"정규직전환" 검색결과 381-400 / 9,394건

• 

  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이 ... 현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다. ... 이로 인해 비정규직은 정규직과 같은 일을 하면서도 기업의 고용 형태에 따라 정규직에 비해 월 100만원이나 적은 임금을 받는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직들은 정규직으로 전환되는 경우가 매우 낮았으며, 정규직에 비해서 차별적인 대우를 받는 경우가 많았다. ... 그래서 당시 우리나라 정부에서는 비정규직 제도를 도입하여 이들이 다양한 직무를 경험할 수 있도록 만들고 기업의 경제적인 부담을 줄이며, 나중에 이들을 순차적으로 정규직으로 전환한다는 ... 정치의 삼각형에 비교해본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 및 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법 1) 정치 삼각형에 적용해 본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 2) 비정규직

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

  둘째, 비정규직 노동자의 고용 안정성을 강화해야 한다. 이를 위해 정규직 전환을 촉진하고, 비정규직 노동자의 권리를 보호하는 법적 장치를 마련해야 한다. ... 정규직 전환은 고용의 불안정성을 줄이고, 이들이 보다 안정된 생활을 할 수 있도록 돕는다. ... 많은 후배시민이 비정규직으로 일하고 있으며, 이는 고용의 불안정성을 초래한다. 비정규직 노동자는 정규직에 비해 해고의 위험이 높고, 고용 안정성이 낮다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  스스로 비정규직을 향해 걸어들어간 교사들을 정규직 전환을 하게 된다면, 임용고시 출신의 교사들의 반발을 막기 어려울 것이다. ... 대부분 계약직 단기 근로자를 모집하고 있는 것이 현황인데, 그 경력은 어디에서도 인정 받기 어렵고, 또한 한 번 계약직은 영원한 계약직이라는 말이 있을 만큼 정규직의 전환이 어려운 ... 이는 문재인 정부가 출범하면서 약속한 사항이기도 하며, 비정규직들의 서러웠던 지난 세월들에 대한 ‘사회안전망’의 욕구를 충족시키고자 하는 방향성이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  외, 2007).그러나 위의 해석들은 기업들이 모든 근로자를 정규직으로 전환하기를 선호하지 않는다는 현실적 측면엔 맞지 않는 연구들로 보인다. ... 비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가? ... 따라서 상대적으로 불완전한 비정규직의 특성을 보장하려는 ‘비정규직에 대한 사회 안전망’을 찾기 위해 국가적인 노력을 기울여 왔다.이러한 노력의 일환으로서 “기간제 및 단시간 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 비정규직에 대하여

  재,개정 할 당시 무기 계약 근로자 전환의 의무인 2년이 지난 후 대량 실업 양상에 대한 우려가 존재했기 때문이다. ... 노사관계론비정규직에 대하여노사관계론비정규직에 대하여1. 서론1) 연구목적2) 연구방법2. 본론1) 비정규직 보호법 영향에 관한 평가 및 이전 연구2) 연구결과3. ... 정규직 사이의 임금 차이는 법 시행 이후로 줄어들었으며, 오히려 정규직 비정규직의 임금이 상승했다는 결과도 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  서론현재 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지자 실업률이 많아지고 있는 이유는 과거의 IMF시기와 여러 경제 위기를 겪고 난 후에 고용에 대한 노동시장 유연성을 통해 비정규직을 늘렸었다 ... 이는 기업의 위기에 따른 인사관리에 대한 자율적인 형태로 나아가면서 비정규직을 대량으로 뽑게 되자 직업 안정에 대한 불안함을 해결을 위해 현 정부에서는 비정규직에서 정규직으로 대거 ... 전환하는 정책을 보이면서 기업 입장에서는 노동시장의 유연성이 떨어지게 되면서 실업률이 대거 많아지고 있는 상태이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정의론 대체과제물 기말 (학점A플러스! 본인직접 작성한 자료입니다.)

  비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? ... 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? ... 낮은 임금으로, 회사의 여러 상황 논리로 적절하게 해고할 수 있는 일자리이다.위 질문에 대한 나의 대답은 비정규직으로 들어온 사람이 정규직으로 전환하는 것은 정의롭지 않다이다.이유는

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천론_사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소계하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오.

  A씨는 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 직업 훈련 프로그램에도 참여하여, 경제적 자립을 위한 준비를 할 수 있었다. ... 그러나 A씨는 정규직 일자리를 구하지 못해 불안정한 비정규직 일을 전전하며, 생활비를 감당하기 어려운 상황에 처해 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  그러나 노동계는 사용자들이 기간제 노동자들의 정규직 전환을 회피하기 위해 계약기간 2년이 도래하기 전에 계약해지하고 새로운 기간제로 그 자리를 채우는 것과 같이 4년짜리 기간제 노동자를 ... 전환 가능성이 오른다고 설명하고 있다. ... 보직을 바꿔주거나 교육·연수 등으로 직원 역량을 개선하기 위한 노력을 최대한 펼쳐야 한다.나. 4년 비정규직으로 일하고 잘리라고?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직근로자는 정규직으로 전환하게끔 되어 있으나, 기업은 다양한 방식으로 이를 피해가고 있어 무늬만 정규직인 비정규직을 양산하고 있다. ... 그러나 정규직과 비정규직간 상호이동성은 크게 약화되고 있으며, 비정규직으로 시작한 근로자가 정규직으로 전환하기 힘들어지는 구조가 만들어지고 있는 것이다.물론 법적으로 2년간 근무한 ... 근로조건이 열악한 비정규직 근로자로 편입되어 비정규직이 증가하는 중요 원인이 되는 것이다(임선섭, 2010).이 같은 원인들로 인해서 비정규직은 증가하고 있으며, 이에 따라서 비정규직은

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  등 비정규직 근로자가 부양가족 상태에 머물 수 있다. ... 특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  인사 직무수행계획서 예시

  수립된 채용계획에 따라 인사 규정을 준수한 승급, 승진 및 정규직 전환 업무를 정확하게 수행하는 것이 중요합니다. ... 아래는 000 인사 업무 담당자(8급)의 주요 업무에 대해 정리해봤습니다.1) 채용, 승급, 승진, 정규직 전환 운영2) 운영 규정과 지침의 제·개정 및 관리3) 이사회 운영 및 부대 ... 이렇듯 현장에서 겪은 인사 관련 다양한 업무 경험들을 활용하여 000 인사 담당 직무를 다음과 같이 추진하겠습니다.1) 채용, 승급, 승진, 정규직 전환 운영 업무본 업무는 000

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  서른의 반격 독후감

  주인공은 평범한 20대 비정규직 직원이다. 출근해서 매일 열심히 살지만 정규직 전환이나 다른 회사 정규직 전환은 쉽지 않다. ... 만남과 반란이 나쁘게 끝나긴 했지만, 작은 학원에서 10개월 만에 정규직으로 승진한 지혜가 현실에 안주하며 인내하는 삶을 살 것이라고 생각했지만, 그녀가 사직하고 다시 힘차게 직장을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  문제는 하루아침에 이루어져서는 안 된다고 생각 기업의 인건비는 급 상승 , 부실기업의 위험 단계별 정규직 전환 필요 비 정규직은 바로 나 자신 , 부모 , 형제 , 자녀들이 당면하고 ... 비 정규직 일자리 선택동기 전반적인 비 정규직 근로자의 근로시간은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과 남용을 ... 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 정규직을 2 년 후에는 정규직으로 채용 하라는 내용 하나 , 비 정규직의 개념과 역사 4

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  이렇게 되면 비정규직에서 정규직으로 전환을 하거나 처음부터 정규직으로 채용을 하더라도 기업에게 비정규직에 비해 더 큰 부담을 주지 않게 됨으로 정규직이던 비정규직이던 고용의 창출이 ... 연령, 성별, 교육수준, 혼인상태 등의 변수를 통제한 임금근로자들 가운데 비정규직과 정규직의 월 평균 임금의 격차는 비정규직은 전년도 임금대비 3.5% 인상되었고 정규직 근로자는 전년도 ... 비정규직 근로자의 근속연수는 2년 4개월 반면 정규직의 경우 평균 7년 8개월(2019 경제활동인구조사, 통계청)으로 근속기간이 상대적으로 길다 또한 비정규직과 정규직은 사회적 보장제도에

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 형태로 나아가면서 불안함을 해결하기 ... 위해 현 정부에서 비정규직에서 정규직으로 대거 전환하는 정책을 보이면서 기업 입장에서는 노동시장의 유연성이 떨어지게 되면서 실업률이 대거 많아지고 있는 상태이다. ... 수량적 유연성 = 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보③ 외부화 = 파견근로, 하청과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보.④ 기능적 유연성 = 직종의 수요에 따라 배치 전환

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  CJ의 리더십

  CJ그룹 비자금 조성과 탈세 관련 검찰 수사와 관련한 국면 전환용이라는 의견도 있었지만, 비자금과 탈세로부터 자유로운 기업 찾기가 더 어려운 점을 감안하면 계약직 사원들의 정규직 전환은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환하자 ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. ... 그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

  다운로드 장바구니