"작업능률" 검색결과 161-180 / 19,202건

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  과학적관리론과 인간관계론에 대해 알아보고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 서술해 보시오.

  과학적관리론1.1 개념과학과 다양한 과학적인 방법을 통한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다.생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로 각각 분해하고 각각의 요소 ... 그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.1.2 기본원리(1) 과학적 직무 분석경영자는 관찰, ... 개인의 욕구에 관심을 보인다면 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있을 것이다.2.2 기본원리마요가 수행한 Hawthorne 공장에서의 실험 결과 노동자의 작업능률은 물리적 환경 조건에

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.11

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  표류관리에서는 관리자가 작업의 능률화 등에 직접적으로 관여하지 않고 작업이 진척되는 것을 노동자 각자의 작업에 일임한다. ... 과학적 관리이론의 목표는 종업원의 과학적 관리를 통한 능률과 생산성을 향상시키는 것이다. 관리대상은 작업자와 작업자의 관리이다. ... 이는 1930년을 전후해서 메이요 등이 호손 공장에서 일하던 근로자들을 대상으로 작업조건과 능률성 사이의 관계를 파악하기 위해서 장기간에 걸쳐서 실시한 실험이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  분석하여 최선의 방법을 파악한 후 이를 표준화시킨 다음 모든 작업자들에게 훈련시작업자들이 능률을 향상시키는 방법이다. ... 고율, 저율의 임금을 지급하는 차별능률급제를 실시하였다. ... 이러한 일련의 사태는 결국 1913년 미국 의회에 의하여 시간연구와 차별능률급제의 사용을 금지시키는 법안을 상정하게 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

  테일러는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고, 작업을 과학화하여 생산성혁명을 주도하였다. ... 될 수 있다는 사실을 간과하여 과학적 관리론의 인간관은 기계인, 경제인 수준에 머물러 있다는 비판을 받음② 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았음③ 기계노동과정의 능률연구로만 ... 해야 함.(2) 프랭크 길브레스와 릴리언 길브레스- 장려금 제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조함- 견습 벽돌공 시절 벽돌을 쌓는 새로운

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  이러한 신념을 바탕으로 작업장에서 수집한 자료에 대해 객관적인 분석을 하면 일이나 작업을 조직화할 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 수 있다고 보았다.(2) 일반 및 산업 관리론페이욜은 ... 인간기계론의 입장의 과학적 관리론은 인간유기체의 특징을 단순한 일을 하는 기계처럼 보고 작업의 습관이나 성질 등을 저혀 생각하지 않은 이론이다. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오

  초기 호손실험은 사실 작업환경 개선에 따른 효율성을 측정함을 목적으로 실행되었으며 작업조건과 같은 환경적 요소보다 인간관계가 작업능률 증진 및 향상에 더 큰 영향을 미친다는 결과를 ... 동작과 시간에 대한 연구, 표준화와 과업할당, 구성원들의 동기부여를 위한 차별적 성과급을 도입하였으며 지금 말로 표현하자만 차별적으로 능률급제를 둠과 동시에 생산적인 효율 및 능률성을 ... ‘과업관리론’으로도 불리며 당시 외관상으로의 작업은 이루어지지만 실제로 완만한 작업이나 조잡한 작업을 하는 태업을 없애기 위해 도입된 관리법이다.테일러는 태업을 없애는 작업을 위해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  비공식적으로 합의된 규범이 작업능률에 영향을 미친다는 것이 발견되었다.3. ... 실험 도중 직원들 사이에 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 발생하였으며 개인의 숙련도나 능력, 관리자의 지식과 언제나 작업능률과 관계가 있는 것이 아니라 직원들 각자의 근로의욕이나 ... 호손 효과는 실험자의 관심을 통해서 피험자의 능률이나 생산성의 향상을 불러온다는 점이 특징이다.2. 호손연구 과정호손연구는 조명실험부터 시작되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  생산관리 시스템의 좋은 예 '포드'

  포드의 대량 생산을 가능케 했던 중요한 요소는 작업의 분업화였으며 분업화를 통해 일의 능률이 낮은 사람도 충분히 작업을 마칠 수 있었고 작업 부품의 호환뿐 아닌 노동자의 호환성 마저 ... 자재의 표준화, 제품의 단순화, 작업방식의 전문화 등 "3S운동"을 널리 실천하고 컨베이어 시스템에 의하여 이동 조립방법을 사용함으로 생산과 관리를 동시에 적용 시키며 생산능률을 크게 ... 실현하니 일의 능률 상승으로 인한 대량 생산은 충분히 가능한 방식이었다.하지만 포드의 대량 생산 방식에도 약점은 존재 하였으며 날이 갈수록 기술이 세분화되고 작업이 세분화되니 노동자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  과학적관리론과 인간관계론의 비교

  작업 계층을 연구의 대상으로 보고 관리자는 연구의 대상으로 생각하지 않은 것이다. ... 능률관 측면에서는 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중심으로 하고 있다. ... 인간은 목표달성의 수단이 되며 관리자는 작업 계층의 동기를 북돋아 효율적으로 목표를 달성하게 할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  포드 시스템

  것이다.포드 시스템은 테일러 시스템에 그 원리를 두되, 대량생산을 능률적으로 이룩하기 위한 전제조건인 흐름작업(flow work)에 있어서 제품의 단순화 원칙과 이를 구현시키는 수단으로서 ... 포드시스템의 결점i) 작업을 유동화하여 작업자를 기계에 예속시켰다.ii) 하나의 작업부분에 문제가 발생하면 전체의 작업흐름에 영향을 준다. ... 시간연구나 성과통제와 같은 인위적인 방식에만 의존하는 것이 아니라, 자동적인 기계의 움직임을 종합적으로 연구함으로써 컨베이어 시스템에 의한 대량 생산방식을 통한 능률향상과 직결시킨

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [산업심리학]P23 - 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요0523

  작업을 시작하고, 감시자 1명을 붙이는 방식으로 진행하였다. ... 또한 휴식 시간이나 간식 제공을 제공하고 임금 지급의 방법과 작업시간의 단축 등의 여러 가지 조건을 변화하여 실험을 진행했으나 뚜렷하게 생산성이 변화되지 않았다. ... 노동자들의 생산성 차이가 크게 나지 않았고 양쪽 모두 생산성이 올라가는 결과가 나왔으며 계전기 조립에 종사하는 노동자들을 소집단으로 나누어 비공식적인 집단을 만들고 한 후 같은 작업실에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  설계된 작업을 수행할 가장 적합한 사람을 선발하고 업무를 가장 능률적으로 수행할 수 있도록 훈련시켜야 한다.3/ 경제적 유인을 제공하여야 한다. ... 업무를 수행하는 가장 능률적인 방법을 결정하기 위한 과학적 방법을 이용하여, 근로자의 업무를 설계하는 것이다. ... 그는 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  연구 : 작업계층만을 연구대사으로 하며 관리자의 제외(4) 조직목표와 개인목표 사이의 교환관계 인정(조화 가능성은 인정), 하지만 과학적인 관리론은 대립요인만 제거되면 쉽게 일치가 ... 어느정도를 달성하겠다는 목표를 설정하며 관리자와의 면접을 통하여 목표를 결정한다.2) 사회복지에서 목표관리 이론(1) 사회복지사들이 목표와 목적을 성취하기 위하여 함께 일하는 공동작업을 ... 극대화 될 수가 있다고 보는 이론.2) 인간관계이론진정한 능률(사회적인 능률)을 추구하기 위하여 인간을 과학적, 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적인 요소 들을 중요시하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인공지능(AI) 표준화 현황

  인공지능 기술 표준화 개요.기술의 표준화의 주요 목적은 생산, 소비, 유통, 서비스 등 여러 분야에 있어서 능률을 증진시키고 경제성을 높이는데 있으며, 제품의 품질개선, 생산능률 향상 ... 있음.인공지능의 표준화 시스템은 다양한 분야에 걸쳐 여러 기술을 통합하는 내용을 포함하고 있으며 표준간에 상호 의존성과 상호 제약의 내부 관계를 고려함◦ 결과적으로 AI 표준화 작업은 ... 표준 간의 관계를 지속적으로 최적화하고 불일치, 조정 부족, 비합리적 구성 및 기타 문제를 방지하기 위해 체계적이고 과학적인 이론 및 방법을 기반으로 하고 표준화된 작업 원칙을 적용하여

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  교육행정학 - 교육행정학의 발달 과정 요점 정리 (고전이론 / 인간관계론 / 행동과학론 / 다원론 )

  분석하여 과학화하면 능률과 생산성 극대화 가능(1) 시간연구, 동작연구 - 표준시간, 표준동작 : 하루 과업 설정, 관리의 과학화(2) 최대의 1일 작업량 : 노동자에게 명확히 규정 ... (3) 표준화된 조건 : 작업조건과 도구 표준화 -> 과업을 성공적으로 수행(4) 성공에 대한 높은 보상(5) 실패에 대한 책임(6) 과업의 전문화 : 노동자에게 주어지는 과업 – ... -원리를 적용(1) 작업공정, 노동자 선발, 노동자 교육과 능력계발의 과학화(2) 관리자와 노동자의 친밀한 협동- 비판(1) 인간의 생리,물리적 측면 강조 , 사회 심리적 요인 무시

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  개개인의 능력이나 숙련도, 관리자의 지시가 작업능률과 무조건 상관관계가 있는 것은 아니며 오히려 조직원 각자의 근로 의욕이나 비공식적으로 합의된 규범이 작업능률과 더 상관관계가 크다는 ... 테일러는 작업과정 상의 생산성과 능률을 극대화하기 위해서 시간연구와 동작연구를 기반으로 노동 표준량을 지정하고 임금을 작업량에 따라서 지급하는 등 다각적인 측면에서 합리적인 방법을 ... 세 번째로 계획과 작업 분리의 원칙에 따라서 경영자와 작업자의 역할이 과학적으로 부여되었고, 작업의 과학적 방법의 원칙에 따라서 관리자는 근로자의 작업 방법을 연구하고 최선의 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  (환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입

  그러나 이는 뒤집어 생각하면, 작업의 능률성을 높이기 위해서는 안전하고 쾌적한 노동 환경의 조성이 선행되어야 한다는 것이다. ... 따라서 환경안전경영시스템을 구축하는 것은 작업의 능률성을 높일 뿐만 아니라 더 나아가 노동 생산성 또한 향상 하는 결과를 가져온다.(3). ... 노동 생산성 향상물론 호손 실험에 따르면, 작업의 능률성을 높이기 위해서는 안전하고 쾌적한 노동 환경의 조성뿐만 아니라 인간관계에 대한 관리 또한 필요하다고 보았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  교육행정_ 제2장교육행정학의 발달 과정

  ㅎ게 달라지는가를 밝히는 데 있음내용: 작업현장의 조도와 노동자의 작업능률 간의 관계분석:생산량은 작업장의 조도와는 아무런 상관이 없었음: 작업에 영향을 미치는 것은 물리적 작업조건보다는 ... 실패에 대한 책임- 과업의 전문화의의 및 한계- 능률을 극대화하는 데 기여- 작업의 성질과 전통, 인간의 개성과 잠재력 등을 전혀 고려하지 않고, 조직의 공동목표를 달성하기 위한 ... 요인들의 상호작용을 무시- 인간을 단순히 기계적·합리적·비인간적 도구로 취급해 자발적인 생산성을 저하시킴교육행정학- 가능한 모든 시간에 교육시설을 활용- 교직원의 작업능률을 최대한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  [경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  ●메이요의 호손실험메이요는 호손시에 있는 웨스턴 일렉트릭 회사에서 근로자들을 대상으로 작업능률 향상에 대한 연구를 하였다. ... 근로자의 태도나 감정 등 인간관계에 의해 작업능률이 좌우된다는 연구 결과가 도출되었다.메이요는 도출된 연구 결과를 통해 ‘인간적이고 건전한 사회적 관계를 통해 즐거움을 느끼고 일을 ... 인간관계와 작업성과에 초점을 맞추어 다시 실험을 진행하였고 인간관계와 비공식조직의 중요성에 대해 인식하게 되었다.실험을 통해 근로자에게 물질적인 작업환경이나 경제적인 노동조건 이외에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  그들은 작업자의 활동사진을 찍어 시간과 동작을 연구하고, 필름분석, 공정분석도표법을 개발하여 동작경제의 원칙을 발표하였다.동작경제의 원칙이란 생산활동(작업)에 있어서 작업자의 작업능률을 ... 그 곳에서 야간학업을 통하여 기계공학의 학위를 취득한 후 수석기사로 승진하였다.테일러는 당시의 생산작업에서 많은 비능률적이고 방비적인 요소를 발견하였고, 생산성이나 임금수준도 매우 ... 동작연구의 목적은 직무의 일상화와 능률화이며, 일상적인 과업을 수행함으로써 근로자들은 의사결정을 필요로 하지 않고 능률을 향상시킬 수 있다고 믿었다.그리고 테일러는 육체적 노력의 낭비를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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