 대한 연구는 소홀히 하였고 작업자 ... Mayo의 인간관계론1) 사회심리학적 요인 강조 : 사회적 능률관2) 비합리적이고 정서적인 요인: 비공식조직의 인정3) 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치4)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

  임금률을 적용시킴으로써 능률의 증진을 도모하였다. ... 특히 테일러시스템은 포드에 의해 포드시스템(ford system)으로 발전되어 대량생산을 통한 능률향상으로 이어지게 되었다.2. ... 하루의 표준작업량인 과업은 다음과 같이 설정된다.첫째, 일류 노동자를 선택하고 둘째, 작업을 요소적 부분동작으로 분해하여 각 동작에 필요한 필요소요시간을 측정한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라에서도 급여와 관련된 대화를 해고사유나 인사위원회에 회부되는 중징계 사유로 삼는 기업들이 많아졌다.생산량이나 능률에 상관없이 일정한 작업시간만 채우면 고정적으로 임금을 지급하는 ... 만약 종업원들의 업무가 서로 잘 연결되어져야 한다면 개인 능률보다는 집단의 능률에 따라 보상이 이루어지는 집단능률급제도가 효과적일 것이다.사무직, 전문직. ... 능률급을 사용할 때 자주 발생하는 다른 문제는 개인의 능률을 강조하여 구성원들 간 협력이 어려워진다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  건축기사 기출 타이핑

  가설공사 계획의 입안 시 주요 검토사항1)대지 및 주변현황의 조사, 인접 건축물의 조사 및 보호2)현장설치의 최소화 추구, 현장 조립작업의 축소 검토3)작업능률을 고려한 동선계획 및 ... 중앙부낙하비래 방지시설1)낙하물 방지망 2)방호선반 3)수직보호망타워크레인(T-Tower, Luffing Crane)Luffing Crane을 사용해야 하는 경우1)도심지의 협소한 공간에서 작업하는

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  정책분석과 정책평가의 의미를 비교하여 정리해보십시오

  즉, 정책분석과 정책평가는 둘 다 평가 작업인데 집행 전 평가인가, 집행 후 평가인가가 이 두 개념에 대한 차이이다.2. ... 하지만 대체적으로 이러한 분석 작업에 상대적으로 많은 시간을 투자해야 함에도 보통은 빨리 정책을 만들어서 시행하기에 급급한 모습을 많이 보아왔다. ... 현실에서 재분배 정책이 아니면 대개 능률성과 효과성을 기준으로 하기 때문에 정책분석을 하도록 요구하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리법

  표준화하여 소요시간을 과학적으로 정하고 작업실적에 따라서 임금을 합리적으로 계산하는 등 인간의 최고 능률적 이용을 지향하는 논리가 나타나고 인적자원관리의 중요성이 인식되는 특징 있는 ... 향상은 바로 시스템, 즉 제도 확립에 의해 가능해 질 수 있으며, 과학적 관리법은 비능률 제거를 위한 대안으로 제시 되었다. ... 노동자의 노력을 낭비시키는 비능률적인 주먹구구식 방법의 사용.-과학적 관리법은 구성원들의 동기유발을 위한 방법들과 함께 적용되어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  건설안전 (건설사고사례 및 예방대책) 레포트_23.11.00

  대한 감정적 효과, 피로방지 등을 통하여 생산능률을 향상한다.- 재해사고 방지를 위한 표지의 명확화 등에 목적이 있다.-5page-(4) 보호구 착용- 안전모 : 물체의 낙하, 비래 ... 재해개요 : 학교 증축 현장에서 외벽 마감재 설치를 위해작업자가 고소작업대의 작업대에 올라타서 이동하려던 중작업대 하부가 외벽 하지철물에 걸렸다가 이탈되 흔들리면서지상으로 약 18.3m ... 거푸집 해체작업 시 사전조사 및작업계획서 작성 및 준수-2page-2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  호손실험은 미국 서부 전기회사인 호손공장에서 5년간 종업원을 관찰하며 시행된 연구로서 작업장의 조명도나 심리적 요인, 사회적 요인 등이 작업자의 태도와 생산성에 미치는 영향을 관찰하였다 ... 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제될 수 있어 능률적이지만, 융통성이 감소하고 개인의 성장을 막을 수 있다는 단점을 가진다.3. ... Max Weber의 관료제적 관리는 합리성과 능률을 강조하는 대규모 조직구조를 제시하며 관료제야말로 가장 이상적이고 합리적인 조직형태임을 설명한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니