"정규직전환" 검색결과 161-180 / 9,357건

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직 인력 관리방안(1) 정규직으로의 고용 전환비정규직 중에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 ... 만약, 동일직무에서 정규직으로 전환된 근로자와 비정규직 근로자가 같이 근무하는 경우라면 비정규직 근로자에게는 해당 업무에 대한 자발적 의욕과 경쟁심을 높일 수 있으며, 정규직으로 전환된 ... 이는 우리나라의 비정규직 근로자들은 다른 유럽연합의 국가와는 다르게 비자발적 비정규직이기 때문인데, 정규직으로의 전환이라는 고용의 안정성이 담보된다면 비정규직 근로자 또한 직무에 대한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이에 대한 대책으로는 비정규직 직원들에 대한 노동법적 보호 강화와 정규직 전환 제도 등이 제안되고 있다. ... 이를 해결하기 위해, 비정규직 직원의 근무 조건 개선과 교육 및 직업훈련 기회 제공, 그리고 정규직 전환 등의 방안이 제시되었다. ... 이에 대한 개선 방안으로는 정규직 전환과 고용안정제도 도입, 직원 교육 및 훈련 등이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. ... 비정규직 근로자들의 정규직 전환 요구가 거세지면서 정부·여당 내에서도 기간제 사용 사유 제한 도입 필요성이 제기되고 있다. ... 있는 가운데 정부는 정규직 전환 정책을 추진하고 있으나 기업들은 비용 부담 증가 및 인력 운용의 경직성 심화 등을 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환해야 한다고 명시하고 있다. ... 또한 굳이 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않아도 새로운 비정규직 근로자를 채용하면 그만이기에 기업입장에서는 아쉬울 것도 없는 것이다. ... 만약 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하게 된다면, 똑같은 일을 하는 사람에게 2배 이상의 임금을 주어야 하기에 기업 입장에서는 2년간의 근로기간을 채우게 된 비정규직 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  참여도 증진은 의사소통 채널, 공동체 활동, 고충처리, 성과평가 등 다양한 방법으로 실현할 수 있다.비정규직 인력의 정규직 전환 기회 제공비정규직 인력이 정규직으로 전환할 수 있는 ... 정규직 전환 기회는 비정규직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. ... 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

  2013년 기준 룩셈부르크 비정규직 노동자의 58.7%가 1년 후 정규직으로 전환되었고, 27.9%가 비정규직으로 남았고, 13.4%가 실업으로 전환되었다. 3년 후 정규직 전환율은 ... 79.7%였다. 1년 뒤에는 10명 중 6명이 정규직으로 전환되고, 3년 뒤에는 10명 중 8명이 정규직으로 전환된다. ... 우리나라 비정규직 문제가 얼마나 심각한지 알 수 있다.OECD 통계에 따르면 우리나라는 비정규직 비율이 가장 높고, 비정규직의 정규직 전환 가능성은 조사 대상 국가 중 가장 낮다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  장기 계약을 통해 근로하고 있는 비정규직 인력이 조직에 대한 충분한 기여를 한 경우, 정규직 전환을 고려할 수 있습니다. ... 이러한 계약은 비정규직 인력이 일정 기간 동안 조직에 소속되어 업무를 수행하며, 기간 만료 후에는 정규직 전환 등의 옵션을 제공할 수 있습니다. ... 또한, 적정한 근로시간과 휴가 제도, 정규직 전환 제도 등을 포함한 총체적인 조치를 통해 비정규직 인력의 참여도와 만족도를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  비정규직 인적 관리 방안비정규직 인적 관리 방안으로 정규직 전환, 교육 및 훈련, 복지 제공 등이 제안되었다. ... 이에 따라, 정규직 전환은 직원들의 직장 안정성을 높이는 데 도움이 될 것이다. ... 비정규직 인적 관리 방안에 대한 연구 결과, 정규직 전환은 비정규직 종사자들에게 안정감과 직무 만족도를 높여주는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (반대 입장)

  조건없이 정규직으로 전환하는 것은 공정하지 않다. ... 내용아무런 조건 없이 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 근본적으로 잘못된 것이라고 생각한다.비정규직이 정규직과 동일한 임금을 받지 못하면 임금 문제이지 정규직이 될 문제가 아니다.게다가 ... 전환하는 것은 단순히 노동자들에게는 좋은 일이고, 기업에게는 나쁜 일이다.대다수의 사람들은 노동자이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  두 번째, 간접고용 비정규직 노동자들의 대다수는 상시지속업무와 정규직 동일업무 비율로 인해 불법파견의 가능성과 정규직 전환의 당위성은 높지만 아직 정규직으로의 전환이 이루어지지 않은 ... 그리고 첫 번째 정규직 전환대상에서 제외된 근로자들과 2,3단계 전환 대상이었던 근로자들은 전환이 사실상 중단되어 희망고문이 되었다. ... 전환가능한 상시 및 지속적 업무는 모두 정규직으로 전환하되, 육아휴직 대체나 계절적 업무 등 일시/간헐적 업무는 비정규직 사용이 불가능하기에 제외했다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  있다, 인국공 비정규직 노동자들의 경우 비정규직 노동자들만을 위한 ‘정규직 전환 전형’을 실시하였고 그 결과 99%에 달하는 지원자가 정규직으로의 전환에 성공하였다. ... 우리나라의 문화 및 정책상 정규직의 과보호가 만연해 비정규직을 정규직으로 전환 시 과도한 전환비용이 발생하게 되었고, 그 결과 기업이 정규직 규모를 늘릴 유인이 갈수록 줄게 된 것이다 ... 이에 따라 OECD 연구 결과 우리나라 임시직 근로자가 1년 후 정규직으로 전환될 확률은 11.1%로 나타나 OECD 국가 평균전환율인 35.7%에 크게 못 미치고 있는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  [자기소개서] 부광약품 신입사원 합격 샘플

  하지만 주변에서 그러한 성격이 단점이다라고 한다면 앞으로 고쳐 나갈 생각입니다.경력 및 특이사항한국표준협회에서 정부 가이드라인(비정규직 근로자 정규직 전환 계획)에 의하여 정규직전환TF의 ... 정규직전환심의위원회를 개최하여 내부 기간제 근로자의 정규직 전환을 완료하였으며, 소속 외 근로자의 정규직 전환 추진을 위한 노사전문가협의체 구성 및 개최를 진행하였습니다. ... 팀의 업무를 겸했으며, 내부 기간제 근로자 및 소속 외 근로자(용역·파견)의 정규직 전환 기본 계획을 수립하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이를 통해 비정규직 노동자의 자기계발과 미래의 정규직 전환 기회를 확대할 수 있습니다.2. ... 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 ... 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  문제 현대차 경영과 고임금 , 그리고 부품업체와의 격차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인 정규직 전환 지연 정규직 노조의 비정규직 ... 전환이라는 명목하에 노조 파괴 , 공정 재배치를 통해 정규직과 비정규직의 분리를 추구 , 사내하청 합법화의 의지 피력현대차 비정규직의 현 상황현대차 비정규직의 현 상황 사내 하도급 ... 노조도 사실상 고립 언론이 불 붙인 정규직의 비정규직에 대한 분노대안 모색대안 모색 대기업의 법인세 완전 납부 추진 비정규직을 정규직으로 전환한 기업체에 법인세 감면 혜택 부여 토지

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려 ... 홈에버가 제안한 방식은 근무기간 2년 이상의 비정규직 노동자 가운데 일부를 선별적으로 정규직으로 전환하겠다는 것이었다. ... 비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가려다 벌어진

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)

  종사자 7600여명도 올해 안에 정규직으로 전환될 예정이다. ... 이는 2017년 문재인 대통령의 방문을 계기로 비정규직 제로가 발표된 이후 1만명에 이르는 대규모 정규직 전환이다. ... 비정규직 문제는 한국 사회의 고질적인 문제로 인식되어 왔으며 특히 젊은이들에게 좋은 반응을 얻고 있다.하지만 공기업 비정규직이 정규직이 되면서 이슈가 됐다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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  노동개혁 레포트

  다음으로 공공부문 비정규직 정규직 전환 과정에서 나타난 문제들도 있었다.8만원이었다. ... 여기에 정부 일자리상황판 내에 공공부문 정규직 전환 실적을 포함하여 지속적으로 관리하고 있으며, 뿐만 아니라 자회사 방식으로 정규직 전환 시 안정적으로 운영할 수 있도록 계약사무규정을 ... 정책의 한계(1)정규직 전환 방식의 문제점이다.기간제의 경우 기관이 직접 고용하는 것을 원칙으로 하면서도 전환자를 대상으로 별도의 직 군을 신설할 수 있도록 하였고, 파견?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지_과제 C 신유형

  (주) ELK는 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하여 동기부여를 하려고 한다. 이러한 상황에 대하여 각각의 독립적인 물음에 답하시오. ... (주) ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하는 것은 안전욕구를 충족시키는 것에 해당한다. 안전욕구가 고용의 안정성을 의미하기 때문이다. ... (주) ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하는 것은 위생요인을 충족하는 것에 해당한다. 위생요인에는 급여, 관리감독, 직위, 고용의 안정감 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.05.26

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  학교무기계약직의 문제와 해결책

  그 결과, 2017년 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 따르면 전 국민의 1/3이 비정규직일 정도로 그 규모가 커졌다. ... 이에 대한 해결책으로 문재인 정부는 공공부문의 비정규직들을 정규직으로 전환하기로 발표했다. 2017년 고용노동부의 공공부문 비정규직 실태조사에 따르면 전체의 72.9%에 해당하는 ... 비정규직은 계약기간이 만료되면 일할 수 없는 고용불안과 정규직 대비 시간당 임금이 65.5%에 불과한 저임금으로 사회의 양극화를 초래한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

  이를 위해서는 정부는 보호적인 법규제를 시행하고, 기업은 비정규직을 정규직으로 전환하는 등의 노력을 해야 한다. ... 정부는 비정규직의 근로자 보호를 강화하고, 기업은 정규직 전환을 적극적으로 추진하며, 국민은 비정규직에 대한 인식을 개선하고, 정규직을 선호하는 소비 문화를 확산하는 등의 역할을 해야 ... 이 삼각형은 한국의 정규직과 비정규직 현상에도 적용된다. 정부는 비정규직 고용문제를 해결하고자 노력하고 있지만, 기업들은 비용 절감을 위해 비정규직 고용을 선호한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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