"작업능률" 검색결과 21-40 / 19,202건

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  따라서 작업과정에서 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도 등을 분석하여 차별능률급제를 확립하였다. ... 경영학자인 만큼 테일러는 작업의 능률과 이윤의 극대화에 관심을 갖고 있었다. ... 테일러의 과학적 관리론은 근로자의 능력에 걸맞은 능력개발을 도모할 수 있다는 점, 적임자를 배치하여 작업 능률을 높일 수 있다는 점, 작업의 전문화가 이루어질 수 있다는 점, 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  [방통대] 전략전 간호관리

  조명 실험(1924.11~1927.4): 작업 시 조명도가 생산성에 미치는 영향 분석, 조명도와 작업능률과는 무관함을 알아냄b. ... 기능적 관리제의 도입:각 부서의 현장 책임자를 두어 감독하고, 구체적이고 능률적인 작업 방법을 제시한다. ... 배선작업 실험(1931.11~1932.5): 작업장내 비공식조직과 집단 행동, 비공식 규범 분석, 회사가 정한 공식조직과 별도로 자연발생적으로 형서왼 비공식조직이 존재 규명-결론·작업능률을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  조명이 점점 밝아질수록 작업능률도 올라갈 것이며,?반대로 조명이 어두워질수록 작업능률도?떨어질 것이라고?예상했던 가설과 다른 결과가 도출되었습니다. ... 조명이 밝아졌을 때 작업의 능률성이 향상된 것은 맞지만,?반대로 조명이 어두워졌을 때마저도,?생산능률이 점차 향상되는 결과가 나오게 되었습니다. ... 종업원들이 체감하기에 조명도에 대한 불만이 있었지만 작업능률이 올라가는 변화가 있었습니다. 그 결과 조명도가 생산능률을 결정하는 요인 중 하나가 될 수 있으나 절대적 요인은?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  조명실험은 조명의 밝기와 작업능률과의 관계를 알아보기 위한 것이었지만, 조명이 밝든 어둡든 간에 생산성은 계속 증가폭을 보여 조명과 작업능률과 크게 관련이 없다는 것을 인식하게 되었다.두번째로 ... 그래서 제기된 것이 인간 관계 관리이며 이 실험에서 인간관계가 작업능률에 큰 영향을 미친 것을 증명했다.Ⅲ. ... 하는 14명의 남성 노동자를 관찰하는 실험으로 실험 중 이들 사이에 자연히 2개의 비공식 조직이 생겨났고, 그들 사이에만 통하는 규범이 작업능률에 매우 관련이 깊다는 것을 발견했다.위의

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적은 노동자에게 ... 피해가 가는 임금 인하가 아닌 능률 상승과 절약을 통한 경영의 합리화 등을 추구하는 것이다. ... 또는 ‘동작 연구(Motion Study)’를 통해 표준화하여 하루의 작업량을 설정하고, 이것을 기준으로 관리를 과학화시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  AT&T의 장비제조회사인 웨스턴 일렉트릭사의 Hawthorne 공장에서 4차에 걸친 실험으로 실험결과 1차 실험에서는 조명과 통풍, 온도 등의 작업환경과 작업능률과 관련있는 생산성 ... 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 태도와 능률에 영향을 끼침이 드러났다.이러한 ... 호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.이러한 관점에서 강의에서 배운 호손연구의 개념과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가 ... 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 ... 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  바이오시스템기계공학 1장 2장 요점 정리

  바이오시스템공학에서 작업성능을 나타내는 단어 작업능률, 부담면적 등- 작업능률이란 바이오시스템기계를 사용하여 단위 시간당 작업량을 나타내는 것- 논이나 밭작업기의 경우 단위 시간당 ... 작업면적, 수확이나 운반 작업 등에서는 단위시간당 처리물량- 일반적으로 작업능률이라고 하면 실작업능률을 뜻함.- 부담면적이란 평균적인 기상조건하에서 작업 적기 동안에 숙련된 농업인이 ... 바이오시스템공학의 기술적요소- 바이오시스템공학의 기술적요소는 기구와 기계의 설계기술, 작업의 정밀도와 능률향상을 위한 제어기술,사용자의 편리와 안전 및 경제성 제고를 위한 이용기술

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  시간동작연구의 중요점과 문제점에 대하여

  제거하여 절약과 능률을 실현할 수 있는 생산성을 극대화 함 1 일 작업량을 명확하게 부여 하고 , 작업조건의 표준화 로 능률성을 제고 시킴 성과급 부여 로도 능률성을 향상 시킬 수 ... 시간동작연구의 문제점 인간의 개성이나 잠재력과 같은 비경제적 동기를 무시 함 인간 = 하나의 기계처럼 인식 하고 있음 ( 과학적 관리법 = 인간 기계론 ) 능률 과 민주성의 균형을 ... 시간동작연구의 중요성 인간의 생산활동을 ‘시간 · 동작 연구’를 통해서 정확하게 측정 · 분석할 수 있음 최소 비용 , 노동으로 최대의 성과 를 낼 수 있어서 효율적임 낭비와 비능률을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  능률을 향상하는 것은 물질적 작업환경과 경제적인 노동조건(임금)뿐만 아니라 오히려 종업원의 태도나, 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성이 확인되었다.이후 호손 실험을 ... 피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리화를 추구하는 것과 동시에 행정 부분에서도 능률과 합리성을 높이고 절약을 통해 ... 그러나 인간관계 이론은 인간 행위에 대해 보다 복잡한 과정을 제시한다.작업자는 기본적으로 사회적 조건, 감정, 그리고 작업장에서의 개인 상호 간의 관계를 포함하는 사회적인 맥락에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

  인간관계론자들은 호손실험을 통해서 얻은 결과를 가지고, 경제적, 수단적 능률보다는 사회적 능률을 더 강조하였으며, 조직구성원의 감정적, 정서적 측면을 중요시하고, 공식적인 관계보다는 ... 연구결과, 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인했다. ... 이 실험을 보면, 공장의 작업조건, 예를 들면 불의 밝기 등과 같은 것이 작업생산성에 어떤 영향을 미치는 것인지 알아보는 것이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [a+취득자료] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  차별능률급제란 노동자 개개인의 작업의 능률과 기업 전체의 이윤의 극대화에 초점을 맞추어 작업과정에서 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도 등을 분석하여 급여를 달리하는 제도를 ... 다르게 말하면 메이요가 인간이 가지는 경제적 욕구와 이기심을 경시했다고도 할 수 있는데 특히나 오늘날과 같이 극도로 자본주의화된 사회에서 과연 심리사회적 동인이 작업 능률 향상의 주된 ... 테일러의 고전이론이 가지는 핵심은 차별능률급제라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  발견하는 데 주력해 관리과정이나 조직구조형성에 관한 원리 산출이 크게 유향하게 되었고 그로 인한 과학적 관리운동이 작업의 능률 제고를 위한 과학적 방법을 고안하게 된다. ... 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다.두 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  2022년 2학기 방송통신대 마케팅조사 중간과제물)호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서 독립변수 종속변수 외생변수 등 실험 절차를 설명하고 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시

  생산하던 것이 작업조건의 개선에 따라 작업능률이 향상되고 생산량이 증대했다. 작업조건을 일상조건으로 환원시켰을 때도 작업능률은 여전히 높은 상태를 유지했다. ... 따라서 작업조건의 변화가 작업능률에 결정적인 변화를 주지 않음을 증명했다. 물리적인 작업조건 이외에 작업능률에 영향을 미치는 다른 주요 요인이 인간적인 측면임을 보여주었다. ... 다음에는 조명도의 조절 없이 조명도를 높인 것처럼 인식시키고 작업능률을 측정하였지만, 생산능률 변화는 없었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  해당 이론에서는 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입함으써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조한다. ... 또한 공식조직은 공식조직만큼 생산성에 영향을 미치고, 근로조건과 작업환경과 같은 구조적 환경보다 조직구성원의 감정과 태도가 작업의 능률성에 더 큰 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. ... 우선 과거의 X 인간관에서 주변인들과의 관계와 보람 · 만족을 중시하는 사회적 Y 인간관으로 변화하였고, 기계적 능률관에서 인간관계를 통한 능률 향상을 추구하는 사회적 능률관으로 가치

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  과학적 관리론에는 작업자들의 생산성, 작업능률을 높였으나, 생산공장의 최하층 부분의 능률향상만을 문제로 삼았으며, 임금을 지나치게 강조하여 인간의 다른 욕망에 의해서 동기부여가 될 ... 작업자의 작업능률 및 생산성을 향상 시키는 데 관리자의 역할 또한 매우 중요하며 업무의 효율성을 높이기 위한 전략 기획의 중요도 또한 높아지고 있다. ... 테일러의 과학적 관리론에서는 목표량을 달성한 작업자에게는 높은 임금을 지급하고 달성하지 못한 작업자에게는 낮은 임금을 지급하는 방식으로 작업자들의 능률을 증진 시키도록 하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  즉 일을 조직화하는 과정에서 과학적인 방법을 적용하여 작업의 능률과 효율을 극대화한다. ... 시간, 동작연구를 통해 가장 빠른 속도의 작업방법을 선정하여 표준시간과 동작을 정하거나, 표준공구를 만들어 더 효율적인 작업환경을 형성하는 것, 한 사람당 표준 작업량을 설정하여 과업을 ... 과학적 관리론과는 달리 인간을 정서적 존재로 인식하고 사회적 능률성에 대해 고려함으로서 구성원간의 경쟁보다는 협동을 통해서 능률을 증가시키고 경제적인 보상보다는 동기를 부여하기 보다는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고 ... 기대하기 어려워 새로운 방법에 따라 능률을 높여야 한다는 연구가 시작되었고 메이요에 따른 인간관계론이 대두되었다.3. ... 특정한 개인의 대인관계를 형성하는 능력, 잠재능력, 탁월한 융화성, 지도력의 결과로써 지도력의 결과로 목표지향적 인간관계 상태와 심리적인 태도를 조성해 집단 효율과 능률 극대화를 기대한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  그 결과 노동자 작업능률이 원래보다 높아지게 되었다. 하지만 제공했던 것을 제거한 뒤 원래 작업조건으로 돌아왔지만 여전히 능률이 높은 상태였다. ... 연구자들은 노동자의 작업능률을 상승시키는데 영향을 미치게 되는 작업시간 단축, 간식 제공, 휴식시간 제공 등을 통해 실험을 하였다. ... 4차로 이루어졌는데 1차 조명실험에서는 실험의 목적을 조명의 밝기 등은 노동자 작업능률에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위한 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

  조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 ... 작업시간 중 휴식, 간식제공, 임금지급 방법과 시간 단축 등의 변화로 종업원의 피로와 권태감을 최소화하고 생산능률을 최대로 할 수 있는 조건을 발견하는 것이 목표였다.-> 휴식시간, ... 즉, 외적인 변화보다는 내적, 심리적 균형, 정신적 안정감이 중요하다는 결론을 내렸다.-> 회사측이 실험상 조건을 변화를 상의하고 의견을 청취, 작업조건 결정에 참여의식, 동료끼리의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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