"작업능률" 검색결과 221-240 / 19,183건

• 

  특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

  임금제도는 노동자 개인의 능률을 단위로 하여 적용되는 것이 일반적인데 개인을 집단으로 단위화 하는 개별적 임금제도는 근로자의 지나친 자기본위의 작업이 행해지기 쉽다.따라서 이 제도는 ... 증진한다는 점 등을 들 수가 있다.그러나 근로자의 수입증가가 기대한 것보다 적고 결산기까지 기다려야 분배가 확정되므로 작업능률의 자극이 부족하다는 것이 단점으로 지적되고 있다.IV ... 계약에 의하여 "기본임금 이외에 매 영업기마다 결산이윤의 일부를 근로자에게 부가적으로 지급하는 제도"이다이유분배제도는 프랑스의 리 클레로(Le Claire)가 노사관계의 개선, 작업능률의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  프로젝트 보고서 양식

  .● 업무범위(개발기능/코딩환경)에 대한 명확한 확인부재2소스 버전관리 안됨● 여러명 공동작업 시 자꾸 되돌아 가는 현상 발생● 동일 수정작업을 여러번 반복 - 직원 업무능률/의욕 ... 주요 문제점문제점해결방안1디자인/개발 업무 혼선● 업무 커뮤니케이션 부재2자바스크립트 처리 주체● 현재 디자이너 작업 시 소스 찾아서 붙여넣음● 불필요한 스크립트 소스 같이 가져옴

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  교육보고서_한국생산성본부_생산관리종합_230328

  ) × 100작업능률(실동공수효율) : 실제 작업 투입시간에 대한 표준공수와의 대비(표준공수/실동공수) × 100종합능률(노동생산성, 작업공수효율) : 총작업 투입시간으로서 표준공수와 ... M.T.T.R설비 고장에 대한 보전성 지표로써 설비 고장 1건당 조치에 소요되는 평균시간을 나타내는 지표(Mean Time To Repair : 평균조치시간간격)설비 종합효율 계산생산능률분석 ... 공정으로 분할해서, 작업순서에 맞게 복수의 작업자가 작업을 분담하고, 균형 있게 작업하는 형식을 말한다.이상적인 라인전/후 작업공정은 상호간 인접하고,가공품은 일련의 작업공정을 균일한

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  [토론] 사회복지조직 관리를 위해 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점에 대해 작성 하십시오

  이 이론에 따르면 어떤 조직이라도 사회적인 관계가 존재하고 이러한 관계의 형성이 작업능률과 상호작용하므로 결국 인간관계라는 요소가 제일 중요하다고 주장했다. ... 다시 말해 기업은 성공을 목표로 하고 이를 추구하기 위해 조직에게 업무분담을 통한 작업능률을 극대화시키려 하나, 이 이론에서는 이러한 부분을 등한시하는 경향이 있다는 것이다. ... 아울러 임금의 상향은 업무능률 상향과는 전혀 무의미한 관계에 있다고 주창했으나 임금의 상향 역시 인간의 근로욕구의 증대를 불러일으키는 요소 중 하나로 작용된다는 것을 인지할 필요가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  두 번째인 기획부서와 이어지는 내용으로, 작업지시, 작업순서연구 등은 기획부서에서 맡아서 하고 작업, 속도, 검사 등은 작업장에서 맡아서 해야한다고 보았다. ... 그는 사기업의 계층제를 행정 시스템에 도입한다면 행정의 더 능률 지향적인 모습을 보일것이라 생각했다. ... 그래서 테일러는 행정의 능률성을 위해 과학적인 임금 계산법이 필요하다고 보았다. 세 번째는 일하는 방식이나 도구가 제각각이라는 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  Mayo는 호손 실험을 통해서 작업의 능률성과 제품 생산성에는 인간관계, 근로자 개인의 노동 의욕, 감독의 방식 등과 긴밀한 관계를 갖는다는 것을 알게 된 것이다.이처럼 인간관계 이론은 ... 당초 교수들은 과학적 관리론 관점에서 공장 작업장의 조명, 환경 등 물리적인 요소와 휴식 시간 등 육체적인 작업 조건과 물리적인 보상 방법의 변화에 대해 연구하려고 했다.이러한 실험을 ... 기존의 고전적 조직이론에서는 조직 구성원을 기계적, 경제적 존재로만 보았는데 이와 차이가 있다.고전적 조직이론에서 인간을 기계 부속으로 여기고, 조직의 능률성을 향상하기 위해서 노력했다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

  작업자들이 집단으로 취급될 때는 각 개인의 능률은 그들 중 가장 능률이 낮은 사람의 수준으로 떨어진다. ... 이 글은 일상생활에서 발생하는 비능률에 의하여 나라 전체가 입는 손실을 지적하고 비능률을 치유하는 방법은 체계적인 관리시스템을 수립하는 데에 있다는 것을 알리고 경영은 규칙과 원칙을 ... 혼자서만 일을 할 경우에는 그 개인이 가장 능률적인 상태에 도달할 때에만 최대의 이익을 얻을 수는 것은 명백하다. 두 사람 이상이 함께 일하는 경우에도 마찬가지이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  그러한 분석을 바탕으로 업무별로 최대의 능률을 달성할 수 있는 ‘작업 지시서’를 작성하여 노동자에게 업무별 과업을 구체적으로 지시하였다. ... 이에 과학적 관리법에서는 업무를 노동자에게 자율적으로 맡기는 것이 아니라, 작업별로 달성해야 하는 성과, 주어진 시간 내에 작업 가능한 작업량 등과 같은 각 업무별 정량적 요소를 관찰하고 ... 행동적 접근법에 따라 조직 구성원들의 능률을 저하시키는 요인들을 개인의 사회적, 심리적 배경에서 찾는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  과업지향적인적자원관리시대

  환경의 물리적 변화나 작업 시간, 임율의 변화 등이 종업원의 작업 능률에 어떠한 변화를 미치는가를 연구 시작4개의 실험제1차 실험조명실험조명과 작업성과의 관계를 밝힘=> 조도가 성과에 ... , 3S 원칙을 채택하여 대량생산방식을 추구하면서 관리방법을 과학화하고 합리성과 능률을 추구하였다.3S 원칙Frodism ( 3S)단순화 / 표준화 / 전문화과업관리- 동시관리? ... 따라서 1920년대 후반에 들어오면서 새로운 방법에 의하여 능률을 향상시켜야 한다는 취지의 연구가 시작했는데 그것이 바로 메이요에 의한 인간 관계론이다.메이요에 의해 인간 심리적,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  건축기사 필기 기출(17-18)

  다음 중 공공 도서관에서 능률적인 작업용량을 고려할 경우, 200000권의 책을 수정하는 서고의 바닥면적으로 가장 적당 한 것은? ... 주택 부엌의 작업 삼각형(work triangle)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 프론트 오피스를 연속시킨다.③ 주식당은 외래객이 편리하게 이용할 수 있도록 출입구를 별도로 설치한다.❹ 프론트 오피스는 기계화된 설비보다는 많은 사람을 고용함으로서 고객의 편의와 능률을

  시험자료 | 101페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

  .2) 프랭크 길브레스와 릴리언 길브레스○ 장려금 제도의 효과와 작업 수행에 있어 피로도뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화 를 강조함.· 견습 벽돌공 시절 벽돌을 쌓는 새로운 방법을 ... 간과하여 과학적 관리론의 인간관은 기계인, 경제인 수준에 머 물러 있다는 비판을 받음○ 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았음○ 기계노동과정의 능률연구로만 한정 : 근로자 ... 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)(1) 특징○ 20세기 초 물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해보려는 노력 에서 비롯됨1) 테일러○

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 (보상에 대해)

  따라서 생산량에 정비례하여 종업원의 소득은 증대 . (2) 복률성과급제 근로자의 작업능률을 자극하기 위한 것이므로 단순성과급제와는 달리 작업성과의 고저 또는 다과에 따라서 적용임률을 ... 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 ... - 1901 년 미국의 간트에 의해 고안 , 일급제와 성과급제를 절충한 형태 (4) 에머슨식 능률상여금제 - 1908 년 에머슨이 고안 보상관리 』 Ⅲ.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  일신비츠온 물류관리직 최종 합격 자기소개서 자소서

  이미 사전에 설명을 듣고 검수업무를 수행했지만 첫 작업인 경우에는 능률이 저조한 편이었습니다. ... 이 곳에서 반품되어 입고된 물건들을 검수하는 작업과 이를 지원하는 업무를 담당했습니다.반품 공정에는 많은 사원들이 반품된 물건들을 검수하고 있었습니다. ... 하지만 여러 교직원 개개인과 상의해서 일정을 맞추기에는 시간이 오래 걸리고 복잡하다는 단점이 있었습니다.결국 컴퓨터 전산 작업을 활용하기로 했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  아이탑에듀 일반사무원 최종 합격 자기소개서(자소서)

  이미 사전에 설명을 듣고 검수업무를 수행했지만 첫 작업인 경우에는 능률이 저조한 편이었습니다. ... 업무의 능률화로 생산성에 기여할 수 있었습니다.[ 시간 대비 능률을 고려한 업무처리 : 컴퓨터 활용 능력 ]교직원 분들의 집을 현장 방문하여 가구 현황을 파악하는 업무를 담당한 적이 ... 이 곳에서 반품되어 입고된 물건들을 검수하는 작업과 이를 지원하는 업무를 담당했습니다.반품 공정에는 많은 사원들이 반품된 물건들을 검수하고 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  .② 단위시간당 임금계산이 용이하지 않다.③ 작업성과에 구애받지 않기 때문에 노동능률이 저하되기 쉽고 수동적 작업태도를 견지한다.5) 현대 인사관리론(최종태 저/ 2008.02.10 ... 작업성과를 측정한 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 제도, 즉 능률을 중심으로 지급하는 변동적 임금지급형태이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다. ... 지각률의 감소와 직무에 대한 창조적 관심증대 및 비능률적인 작업자의 감소(2) 성과급의 단점① 성과급은 생산제품의 질 저하 가능성이 있으므로 품질관리를 철저히 해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  작업능률은 물리적 환경조건과 작업시간, 임금 등과 같은 물리적, 경제적, 생리적 작업조건보다 본인의 직무, 상사 또는 사회에 가지고 있는 태도나 감정에 의해 좌우된다.두 번째, 직원의 ... 호손실험의 결과는 세 가지로 나누어 볼 수 있다.첫 번째, 작업의 능률은 직원의 태도나 감정에 크게 의존한다. ... 지나친 능률 위주의 관리는 역설적으로 새로운 인간관계에 대한 연구에 대한 필요성을 만들어냈다.1929년의 대공황은 자본주의 경제체제의 붕괴로 이어졌고 노사분규가 심화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  ) 장점 : 능률적/높은 생산성과 효율성/작업방법에서 과학적인 원리를 적용 ? ... 작업의 기본요소 발견/ 노동자들이 작업방법을 선택하고 결정/개인적인 노력 보다는 협동적인 노력으로 상황에 대해 해결 및 발전의 방향 / 관리자는 기획하고 노동자는 과업을 수행/작업 ... 극대화4) 단점 : 지나친 규칙과 규제/비인간화/융통성결여/성과측정법/비인격적/합리적인 의사결정과 행정의 능률을 극대화하고자 함.5) 새로운 이론의 발견 : 인간관계론- 상부 구조로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  이들은 업적은 그 후의 작업단순화와 작업표준화, 능률급 제도 등의 경영학 연구에 바탕을 마련해 주었다.2. 간트간트(K. ... 즉, 부과된 작업을 성공적으로 달성한 노동자에게는 높은 임률을 적용하고, 달성하지 못한 노동자에게는 낮은 임률을 적용함으로써, 능률의 증진을 꾀하였다.4. ... Taylor)가 전개한 과학적 관리와 제도로서, 과학적 분석에 의한 하루의 표준작업량과 이에 근거한 합리적인 임률설정을 통해 생산능률을 증진시키려는 시스템을 의미하며, 테일러시스템이라고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영의 태동과 발전

  연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . ... 긴 동작에서 빠르고 짧은 동작으로 능률을 올리게 되었다 간트 : 작업시간 단축을 위한 시간연구의 일환으로 작업공정을 합리화하는 간트 차트를 만들어 작업경영을 과학화하였다 . ... 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  고전 이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  해당 연구에서는 고전 이론에서도 더 중점이 되었던 것은 과학적인 관리 이론을 바탕 위에서 작업장의 조명 및 휴식시간 등의 관련한 것으로서 물리적이면서 육체적인 작업조건에 관해서 많은 ... 말할 정로도 능률에 대해서 매우 강조하고 있었다고 말할 수 있다.두 번째로는 공식적 구조 및 과정에 대해서 매우 중요시하고 있었다. ... 대해서 강조를 하고 있으며, 더욱 자세히 이를 설명하자면 조직이 추구하고 있었던 것이 바로 유일한 것이며, 고전 이론에서는 능률을 제고를 하기 위해 노력이라고 하는 것은 부산물이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니