"작업능률" 검색결과 361-380 / 19,183건

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  객관성의 원칙과 업무수행의 계량화, 성과급을 통한 이윤 공유는 현재까지도 그 효과를 입증 받아 기업조직의 관리방식으로 확고히 자리 잡고 있다.그러나 생산성과 작업능률만을 강조한 결과 ... 개발과학적 업무분석에서 알아낸 바에 따라 작업자들을 선발하고 교육시켜 작업에 투입한다. ... 이때에 수행되어야 할 일과 그를 위해 어떤 조건과 기술을 가진 사람이 배치되어야 하는지 등에 대한 업무수행의 표준화 작업이 필요하다.3/ 관리와 실제 작업의 분리작업자는 일을 수행하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

  번호문제정답출제단원선다1산업심리학 중 과학적 관리법에 대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.① 과학적 관리법은 다른 말로 ‘테일러 시스템’이라고 부른다.② 작업과정이 능률을 높이기 위해 ... 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 측면에서는 ... 부주의가 일어나는 이유는 의식의 과잉이 일어나 한군데만 집중되어 판단하기 어려운 상태에 놓였기 때문이다.④ 부주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 고려하기 보다는 반복작업을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  즉 조직 구성원들이 달성하는 생산력은 어느정도 임금을 받으며 조명장치는 어디에 설치하고 휴식시간은 어떻게 부여하고 작업과정은 어떻게 분배하는지 등 물리적이거나 경제적, 생리적, 기술적인 ... 환경관은 폐쇄적인 조직이론을 띄며, 수직적인 능률과 금전적인 능률 등 기계적인 능률을 강조한다.2) 공헌과 한계과학적 관리론의 공헌으로는 행정의 능률화에 기여했다는 것이다. ... 과학적 관리론은 과학적인 기준과 업무분담에 따라서 전문화와 과학화, 합리화, 객관화 등에 영향을 미치고 사무 자동화를 통해서 능률과 절약을 하는 것을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

  시간연구와 동작연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대화할 수 있는 여러 가지 합리적인 방법을 찾았으며, 이후 길브레스 부부가 벽돌 쌓기 동작연구, 17가지 기본동작을 그림으로 나타낸 ... 자아의식이 없고, 스스로 종속적으로 정의한다고 보았으며, 성숙 단계에서는 능동적이며, 자아의식이 강하고 스스로 통제한다고 보았다.⑥행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점직원의 작업능률이 ... 운영되고 있다고 판단하였고, 관료제의 조직 형태가 보다 능률적으로 사회에 공헌할 수 있다고 생각하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  (토론 A+자료) 인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오.

  환경 조건보다는 감독관, 조직구성원의 압력과 같은 사회·심리적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미치므로 동료들과의 감정 교류나 보람된 일을 하고 있다는 긍지와 같은 심리적 요인이 ... 능률, 효율성, 효과는 조직 내 인간관계와 인간관계에서 발생하는 상호작용에 의해서 좌우되며 조직 내에서 생성되는 비공식적이고 자유로운 성격의 집단 또한 조직원의 의욕과 생산에 있어서 ... 대한 헌신 정도를 차이 나게 한다고 보는 것이다.결국 실험을 통해서 얻은 결론은 물질적 환경의 조정이 더 높은 생산성을 유발하지 않고 오히려 노동자들이 감시당하고 있으며 그들의 팀 작업이

  리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2022.01.26

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  과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

  따라서 생산 활동의 능률성 추구를 가장 중요한 것으로 인식하며, 단일가치 기준으로서 능률주의, 공식적인 구조를 중시하고 폐쇄체계적인 관점에서 합리적 · 경제적 인간이론에 입각한 연구를 ... 그 내용으로 조직에서 육체적 능력의 중요성을 강조하였고 기본동작 형태 및 소요시간, 적정 일일 작업량을 표준화하여 성과와 임금을 연계하였다. ... 이를 통하여 조직의 목표와 관리를 위한 효율적 작업 수행이 이루어 질 수 있으며, 상위관리자와 하위관리자간의 소통을 가능하게 하는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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  학점은행 조직행동론 과제

  과학적 관리법의 기본 원칙첫째, 노동자의 직무는 과학적 분석에 의해 표준 작업량과 임금이 설정되어야 한다. 이 기준을 통해 고의적인 태업을 막을 수 있다. ... 태업의 문제이다.테일러는 일에 대한 태만함으로 일일 작업량에 못 미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다 타인과의 관계로부터 비롯된 조직적 태업이 심각하다고 주장했다. ... 종업원들이 원하는 높은 임금과 사용자(기업인)가 원하는 낮은 인건비가 동시에 실현 가능한 것이라고 전제하고 있다.세 번째는 최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다고 생각했다.높은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ) ‘호손 실험’을 통해서, 사람의 능률은 ‘작업환경’보다 ‘관심’에 더 민감함을 발견 ⅱ) 배관공들 사이에서 내부자보호를 위한 ... [기출] 작업이 동시에 시작해서 동시에 끝나므로, 동시관리라고도 함 ※ 일반관리론과 관료제론의 의의 - 이전까진 작업현장에 관련된 경영이론이었으나, 전체조직과 관련된 경영이론으로 ... 과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견 제시해라

  표준화 된작업을 진행할 수 없어 그로 인한 이점은 가질 수 없다. ... 또한 표준화된 구조가 없어서작업을 체계적으로 세분화하는 것이 쉽지 않고 정확성과 관리적 측면이 떨어지게 된다.또한 관료제와 비교해본다면 분명 보다 비효율적인 구조라고 볼 수 있는 데 ... 생길 수 있다.다음은 인간소외가 발생할 수 있다는 점인데, 창의성과 개성이 무시되면서업무를 진행하는 경향이 있다 보니 권위적인 진행으로 인해 인간성 상실이 있게된다.마지막으로는 능률성이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

  이를 통해 좀 더 나은 생산설계를 구축할 수 있고 능률적으로 팀을 홀용할 수 있을 것이다. ... 아무리 뛰어난 리더가 있다하더라도 구성원이 따라주지 못한다면 일의 능률은 떨어질 수밖에 없다. ... 앞서 살펴본 볼보의 실험에서도 경험했지만, 다양한 능력을 지닌 팀원을 최대한 활용하고 팀의 능률을 높일 수 있는 방법은 팀 구성에 달려 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

  능률 간의 상관관계를 조사한 연구이다. ... 마지막으로 배전기권선 관찰 실험은 배선 작업을 하는 남성노동자들을 관찰하는 실험이다. ... 타인의 관심으로 인하여 피실험자의 능률이 향상된다는 점에서 유사성을 띄고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  [경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

  노동자들의 태도에서 생산성 향상이 나온다는 결론을 짓게 되었다.인간은 경제적 조건뿐만 아니라 조직구성원들과의 관계, 작업환경, 근무 의욕 등과 같은 사회적 및 심리적인 조건에 영향을 ... 인간관계론에서 인간의 내재적 심리적 요인이 중요하며, 생산성 향상은 인간적 관계, 작업조건 등 물적 및 인적 개선으로 이루어진다고 보고 있다.반면 과학적 관리에서 인간의 태도나 감정 ... 과학적 관리는 개인의 주체성과 감정보다 조직의 능률을 강조했다는 관점에서 ‘인간 없는 조직’ 이론이라고도 불린다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.04.24

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  인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

  이것은 영국에서 능률증진운동으로 발전하면서 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화로 이어져 테일러의 과학적 관리로 이어졌다.테일러는 작업 수행 최적 동작을 제시함으로 작업에 ... 작업의 단순화- 작업과정 분리, 단순 작업의 합으로 재구성3). 인력의 전문화- 한 작업과정만 담당하여 전문성 증대, 전체 효율성 증대 를 하였다.4). ... 예 로 여성과 남성의 일이 다르고 능률도 다르다 육체적인 노동을 하는 곳에 남성이 많은 것 은 그들이 일을 감당할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

  테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이다. ... 능률성과 생산성, 과학적 관리론의 기본적인 원칙들은 조직행동에서 사회적 상호작용 및 관계의 필요성을 강조한 인간관계론에 따라 도전을 받게 된다. ... 또한, 능률 논리의 행정에 대한 적용상의 문제점과 체제의 환경적 영향을 간과한 폐쇄 체계적 이론으로 가치와 철학이 배제된 수단적 능력에 근거하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  전통적 이론(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 능률향상의 일환으로 시간 및 동작연구를 실시하고 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건을 개선하고 직무배치에 과학적 방법을 ... 한마디로 능률지상주의와 효율성을 강조하기 때문에 낭비를 제거하고 분업을 강조하는 이론이다.특징적인 것은 능률지향적인 문제를 기업 내부에서 해결하기 위한 것으로, 직관적인 방법을 멀리하고 ... 과학적 방법을 활용해서 작업의 기본요소를 관리하자 근로자들에게 작업방식의 선택을 맡기는 대신에 관리자에게는 기획관리 기능을 통해서 확인하고 결정하는 관점을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  있는 사항이기도 하다.호손 실험미국의 시카고 근처에 있는 Western Electric 회사의 Hawthorne 공장에서의 실험에서 밝혀진 인간관계이론의 특징은 첫째, 근로자의 작업능률은 ... 불신으로 능률향상이 이루어지지 못하는 상황이었다. ... 테일러가 활동했던 19세기 말과 20세기 초 미국의 공장관리는 ⅰ) 상사의 경험과 주관에 의한 작업 지시 ⅱ) 작업들 간의 유기적 조정 불가능 ⅲ) 조직적 태업 ⅳ) 성과급제에 대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  행정조직론

  베버는 또한 관료제 내에서의 전문화 촉진이 업무능률을 향상시키고, 직위의 계층적 배열은 조정을 용이하게 한다고 주장하였다. ... 그러나 테일러의 과학적 관리론이 작업장 수준의 근로자에 초점을 맞추었다면, 행정관리론은 관리자의 관리문제에 초점을 맞추고 있다는 점에서 차이가 있다. ... 따라서 관리자는 과학적으로 근로자를 선발하고, 이를 훈련하고 교육시켜 일류 작업자가 될수 있도록 만들어야 한다는 것이다 .즉 시간 연구(time study)와 동작 연구(motion

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  철골공사 시공계획

  제작 과정에 대한 품질 관리 시스템의 면밀한 관리 필요 공장 선정시 가장 중요한 점 제품의 가공능력 (t/ 월 또는 년 정 능률적 작업 진행 위해 하역 및 선별작업 , 장비 기계를 ... 의해 결정 능률적 작업 진행 위해 하역 및 선별작업 , 장비 기계를 조작하는 오퍼레이터의 준비등을 별도로 고려 – 공정률 향상 공정계획작성 공정표 작성 공정관리 설계도면 공종별 양중내용 ... 동일 종 부재 능률을 고려한 연속가공 하며 가공을 마친 부재 반출을 고려한 계획으로 집적 , 현장세우기 개시까지 전량의 ½ 정도를 보관한다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.10.28

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  표준화된 도구절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.(2) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 당시에 300% 이상의 생산성 증대를 가하며 생산성과 작업능률을 ... 높이는 데 기여하였지만, 생산 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. ... 따라서 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 한다.둘째, 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 한다.셋째, 임금의 유형을 두 가지로 나누어

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  아래의 글은 헨리 포드 자서전의 일부분(1만 2천여 자)이다. 이 내용을 평전 방식을 활용 하여 스토리를 재구성

  이 과제의 근원에는 농장 일을 조금이라도 능률적으로 하기를 원했던 유년 시절 그의 염원이 담겨 있다. ... 아늑한 신혼집 옆에는 작업장도 지어졌다. ... 그는 일을 하면서 조금이라도 일을 능률적으로 할 수 있는 방법을 늘 궁리하곤 했다. 그러한 궁리를 하다 보니 그는 자연스럽게 기계에 관심을 갖게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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