"작업능률" 검색결과 241-260 / 19,183건

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  [공부자료] 산업위생관리기사 필기 기출문제 요약본

  산업위생학회 정의(American Industrial Hygiene Association, AIHA)산업위생이란 근로자나 일반 대중에게 질병, 건강장해와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률저하를 ... 초래하는 작업환경 요인과 스트레스를 예측, 측정(인식), 평가, 관리하는 과학과 기술이다7. ... Ramazzini 노동자의 질병이유 ①작업장에서 사용하는 유해물질, ②근로자들의 불안정한 작업자세와 과격한 동작5.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  조직설계의 기본요소

  이러한 직무활동은 분업에 의한 전문화를 통하여 능률적으로 수행할 수 있다. ... 표준화는 제품표준화, 부품표준화, 공정전문화, 기계공구전문화, 작업단순화를 포함한다. ... 그러나 표준화가 지나치면 작업에서 근로자의 융통성이 없어지게 되어 결과적으로 인간성 소외현상이 발생할 수 있다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  경영학원론 '모던타임즈' 영상분석 보고서 (비평문)

  과학적 관리법은 작업 능률 향상과 관리의 합리화를 목적으로 성격 태도 조사에 따라 전문적인 직무에 기계적으로 작업자를 배치한다. ... 과학적 관리법은 성과급제 직무설계가 작업자를 동기 부여해 작업 능률의 향상을 가져오며, 인간은 경제적인 보상에 의해 동기 부여된다고 생각했지만, 인간에게는 돈 이외에 동기 부여 요인이 ... 하지만, 기계적으로 일하며, 자신을 잃어가는 모습과 인간적인 대우를 받지 못하는 모습을 발견하면 오히려 일의 능률이 떨어지고, 결과적으로 동기부여 받지 못할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

  이는 공장 노동자들의 능률성을 증진시키기 위한 방법으로 고안되었다. 테일러는 높은 임금과 낮은 노무비 라는 생각 하에 최적의 작업 방법을 찾고자 하였다. ... 표준과업은 노동자가 해야할 일일 작업량을 의미한다. ... 이후 1910년대에 접어들면서 공장에서의 대량생산 등을 위해 개인 및 조직의 능률성에 대한 연구가 진행되었는데 이와 같이 능률성에 초점을 맞춘 연구들을 고전적 관리론 이라 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 업무 방법을 개선하여 양적으로 더 높은 가치를 창출하는 능률이 중요시 된다. 평가 또한 산출물의 양 또는 질을 기준으로 평가하게 된다. ... 이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 여러 조화를 통해 조직의 목표를 달성하고 그 성과를 높이는데 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  지역사회 간호- 산업재해 예방

  작업환경 관리 ✔ 작업환경 관리 효과 ① 기업의생산성↑,경쟁력↑(작업능률↑,근로자신뢰감·사기↑,근로자재해발생·손상↓,산업재해·질병으로인한결근↓) ② 사회적으로 산업공해 문제 발생 ↓ ... 작업환경 측정 ✔ 사업주는 유해인자로부터 근로자 건강을 보호, 쾌적한 작업환경 조성 → 작업환경 측정을 실시 의무 ✔ 산업안전보건법 → 유해인자 종류, 독성물질 사용 기간 등 일정한 ... 주기에 따라 작업환경 측정하도록

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 (5%↓) 1235원 | 등록일 2022.06.20

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  과정의 능률을 극대화 할 수 있는 작업표준을 연구하는 경영 이론이다. ... 여러 요인이 종업원의 작업 능률에 영향을 준다는 것을 알아내며 새로운 관리 방법을 제시했다, 하지만 인간의 감정에 영향을 미치는 여러 요인에 지나치게 치우쳐 효율보단 인간적인 부분만을 ... 미성숙 단계의 작업자는 수동적이지만 성숙 단계의 작업자는 능동적이다.2-1 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점인간의 욕구, 본성, 심리적, 정신적 등 구체적으로 수치화 되지 않은

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  작업의 능률은 제한된 과업과 작업조건의 표준화, 작업자의 대체성에 달려 있다는 전제하에 작업에 대한 '과학적'인 분석을 통하여 '이상적'인 작업내용과 작업수행 방법을 설계하는 하향적 ... Taylor의 과학적 관리법에서 시작하였다.1/ 과학적 관리법전문화, 표준화, 반복 등을 통한 작업의 능률(efficiency)을 강조하였다. ... 접근방법(top-down approach)이다.과학적 관리법은 생산시스템의 기계화와 자동화, 능률 중심적인 경영관리에 유효한 연구방법을 제공하였다.(2) 과도기적 직무설계1/ 직무순환

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  작업에 적합한 사람을 선발해 업무를 능률적으로 수행할 수 있도록 훈련해야 한다. 세 번째로는 경제적인 유인을 제공한다. ... 생산성은 대인관계를 비롯한 사회적 요인에 의해 결정되는 등 단순한 투입 대 산출을 의미하는 기계적인 능률보다는 인간적, 민주적 능률을 나타내는 사회적 능률을 중요시 여긴다. ... 네 번째로는 사회적 능률을 중요시 여긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사무환경관리 및 사무작업관리

  둘째 단계는 사무분석으로, 사무측정의 결과를 토대로 하여 사무능률 향상에 영향을 줄 수 있는 사문의 내용 ? 방법 ? 절차를 분석하고 비교 및 검토하는 것이다.2. ... 사무환경관리란 사무원의 건강보호와 사무능률 향상을 위한 쾌적한 사무환경의 조성에 필요한 여러 가지 요소들을 관리하는 활동을 의미하며, 사무환경관리의 대상은 사무수행에 영향을 미치는 ... 사무환경관리 및 사무작업관리목차사무환경관리 및 사무작업관리I. 사무환경관리II. 사무작업관리1. 사무 간소화2. 사무작업연구3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.26

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  대표적으로 호손실험은 작업장 내에서의 조명 환경이 작업속도나 생산성에 미치는 직간접적인 영향을 분석했다는 점에서 행동과학적 경영의 특징을 잘 보여준다. ... 이론에서 추구하는 최고의 가치는 능률성, 효과성, 효율성, 과학성 등이다. ... 또한 국가 행정 조직과 같이 큰 규모의 조직에 적합하며 분업을 하기 때문에 능률이 오를 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인간관계의 개념, 인간관계론의 성립배경과 호손실험

  그런데 실험 결과, 작업 능률을 좌우하는 것은 노동 조건(임금, 노동 시간 등)이나 작업 환경(조명, 환기 등)보다 근로자의 심리적 요소(태도, 감정)나 비공식 조직의 힘이라고 판명되었다 ... 따라서 이 실험 결과의 경영학적 시사점은, 물질에 의한 능률보다 인간의 태도나 감정을 중시해야 한다는 인간관계론이라는 학문을 출현시켜 산업화에 크게 기여했다는 점이다. ... 조직과 인간의 존립에 악영향을 끼치고 있다.미국의 테일러가 시간 연구(time study), 동작 연구(motion study)를 바탕으로 실시한 차별 성과급 제도는 기업이 생산 능률을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

  노동자의 태만에 귀착시켰다.6/ 표준작업량이 일류노동자를 기준으로 설정됨으로서 노 ? ... 막스 베버(Max Weber)( 1864-1920)의 관료제그는 합리성과 법적 제도 권한을 기초로 능률의 극대화를 지향하는 관료제를 제안하였다. ... 업무처리방법이 적용 가능한 경우, 고객의 필요성을 알고 일관성이 필요한 경우, 일상적 기술수준에서 직무가 단순하고 안정적일 경우에는 능률과 일관성의 유지라는 점에서 선호되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  계전기 조립실험계전기 조립실험(1927. 4 ~ 1929. 6)에서는 6명의 여공을 대상으로 종래의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예를 들면, 작업시간의 단축, 휴식시간의 ... 그 결과는 예상과 반대로 조명도, 임금지급 방법, 휴식시간 등이 작업능률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.2. ... 조명실험조명실험(1924. 11 ~ 1927. 4)에서는 조명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 관계를 알아보려고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  물질적 보상이나 작업환경보다는 근로자의 내재적 동기부여나 노동 환경에서 구성하는 비공식 조직의 인간관계 같은 정신적 요소들이 작업능률을 향상시키는데 더 효과적이라고 판단했다.2) ... 이러한 시각차이로 인해 과학적 관리기법에서는 근로자에 대한 적절한 물질적 보상과 같은 외재적 동기부여와 작업환경, 노동조건 등의 요소가 작업 능률을 높인다고 봤지만 행동과학적 경영기법에선 ... 제도를 통해 좋은 능률을 보여 목표량을 달성한 노동자와 그렇지 않은 노동자에게 차등적 임금을 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 장단점과학적관리는 작업능률에 대한 측정이 매우 용이하고, 작업환경 변화에 따른 결과값을 빠르게 확인할 수 있는 장점이 있다. ... 따라서 노동능률을 어떻게 하면 증진시킬 수 있을까에 대해 고민하며 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 나타내는 것에 관심을 가졌던 시기이다. ... 반면 능률을 기계적이거나 물리적인 것으로만 인식하고, 조직과 환경 또는 상호의존작용 등에 대한 관점에 대해서는 무시하다 싶이 생각함으로써 한계점을 들어내게 되었다.행동과학적 관리시대는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [인문사회]해녀의 역사, 개요, 복장, 위험도 등에 대하여

  그리고 옆트임이 있어 체형의 변화에도 구애받지 않으며 신체를 드러내지 않고 갈아입을 수 있다. 1970년대 초부터 속칭 ‘고무옷’이라고 하는 잠수복이 들어왔는데, 장시간의 작업과 능률 ... 해녀복을 입은 해녀와 그렇지 않은 해녀들의 작업능률의 격차로 인한 반발이 있었고, 보급이 널리 이루어진 뒤에도 피부질환이나, 장시간 잠수로 인한 두통, 이명, 요통 등 해녀들의 직업병이 ... 30,000원 정도로 역시 만만찮은 가격이었기에 각 마을마다 고무옷을 사용하는 해녀는 손에 꼽을 정도로 적었지만, 보온성이나, 내수압 능력등 여러모로 물옷을 입고 물질하는 것에 비해 작업능률이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 ... 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 ... Ford)- 3S : Standard(표준화), Special(전문화), Simple(단순화)- 전체적 작업능률 중시 / 벨트 컨베이어 이용 / 대량생산, 대량판매 / 동시관리 /

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  강조: 순수한 관료제는 최대의 능률을 올릴 수 있음. ... 과학적관리론1) 내용- 직원들이 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 → 업무의 과학적 분석 → 일의 형태와 소요시간을 표준화함 → 적정 일일 작업량 산출, 분업을 통해 개인별 과업부 ... 합리적 의사결정과 행정 능률의 극대화가 가능2) 한계점- 규칙과 규제에 지나친 의존- 직원과 클라이언트의 비인간화- 효과적 서비스 전달하는데 필요한 융통성 결여- 직원들의 자질 평가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  테일러는 분업ㆍ표준, 성과급, 차별성과급, 기능적 감독 등을 통해 작업능률과 방법을 향상시키기 위한 최선의 방법을 찾았다. ... -시사점:조직 내부만을 살피며 외부를 고려하지 않고 사회학적인 접근이 결핍되어 개인의 심리적 요인을 무시하고 기계적 능률만을 보았기에 민주성과 능률성이 조화되기 어렵다. ... 따라서 주요 기법들에선연립일차부등식 또는 연립일차방정식ㆍ목적함수를 통해 최적화를 도출하며, 재고의 수량에 따른 수학적 계산을 통해 발주를 정하거나 작업공정 간의 대기시간을 최적화 하며

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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