"정규직전환" 검색결과 181-200 / 9,357건

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  이외에도 각종 정책들을 시행 - 기존에 도급 으로 업무를 수행하던 전산팀, 콜센터, 수납직원들을 모두 병원 직원으로 전환 , 계약직의 정규직 전환 은 2019년부터 꾸준히 진행중 - ... 체결 + 이후 2년이 되면 정규직 전환 심사를 통해 전환. --- 이를 통해 계약 해지의 불안과 재계약 희망을 자극 해 빠른 업무 수행을 요구 함. ... 간 근로계약을 맺고, 이후 평가를 통해 9개월 동안 근로계약이 가능, 다시 평가를 통해 12개월 근로계약 체결 + 이후 2년이 되면 정규직 전환 심사를 통해 전환. -- cf) '

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오

  -현실적으로 민간부분에서 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하기가 매우 어려운데, 그 이유는 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환할 경우 민간부분에서 감당해야 할 인건비가 대폭 ... 근로자를 정규직 근로자로 전환해야 하기 때문이다. ... 정규직 근로자로 전환되지 못하고 있는 것이 한계라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제

  ㈜ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하는 것은 ‘안전욕구 충족’으로 볼 수가 있다. ... 스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제㈜ELK는 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하려고 한다. ... 안전욕구에는 고용의 안정성도 포함되어있기 때문에 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하면 안전욕구를 만족시키는 것에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.03

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  '비정규직 제로'를 고용과제 상위에 올려놓았다. 6월 현재 공공부문 비정규직은 총 19만 6천명이 정규직으로 전환됐다.하지만 문 대통령이 퇴임 후 불과 몇 주 지난 지금, 임시직, ... 비정규직을 정규직으로 전환한 후 350개 공공기관들의 인건비는 2017년보다 8조 2천억 원 증가했고, 그들은 작년에 신규 채용을 약 1만 명에서 30,735명으로 줄였다. ... 즉, 고임금, 잘 보호되는 정규직과 저임금, 불안정한 근무 환경을 가진 비정규직 사이의 격차이다.공정성 문제에도 불구하고 공기업들이 계약직 정규직화를 압박하는 것을 시작으로 정부는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

  문재인 정부가 2017년에 정부 공공부분 비정규직 정규직화를 내세우며 그에 따른 가이드라인을 발표했습니다. 하지만 대학은 국립대 법인이라고 하며 정규직 전환을 무시하고 있습니다. ... 이분들은 직접고용 비정규직, 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직 이렇게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 직접고용 비정규직은 일하는 곳에서 직접 채용한 노동자입니다. ... 노동 현실을 알아보다1) 비정규직은 본래 안 좋은 말일까요?비정규직이란 정규직이 아닌 노동자로, 같은 노동을 하면서도 대등한 대우를 받지 못하는 노동자입니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  2024년 LG디스플레이 84가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요? ... ■ 답변요령정규직 입사가 어렵더라도 입사 후 얼마나 최선을 다할 것인지 구체적인 계획에 대해 묻는 질문입니다동자의 권리이고 노동자와 회사의 올바른 소통을 위해 반드시 필요한 조직이라고 ... 해당 답변은 직무에 따라 다르게 답할 수 있는데, 예를들어 특수 기술직이라면 ‘전문성’, 영업직이라면 ‘고객응대’, 생산직이라면 ‘정확성’ 등으로 답할 수 있겠다.2) 해당 직무의

  자기소개서 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.01

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  개선이행을 이끌었고, 비정규직에서 정규직으로 1,904명이 전환되었고 간접고용에서 직접고용으로 48명을 전환하여 코로나19 시기에 비정규직 노동자의 고용안정에도 기여하였다.3. ... 경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기게 ... 본론(1) 정규직과 비정규직의 원인 및 실태(2) 정규직과 비정규직의 차별 사례(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해결방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. ... 최 씨는 연차는 동일했고 업무 평가에서도 좋았으나 승진에서 제외된 것이 여자라서 그렇기 때문이라고 말하였다.2) 계약직2018년 무기계약직을 일반직으로 전환하기 전 23%었던 교통공사의 ... 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

  취업안정성 강화에 대한 연구에서는 정규직 전환 지원, 장기근속자에 대한 보상제도 도입 등이 제시되었다. ... 비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.? 내용1. 서론현대 사회에서 비정규직 고용의 증가는 매우 중요한 문제이다. ... 비정규직 고용 불안정의 원인과 영향한국의 비정규직 고용은 고용 불안정성을 높이고 있으며 이는 생산성 및 경제성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  시사논술 - 비정규직 정규직화

  되면서 대규모 비정규직의 정규직 전환이 시작되었다.Ⅲ. ... 기존 취업 준비생들이 박탈감을 느끼지 않도록 공공부문 정규직 신규 채용 인원의 보장 및 임금 체계 차별화, 총액인건비제도의 개선, 정규직으로 전환되는 비정규직 부문에서도 공개경쟁채용시스템의 ... 이러한 현재의 상황을 고려할 때 고용 취약 계층에 대한 고용 보장은 장기적으로도, 단기적으로도 바람직하다.- 그러나 그 전환 과정에서의 공정성은 담보되어야 하며, 능력주의의 기본 원칙이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

  이는 ‘2년을 초과하여 근무한 비정규직의 경우 정규직으로 전환한다.’라는 새로운 법률의 적용을 피하기 위한 일종의 꼼수였는데, 당시 해고된 직원들 중 다수는 매장 계산대나 식품코너 ... 그리고 나서 일방적으로 외주용역으로 전환하겠다고 선언했다. ... 비정규직 현황 및 문제점2. 영화 에 등장한 비정규직의 현실3. 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  계약직에서 3개월 남으면 정규직 전환이 가능한 사람도 어떠한 사유도 없이 해고를 한다. 그리고 비정규직에 있는 사람들도 같이 해고를 하며, 정확한 사유도 말하지 않는다. ... 정규직과 비정규직들이 구성이 되어 각 파트에 맞는 일을 한다. ... 전환을 앞두고 있으며, 열심히 일을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  문유석-개인주의자 선언

  “비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. ... 처우 개선을 위해 정규직으로 전환하는 것은 반대의 입장이다. ... 만약 그 절차가 공정하게 치러줬다면 정규직 전환에 언제든지 찬성한다.저자는 이러한 2030의 생각에 ‘변한 건 세대가 아니라 시대’라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  전문가들은 비정규직원들을 정규직원으로 전환하기 위한 노력보다는 그들의 처우 개선 및 복지 향상에 초점을 맞춰야 한다고 지적하고 있다. ... 정부 역시 비정규직 보호법 시행 이후 오히려 비정규직 일자리가 증가했다며 법 개정을 추진하고 있다. ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  동기가 된다.(2) 고용불안현재 정부는 비정규직의 2년 이상 고용 후 정규직 전환이라는 제도를 통해 비정규직의 고용 안정성을 확보하려고 노력하고 있지만 실제로 2년 후 갱신 또는 ... 그에 맞는 급여를 지급할 수 있을 것이다.넷째, 비정규직 2년 이상 근무 후 특별 사유 없이 해고하는 것에 대한 제도적 규제와 2년 후 정규직으로 전환을 위한 시험을 실시 할 때에 ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  주변 업무를 비정규직을 활용하고 고급 인력 중에서 비정규직이 가능한 분야에 대해서 장기적으로 인력을 운영하는 방안을 세워야 한다.2)정규직 전환 개방기업에서는 비정규직을 소중한 인적자원의 ... 업무 성과를 보고 높은 수준을 달성한 비정규직 직원을 정규직으로 전환을 시킨다면 기업에서는 적은 비용으로 인재를 얻을 수 있게 된다.3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여정규직들은 ... 전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여(2)노동시간 유연화 통해 능력있는 인재 고용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연화가 생기면서 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  이를 살펴볼 수 있는 대표적 사례는 인천국제공항공사의 비정규직에 대한 정규직 전환 이슈이다. ... 당시 정부에서 ‘공공부문의 비정규직 제로화’ 정책을 추진하면서 인천국제공항공사에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. ... 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직 노동의 유형에 대해서 알아볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. ... 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 ... 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  따라서 각 기업들은 비정규직 인력을 선호하게 되고, 비정규직근로자 고용이 증가하게 된 주된 이유는 기업이 인건비 절감이나 구조 조정을 이유로 정규직보다 비정규직근로자가 경영 측면에서 ... 경쟁우위를 차지하기 위한 기업의 경영전략은 노동 유연화 정책의 인환으로 파견법으로 비정규직이 증가할 것으로 예측된다. ... 임금이 노동의 수요와 공급이 같아지는 임금보다 높기 때문에 비정규직이 증가한다.사회적경제의 기능은 세대간, 계층간 재분배, 교환으로 균형을 이루는 다원적 경제를 지향한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

  기본원리 (2) 욕구강도에서 하위욕구인 관계욕구가 충족되면 상위욕구인 성장욕구를 더욱 희구하게 된다라는 원리에서 비정규직에서 정규직으로서의 전환 관계욕구가 앞으로 정규직으로써 더욱 ... 요인 ( 급여, 회사의 정책, 작업 조건, 직위, 관리감독, 관리자 또는 동료와의 관계, 개인 사생활, 고용의 안정감):비정규직에서 정규직으로 직위 변경과 회사의 정책으로 인해 고용의 ... 안전 욕구부터 정규직이라는 자아실현 욕구 단계까지 단계를 급상승함으로써 존경욕구 ,사회적욕구를 모두 한꺼번에 도달할 수 있도록 동기부여가 된 것이다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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