"작업능률" 검색결과 81-100 / 19,202건

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  [임금형태] 시간급제와 능률급제

  능률급제능률급은 "근로자의 작업량 또는 성과에 따라 지급함으로써 노동능률을 자극하여 능률을 향상시키려는 임금제도"이다.능률급은 이러한 점에서 작업량과 능률에 관계없이 일정액을 지급하는 ... 그리고 제품을 생산하는데 있어 시간적 제약을 받지 않으므로 품질의 저하를 막을 수 있다는 점을 들 수가 있다.반면에 단점으로는 작업수행의 질과 양에 관계없이 임금이 지급되므로 근로자의 ... 향상된다.2/ 능률급은 근로자 스스로 노력하여 능률을 향상시키기 위한 임금이므로 근로자가 업무를 자율적으로 할 수 있도록 하는데 그 목적이 있다.3/ 능률급은 근로자의 임금을 증가시키고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오. (1)

  결국 작업장의 물리적인 작업 환경 조건이 직업 능률이나 생산성에 영향을 미치는 주요 요인이 아니라는 것이 밝혀진 것이다. ... 해당 실험은 비슷한 수준의 생산 능률을 보이는 직원들을 통제 집단과 실험 집단으로 구분하고, 작업 능률을 비교하는 순서로 전개되었다. ... 능률이 상승한 것으로 나타나며 해당 가설은 기각되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  관리이론 발전과정

  테일러 Taylor의 과학적 관리론의 특징- 시간-동작 분석 연구를 통하여 작업능률을 향상시키는 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각하여 설계함- 가장 능률적으로 업무를 수행하기 ... 과학적 관리론은 생산성과 작업 능률만을 강조하여 노동자를 단순히 작업을 수행하는 하나의 생산도구로 간주하고 경제적 동기에 의해서만 동기부여 되는 '경제적 동물'을 강조하고 노동자의 ... 관찰 실험 등 4단계 실험임- 이 연구의 원래 목적은 물리적인 작업 조건 환경 개선이 작업 생산성에 미치는 영향을 분석하는 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다.두 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 ... 이러한 신념을 바탕으로 작업장에서 수집한 자료에 대해 객관적인 분석을 하면 일이나 작업을 조직화할 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 수 있다고 보았다.3) 과학적 관리론의 비판과학적 관리론은 ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  작업의 과학화, 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 개발, 관리자와 노동자의 친밀한 협동이다. 이를 통해 효율을 추구하여 생산성을 극대화하고자 하였다. ... 조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직과 구성원의 비공식적 역할이 ... 또한 행정관리론을 주장한 Fayol은 능률을 기본적 가치로 설정하고 기획, 조직, 명령, 조정, 통제의 5가지 관리요소를 제시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  산업 심리학 수업 내용 관련 핵심 이슈 조사 정리

  조명 강도에 변화를 준다고 말하고 실제로 변화를 주지 않았음에도 불구하고 작업 능률이 높아지는 변화가 있었다. ... 능률이 올라갔고 조명의 강도가 떨어졌을 때도 생산능률이 점점 상승하는 결과가 나타났다. ... 조명도가 생산능률을 변화시키는 요인 중 하나가 될 수는 있으나 절대적인 요인으로는 작용하지 않는다는 결과로 이어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

  있는 것이 아니라 오히려 각자의 근로의욕 여하가 작업능률과 상관관계가 크다 .작업능률과 생산성은 인간관계 , 감독방식 , 개개인 노동의욕 등 과 밀접한 관련이 있다는 것과 비정규 ... 구성원의 일체감과 귀속감 그리고 집단사기를 중시한다 .작업능률과 생산성은 인간관계에 의해서 좌우된다 . ... 관찰 실험 자생적 집단 ( 비공식 조직 ) 의 형성과 그 영향 관찰 → 기풍 , 능률의 차이 : 서로 상이하게 다른 결과 결론 : 개인의 지능지수나 숙련도가 반드시 작업능률과 상관관계가

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  교육행정이론 비교분석

  그에 따라 작업 수행에 있어서 낭비와 비능률을 제거하고 생산 과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 활용해 생산의 효과를 올리려는 이론과학적 관리론의 결함을 보완하여 인간의 사회· 심리적 ... , 정서적인 비합리적 요소를 중요시하여 작업능률을 더욱 향상하려 하는 관리법.조직구성원들의 사회적·심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하고 민주적, 참여적 관리 방식을 처방하는 ... Follett)호손 (Hawthorne)버타란피 (Bertalanffy)카프만 (Kaufmann)목적최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올려 노동자와 기업주의 공동번영을 도모 (능률과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  즉, 작업의 능률성을 높여주는 것은 근로조건과 작업환경보다는 사람의 감정과 태도가 중요하다는 것이다. 그리고 비공식조직의 중요성이 인식된 것이다. ... 즉 관리표준을 잡아서 합리적인 작업관리 방식이지만 비인간적이라는 비난받고 있다. ... 과학적 관리의 배경으로는 19세기 말에서 20세기 초 미국에서 미국 기계사 협회를 중심으로 관리운동, 능률증진운동으로 일어나게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

  단순화 : 생산능률을 향상시키기 위해서는 작업자체가 단순화되어야 한다.(2) 이동조립법(conveyor belt system)이동조립법은 작업능률을 향상시키기 위하여 작업자와 공구를 ... 과학적 관리과학적 관리란 조직체 내 종업원의 능률을 증진시키기 위한 작업 방식에 대한 과학적 연구를 강조하는 고전적 경영이론의 접근방식으로, 이 경영이론의 대표자는 테일러(Fredrik ... 포드시스템(Ford system)포드 시스템은 테일러 시스템의 원리의 계승으로 헨리 포드가 자기 자동차회사에서 전체 작업조직의 생산능률을 향상시키기 위하여 개발한 과학적 관리방식이라

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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  시험문제 만들어 보기

  ① 과학적 관리법은 작업 과정에서 능률을 극대화하는 것이 연구의 목표였다.② 과학적 관리법에서는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해서 저임금, 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 ... 예를 들어서 생산성과 능률성이 높은 작업자들에게 성과급과 같은 경제적인 보상을 하는 것을 권장하는 것만 보아도 알 수 있다. )2. 다음 중 옳지 않은 것은? ... 과학적관리법이 작업자의 생산성과 능률성의 극대화를 통해서 기업의 이윤 극대화를 가져오고자 하는 연구에서 시작했지만, 그렇다고 해서 노동자 착취를 추구하는 것은 아니라는 점을 기억해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  작업수행시 피로도, 작업층 부분에 있어서 능률향상만 문제로 여기고 있다는 점이다. ... 이는 직무 관리를 강조하고 작업능률증진에 대한 기여로 이어진다. ... 이러한 과학적 관리론의 특징으로는 첫 번째로 체계적인 직무 설계로 체계적 방식을 통해 작업활동을 설계할 필요성에 대해 강조하게 되며, 직업능률의 향상을 위한 것으로써 전문화 원리에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  과학적관리론 인간관계론

  하지만 과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만 생산공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았고 임금을 지나치게 강조하여 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 ... 2) 과학적관리론의 특징1.과학적관리론은 조직내 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.2.과학적관리론에서는 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 ... 경제적, 물적 요소를 우선으로 하여 작업의 과정을 분석, 연구하여 구성원과 조직이 조화를 이룰 수 있도록 적절한 양의 작업을 할당하는 것이 최소한의 비용으로 최대의 결과물을 이끌어내는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  [고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론

  이는 경제적 합리주의(economic rationalism)를 지향하는 것으로서, 작업 자체를 보다 능률적인 것으로 만듦으로써 관리자는 생산성을 증대시키고 노동자는 보다 많은 임금을 ... 분할, 작업의 분석과 집행, 정밀한 측정 및 작업의 구체적인 분류 등이 특징으로 지적되고 있다. ... 이를 통해 공장근로자의 작업과정을 대상으로 시간과 동작을 세분하여 분석하고 하루 작업량을 계산해내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  조립실험을 한 결과, 작업능률에 영향을 미치는 것이 노동시간, 급료, 휴식시간 등이 아니라 작업에 대한 자부심, 자기표현의 기회 등의 요인임이 밝혀졌다. ... 즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이라는 것이다.오늘날 비능률적이고 책임전가의 ... 분담하게 하고, 이를 통해 전문화를 꾀할 수 있다.5/ 경력지향성 : 개인의 업적보다는 일정한 규칙으로 정해져 있는 연공(seniority)의 서열에 의한 인사관리가 이루어진다.6/ 능률성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  조직의 의미와 중요성

  신체적 작업 정도, 작업환경조건, 그리고 직무수행에 필요한 자격요건과 직무숙련도에 관한 일일 것이다(위 페이지의 참조). ... 이는 개인이나 집단이 수행해야 할 임무와 그 실행에 필요한 여러 가지 능력을 적절하게 결합하고 그들이 수행하는 직무를 능률적 ?체계적 ? ... 과정이며(Sheldon), 이는 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무 상호간의 관계를 규정한 것으로 볼 수 있다.이로서 조직은 목표를 달성하기 위해 능력을 합리적으로 결합하고 조화시켜 능률적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  전략적간호관리, 중간고사, 방통대, 간호

  활용을 통하여 생산을 향상시키려는 노력에서 비롯되었으며, 직무관리를 강조하고 작업능률증진에 기여하였다. ... 과학적 관리론의 특징은 체계적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조하여 직업능률을 향상시키기 위해 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하였으며, 시간연구와 동작연구를 실시하여 근로자의 ... 적정작업량을 과학적으로 결정하여 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 얻을 수 있다는 것을 발견하였다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30

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  공장배치 및 부대시설

  따라서 인공조명장치를 완비하면, 우선 정밀작업이 가능하고 불량품발생률이 적으며, 작업능률도 향상된다. ... 습도 조절이 잘 이루어지고, 또 환풍이 잘 됨으로써 종업원의 건강을 해치지 않고 작업능률을 증진시킬 수 있어야 한다. ... 이 작업면적은 종업원이 쾌적한 상태 하에서 기계 및 기타 시설이 배치되어 생산능률을 최대로 올릴 수 있도록 해야 한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  .- 공정의 과학적 분석을 통한 능률과 생산성 극대화 : 그는 작업 과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 ... 극대화 : 과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는데 크게 이바지하였다. ... 낭비를 제거하고 관리의 효율을 극대화하기 위해 Taylor의 과학적 관리를 도입하고자 하였다.ㆍ보비트(Bobbitt)의 입장- 가능한 모든 교육시설을 동시에 활용한다.- 교직원의 작업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  조직구성원인 인간을 하나의 인격체로 인정해주고 조직의 사기와 생산성을 높이기 위하여 구성원의 동기와 만족을 포함하여 그들의 리더십과 관계성 등 상호작용을 중심으로 두고 있다.2) 특징- 작업능률과 ... 관점, 과학적 조직의 형성에 주안점 및 형식적3) 과학적 관리론의 장단점(1) 장점- 분석을 통하여 표준화하여 분업체계를 확립/평균화 할 수 있다.- 노동 분업을 통하여 작업의 효율성을 ... .: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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