"작업능률" 검색결과 281-300 / 19,183건

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  전략적간호관리] 1. 보건의료조직 특성, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  전문화가 반드시 작업집단의 가장 능률적 조직화를 조성하지는 않는다. ? ... 간단히 비교해보자면, 과학적 관리론은 작업능률과 방법을 향상시키는 방법을 과학적으로 탐구하는 이론으로 작업관리에 관심을 가지고, 인간관계론은 인간의 욕구충족이 생산성의 향상에 영향을 ... 교직원의 작업능률을 최대로 유지하며 교직원 수를 최소로 감축한다. ? 교육에서 낭비를 최대한 제거한다. ?

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  성결대학교 조직론 과제(능률성과 효과성)

  또한 요즘처럼 컴퓨터 작업이 아닌 수기로 작업을 하다 컴퓨터가 도입되어 업무능력의 향상된 것도 능률성의 개념이 된다. ... 또한 신속하게 일을 끝낼 수 있는 최상의 인력을 고용하는 것도 능률성에 포함된다. ... 마케팅 활동을 할 때 적은 비용으로 가장 인상이 깊은 광고를 만들어 최단 시간으로 물건을 홍보하고 판매 한다는 것도 능률성의 개념에 포함된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  A+ 받은 깔끔한 소음성 난청 예방 교육자료

  소음이 인체에 미치는 영향 • 청력손실 – 일시적 청력손실 , 영구적 청력손실 , 음향 외상성 난청 , 이명증 • 수면방해 • 스트레스와 생리적 영향 • 대화방해 • 학습 , 작업능률에 ... 수 있는 형태이어야 한다 귀 전체를 잘 밀봉하게 하기 위해 머리나 귀걸이 등이 걸리지 않게 가지런히 하거나 제거한다03 교육 내용 정리 - 소음으로 인해 수면장애 , 청력손실 , 작업능률저하가 ... 소음으로부터 근로자를 보호하기 위해 운영부서장은 소음작업을 개선할 필요가 있다 .

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  첫 번째, 생산 능률은 종업원의 태도와 감정에 매우 크게 의존하고 있다는 것이다. ... 산업 혁명이 일어나면서 노동자의 생산성을 높이고 능률을 향상시키기 위해 사람들을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 많아졌기 때문이다. ... 생산성 증대에만 관심이 있었던 기존의 경영자들은 산업 환경 변화는 생각하지 않고 일의 효율과 능률만을 늘려서 기업의 이익을 최대화하고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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  지역사회간호실습 '소음성난청예방' 교육 발표자료 A++!! 완벽자료입니다!!!

  소음에 의한 영향 출처: 대한청각학회 (5) 학습, 작업능률에 미치는 영향 - 불규칙한 폭발음은 90dB 이하 시에도 작업에을 방해함 - 작업량의 저하보단 작업의 정밀도를 저하시킴 ... 소음에 의한 영향 출처: 대한청각학회 (1) 일시적 청력 손실 - 청신경 피로 현상 - 작업 2시간부터 발생 - 작업 종료 시 20~30dB 청력 감소 - 12~24시간 휴식 후 회복됨 ... 작업장 내 비치 (4) 귀마개가 더러워지거나 찢어진 경우 새것으로 교체 (5) 세척은 미지근한 물에 중성세제를 이용하기 (6) 작업 중 귀마개가 느슨해질 시 그때마다 다시 착용 하기예방

  ppt테마 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.26

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  경영학의 인접·관련과학

  따른 노동자의 피로나 능률, 작업조건에 따른 작업능률과 같이 노동자 개인의 심리적? ... 작업을 하거나 활동할 수 있도록 인간적 요소를 고려하여 기계설비나 작업조건을 설계? ... Research)의 기초를 이루고 있다.4) 산업공학(industrial engineering)생산면에서 인간-기계시스템(man-machine system)의 효율을 높이고자 인간이 가장 능률적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  (행정통제와윤리) 행정통제가 필요한 이유를 설명하고, 교재에서 설명한 것 외에 행정통제의 필요성으로 고려할 수 있는 것은 무엇인지 서술하시오

  증진 방안은 작업능률의 증진, 상하간의 갈등제거, 구성원의 발전적? ... 사회적 능률을 중시하게 된다.기계적 능률은 행정의 기술적 합리성을 중시하는 능률로서, 과학적 관리법과 행정과정에 대한 기술적 합리성이 중요시되었다. ... 어떤 시기에는 능률성이 보다 강조되고 어떤 시기에는 민주성이 더 강조되며 두 이념은서로 대립되며 보완적인 밀접한 관계에 있다.2) 효과성과 능률성능률성은 투입과 산출에 대한 비율로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 연구에 초점을 두는 관리관점을 말한다.미국기계기사협회(ASME : The American Society of Mechanical Engineers)를 중심으로 한 능률증진운동이 ... 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국 경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.과학적 관리법(scientific management)이란 종업원의 능률을 ... 테일러는 이러한 경험을 토대로 1911년 "The Principles of Scientific Management"를 저술하였다.테일러는 생산능률을 개선시키기 위한 명확한 지침을 정의내림으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  생산운영관리의 일반원칙(3S - 표준화, 단순화, 전문화)

  절차 등 중요하지 않은 재료나 요소 또는 과정을 배제하여 가능한 한 가장 간단하고 능률적인 제조방법 ? ... 능률의 향상으로 생산비절감(3) 한계제품 표준화란 기술수준이 안정되어 있을 경우에는 합리적인 것이 되지만 기술 또는 경제의 불안전 상태에서는 효율성이 저하된다.II. ... 절차 등을 마련하기 위한 조직적 활동(2) 효과1/ 제품설계와 생산기간의 단축2/ 재료구입사무나 창고관리비의 감소3/ 작업자의 숙련도, 작업조건의 안정과 품질의 향상4/ 동일제품의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인사행정 과제(성과급 제도)

  즉 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.이러한 성과급 제도는 브룸의 기대이론에 바탕을 두고 있다. ... 개념에 이론적 근거를 두고 있다이러한 기대이론에 바탕하는 성과급 제도는 능력주의 강화에 따른 조직 활성화, 능력과 의욕 있는 사원의 근로의욕 향상, 경영에 대한 참가의식 제고 등 작업능률을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  Gantt)간트는 미드베일(Midvale)과 베들레헴(Bethlehem)철강회사에서 테일러의 친한 친구였으며, 테일러와 길브레드 부부와 같이 과학적인 연구를 통하여 작업자의 능률을 ... 분명히, 과학적 관리법에서 생산능률 향상을 위하여 고안해 낸 많은 지침들이 오늘날 우리에게 상식적인 것으로 보인다. ... 프레드릭 테일러 (Frederick Taylor)테일러는 펜실베니아에 있는 미드베일과 베들레헴 철강회사에서 오랫동안 근무를 한 기계기술자로서 노동자의 비능률에 계속적인 관심을 가지고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  포드시스템

  작업의 단순화(Simplification)2. ... 컨베이어 시스템(conveyer system)에 의한 대량생산방식을 통하여 능률향상과 직결시킨 것이다.II. ... 동시관리(management by synchronization): 모든 생산공정을 컨베이어 시스템화하고 작업자는 컨베이어 벨트상에서 조립생산(assembly line)하도록 함으로써

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  요소적 존재로 인식하는 종래의 '경제인'적 인간관을 근간으로 '종업원의 생산 능률은 임금, 작업시간, 작업환경 등의 물적 ? ... 주목받게 되었다.따라서 호손의 실험은 기업을 다음과 같이 정리한다.첫째, 사회적 시스템 : 작업능률에 대한 영향은 작업의 난이도, 작업시간, 환경, 임금, 복지보다는 종업원 간의 ... 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙이론* 참고문헌행동학적 경영이론업무적 구조화와 통제를 통한 능률 향상을 목적한 고전적 경영학 이론은 종업원에 대한 인식을 '합리적 경제인'으로 규정하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  생산관리의 원칙(생산시스템 관리의 원칙)

  전문화전문화(specialization)란 생산 작업에서 작업자를 특정의 작업에만 종사하게 함으로써 작업능률을 향상시키려는 원칙을 의미한다. ... 이러한 일정한 규격을 설정하여 고정시켜 줌으로써 제품을 생산하는 과정에서 작업능률을 증가시켜 비용을 절감하고 대량생산을 가능하게 하는 기초가 된다. 제품 ? ... 전문화는 기술발전에의 적응력이 약하고, 한 작업에만 작업자가 종사함으로써 작업에 권태를 느끼게 되는 약점을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  A+산업심리학-호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  그리고 본인에게 호의적으로 접근하는 상사와 같이 있을 때 능률이 올라가는 것을 경험하였다. ... 둘째, 계전기 조립작업장 실험(1927~1929)은 생산성과 밀접하다고 예상되는 작업조건(간식 제공, 작업시간 단축, 휴식 제공 등)을 변화시키며 관찰하였지만 생산성은 변화와 관계없이 ... 이처럼 호손연구는 관찰당하는 것을 자각한 작업자의 심리반응을 역설하기 위한 연구이고 작업자의 긍정적인 심리반응을 강화하기 위해서는 감독관이 작업자와 원만한 인간 관계를 유지하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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  조직론 특급 A+ 보고서

  능률은 사회적 능률을 통해서 성취할 수 있는 것이라고 믿었다.신고전이론은 사회적 능률을 크게 강조하였을 뿐만 아니라 가치문제에 대한 관심을 넓혔다.2) 비공식적 요인의 중시 : 공식적 ... 사회적 능률이란 조직구성원의 만족도, 특히 사회적 욕구의 충족도를 지칭하는 개념이다 사회적 능률이라는 가치기준은 조직 내의 비공식적 관계와 조직구성원의 사회적? ... 조직마다 크기가 다르고 유형도 다르며 그 속성마저 차이가 있어 어느 한 가지고 조직 전체를 설명하기란 매우 어려운 작업이다. 스카트(W.

  리포트 | 98페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  [생산관리A+] 제조 능력 분석을 통한 공정 개선기법 활용 및 Smart Factory 구축 (현장 실무 Smart Factory 우수사례 적용)

  실적 시간 작업 능률 향상 ( 능률 80% - 90%) 고장 감소 교체 횟수 / 시간 단축 공정 지연 감소 , 작업 태만 방지 , 불량 / 수정 작업 감소{nameOfApplication ... 핵심은 주요 공정의 문서화 에서 Digital 화 의 변화가 핵심 ( 실시간 자동화 분석 시스템 ) 노동 생산성 향상 - 자동화 시스템 개선을 통한 표준 시간 정착 및 실적 시간 능률 ... 향상 - 제품별 생산 효율에 따른 로별 작업 계획 수립으로 생산 계획 , 작업 분배의 개선 4.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  실험결과 구성원의 작업능률과 생산성은 고전이론자들의 주장처럼 금전과 물리적 환경조건이 아니라 인간관계와 조직내 비공식적 집단에 의해 좌우된다는 것을 발견하였다.? ... 호오손(Hawthorne)공장의 실험결과에 대한 특징- 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 의해 좌우됨- 조직에는 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 ... 최선의 방법을 모색한다.② 직원의 과학적 선발과 훈련이다.③ 경제적 유인을 제공하여야 한다는 원칙이다.④ 기능적인 직장제도를 확립하여야 한다는 원칙이다.과학적 관리의 오류-조직의 능률과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  웨스턴 전기회사는 조명을 밝게 만들면 작업의 능률이 높아질 것으로 생각해서 공장 안에서의 조명 밝기와 작업 생산량 사이 관계에 관한 실험을 했는데 처음에 조명을 밝게 하자 생산성이 ... 호손 공장 실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인에 ... 대부분 종업원은 작업과 관련한 모든 요소에 대해 안전을 추구하고 야심이 거의 없는 존재로 여긴다. X 이론에서 생리적인 욕구나 안전 욕구로 동기를 부여할 수 있다고 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  산업위생기사 최종 필답암기

  ☆ 산업위생의 정의근로자나 일반대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해 심각한 불쾌감 및 능률저하 등을 초래하는 작업환경요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가, 관리 하는 과학과 기술이다.공장법1 ... ) 작업연령 13세 이상으로 제한 2) 18세 미만 야간작업 금지3) 주간작업시간 48시간으로 제한 4) 근로자 교육 의무화☆ 다음 조건에 표준상태의 온도와 ... 안전농도와 위험농도를 구분하는 정확한 경계선이 아니다.3) 독성의 강도를 비교할 수 있는 지표가 아니다.4) 사업장의 유해조건을 평가하고 건강장해를 예방하기 위한 지침이다.5) 작업조건이

  시험자료 | 20페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.22

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